自考《劳动法》第五章集体劳动合同.ppt

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1、LOGO第五章第五章 集体合同制度集体合同制度【主要内容主要内容】1、集体合同的基本问题：集体合同与劳动合同的联系与区别；集体合同的历史发展；集体合同的分类。2、集体合同的内容及形式3、集体协商制度4、集体合同的履行、变更、解除与终止5、工会在集体合同中的作用【本章重点与难点本章重点与难点】重点：重点：1、集体合同与劳动合同的区别；2、集体合同的订立程序；3、工会在集体合同订立、履行、解除与终止的作用难点：难点：集体合同制度在集体劳动关系中的地位与作用；集体合同的完善专题二专题二劳动法的基本理论劳动法的基本理论Company nameLOGO第一节第一节 集体协商和集体劳动集体协商和集体劳动合

2、同概述合同概述第一节第一节 集体协商和集体劳动合同概述集体协商和集体劳动合同概述一、集体协商的概念一、集体协商的概念 亦称集体谈判，是指用人单位与本单位劳动者根据法律、亦称集体谈判，是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项等进行商谈，劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项等进行商谈，并签订集体合同的行为。并签订集体合同的行为。【11.4.3111.4.31】【】【09.4.3209.4.32】【】【08.7.3108.7.31】1 1、决定劳动条件和就业期限；、

3、决定劳动条件和就业期限；2 2、调整雇主和工人之间的关系；、调整雇主和工人之间的关系；3 3、调整雇主或者他们的组织同一个或者多个工人组织之间、调整雇主或者他们的组织同一个或者多个工人组织之间的关系。的关系。Company name第一节第一节 集体协商和集体劳动合同概述集体协商和集体劳动合同概述二、集体合同的概念二、集体合同的概念 是指工会或劳动者代表与用人单位或其他组是指工会或劳动者代表与用人单位或其他组织之间织之间根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础

4、上签订项在平等协商一致基础上签订的书面协议的书面协议。Company name第一节第一节 集体协商和集体劳动合同概述集体协商和集体劳动合同概述三、集体合同的法律特征三、集体合同的法律特征（一）主体特定：（一）主体特定：一方是用人单位，另一方是劳动者团体即一方是用人单位，另一方是劳动者团体即工会组织。工会组织。（二）内容特定：（二）内容特定：以集体劳动关系中全体劳动者的权利义务以集体劳动关系中全体劳动者的权利义务为内容，为内容，侧重维护劳动者权益侧重维护劳动者权益。（三）性质特定：（三）性质特定：缔结集体合同，不得违背国家意志，受国缔结集体合同，不得违背国家意志，受国家法律、法规的约束。只能以

5、书面形式订立集体合同，需家法律、法规的约束。只能以书面形式订立集体合同，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。（四）类型特定：（四）类型特定：因签订而发生的争议，当事人不能协商解因签订而发生的争议，当事人不能协商解决，而应申请劳动行政部门处理；因履行而发生的争议，决，而应申请劳动行政部门处理；因履行而发生的争议，协商前置。协商前置。（五）效力特定：（五）效力特定：集体合同具有法律效力并其效力高于劳动集体合同具有法律效力并其效力高于劳动合同的效力。合同的效力。Company name真真题链题链接接简答答题1、【09.7.36】简述集体合同的法

6、律特征。述集体合同的法律特征。Company name第一节第一节 集体协商和集体劳动合同概述集体协商和集体劳动合同概述四、集体合同与劳动合同的关系四、集体合同与劳动合同的关系 联系：联系：1、集体合同与劳动合同都是调整劳动关系的、集体合同与劳动合同都是调整劳动关系的法律形式；法律形式；2、国家立法对两种合同的干预力度均较大；、国家立法对两种合同的干预力度均较大；3、都是在劳动权本位基础上予以规范双方权、都是在劳动权本位基础上予以规范双方权利义务的；利义务的；4、权利义务配置的价值取向是一致的。、权利义务配置的价值取向是一致的。Company name区别：区别：Company name集体合

