模具部职责权限(全部)(共29页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上冠得精模部职责权限(工作描述)规定目录1.精模部经理13.FIT模组长2.生管14.设计工程师3.文员15.编程工程师4.设计组长16.QC 5.编程组长17.铣床技工6.QC组长18.磨床技工7.铣床组长19.CNC技工8.磨床组长20.W/C技工9.CNC副组长21.EDM技工10.线切割组长22.省模技工11.EDM组长23.FIT模技工12. 省模组长制修订状况NO.制修订日期制修订内容制修订原因批 准审 核拟订拟订/日期精模部职责与权限(工作描述)规定文件编号GD-JM-WI-001审核/日期版 次A/0批准/日期页 次1/23职责与权限（工作描述）规定岗位

2、职称精模部经理直接主管总经理所属部门精模部所需学历大专(含)以上工作性质生产管理性 别男任职条件1、熟悉塑胶精密模具设计、加工、装配等一系列模具加工流程，清楚每道流程中的控制重点； 2、8年以上塑胶模具厂工作经验，3年以上精密模具工作经验，有大型企业塑胶模具厂经验优先； 3、有很好的成本控制意识；很强的计划能力，沟通协调能力；很强的分析判断能力和果断的决策能力；善于培养指导下属能力；极高的团队组织建设能力； 4、有很强的管理能力，能独立管理100人以上的模房； 5、具备一定的英文读写能力，能与外国客户做简单的工作上的沟通。工作职责工作权限工作架构1、向公司总经理负责，参与本部门未来1年的发展规

3、划,定期完成工作报告。2、执行总经理下达的各项工作任务，并将完成情况及时汇报。3、负责控制并降低精模部生产运营成本。4、负责控制并改善本部门模具质量和制作进度；对不能处理的事物，及时向总经理汇报。5、参与本部门的作业流程与操作规范的制定，并监督实施。6、负责精模部现场管理，指导违规人员进行正确的操作。7、负责对下属进行各类培训，提高本部门员工士气，改善员工的团队精神。8、负责对下属工作的工作能力、工作态度、工作量进行绩效考核，具有加薪建议和否决权。9、负责精模部人员的招聘和审核。10、负责本部门的安全生产。1、对生产进行总体的统筹安排与调整权。2、对管理人员有提拔和废黜的决定权。3、对影响本部

4、门生产的各种问题有反馈和改善建议权。4、对属下员工有奖励权和处罚权。5、对属下员工的工资待遇有调整建议权。总经理精模部经理避免过失1. 安排不当造成生产车间停机或生产效率下降，影响模具完成率。2. 未严格执行工艺执行而引起质量事故。3 因管理不当造成材料的浪费。绩效评估指标1部门各项指标达成率、生产效率；2模具材料耗损量。需培训的课程1现场管控基础知识。2ISO9000基础知识。备注评估部门总经办拟订/日期精模部职责与权限(工作描述)规定文件编号GD-JM-WI-001审核/日期版 次A/0批准/日期页 次2/23职责与权限（工作描述）规定岗位职称生管直接主管经理所属部门精模部所需学历高中(含

5、)以上工作性质生产计划性 别男女不限任职条件1年龄在25-36岁之间，需从事模具生管工作35年，在专业手机精密模具厂做过生管工作，对模具的加工过程有全面的了解，有良好的沟通和协调能力、有较高的积极性,责任心强。工作职责工作权限工作架构1. 每天定时向组长、项目工程部、模具设计、跟模组回报模具生产进度。2. 负责模具生产计划的编排，制作。3. 负责跟踪与调控生产进度,达成模具生产交期。4. 协助各小组组长按合理安排生产。5. 负责采购物料的跟催与外发加工/进度的追踪。6负责发放图纸和其他生产资料以及各类信息的传递。7.完成经理临时安排的工作任务.1.对影响生产的各种问题有反馈权。2.对生产运作中

