人员需求申请表(范本).doc

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1、招聘需求申请表部门财务部职位名称经理(此项急)招聘信息招聘人数1名设置目的负责财务全面工作期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性别不限年龄岁- 3545 岁学历大专及以上专业会计专业婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求生产或商贸型企业,10年相关工作经验补充说明中级及以上职称、有外资或合资企业者更佳职位描述(可附页)1、全面负责财务部的日常管理工作；2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定季度、年度财务计划;4、负责编制及组织实施月、季、年度财务报告，每月5号前向总经理提交上月相关财务报

2、表(损益表、负债表、成本月报表、费用统计月报表、纳税情况月报表、资金使用情况月报表、应收、应付帐款帐龄月报表、收入、成本、费用汇总表）5、管理与银行、税务及其他机构的关系；6、负责日常公司人员差旅及费用核销；7、审核公司的记帐凭证，审核公司的会计报表。8、定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符.9、保证按时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金,督促有关岗位人员及时办理手续.10、负责与公司其他部门之间的沟通及协调。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、有财务经理工作经历达5年以上;2、要求必须是会计专业;3、性格要求开朗、善于沟通、做事条理型强；4、有一定的管理能力。用人部

3、门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表部门财务部职位名称会计招聘信息招聘人数2名设置目的负责会计核算期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性别女性年龄岁30-40岁学历大专及以上专业会计专业婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求生产或商贸型企业，7年相关工作经验补充说明中级职称职位描述（可附页）1、按照国家会计制度的规定记账、复核、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。2、建立健全各类日记账、明细账,正确运用会计科目编制记账凭证，做到原始凭证齐全有效，记账凭证与原始凭证金额一致、准确无误。3、每月核对供应商发票，保证应付账款正确无误.4、负责

4、增值税专用发票等抵扣信息录入、认证工作。5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。7、负责每月与仓库盘存。8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、管理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的管理工作。9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税管理工作。10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐,字迹清晰。职位要求(如是必备或可选要求请注明)1、有会计从业经验达5年以上；2、要求必须是会计专业；3、性格要求稳重、严谨、

5、条理分明.4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表部门财务部职位名称出纳招聘信息招聘人数1名设置目的处理日常出纳相关工作期望到岗时间2月28日前(一般招聘周期2个月,敬请尽早告知需求)基本要求性别女性年龄岁30-45岁学历中专及以上专业经济类专业婚否/户口已婚/重庆市（有住房）从事行业或工作经历要求35年相关工作经验补充说明初级职位描述（可附页）1、按规定每日登记现金日记账。2、根据记账凭证收付现金。3、每日负责盘清库存现金,核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。4、保管好各种空白支票、票据、印鉴.5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。6、负

6、责每月开发票、购发票，负责增值税专用发票抵扣。7、每日负责所开发票信息录入，增值税专用发票等抵扣信息录入.8、负责每月所开发票对帐、催收工作。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、性格要求稳重、严谨、条理分明.2、3、4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表部门供应部职位名称经理(此项急）招聘信息招聘人数1名设置目的负责供应部日常管理期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性别男性年龄岁30-45岁学历大专及以上专业管理类专业婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求生产型企业，5年以上该职位经历补充说明职位描述（可附页）1、负责根据合同执行部的生产

7、计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单,并组织具体的实施，从而保证生产的及时。2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。3、配合好合同执行部与供应商之间的技术衔接。4、每日负责采购订单的审核；5、负责审核订货执行月报表、采购付款、发票、到货统计表,每月5日前向上级提交报表.6、负责接口管理好公司内部部门生产类发货。7、负责公司最低库存量管理,及时提出采购计划.8、负责采购人员的日常管理；9、负责仓库人员的日常管理。10、负责与公司其他部门之间的沟通协调。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。2、工作严谨、条理分明.3、性格开朗、善于沟通。

8、4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表部门供应部职位名称采购内勤招聘信息招聘人数2名设置目的负责采购具体事务期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性别女性年龄岁25-35岁学历大专专业管理类专业婚否/户口不限从事行业或工作经历要求生产型、商贸型企业2年以上该职位经历补充说明职位描述（可附页）1、负责采购订单的具体实施。（从下订单生产进度跟踪-到货入库办理)2、负责采购订单的录入.3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。4、负责每月与仓库对帐，确保订货执行情况准确无误；5、负责与供应商日常对帐，确保应付帐款准确无误；6、负责零星材料的日常采购，

9、确保及时无误；7、负责处理公司内部关于采购材料的售后处理，确保及时无误.职位要求（如是必备或可选要求请注明)1、工作严谨、条理分明。2、工作及时,不能拖延。3、善于沟通4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表部门供应部职位名称仓管（此项急）招聘信息招聘人数1名设置目的负责仓库管理期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月,敬请尽早告知需求）基本要求性别不限年龄岁30-40岁学历中专及以上专业不限婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求生产型、商贸型、物流企业5年以上该职位经历补充说明有供应链操作经验者佳职位描述（可附页）1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物

10、；2、依据采购订单验收入库物资，并按类别固定位置堆放，做到整齐、美观,建立物资卡；3、依据销售出库单发货，审核出库单手续是否齐全，对于手续欠妥者，一律拒发；4、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作；5、做好退库管理，并及时登记，每月对帐；6、负责产品及配件类的发货,并联系相关接口人员，确保及时准确无误；7、负责物流联系、发货、开票。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、工作严谨、条理分明.2、工作及时，不能拖延.3、性格开朗，善于沟通。4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表部门供应部职位名称搬运（此项待定)招聘信息招聘人数1名设置目的负责

11、仓库货物调吊、搬运期望到岗时间3月30日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求)基本要求性别男性年龄岁-30-45岁学历不限专业不限婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求物流企业3年以上该职位经历补充说明职位描述（可附页）1、负责吊装、搬运、发货。2、3、4、5、6、7、职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、识字、责任心强;2、头脑灵活;3、4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表部门营销部职位名称内勤(此项急）招聘信息招聘人数2名设置目的负责营销部后勤工作期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性别女性年龄岁25-35岁学历大专专业不限婚否/

12、户口不限从事行业或工作经历要求行业不限，相关经验2年以上补充说明有财务基础者佳，数字敏感。职位描述（可附页）1、协助营销人员编制报价、标书,合同，为销售人员所需资料的整理（名片、彩页、样本）;2、协助品保部制作维保合同；3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的合执行情况一览表,每月、季度、年将此统计表上报至营销经理、总经理.4、负责联系客户及相关部门，协助财务部对所有应收款项的催收；5、负责建立、整理客户档案；5、负责处理品保部、工程部售后服务的内部接口处理（包括报价函、提请采购、要求发货）；5、负责处理每日的销售出库单，发货前确认客户订单、款项是否到位、确认发货方式、发货时间、货物跟踪。6、与仓管良好的沟通,做好客户发货、窜货、换货、退货的管理与监管工作，并建立台帐。7、协助销售人员汇总销售数据，提供分类的销售报表及部门销售业绩的统计、查询与管理；8、协助财务开票（开票前确认开票金额、明细,是否与订单内容相符)。9、负责有关销售合同的系统处理及维护。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、沟通能力强、善于表达;2、工作严谨、条理分明;3、熟练操作软件，有一定的财务基础。4、用人部门人力资源部总经理郑萍