7、同集体合同劳动合同劳动合同主体不同主体不同集体合同主体一方是工会或职工代表，另一集体合同主体一方是工会或职工代表，另一方是用人单位或实行企业化管理的事业组织；方是用人单位或实行企业化管理的事业组织；劳动合同主体一方是劳动者，劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位。另一方是用人单位。内容不同内容不同规定职工集体劳动事项，可能涉及劳动关系规定职工集体劳动事项，可能涉及劳动关系的多个方面，也可能仅涉及劳动关系某一个的多个方面，也可能仅涉及劳动关系某一个方面的内容（如劳动报酬）；方面的内容（如劳动报酬）；规定劳动者个人劳动事项。规定劳动者个人劳动事项。目的不同目的不同平衡劳动者与用人单位的力量，保

8、护劳动者平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益的合法权益确立劳动关系，明确用人单确立劳动关系，明确用人单位与劳动者权利义务位与劳动者权利义务形式不同形式不同必须采用书面合同必须采用书面合同除非全日制劳动合同以外均除非全日制劳动合同以外均为书面合同为书面合同适用范围不同适用范围不同企业、实行企业化管理的事业组织及工会和企业、实行企业化管理的事业组织及工会和全体职工全体职工签订劳动合同的劳动者个人签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。和用人单位。效力层次不同效力层次不同集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力；力；劳动合同规定的劳动条件和劳动合同规定的

9、劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合劳动报酬等标准低于集体合同的规定的一律无效同的规定的一律无效争议类型及其处理争议类型及其处理方式不同方式不同1、因签订而发生的争议，当事人不能协商，、因签订而发生的争议，当事人不能协商，而应向劳动行政部门申请处理；而应向劳动行政部门申请处理；2、因履行而发生的争议，当事人先协商解决；、因履行而发生的争议，当事人先协商解决；协商、调解、仲裁和诉讼协商、调解、仲裁和诉讼真真题链题链接接论述述题1、【10.7.38】试述集体合同与述集体合同与劳动合同的区合同的区别。Company name第一节第一节 集体协商和集体劳动合同概述集体协商和集体劳动合同概述五、集体合同

10、的分类五、集体合同的分类（一）综合型集体合同与专项集体合同（一）综合型集体合同与专项集体合同（二）单一层次集体合同与多层次集体合同（二）单一层次集体合同与多层次集体合同 以双方主体的范围进行的分类：以双方主体的范围进行的分类：企业级集体合同企业级集体合同与行业级团结与行业级团结协约。协约。（三）纲领性集体合同和具体性集体合同（三）纲领性集体合同和具体性集体合同（四）单层管理的集体合同与多层管理的集体合同（四）单层管理的集体合同与多层管理的集体合同（五）（五）定期的集体合同（定期的集体合同（13年）年）、不定期的集体、不定期的集体合同以及完成一定项目为期集体合同合同以及完成一定项目为期集体合同C

11、ompany name第一节第一节 集体协商和集体劳动合同概述集体协商和集体劳动合同概述六、集体合同的产生与发展六、集体合同的产生与发展1 1、集体合同制度产生于资本主义工业革命的早期发展阶段、集体合同制度产生于资本主义工业革命的早期发展阶段 集体合同是工人为了自身经济利益而团结起来通过工会组织与资本家进行斗争的一种方式（通过谈判签订团体协约）。随着资本主义的发展和社会进步，工会组织的不断状大及合法化，集体合同制度得到确认，成为国际上通行的调整劳动关系的一项劳动法律制度。集体合同制度在工业化市场经济国家已逾百年的历史，集体合同制度在工业化市场经济国家已逾百年的历史，英国是世界上最早出现集体协商

12、的国家，大体经历了三个发展阶段。大体经历了三个发展阶段。第一个阶段即资本主义自由市场经济体制发展时期（第一个阶段即资本主义自由市场经济体制发展时期（1818世纪中叶世纪中叶至至1919世纪末世纪末）。在这个阶段，集体谈判和集体合同以及工人结社在劳）。在这个阶段，集体谈判和集体合同以及工人结社在劳动立法中被加以禁止或限制。动立法中被加以禁止或限制。第二个阶段即资本主义自由市场经济体制发展时期（第二个阶段即资本主义自由市场经济体制发展时期（1919世纪世纪末至末至2020世纪世纪3030年代年代）。在这个阶段，集体谈判和集体合同以及工人结）。在这个阶段，集体谈判和集体合同以及工人结社逐步纳入劳动立