6、的好建议、好方法、好举措有提议权。3.对设备有保养权。经理生管避免过失3. 安排不当造成生产车间停机或生产效率下降.影响模具完成率。4. 未严格执行工艺执行而引起质量事故。3因管理不当造成材料的浪费。绩效评估指标1.模具各资料完成率。2模具材料耗损量。需培训的课程1.现场操作基础知识。2ISO9000基础知识。备注评估部门精模部拟订/日期品质部职责与权限(工作描述)规定文件编号GD-JM-WI-001审核/日期版 次A/0批准/日期页 次3/23职责与权限（工作描述）规定岗位职称文员直接主管经理所属部门精模部所需学历中专(含)以上工作性质文职性 别女任职条件1、 有两年以上本职工作经验；2、

7、乐观、外向，表达能力好、沟通协调能力强；3、 电脑操作熟练；工作踏实、细心、认真.工作职责工作权限工作架构1、 部门文件、记录的分类归档、保存及管理；2、 负责本部门日报/月报/生产效率的统计；3、 部门文件的打印与发放；4、 办公用品的登记与管理；5、 部门人员的考勤登记；6、 部门奖罚款项的登记与管理；7、 部门例会的会议记录；8、 完成经理临时安排的工作任务；1、 对精模各文件的制订权，保管权2、 对5S的监督权。3、 对精模部月用量用品有申购权。经理文员避免过失1、 文件传达不当、传达失误、传达不及时；2、 部门考勤、生产效率统计失误。绩效评估指标1、 员工的满意度；2、 文件档案管理

8、的严密性。需培训的课程1.人事管理基础知识。2.ISQ9001初级知识。备注评估部门精模部拟订/日期精模部职责与权限(工作描述)规定文件编号GD-JM-WI-001审核/日期版 次A/0批准/日期页 次4/23职责与权限（工作描述）规定岗位职称设计组长直接主管经 理所属部门精模部所需学历大专(含)以上工作性质模具设计性 别男女不限任职条件1、大专以上相关专业毕业，年龄在25-35岁之间，身体健康，五官端正；2有大、中型工厂实际(中、高级)管理工作两年以上经验；3有6年以上模具设计实际工作经验、3年以上精密塑胶机壳模具编程工作经验,熟练使用UG、AUTOCAD软件,有一定的管理经验,专业技能和综

9、合素质高；4具备良好的协调、沟通能力；具备一定的英文能力，能用英文做一般的工作上的沟通；5有强烈的责任感，能够承受工作压力，善于团队工作，适应能力强。工作职责工作权限工作架构1.向经理负责，完成本组各项目标的制定并确保达成。2.执行各项工作任务，并将完成情况及时上报。3.协助加工生管进行本组加工任务安排，按执行。4. 负责与客户联络新项目开模和改模的相关细节问题；负责新模、改模设计任务的安排；负责跟进新模、改模的设计方案（模具需求表、模具修改通知单等）、设计进度及审核；负责收集其它部门对于模具设计的反馈信息并作出处理。5.负责本组的工程师、设计员的技术培训及新技术、新工艺的推广。6.负责各类工

10、作的交接与工作任务进行分配；负责本组设计资料及图档的管理。7.负责对本组现场管理及作业指导，并对违规人员进行处理。8.负责对本组员工的工作能力、工作态度、工作量进行考核。9.负责控制和提升本组的工作品质和生产进度，对此负有直接责任。10. 负责及时处理CNC加工中的异常，确保生产进度计划如期达成。11.负责5S管理和安全生产管理。1、对公司产品质量、技术改进有建议权。相应文件的审核权。2、对公司产品设计、质量管理之执行效果有汇报权、决定权。3、对本部门违章违纪有处置权。4、对各部门运作中的好建议、好方法、好举措有提议奖励权。5、对本组员工进行奖励和处罚的建议权；对本组员工的工资待遇有建议调整权

