2021年市干部教育培训学分制考核管理方案与2021年市干部教育培训学分制考核管理方案范文.pdf

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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2021 年市干部教育培训学分制考核管理方案与 2021 年市干部教育培训学分制考核管理方案范 文 2021 年市干部教育培训学分制考核管理方案 为进一步做好全市干部教育培训学分制考核管理试点工作，提升我市干部教育培训管理工作科学化、规范化、制度化水平，根据省委_、省政府_（厅_号）、省_、省人力资源和社会保障厅_在全省推行干部教育培训信息管理系统有关事项_（组办字_号）和市_（淮组字_号）要求，特制定本方案。一、指导思想 坚持以中国特色_理论和科学发展观为指导，按照客观、准确、全面、公开的原则，对全

2、市干部参加学习培训情况进行量化考核。通过学分制考核，激发干部参加学习培训的自觉性和主动性，进一步提升培训效果，为推动全市转型发展、全面发展、科学发展提供人才智力支持。二、考核范围 我市干部教育培训学分制考核试点阶段考核对象为市委党校、市交通运输局、市商务局、市审计局、市_等_家单位参加全市干部在线学习的全体学员。三、阶段安排（一）前期准备阶段（_月_日至_月_日）。重点做好方案制定、动员部署和学员信息采集、完善等基础工作。各试点单位要对此项工作高度重视、精心部署，及时准确上报相关材料。（二）试运行阶段（_月_日至_日）。重点做好试点单位管欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联

3、系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！理员账户分配、授权、管理人员培训和管理系统试运行工作。市_试点单位人事教育科负责同志进行专项培训，以熟悉操作流程，明确权责分工。各单位在工作中要及时发现问题、解决问题，市_、市人力资源和社会保障局将做好指导和服务工作。（三）总结完善阶段（_月_日至_日）。认真总结我市干部教育培训学分制考核管理试点阶段取得的经验和成效，对工作中行之有效的做法加以推广，形成我市干部教育培训学分制考核管理工作总结，上报省_。（四）推广实施阶段（_年_月起）。在总结我市干部教育培训学分制考核管理试点工作经验的基础上，召开全市干部教育培训学分制考核工作会议，在全市推广实施。四、考核

4、权限设置与学分要求 全市干部教育培训学分制考核管理，在市委统一领导下，由市_主管，市委和市政府有关部门分工负责，各级党委分级管理。市_履行对全市干部教育培训学分制考核管理的宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范的职能，负责市管干部和市人大、政协机关，市法院、检察院，市直党群部门，市民主党派机关科级及以下干部学分考核的审核、评定、登记等日常管理工作。市人力资源和社会保障局负责市直政府部门科级及以下干部学分考核的审核、评定、登记等日常管理与监督检查工作。市直单位_人事部门在党委(党组)领导下，负责本系统、本单位干部学分考核的初审、评定、登记等日常管理工作。县处级干部年度学分不得低于 60 学分。其

5、中：年度考核得分在100 学分以上的为优秀，10060 学分为合格，60 学分以下为不合格。科级及以下干部年度学分不得低于 50 学分。其中：年度考核得欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！分在 90 学分以上的为优秀，9050 学分为合格，50 学分以下为不合格。五、工作要求（一）要加强领导，明确责任。各试点单位要充分认识开展此项工作的重要性，切实加强_领导，明确专人负责，细化任务分工。（二）要强化管理，注重实效。各试点单位要认真按照相关文件要求，本着客观公正、实事求是的原则，对干部参加学习培训情况进行认真审核、严格标准、公正评议。市_

6、、市人力资源和社会保障局在试点完成后，及时召开座谈会，总结经验找出不足。（三）要拓展思路，创新工作方法。各试点单位要在干部教育培训学分制考核管理试点工作推进过程中，注重创新管理措施，积极上报干部教育培训学分制考核管理试点工作总结。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2021 年市干部教育培训学分制考核管理方案范文 安徽省干部教育培训学分制考核管理办法（试行）省委_省政府_厅 _ _号 第一章 总则 第一条 为全面落实“大规模培训干部、大幅度提_部素质”战略任务，进一步加强马克思主义学习型政党和学习型_建设，大力推进干部教育培训改革创新，