13、法。（社逐步纳入劳动立法。（工会法工会法、企业主和工人法企业主和工人法）第三个阶段即资本主义现代市场经济体制形成时期（第三个阶段即资本主义现代市场经济体制形成时期（二次世二次世界大战至今界大战至今）。在这个阶段，集体谈判和集体合同以及工人结社在劳）。在这个阶段，集体谈判和集体合同以及工人结社在劳动立法中获得承认并形成制度规范。与此同时，国际劳工组织动立法中获得承认并形成制度规范。与此同时，国际劳工组织（ILOILO）以国际劳工）以国际劳工公约和建议书公约和建议书的形式就集体谈判做出规定，进而的形式就集体谈判做出规定，进而影响和推动世界各国及地区的集体合同立法与工会运动。影响和推动世界各国及地区

14、的集体合同立法与工会运动。Company name六、集体合同的产生与发展六、集体合同的产生与发展 2 2、我国集体合同制度出现和发展的三个历史时期、我国集体合同制度出现和发展的三个历史时期 新中国成立前主要在革命根据地诞生；新中国成立前主要在革命根据地诞生；中国劳动组合书记部制定中国劳动组合书记部制定劳动法大纲劳动法大纲（年）（年）中央苏区通过的中央苏区通过的中央苏区劳动法中央苏区劳动法（年）（年）陕甘宁边区总工会制定的陕甘宁边区总工会制定的战时工厂集体合同准则战时工厂集体合同准则（年）（年）（以上三个历史文件是中国共产党在夺取政权前在革命根据地制定的调整战（以上三个历史文件是中国共产党在夺

15、取政权前在革命根据地制定的调整战时劳动关系的历史文献。）时劳动关系的历史文献。）国民政府国民政府团体协约法团体协约法（1930年，旧中国第一部单项集体合同法规）年，旧中国第一部单项集体合同法规）新中国成立初期集体合同制度得到发展；新中国成立初期集体合同制度得到发展；第一部第一部中华人民共和国工会法中华人民共和国工会法（年颁布实施）和（年颁布实施）和关于关于私营工商企业中劳资双方订立集体合同的暂行办法私营工商企业中劳资双方订立集体合同的暂行办法对企业集体合同制度对企业集体合同制度作出了明确规定；作出了明确规定；改革开放的新时期，建立适应社会主义市场经济体制要求，与国际接轨改革开放的新时期，建立适

16、应社会主义市场经济体制要求，与国际接轨符合规则的我国集体合同法律制度。符合规则的我国集体合同法律制度。第二部第二部中华人民共和国工会法中华人民共和国工会法（20012001年年1010月经全国人大常委会通过月经全国人大常委会通过进行了修正）；进行了修正）；中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法（19951995年实施）；（年实施）；（集体合集体合同规定同规定20042004年施行）年施行）中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（20082008年实施）都年实施）都作出了规定作出了规定Company nameLOGO第二节第二节 集体劳动合同集体劳动合同的订立及内容的订立及内容第二第

17、二节节集体集体劳动劳动合同的合同的订订立及内容立及内容一、集体合同的订立一、集体合同的订立（一）集体合同订立的主体（一）集体合同订立的主体1 1、劳动者方签约人、劳动者方签约人工会工会 我国的工会体系属于一元化模式，由法律直接规定，只我国的工会体系属于一元化模式，由法律直接规定，只赋予基层工会委员会集体合同的签字权。赋予基层工会委员会集体合同的签字权。2 2、用人单位方签约人、用人单位方签约人（二）我国集体合同订立的原则（二）我国集体合同订立的原则（1 1）合法原则）合法原则（2 2）协商一致原则）协商一致原则（3 3）平等合作原则）平等合作原则（4 4）兼顾双方合法权益）兼顾双方合法权益（5

18、 5）维持公共秩序原则）维持公共秩序原则Company name第二第二节节集体集体劳动劳动合同的合同的订订立及内容立及内容（三）集体合同订立过程（三）集体合同订立过程Company name确定集体协商代表确定集体协商代表集集体体协协商、形成草案商、形成草案通过草案（通过草案（2/3,1/2）审查与生效审查与生效即行生效、公布履行即行生效、公布履行第二第二节节集体集体劳动劳动合同的合同的订订立及内容立及内容（四）集体协商争议的协调处理（四）集体协商争议的协调处理 集体协商争议是在集体协商争议是在双方协商过程中双方协商过程中发生的，是一个发生的，是一个“确确权权”过程过程，故其处理途径，有别于