11、。经理设计组长设计工程师避免过失1.发生新产品的设计，制作过程中的问题。2.由于设计缺陷导致发生重大质量事故。3.部门工作程序混乱、工作职责不分，影响到模具开发的周期。绩效评估指标1生产指标达成率、品质控制目标完成率、人员流动率、生产效率的控制。 2.模具开发结构合格率；原材料耗损量。需培训的课程1. 管理，技能基础知识。2ISO9000基础知识。备注评估部门精模部拟订/日期精模部职责与权限(工作描述)规定文件编号GD-JM-WI-001审核/日期版 次A/0批准/日期页 次5/23职责与权限（工作描述）规定岗位职称编程组长直接主管经理所属部门精模部所需学历高中(含)以上工作性质CNC编程性

12、别男女不限任职条件1、高中以上相关专业毕业，年龄在25-35岁之间，身体健康，五官端正；2有大、中型工厂实际(中、高级)CNC部门从事管理工作两年以上；3有两年以上实际CNC操机经验、五年以上精密塑胶机壳模具编程工作经验,熟练使用UG编程,熟悉法兰克系统,有一定的管理经验,重视品质改善与提升，专业技能和综合素质高；4具备良好的协调、沟通能力；具备一定的英文能力，至少能够用英文做一般的文字沟通。5有强烈的责任感，能够承受较大工作压力，善于团队工作，适应能力强！工作职责工作权限工作架构1.向经理、生产主管负责，完成本组各项目标的制定并确保达成；2.执行各项工作任务，并将完成情况及时上报。3.协助加

13、工生管进行本组加工任务安排，按执行。4. 负责依据设计组提供的3D图档和工艺要求进行编程；5.负责本组的CNC操作员、工程师的技术培训及新技术、新工艺的推广。6.负责各类工作的交接与工作任务进行分配。7.负责对本组现场管理及作业指导，并对违规人员进行处理。8.负责对本组员工的工作能力、工作态度、工作量进行考核。9.负责控制和提升本组的工作品质和生产进度，对此负有直接责任；10. 负责及时处理CNC加工中的异常，确保生产进度计划如期达成；11.负责5S管理和安全生产管理。1、按3D图档及加工要求，对新模具有进行编程权。2、对火花加工坐标之准备尺寸有提供权，并对CNC操机员有培训及监控权。3、对各

14、部门运作中的好建议、好方法、好举措有提议奖励权。4、对本组员工进行奖励和处罚的建议权；对本组员工的工资待遇有建议调整权。经理编程组长编程工程师CNC副组长CNC技工避免过失1因操作不当造成模具尺寸不对，影响模具进度；2发生重大质量事故导致模具报废；3因编程不当造成物料的浪费。绩效评估指标1生产指标达成率、品质控制目标完成率、人员流动率、劳动安全事故的控制；2生产效率需培训的课程1管理、技能基础知识；2ISO9000基础知识。备注评估部门精模部拟订/日期精模部职责与权限(工作描述)规定文件编号GD-JM-WI-001审核/日期版 次A/0批准/日期页 次6/23职责与权限（工作描述）规定岗位职称

15、QC组长直接主管经理所属部门精模部所需学历高中(含)以上工作性质品质管控性 别男女不限任职条件1、 有两年本职管理工作经验。2、 熟练使用投影仪/三次元等测量仪器的使用，及测量仪器培训与监督；3、 熟悉模具加工工艺及常见缺陷及产生原因；4、有较强的品质异常分析能力、沟通能力。工作职责工作权限工作架构1、 负责培训、指导测量技术员对模具标准的把握及检测工具的正确使用；2、 监督测量员有没严格按仪器作业指导书作业；3、 对各工序段模具出现的产品质量问题及时确认、反馈、上报并跟进改善结果；4、 监督测量室现场6S情况；5、 负责测量室人员调动安排；6、完成上级委派的其它工作。1、对测量技术员有工作调

