职业生涯规划邵镁芬.ppt

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1、职业生涯规划09人力 邵镁芬引言引言子曰：“三十而立，四十不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”孔子在论语为政篇中，根据自己的亲身经历，将人生10年作为一个发展阶段提出自己的观点。我是一名大二的学生，在20出头奔向“不惑”的阶段需要给自己的未来，自己的事业有一个清楚的规划。“千里之行，始于足下”作为即将启程步向社会的大学生来说，知道接下来每一步应该怎样走是非常重要的。职业目目标：企：企业人力人力资源管理人源管理人员一、自我认知二、职业认知三、职业生涯规划设计一、自我一、自我认知知MBTI职业性格性格测试结果：果：性格类型倾向是“INFJ”(内向 直觉 情感 判断)适合的领域

2、有：咨询、教育、科研等领域 文化、艺术、设计等。一、自我一、自我认知知 适合的职业：建筑设计师 培培训经理理/培培训师 职业指指导顾问 心理咨询师 人力人力资源源经理理 事事业发展展顾问 营销人员 企业组织发展顾问 职位分析人位分析人员 媒体特约规划师 社会科学工作者 心理诊疗师 心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员 画家 雕塑家 音乐家 艺术顾问 一、自我一、自我认知知自我认知小结：通过BMTI职业性格测试和他人对我的评价，认为自己是一个性格安静，做事力求稳妥，有计划，有节奏，时间观念强的人。同时容易因为“条条框框”约束了自己的创新能力。二、二、职业认知知SWOT分析分析 外部因

3、素内部因素外部机遇：中国正在腾飞，企业正在迅速发展，需要人力资源相关人才。外部挑战：中小型企业对人力资源管理的认识不足，没有重视对人力资源的管理。内部优势：为人亲和，做事稳妥，善于沟通。优势-机遇：人力资源管理看中的正是一个人沟通人力和办事能力。优势-挑战：拥有同样职业性格的人普遍存在于管理专业大学生中。内部劣势：实践经验不足，缺乏创造力，学历资本不够。劣势-机遇：知道自己的不足后，经验的缺乏可以以此为鉴在以后的工作生活中多注重实践。劣势-挑战：实践的经验在工作中尤为重要，缺乏经验相对在职场的竞争力被削弱。SWOT分析分析三、三、职业生涯生涯规划划设计确定确定职业目目标和路径和路径近期目标：刻

4、苦学习的同时，弥补自己的劣势和不足，成为优秀毕业生，考取人力资源管理师四级，三级证书。中期目标：进入中小型企业人力资源部工作，从最基本的办公室文员开始做起，逐步进入招聘、培训这两个部门工作。远期目标：完全掌握人力资源管理在企业中的运用，凭借自己的能力，成为企业的人力资源管理人员，并不断开拓，成为行业达人。总结我深知自身的各种劣势和不足，也深知想要成为企业人力资源管理的行业达人不是在这里说说我的职业生涯规划就可以实现的，但是，我们都还年轻，有一个自己为之奋斗的规划，应该是一个“梦”，没有什么不好的。相反我们应该庆幸我们选择了这样一个相当有前途的专业-“人力资源管理”。再次强调一遍我的目标：企业人力资源管理人员。谢谢聆听