19、仲裁或诉讼：，故其处理途径，有别于仲裁或诉讼：1 1、当事人协商，达成共识；、当事人协商，达成共识；2 2、劳动保障行政部门协调处理：、劳动保障行政部门协调处理：（1 1）提出申请、受理申请）提出申请、受理申请 （2 2）协调处理的管辖）协调处理的管辖省级劳动保障行政部门规定省级劳动保障行政部门规定 （3 3）具体环节：受理申请）具体环节：受理申请调查情况调查情况研究、制定方案研究、制定方案 制作制作协调处理协议书协调处理协议书 （4 4）协调处理协议书协调处理协议书的内容和效力的内容和效力 （5 5）期限：受理之日起）期限：受理之日起3030日内，可适当延长，不超过日内，可适当延长，不超过1

20、515天天 （6 6）协调处理）协调处理三方原则三方原则Company name法条法条第二第二节节集体集体劳动劳动合同的合同的订订立及内容立及内容（五）集体合同的效力（五）集体合同的效力 1.1.对人的效力：对人的效力：依法签订的集体合同对依法签订的集体合同对工会组织工会组织和和用人单位用人单位或或其团体其团体、工会组织所代表的全体劳动者工会组织所代表的全体劳动者和和用人单位团体所代表的各用人单位团体所代表的各个用人单位具有法律约束力个用人单位具有法律约束力。2.2.时间效力：时间效力：我国的集体合同是有固定期限（我国的集体合同是有固定期限（1313年）的，故年）的，故集体集体合同只在其存续

21、期间有效合同只在其存续期间有效。3.3.空间效力：空间效力：全国性或地方性全国性或地方性集体合同分别对集体合同分别对全国范围或某特定地全国范围或某特定地域内域内的用人单位及其劳动者有效；的用人单位及其劳动者有效；产业（行业）的产业（行业）的集体合集体合同则对同则对该产业的覆盖范围内该产业的覆盖范围内的用人单位及其劳动者有效；的用人单位及其劳动者有效；企业的企业的集体合同其效力只能对集体合同其效力只能对该企业的范围内该企业的范围内的用人单位的用人单位及其劳动者有效。及其劳动者有效。Company name第二第二节节集体集体劳动劳动合同的合同的订订立及内容立及内容解决集体合同竞合问题的方法：解决

22、集体合同竞合问题的方法：（1 1）如如效效力力发发生生在在前前的的集集体体合合同同对对集集体体合合同同竞竞合合时时应应优优先先适适用用哪哪个个集集体体合合同同作作了了特特别别规规定定，就就依依其其规定；若无此规定，就依其他规则确定。规定；若无此规定，就依其他规则确定。（2 2）优先适用最适合于该劳动关系特点的集体合同。）优先适用最适合于该劳动关系特点的集体合同。（3 3）优先适用更具有普遍性的集体合同。）优先适用更具有普遍性的集体合同。（4 4）优先适用更有利于劳动者的集体合同。）优先适用更有利于劳动者的集体合同。Company name第二第二节节集体集体劳动劳动合同的合同的订订立及内容立及

23、内容二、集体合同的内容二、集体合同的内容 是指集体合同中对双方当事人具体权利义务的是指集体合同中对双方当事人具体权利义务的规定。规定。世界各国关于集体合同内容的立法方式主要有世界各国关于集体合同内容的立法方式主要有三种：三种：1 1、列举式、列举式 中国、法国、美国中国、法国、美国、2 2、排除式、排除式 波兰波兰、3 3、自由式、自由式 德国、日本、俄罗斯等德国、日本、俄罗斯等 Company name我国集体合同的内容包括：我国集体合同的内容包括：Company name第二第二节节集体集体劳动劳动合同的合同的订订立及内容立及内容三、集体合同的形式三、集体合同的形式 集体合同应当采用书面形

24、式。集体合同应当采用书面形式。集体合同的形式还有主件和附件之分。集体合同的形式还有主件和附件之分。Company nameLOGO第三节第三节 集体合同的履行、变更、集体合同的履行、变更、解除和终止解除和终止第三第三节节集体合同的履行、集体合同的履行、变变更、解除和更、解除和终终止止一、集体合同的履行一、集体合同的履行 是指集体合同依法生效后，双方当事人全面按照合同是指集体合同依法生效后，双方当事人全面按照合同约定履行合同义务的行为。约定履行合同义务的行为。1.1.履行原则履行原则 实际实际履行，履行，全面全面履行，履行，协作协作履行。履行。2.2.标准性条款的履行标准性条款的履行 主要是在集