16、动权；2、对测量技术员的工作有监督权；3、对各加工过程品质异常有跟踪、反馈、处理权；4、对公司各运作中的好建议、好方法、好措施有提议权。经理QC组长QC避免过失1、 品质异常跟踪、反馈、处理不及时导致模具流入下一加工工序；2、信息传递不准确、不及时导致模具异常现象重复性发生。绩效评估指标1、 信息传递的准确性、及时性；2、模具出现异常的频率及流入下一加工部门投诉。需培训的课程品质异常分析及品质异常处理流程与沟通技巧，安全意识；模具结构知识。备注评估部门精模部拟订/日期精模部职责与权限(工作描述)规定文件编号GD-JM-WI-001审核/日期版 次A/0批准/日期页 次7/23职责与权限（工作描

17、述）规定岗位职称铣床组长直接主管经理所属部门精模部所需学历高中(含)以上工作性质生产操作性 别男任职条件1、具有高中(含)以上学历，年龄在22-35岁之间，五官端正、身体健康；工作细心认真，效率高；2、有5年以上铣床、车床、钻床操作经验、2年以上组长工作经验，具备较好的现场管理能力，熟悉本部机器保养，；热爱本职工作；具备良好的沟通能力，能够积极与相关部门人员沟通处理生产中的问题；3、熟悉精密模具制造流程，了解模具（五金和塑胶）结构，懂使用电脑；4、熟悉岗位生产工艺流程、工艺安排及质量控制点；5、能吃苦耐劳,承受较大工作压力。工作职责工作权限工作架构1.向经理/生产主管负责,负责本组各项任务的制

18、定，并确保按要求达成；2.执行上级下达的生产任务，并将完成情况及时上报；3.协助生管进行本组的加工任务安排，按照执行；4.负责控制和提升本组的工作品质和生产进度，对此负有直接责任；5.负责对本组员工开展技术培训及新技术新工艺的推广；6.负责本组待加工钢料、铜料的保管、整理以及报废物品的及时入库；7.负责对本组现场管理及作业指导，并对违规人员进行处理；负责本组员工的招聘初试和对本组员工进行绩效考核；负责对学徒进行有计划有力度有效果的培训，确保学徒能够快速成长；8.负责协调并利用有效资源，合理安排生产，控制生产成本。9. 负责及时处理生产中的异常，确保生产进度计划如期达成；10.负责本组5S管理、

19、机器保养和安全生产管理。1、对影响生产的各种问题有反馈权；2、对生产运作中的好建议、好方法、好举措有提议权；3、对设备有保养权；4、对本组员工进行奖励和处罚的建议权；对本组员工的工资待遇有建议调整权经理铣床组长铣床技工避免过失1安排不当造成生产车间停机或生产效率下降，影响生产。2未严格执行工艺、流程要求而引起质量事故。3因管理不当造成生产成本的增加。绩效评估指标1生产指标达成率、品质控制目标完成率、人员流动率、劳动安全事故的控制；2生产效率。需培训的课程1现场操作基础知识。2ISO9000基础知识。备注评估部门精模部拟订/日期精模部职责与权限(工作描述)规定文件编号GD-JM-WI-001审核

20、/日期版 次A/0批准/日期页 次8/23职责与权限（工作描述）规定岗位职称磨床组长直接主管经理所属部门精模部所需学历高中(含)以上工作性质生产操作性 别男任职条件1、具有高中(含)以上学历，年龄在22-35岁之间，五官端正、身体健康；2、有5年以上平面磨床操作经验、2年以上组长工作经验，具备较好的现场管理能力；热爱本职工作；具备良好的沟通能力，能够积极与相关部门人员沟通处理生产中的问题；3、熟悉操作高精度精密平面磨床，熟悉本部机器保养，了解模具（五金和塑胶）结构，懂使用电脑；4、熟悉岗位生产工艺流程、工艺安排及质量控制点；5、工作细心、认真，效率高；责任心强，品质意识好，重视品质改善与提升；

