2022实用的分红协议书4篇.docx

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1、2022实用的分红协议书4篇实用的分红协议书4篇在发展不断提速的社会中，协议在生活中的使用越来越广泛，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，以下是我整理的分红协议书4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。分红协议书 篇1受资人（甲方）：出资人（乙方）：身份证号：身份证号：联系电话：联系电话：为维护甲乙双方的合法权益，顺利开展投资事务，经平等协商，达成以下入股分红协议：第一条项目入股资金用于甲方（以下简称投资项目）。第二条期限：自出资日至离职或经营合同到期。第三条乙方出资额、出资方式、缴付期限如下：乙方出资额：；出资方式：现金出资；缴付期限：20年月日以前

2、。第四条收益分配：分配方式：自出资之日起按自然月分配收益。分配比例：乙方按出资额的实际占股比例分红。分配期限：以下情形之一时乙方不再享有收益分配权，甲方退还乙方出资本金。1、乙方离开公司时2、该项目合同到期3、该项目停止经营第五条乙方收益账款支付方式：乙方在该项目获得的分红，由甲方将财务报表报给乙方并将全部账款直接汇入乙方指定账号：收款账号：_收款人：开户行：_第六条乙方的权利：乙方按其收益分配方式享有对该项目的收益分配权；乙方享有该项目财务知情权。第七条乙方的义务：（一）乙方无该项目经营和管理的决策权。（二）乙方须对该项目涉及的商业信息保密。第八条发生以下情形之一时，协议自动终止（一）因地震

3、、战争等不可抗力因素时造成经营终止时，该协议自动解除。（二）双方协商解除。第九条合同保密：甲乙双方不得向第三方透漏本合同内容，若因此造成的损失，由责任方承担全部责任。第十条合同争议解决方式。凡因本协议或与本协议有关的一切争议，甲乙双方共同协商，如协商不成，提交甲方住所地人民法院管辖。第十一条其他（一）本协议书一式二份，各执一份。（二）本协议经甲乙双方盖章签字后生效。甲方（签字）：乙方（签字）：年月日年月日分红协议书 篇2甲方：乙方：身份证号码：联系电话：应双方共同要求，乙方作为投资人投资人民币100万元共同经营通达网吧，持有法人股份 %，乙方将按上述比例分享利润，分担亏损和风险。双方本着互利互

4、惠、共同发展的原则，经充分协商，特订立本协议。第一条 双方根据合同法及其有关法律的规定，同意乙方以资金入股方式加入通达网吧，成为股东之一。甲方和乙方同意抱着诚挚的态度遵守本合同。第二条 ：网吧名称和地址。1、名称：2、地址：第二条 第三条主营项目。第四条 注册资本与资金第五条 ：通达网吧管理机构及管理设经营管理机构，负责日常经营管理工作。网吧的财务会计帐目受投资人监督检查。第六条 双方的责任和义务61乙方自合同生效之日起，按投资比例参与分红，甲方承诺乙方每年按投资额：%的比例年度平均月分红，同时对债务承担连带责任。62 甲方监督、管理好资产，遵循企业依法经营，照章纳税，履行合同;做好指导、协调

5、工作。指导和协助公司解决技术、经营管理等方面的问题，提供先进而适用的技术和经营管理的经验，从而获取最大限度的经营效益。63乙方应遵守国家法律，维护国家、企业和职工的合法权益，正确处理企内部的分配关系。64 财产：通达网吧为公司全体股东所共有，任何一方不经双方同意，不得处分：通达网吧的全部或任何部分财产、资产、权益和债务。65乙方在经营网吧期限内，有下列情形之一的，当然退股并退回投资额的70%(不满财政年度)并扣回所得分红，满财政年度当然退股并退回投资额的100%，不扣回所得分红：(1)死亡或被依法宣告死亡;(2)被依法宣告为无民事行为能力人;(3)个人丧失偿债能力;(4)被人民法院强制执行在公

6、司中的全部财产份额。当然退股的日期，为法定事由实际发生之日起。66乙方有下列情况之一的，可以决议将其除名：(1)未履行出资义务;(2)因故意或者重大过失给通达网吧造成损失;(3)执行通达网吧事务中有不正当行为;被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退股。被除名人对除名有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内向人民法院起诉。第七条 违约责任：71对不可抗力情况的处理：双方遇有无法控制的事件或情况，应视为不可抗力事件，但不仅限于火灾、风灾、水灾、地震、爆炸、战争、叛乱、传染病及瘟疫。若由于不可抗力事件导致任何一方不能履行本合同规定的义务时，应把本合同规定的履行义务的时间延长，延长的时间