25、体合同有效期内始终按集体合同规定的各主要是在集体合同有效期内始终按集体合同规定的各项标准签订和履行劳动合同，确保劳动者利益的实现不低项标准签订和履行劳动合同，确保劳动者利益的实现不低于集体合同所规定的标准。于集体合同所规定的标准。（1 1）对于内容不够明确的条款，凡国家的法规、政策、劳）对于内容不够明确的条款，凡国家的法规、政策、劳动标准中有明确规定的，应按这些规定执行；动标准中有明确规定的，应按这些规定执行；（2 2）凡国家无明确规定的应当由当事人双方、关系人双方）凡国家无明确规定的应当由当事人双方、关系人双方或当事人与关系人依法重新协商，按新商定的要求履行。或当事人与关系人依法重新协商，按

26、新商定的要求履行。Company name第三第三节节集体合同的履行、集体合同的履行、变变更、解除和更、解除和终终止止一、集体合同的履行一、集体合同的履行 是指集体合同依法生效后，双方当事人全面按照合同是指集体合同依法生效后，双方当事人全面按照合同约定履行合同义务的行为。约定履行合同义务的行为。3.3.集体合同履行过程中，监督是非常必要的。集体合同履行过程中，监督是非常必要的。实行监督的主体有：企业工会，企业职代会及其职工实行监督的主体有：企业工会，企业职代会及其职工代表，签约双方代表以及劳动行政部门，企业主管部门，代表，签约双方代表以及劳动行政部门，企业主管部门，地方和产业工会等。地方和产业

27、工会等。Company name第三第三节节集体合同的履行、集体合同的履行、变变更、解除和更、解除和终终止止二、集体合同的变更与解除二、集体合同的变更与解除 1.1.集体合同的变更：集体合同的变更：是指是指集体合同生效以后，集体合同生效以后，未履行完毕之前未履行完毕之前，由于主观或客观情况发生变化，由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行的某些条款进行增减或修改增减或修改。2.2.集体合同的解除：集体合同的解除：是指是指集体合同生效以后，集体合同生效以后，未履行完毕之前未履行完毕之前，由于主观或客观情况发生变

28、化，由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，当事人依照法律规定的条件和程序，提前终止合提前终止合同同的行为。的行为。Company name第三第三节节集体合同的履行、集体合同的履行、变变更、解除和更、解除和终终止止二、集体合同的变更与解除二、集体合同的变更与解除3.3.集体合同的变更和解除的条件：集体合同的变更和解除的条件：双方双方协商一致协商一致，但其变更后的内容不得违背国家有关法律、，但其变更后的内容不得违背国家有关法律、法规的规定；法规的规定；订立集体合同所依据的订立集体合同所依据的国家计划国家计划被修改或废除；被修改或废除；订立集体合同所依据的订立集体合同所依据的

29、国家法律、法规和政策国家法律、法规和政策发生了变化；发生了变化；用人单位因用人单位因被兼并、解散、破产被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专等原因，致使集体合同或专项集体合同项集体合同无法履行无法履行；集体合同或专项集体合同；集体合同或专项集体合同约定的约定的变更变更或解除或解除条件出现条件出现；因因不可抗力不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或无法履行或部分无法履行部分无法履行；由于当事人由于当事人一方违约一方违约，使集体合同部分或者全部无法履行；，使集体合同部分或者全部无法履行；由于由于工会解散工会解散，致使集体合同无法履行。，致使集体合同无

30、法履行。Company name第三第三节节集体合同的履行、集体合同的履行、变变更、解除和更、解除和终终止止三、集体合同的终止三、集体合同的终止 是指由于某种是指由于某种法律事实法律事实的发生而导致集体合的发生而导致集体合同所确立的法律关系消灭。同所确立的法律关系消灭。终止的原因：终止的原因：1.1.合同合同期限届满期限届满（1313年）年）2.2.主体一方主体一方资格消灭资格消灭3.3.约定的条件约定的条件出现出现4.4.依法依法解除解除Company nameLOGO第四节第四节 工会工会第四第四节节工会工会一、工会法的概念一、工会法的概念工会法是国家制定的确立工会在国家政治、经济、社工会