21、6、能吃苦耐劳,能承受较大工作压力。工作职责工作权限工作架构1.向经理/生产主管负责,负责本组各项任务的制定，并确保按要求达成；2.执行上级下达的生产任务，并将完成情况及时上报；3.协助生管进行本组的加工任务安排，按照执行；4.负责控制和提升本组的工作品质和生产进度，对此负有直接责任；5.负责对本组员工开展技术培训及新技术新工艺的推广；6.负责本组待加工钢料、铜料的保管、整理和报废物品的入库；7.负责对本组现场管理及作业指导，并对违规人员进行处理。负责本组员工的招聘初试和对本组员工进行绩效考核；负责对学徒进行有计划有力度有效果的培训，确保学徒能够快速成长；8.负责协调并利用有效资源，合理安排生

22、产，控制生产成本；9. 负责及时处理生产中的异常，确保生产进度计划如期达成；10.负责本组5S管理、机器保养和安全生产管理。1、对影响生产的各种问题有反馈权；2、对生产运作中的好建议、好方法、好举措有提议权；3、对设备有保养权；4、对本组员工进行奖励和处罚的建议权；对本组员工的工资待遇有建议调整权。经理磨床组长磨床技工避免过失1安排不当造成生产车间停机或生产效率下降，影响生产。2未严格执行工艺、流程要求而引起质量事故。3因管理不当造成生产成本的增加。绩效评估指标1生产指标达成率、品质控制目标完成率、人员流动率、劳动安全事故的控制；2生产效率。需培训的课程1现场操作基础知识。2ISO9000基础

23、知识。备注评估部门精模部拟订/日期精模部职责与权限(工作描述)规定文件编号GD-JM-WI-001审核/日期版 次A/0批准/日期页 次9/23职责与权限（工作描述）规定岗位职称CNC副组长直接主管编程组长所属部门精模部所需学历高中(含)以上工作性质生产操作性 别男女不限任职条件1、具有高中(含)以上学历，年龄在22-35岁之间，五官端正、身体健康；工作细心认真，效率高；2、有5年以上CNC操作经验、2年以上组长工作经验，具备较好的现场管理能力；热爱本职工作；具备良好的沟通能力，能够积极与相关部门人员沟通处理生产中的问题；3、熟悉操作牧野、法拉科、捷甬达等CNC机床，熟悉本部机器保养，了解模具

24、（五金和塑胶）结构，懂使用电脑，会简单CNC程序编写；4、熟悉岗位生产工艺流程、工艺安排及质量控制点，重视品质改善与提升；5、能吃苦耐劳,承受较大工作压力。工作职责工作权限工作架构1、向编程组长/生产主管负责,负责CNC组各项任务的制定，并确保按要求达成；2、负责接收NC加工任务，并将完成情况及时上报；3、负责接收生管的程式单，接收编程组长传递的NC程式。协助生管进行本组的加工任务安排，按照执行，并将完成情况及时上报；4、负责控制和提升本组的工作品质和生产进度，对此负有直接责任；5、负责对本组员工开展技术培训及新技术新工艺的推广；6、负责本组已加工铜公和放电图纸的保管和入库；7、负责对本组现场

25、管理及作业指导，并对违规人员进行处理。负责本组员工的招聘初试和对本组员工进行绩效考核；负责对学徒进行有计划有力度有效果的培训，确保学徒能够快速成长；8、负责协调并利用有效资源合理安排生产、控制生产成本。9、负责及时处理生产中的异常，确保生产进度计划如期达成；10、负责本组5S管理、机器保养和安全生产管理。11、负责模胚CNC程序的独立编写和加工安排。1、对影响生产的各种问题有反馈权、2、对生产运作中的好建议、好方法、好举措有提议权、3、对设备有保养权、4、对本组员工进行奖励和处罚的建议权；对本组员工的工资待遇有建议调整权。CNC副组长编程组长经理CNC技工避免过失1安排不当造成生产车间停机或生