7、应与遭受不可抗力事件所延误的时间相等。72解决合同纠纷的方式：执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由公司所在地仲裁委员会仲裁。第八条 附则1、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份2、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效甲方： 乙方：年 月 日分红协议书 篇3我国公司法规定“公司股东作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产权益”。这种资产受益的权利就是股东的分红权。下面就是以xxx有限公司为例的分红协议书： xxxxxxxx有限公司合作股东协议一、xxxxxxxx综合服务有限公司(以下简称合作公司)由xx和xxx共同注册，xxx和xxxxx以部分出资和技术入股，上述人员根据

8、友好协商，达成本协议。二、股东及其出资入股情况：xx，现金出资人民币450万元，并以合作公司注册股东名义参与经营;xx，现金出资人民币30万元，并以提供合作公司市场需要的实际技术参与经营;xxxxx，现金出资人民币20万元，并以提供合作公司市场需要的实际技术参与经营;xxxx，无现金出资，但以合作公司注册股东和法人代表的名义参与经营。以上现金出资用于合作公司的经营开支，包括租赁和装修办公场所、购买办公设备、开支办公费用、员工工资等等。三、合作公司的办公地址：四、职务和分工：xxx担任合作公司的执行董事，主管决定合作公司的经营项目和内部事务;xxx担任合作公司的董事兼任总经理，负责公司的业务经营

9、和管理;xxxx担任合作公司的董事兼任副总经理，协助执行董事和总经理参与公司的日常经营和管理;xxxxx担任公司法人代表职务，配合执行董事对外执行合作公司的相关事务。五、利润分配方式：合作公司的合作股东不提取劳动报酬。经营收益在除去现金出资成本和经营成本后的利润部分每次均按照xx占59%、xxxx占21%、xxxx占19%、xx占1%的比例分红。每月提取当月的税后利润的50%进行股东分红，每满6个月提取近6个月的积累盈利部分的10%进行股东分红，每满12个月再提取近12个月的积累盈利部分的10%进行股东分红，盈利的.余额部分作为合作公司的风险公积金和资本公积金。六、经营资金的增加：如合作公司出

10、现需要再增加经营资金的情况，各股东应按照各自分红的比例增加出资;如有股东出现不能够或不愿意再增加出资的情况，则该股东视为自动退股。是否需要再增加经营资金，应该以执行董事和至少一名其他股东同意为准。七、退股方式：每个合作股东的现金出资是作为该股东退股的唯一结算依据。股东退股时，应该向执行董事提出书面申请。合作公司应先行将公司盈利部分的85%(15%是公司的资产折旧和风险公积金，不得分配)按照分红比例结算，然后再将该股东的现金出资退回。如合作公司没有盈利，则根据合作公司现有财产按照实际出资的比例退回该股东。八、本协议签定于20xx年1月 日，一式四份，全体股东签字后生效，每位股东各执一份。九、签字

11、生效：分红协议书 篇4本公司本着开放、尊重、信任、共赢的原则，为弘扬企业精神，提高公司员工的积极性、归属感和认同感，促进企业和员工的共同发展，公司拟采取员工入股方式新设立一家餐饮店，具体方案如下：一、项目名称_餐饮店。二、项目介绍_餐饮店位于_市_区 ，地处“办公中心、商业中心、居住中心”的核心商圈，交通便利、客流量大。_餐饮店始终秉持经营规范化、管理科学化、产品标准化的高标准，是中高收入者都能接受的健康、养生、绿色餐饮。三、店面经营与管理1、_餐饮店成立后，由集团公司统一经营与管理。店面将设店长、部门经理、部门主管职务，日常经营与管理由_负责；2、店面成立后涉及的重大事项需上报集团公司批办。

12、本方案所列“重大事项”包括但不限于店面翻修、迁址、增加、减少资本、转让出资、重要人事任免、法律纠纷。风险提示：好的计划还需能够执行落地，因此，需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责，而具体的职权也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定，否则计划再好，没有人督促及负责，激励的目的将无法实现。四、入股方式1、符合条件的员工应以货币出资方式入股，公司暂不接受员工以实物、知识产权、技术等货币出资以外的其它方式入股；2、_餐饮店店设立后，将向入股人员签发出资证明；3、店面新增资本时，除公司另有约定外，入股人员有权优先按照出资比例认缴出资。风险提示：是全员激励还是对中高管理层激励？是对特殊部门