31、法是国家制定的确立工会在国家政治、经济、社会生活中的地位，规定工会的权利和义务，为工会的活动会生活中的地位，规定工会的权利和义务，为工会的活动提供法律保障的法律。提供法律保障的法律。（一）西方国家及国际工会立法概述（一）西方国家及国际工会立法概述 世界上最早的工会组织出现在世界上最早的工会组织出现在1919世纪初修的一些资本世纪初修的一些资本主义国家。主义国家。资本主义国家早期的工会立法经历了三个阶段。资本主义国家早期的工会立法经历了三个阶段。1 1、禁止阶段、禁止阶段 2 2、限制阶段、限制阶段 3 3、承认阶段，、承认阶段，1871年英国年英国颁布世界上第一部布世界上第一部工会工会法法Co

32、mpany name第四第四节节工会工会国国际劳动立法立法对工会的工会的规定定v1919年年国国际劳工工组织章程章程v1948年年结社自由和保障社自由和保障组织权公公约v1949年年组织权和集体和集体谈判公判公约v1948年年世界人世界人权宣言宣言v1966年年经济、社会和文化、社会和文化权利国利国际公公约v1966年年公民公民权利和政治利和政治权利国利国际公公约Company name第四第四节节工会工会（二）我国工会立法的概述（二）我国工会立法的概述最早的工会法：最早的工会法：19241924年年1111月月工会条例工会条例工会法工会法 1950 1950年第一部年第一部 19921992

33、年年4 4月修改月修改 20012001年年1010月修改（新月修改（新工会法工会法）Company name第四第四节节工会工会（三）工会的类型（三）工会的类型1 1、雇佣单位工会、雇佣单位工会2 2、职业工会（、职业工会（“行业工会行业工会”）3 3、产业工会、产业工会4 4、联合工会、联合工会 我国工会可以分为我国工会可以分为全国总工会、地方总工会、全国总工会、地方总工会、产业工会产业工会和和基层工会基层工会四种。四种。我国我国工会法工会法没有规定行业工会。没有规定行业工会。中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则则Company name第四第

34、四节节工会工会二、我国工会的性质及地位二、我国工会的性质及地位（一）工会的性质（一）工会的性质 工会是作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在工会是作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有阶级性、群众性和自愿一起组成的群众性社会团体，具有阶级性、群众性和自愿性。性。1 1、工会是职工群众自愿结合的组织。、工会是职工群众自愿结合的组织。2 2、工会是工人阶级的组织。、工会是工人阶级的组织。3 3、工会是公认阶级最广泛的群众组织。、工会是公认阶级最广泛的群众组织。（二）工会的法律地位（二）工会的法律地位1 1、工会的唯一性和独立性。、工会的唯一性和独立性。2 2、工会

35、大都具有法律资格。、工会大都具有法律资格。3 3、工会的永续性、工会的永续性Company name第四第四节节工会工会三、工会的组织原则与职能三、工会的组织原则与职能（一）我国工会的组织原则（一）我国工会的组织原则 我国工会的组织原则是我国工会的组织原则是民主集中制原则民主集中制原则。（二）我国工会的职能（二）我国工会的职能 1 1、维权职能、维权职能 2 2、参与职能、参与职能 3 3、组织职能、组织职能 4 4、教育职能、教育职能Company name真真题链题链接接简答题1、【12.4.37】简要要说明我国工会的明我国工会的职能。能。Company name第四第四节节工会工会四、我

36、国工会的基本权利和义务四、我国工会的基本权利和义务（一）参与立法和政策制定（一）参与立法和政策制定（二）参与劳动关系的协调（二）参与劳动关系的协调（三）监督劳动法律、法规的执行（三）监督劳动法律、法规的执行（四）提供法律帮助（四）提供法律帮助（五）建设四有职工队伍（五）建设四有职工队伍（六）协助企业促进经济发展（六）协助企业促进经济发展Company name真真题链题链接接简答答题1、【09.7.37】简述工会的述工会的权利。利。Company nameLOGO单项选择题Company nameBv1新中国成立后，我国于新中国成立后，我国于()年年颁布了布了中中华人民共和国工会法人民共和国工