26、产效率下降，影响生产。2未严格执行工艺、流程要求而引起质量事故。3因管理不当造成生产成本的增加。绩效评估指标1生产指标达成率、品质控制目标完成率、人员流动率、劳动安全事故的控制；2生产效率。需培训的课程1现场操作基础知识。2ISO9000基础知识。备注评估部门精模部拟订/日期精模部职责与权限(工作描述)规定文件编号GD-JM-WI-001审核/日期版 次A/0批准/日期页 次10/23职责与权限（工作描述）规定岗位职称W/C组长直接主管经理所属部门精模部所需学历高中(含)以上工作性质生产操作性 别男女不限任职条件1、具有高中(含)以上学历，年龄在22-35岁之间，五官端正、身体健康；工作细心认

27、真，效率高；2、有3年以上慢走丝线切割机床实际操作经验、2年以上组长工作经验，具备较好的现场管理能力；热爱本职工作；具备良好的沟通能力，能够积极与相关部门人员沟通处理生产中的问题；3、熟悉操作夏米尔机型的慢走丝线切割机床，熟悉本部机器保养，了解模具（五金和塑胶）结构，懂使用电脑；熟悉慢走丝线切割机床NC程序的编写；4、熟悉岗位生产工艺流程、工艺安排及质量控制点，重视品质改善与提升；5、熟悉快走丝线切割机型的操作与NC程序的编写。6、能吃苦耐劳,承受工作压力。工作职责工作权限工作架构1.向经理/生产主管负责,负责本组各项任务的制定，并确保按要求达成；2.执行上级下达的生产任务，并将完成情况及时上

28、报；3.协助生管进行本组的加工任务安排，按照执行；4.负责控制和提升本组的工作品质和生产进度，对此负有直接责任；5.负责对本组员工开展技术培训及新技术新工艺的推广；6.负责本组待加工钢料、铜料的保管、整理和报废物品的入库；7.负责对本组现场管理及作业指导，并对违规人员进行处理。负责本组员工的招聘初试和对本组员工进行绩效考核；负责对学徒进行有计划有力度有效果的培训，确保学徒能够快速成长；8.负责协调并利用有效资源，合理安排生产，控制生产成本。9. 负责及时处理生产中的异常，确保生产进度计划如期达成；10.负责本组5S管理、机器保养和安全生产管理。1、对影响生产的各种问题有反馈权；2、对生产运作中

29、的好建议、好方法、好举措有提议权；3、对设备有保养权；4、对本组员工进行奖励和处罚的建议权；对本组员工的工资待遇有建议调整权。经理W/C组长W/C组长W/C技工避免过失1.安排不当造成生产车间停机或生产效率下降，影响生产。2.未严格执行工艺、流程要求而引起质量事故。3因管理不当造成生产成本的增加。绩效评估指标1生产指标达成率、品质控制目标完成率、人员流动率、劳动安全事故的控制；2生产效率。需培训的课程1现场操作基础知识。2ISO9000基础知识。备注评估部门精模部拟订/日期精模部职责与权限(工作描述)规定文件编号GD-JM-WI-001审核/日期版 次A/0批准/日期页 次11/23职责与权限

30、（工作描述）规定岗位职称EDM组长直接主管经理所属部门精模部所需学历高中(含)以上工作性质生产操作性 别男女不限任职条件1、具有高中(含)以上学历，年龄在22-35岁之间，五官端正、身体健康；工作细心认真，效率高；2、有5年以上火花机操作经验、2年以上组长工作经验，具备较好的现场管理能力；热爱本职工作；具备良好的沟通能力，能够积极与相关部门人员沟通处理生产中的问题；3、熟悉操作三菱、沙迪克、倍速特等火花机，熟悉本部机器保养，了解模具（五金和塑胶）结构，懂使用电脑；4、熟悉岗位生产工艺流程、工艺安排及质量控制点，重视品质改善与提升；5、能吃苦耐劳,承受较大工作压力。工作职责工作权限工作架构1.向