13、或特殊岗位进行激励还是所有部门进行激励？激励的范围是否可以涵盖公司今后发展的战略方向所需的资源，这都是公司及股东要考虑的，范围太小，无法达到目的，范围过大，则将导致股权资源的浪费。五、入股人员要求1、入股人员应在本单位工作_年以上且在公司担任主管以上（含主管）管理层职务；2、入股人员能够接受_餐饮店的经营理念和经营方案；3、入股人员应具备负责、诚信、合作、进取的基本素质；4、入股人员应具备市场开拓能力和创新能力。六、入股金额要求（“以上”、“以下”均含本数）1、公司高层：集团公司领导及分店店长入股的，入股金额要求在_万元以上_万元以下；2、公司中层：集团公司及分店各部门经理入股的，入股金额要求

14、在_万元以上_万元以下；3、公司主管：集团公司及分店部门主管入股的，入股金额要求在_万元以上_万元以下。七、入股时间要求1、入股人员应在_年_月_日至_年_月_日期间填报入股意向书，并自填报入股意见书之日起_日内将入股金额交至公司财务。2、入股人员不得随意抽出资金，但有正当理由的除外。因正当理由须撤回股份的，应提前1个月向公司提出书面申请，经公司领导批准审核批准后即可办理撤股手续。八、利润分配和亏损分担入股人员按其出资额占_餐饮店出资总额的比例分享该店面共同出资的净利润，分担共同出资的亏损；入股人员各自以其出资额为限对共同投资承担相应责任。九、入股人员的分红权1、分红的计算方法；当年利润的_%

15、用于股份分红，其余_%作为公司发展管理资金融入公司财务。2、利润的计算方法：该年度财务总收入一该年度财务总成本=该年度总利润（成本包括：佣金、税收、经营费用、固定资产折旧等其他开支）。3、分红金额（税前）=（_%年度总利润/_）*员工持股数4、每年的_月_日至_月_日进行分红结算和发放，同时召开股东会议。十、入职人员的义务1、入股人员应保证入股资金来源的合法性；2、入职人员应正面积极宣传_餐饮店店，方式包括但不限于微博、微信朋友圈、直接向朋友推介；3、入股人员不得以不当言论或其他方式诋毁、贬低_餐饮店店面；4、入股人员应积极协助公司落实各项措施；5、入股人员应按期足额缴纳入股金额，且店面设立后

16、不得随意抽出资金；6、入股人员应按出资比例承担经营风险和经营损失；7、公司章程中约定的其他义务。十一、入股程序1、入股人员提出入股申请，公司审查入股人员资格；2、入股人员应提供合法身份证及个人相关进行入股登记；3、入股人员向公司缴纳入股资金；4、集团公司财务向入股人员开具其入股金额的收据；5、店面设立后，公司向入股人员签发出资证明，取得出资证明是入股人员享受本方案规定的唯一依据；6、入股人员转让所持全部或部分股份的，应经公司及其他入股人员过半数同意，且其他入股人员享有优先购买权。风险提示：股权激励应当做到“进入有条件，退出有机制”，股权激励不是一劳永逸的福利，要避免发生“躺在股权上睡觉的情形”

17、。同时，在实施过程中，公司及激励对象均可能发生异常的情形，为避免引发争议，应当在实施前进行全面及明确的约定。十二、退股与中途退股1、入股时间至少以一年为一个周期，不足一年的不能参与年底分红。2、因其他原因确需提前退出者，要在退出前一月进行书面告知，一月后公司将按购股合同退回参与者的全额股本。3、满一个周期后（一年）员工可以自由决定是否参与下一周期（一年）或退出股金，退出者可以全额退回股本，并得到相应分红。4、每上半年的_月_日至_月_日，下半年的_月_日至_月_日，公司可以决定下年度（或下半年度）是否继续接受员工入股或终止本业务，如终止本业务，公司将如期发放以前分红并退回员工入股本金。十三、解释和实施本次活动由集团行政人事部、财务部享有最终解释权并负责实施。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页