37、会法。vvA1949B1950vC1951D1952Company nameDv2()年全国人民代表大会通年全国人民代表大会通过了新的了新的工会工会法法。vvA1980B1984vC1988D1992Company nameAv3企企业辞退、辞退、处分分职工，工会工，工会认为不适当的，有不适当的，有权()。vvA提出意提出意见B提出提出处理意理意见vC予以予以纠正正D提出反提出反对意意见Company nameBv4如果用人如果用人单位位违反法律、法反法律、法规或者或者劳动合同，合同，工会有工会有权()。vvA提出意提出意见B要求重新要求重新处理理vC予以予以纠正正D作出作出处理决定理决定Co

38、mpany nameBv5、【10.4.5】5国国际上通常将国上通常将国际劳工工组织通通过的国的国际劳工公工公约和建和建议书合称合称为()vA国国际劳工工宪章章B国国际劳工工标准准vC国国际劳工条工条约D国国际劳工章程工章程Company nameAv6、【11.4.1】有关国有关国际劳工公工公约和建和建议书的的说法，法，错误的是（的是（）vA.公公约对全体会全体会员国具有国具有约束力束力vB.国国际劳工公工公约和建和建议书合称合称为国国际劳工工标准准vC.建建议书作作为会会员国制定法律的参考国制定法律的参考vD.建建议书不需要会不需要会员国批准国批准Company nameBv7、【11.4

39、.9】世界上最早出世界上最早出现集体集体协议的国家是的国家是（）vA.德国德国B.英国英国vC.法国法国D.美国美国Company nameBv8、【10.7.19】因因签订集体合同集体合同发生争生争议，其，其处理程序理程序为（）vA.由企由企业劳动争争议调解委解委员会会调解解vB.由由劳动行政部行政部门协调处理理vC.由由劳动争争议仲裁机构仲裁仲裁机构仲裁vD.由法院适用由法院适用诉讼程序程序处理理Company nameLOGO案例分析案例分析题Company name案例分析案例分析集体合同的效力集体合同的效力 20052005年年1212月月1 1日日，某某中中外外合合资资企企业业为为

40、了了稳稳定定、协协调调劳劳动动关关系系，与与该该中中外外合合资资企企业业的的工工会会组组织织就就职职工工的的劳劳动动报报酬酬、工工作作时时间间、休休息息休休假假、各各种种福福利利待待遇遇等等事事项项签签订订了了集集体体合合同同，该该集集体体合合同同的的期期限限为为20062006年年1 1月月1 1日日至至20082008年年1212月月3131日。日。其其中中，集集体体合合同同规规定定职职工工的的月月工工资资不不低低于于15001500元元。20052005年年1212月月2525日日，双双方方将将集集体体合合同同提提交交当当地地劳劳动动与与社社会保障部门审查。会保障部门审查。截截至至200

41、62006年年3 3月月2525日日，劳劳动动与与社社会会保保障障部部门门仍仍未未给给予予答答复复，该该中中外外合合资资企企业业认认为为该该集集体体合合同同没没有有被被劳劳动动与社会保障部门批准，因此，该集体合同未生效。与社会保障部门批准，因此，该集体合同未生效。于于是是，该该中中外外合合资资企企业业于于20072007年年1010月月，分分别别同同每每个个职职工工签签订订劳劳动动合合同同，职职工工的的月月工工资资标标准准分分为为12001200元元至至14001400元不等。元不等。v请结合上述材料，结合有关劳动法律制度的规定，请结合上述材料，结合有关劳动法律制度的规定，撰文详细论述撰文详细

42、论述 v（1 1）工会代表职工签订集体合同的主体资格是否）工会代表职工签订集体合同的主体资格是否合法？为什么？合法？为什么？v（2 2）该中外合资企业签订的集体合同是否已经生）该中外合资企业签订的集体合同是否已经生效？为什么？效？为什么？v（3 3）该中外合资企业与职工签订的劳动合同中关）该中外合资企业与职工签订的劳动合同中关于工资报酬条款是否合法？为什么？于工资报酬条款是否合法？为什么？v1.1.主体合法主体合法；集体合同由工会代表企业职工一方；集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。v2.2.生效生效；集体合同订立后，应当报送劳动行政部；集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十十五日内五日内未提出异议的，集体合同即行生效。未提出异议的，集体合同即行生效。v3.3.不合法不合法；用人单位与劳动者订立的劳动合同中；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。定的标准。LOGO