31、经理/生产主管负责,负责本组各项任务的制定，并确保按要求达成；2.执行上级下达的生产任务，并将完成情况及时上报；3.协助生管进行本组的加工任务安排，按照执行；4.负责控制和提升本组的工作品质和生产进度，对此负有直接责任；5.负责对本组员工开展技术培训及新技术新工艺的推广；6.负责本组已加工铜公和放电图纸的保管和入库；7.负责对本组现场管理及作业指导，并对违规人员进行处理。负责本组员工的招聘初试和对本组员工进行绩效考核；负责对学徒进行有计划有力度有效果的培训，确保学徒能够快速成长；8.负责协调并利用有效资源，合理安排生产，控制生产成本。9. 负责及时处理生产中的异常，确保生产进度计划如期达成；1

32、0.负责本组5S管理、机器保养和安全生产管理。1、对影响生产的各种问题有反馈权、2、对生产运作中的好建议、好方法、好举措有提议权、3、对设备有保养权、4、对本组员工进行奖励和处罚的建议权；对本组员工的工资待遇有建议调整权。经理EDM组长EDM技工避免过失1安排不当造成生产车间停机或生产效率下降，影响生产。2未严格执行工艺、流程要求而引起质量事故。3因管理不当造成生产成本的增加。绩效评估指标1生产指标达成率、品质控制目标完成率、人员流动率、劳动安全事故的控制；2生产效率。需培训的课程1现场操作基础知识。2ISO9000基础知识。备注评估部门精模部拟订/日期精模部职责与权限(工作描述)规定文件编号

33、GD-JM-WI-001审核/日期版 次A/0批准/日期页 次12/23职责与权限（工作描述）规定岗位职称省模组长直接主管经理所属部门精模部所需学历高中(含)以上工作性质生产操作性 别男女不限任职条件1、具有初中(含)以上学历，年龄在22-35岁之间，五官端正、身体健康；2、有5年以上塑胶模省模经验、2年以上组长工作经验，具备较好的现场管理能力；热爱本职工作；具备良好的沟通能力，能够积极与相关部门人员沟通处理生产中的问题；3、熟悉各种抛光手法和抛光工具，了解模具（五金和塑胶）结构，懂使用电脑。4、熟悉岗位生产工艺流程、工艺安排及质量控制点；5、工作细心、认真，效率高；责任心强，品质意识好，重视

34、品质改善与提升；6、能吃苦耐劳,能承受较大工作压力。工作职责工作权限工作架构1.向生产主管/FIT模负责,负责本组各项任务的制定，并确保按要求达成；2.执行上级下达的生产任务，并将完成情况及时上报；3.协助生管进行本组的加工任务安排，按照执行；4.负责控制和提升本组的工作品质和生产进度，对此负有直接责任；5.负责对本组员工开展技术培训及新技术新工艺的推广；6.负责本组待加工钢料、铜料的保管、整理和报废物品的入库；7.负责对本组现场管理及作业指导，并对违规人员进行处理。负责本组员工的招聘初试和对本组员工进行绩效考核；8.负责协调并利用有效资源，合理安排生产，控制生产成本。9. 负责及时处理生产中

35、的异常，确保生产进度计划如期达成；10.负责本组5S管理、机器保养和安全生产管理。1、对影响生产的各种问题有反馈权；2、对生产运作中的好建议、好方法、好举措有提议权；3、对设备有保养权；4、对本组员工进行奖励和处罚的建议权；对本组员工的工资待遇有建议调整权。经理省模组长省模技工避免过失1.安排不当造成生产车间停机或生产效率下降，影响生产。2.未严格执行工艺、流程要求而引起质量事故。3因管理不当造成生产成本的增加。绩效评估指标1生产指标达成率、品质控制目标完成率、人员流动率、劳动安全事故的控制；2生产效率。需培训的课程1现场操作基础知识。2ISO9000基础知识。备注评估部门精模部拟订/日期精模

36、部职责与权限(工作描述)规定文件编号GD-JM-WI-001审核/日期版 次A/0批准/日期页 次13/23职责与权限（工作描述）规定岗位职称FIT模组长直接主管经理所属部门精模部所需学历高中(含)以上工作性质生产操作性 别男任职条件1、具有高中(含)以上学历，年龄在22-35岁之间，五官端正、身体健康；2、有5年以上塑胶模制作经验、2年以上组长工作经验，具备较好的现场管理能力；热爱本职工作；具备良好的沟通能力，能够积极与相关部门人员沟通处理生产中的问题；3、熟悉各种模具修配方法，熟练使用铣床、磨床，精通塑胶模具结构，懂使用电脑；4、熟悉岗位生产工艺流程、工艺安排及质量控制点，重视品质改善与提

37、升；5、工作细心、认真，效率高；责任心强，品质意识好；安全工作意识好；6、能吃苦耐劳,能承受较大工作压力，团队合作意识强。工作职责工作权限工作架构1.向经理负责,负责本组各项任务的制定，并确保按要求达成；2.执行上级下达的生产任务，并将完成情况及时上报；3.协助生管进行本组的加工任务安排，按照执行；4.负责控制和提升本组的工作品质和生产进度，对此负有直接责任；5.负责对本组员工开展技术培训及新技术新工艺的推广；6.负责本组各种钢料、铜料、标准零配件的保管、整理和报废物品的入库；7.负责对本组现场管理及作业指导，并对违规人员进行处理。负责本组员工的招聘初试和对本组员工进行绩效考核；8.负责协调并

38、利用有效资源，合理安排生产，控制生产成本。9. 负责及时处理生产中的异常，确保生产进度计划如期达成；10.负责本组5S管理、机器保养和安全生产管理1、对影响生产的各种问题有反馈权；2、对生产运作中的好建议、好方法、好举措有提议权；3、对修改模工作有独立处置权。3、对设备有保养权；4、对本组员工进行奖励和处罚的建议权；对本组员工的工资待遇有建议调整权。经理FIT模组长FIT模技工避免过失1安排不当造成生产车间停机或生产效率下降，影响生产；2未严格执行工艺、流程要求而引起质量事故；3因管理不当造成生产成本的增加。绩效评估指标1生产指标达成率、品质控制目标完成率、人员流动率；2生产效率；3劳动安全事

39、故的控制。需培训的课程1现场操作基础知识；2ISO9000基础知识。备注评估部门精模部拟订/日期精模部职责与权限(工作描述)规定文件编号GD-JM-WI-001审核/日期版 次A/0批准/日期页 次14/23职责与权限（工作描述）规定岗位职称设计工程师直接主管设计组长所属部门精模部所需学历高中(含)以上工作性质模具设计性 别男女不限任职条件1. 高中以上学历，年龄在25-35岁之间，身体健康，五官端正。2有大中型企业两年以上3D分模工作经验。3熟练使用相关的绘图软件,熟悉本职工作,专业技能和综合素质高。4具备良好的协调沟通、协调能力。5对ISO9000质量管理体系运行熟练。工作职责工作权限工作

40、架构1 依模具结构图进行模具组立图的创建。2 按要求进行新模3D设计。3 按要求进行改模设计并完成工程图的制作。4 各项表单之制定权。5 指导设计员进行一般的模具设计。6完成经理、组长安排的其它工作。1.对产品及模具零件图有制定权。2 对模具进度有跟进及汇报权。3对图纸及样件有参与评审及确认权。4对各部门运作中的好建议、好方法、好举措有提议奖励权。5. 对模具异常点有分析及跟踪权。经理设计组长设计工程师避免过失1.发生新产品的设计，制作过程中的问题；2.发生重大质量事故导致公司损失巨大；3.部门工作滞后影响生产。绩效评估指标1.新产品开发项目完成率； 2.模具开发结构合格率； 3.原材料耗损量。需培训的课程1.管理，技能基础知识。2.ISO9000基础知识。备注评估部门精模部拟订/日期精模部职责与权限(工作描述)规定文件编号GD-JM-WI-001审核/日期版 次A/0批准/日期页 次15/23职责与权限（工作描述）规定岗位职称编程工程师直接主管组长所属部门精模部所需学历高中(含)以