7、不断提高全省干部教育培训工作科学化水平，培养造就高素质干_伍，根据_公务员法、干部教育培训工作条例（试行）、_-_年干部教育培训改革纲要等法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。第二条 干部教育培训学分制，是指在一定时间内，以学分为计算单位，记录干部的学习培训情况，检测干部的学习培训效果，并以学分累计方式进行考核的管理制度。第三条 干部教育培训学分制考核管理遵循下列原则：1、服务大局、以人为本;2、按需培训、鼓励自学；3、分级管理、学用结合；4、便于操作、注重实效；5、定量考核与定性考核相结合。第四条 干部教育培训学分制考核管理实行年度考核和周期考核相结合，欢迎您阅读并下载本文档，本文档

8、来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！五年为一个周期。第五条 本办法适用于全省实行公务员法管理和参照公务员法管理机关（单位）的全体干部。国有企事业单位可参照执行。第二章 管理体制 第六条 全省干部教育培训学分制考核管理，在省委统一领导下，由省_主管，省委和省政府有关部门分工负责，各级党委（党组）分级管理。第七条省_履行对全省干部教育培训学分制考核管理的宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范的职能，负责省委管理干部的学分考核的审核、评定、登记等日常管理工作。省人力资源和社会保障厅（省公务员局）负责指导全省行政单位干部教育培训学分制考核管理与监督检查工作。省直机关工委、省

9、委教育工委、省国资委党委负责对本系统干部学分制考核工作的督促指导。省直单位干部人事部门在党组（党委）领导下，负责本单位处级以下干部学分考核的审核、评定、登记等日常管理工作。第八条 市、县（市、区）_按照干部管理权限，会同同级政府公务员管理部门负责指导、督促本地区学分制考核管理和审核备案工作。第九条 干部教育培训学分制考核实行登记管理。建立干部教育培训学分档案，对干部学习培训情况进行登记。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！第三章 考核项目及学分 第十条 建立以培训需求为导向的干部教育培训内容更新机制，根据不同层次、不同类别干部的特点，以

10、政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，重点是党的路线方针政策和国家法律法规教育、党性教育和_核心价值体系教育、科学发展观教育以及现代化建设所需要的各种知识的教育培训。第十一条 干部教育培训学分由基础学分、奖励学分和处罚学分三部分组成。第十二条 基础学分是指干部参加脱产培训、中心组学习、_学习、在线学习等所获得的学分。基础学分在干部教育培训总学分中所占比例不得低于_。1、脱产培训。参加_人事部门认可的脱产培训，经考核合格，每天记 2 学分。2、中心组学习。参加党委（党组）中心组学习，每次记 1 学分。3、_学习。参加专题报告、辅导讲座等，每次记 1 学分；参加_学习每次记

11、 0.5 学分。年度最高记 15 学分。4、在线学习。参照安徽省干部在线学习管理暂行办法执行。完成在线学习任务获得的学分直接计入基础学分。年度最低学分为35 学分。第十三条 奖励学分是指干部参加在职自学、学历学位进修、专业资格考试、实践锻炼、学习成果运用等所获得的学分。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！1、在职自学。撰写学习笔记每_万字记 5 学分，结合工作实际撰写调研报告每篇记 5 学分。联合署名的，平均记分。年度最高计25 学分。2、学历学位进修。参加在职学习，取得学历或学位证书的，当年度记 20 学分。3、专业资格证书考试。参加

12、由国家、省、市、统一_的各类专业资格考试取得相应合格证书的，当年度分别记 20 学分、15 学分、10 学分。4、实践锻炼。到省_职锻炼或支援艰苦地区工作的，每年度记10 学分；在省_职锻炼的，每年度记 5 学分。不足_年的按_年计算。5、学习成果运用。撰写出版学术著作的，独著记 20 学分，合著记 10 学分。公开发表理论文章的，国家级报刊杂志每篇记 10 学分，省级报刊杂志每篇记 5 学分，市级报刊杂志每篇记 3 学分。多级刊发的，取最高分计算。经干部教育培训主管部门认可，为干部教育培训授课的.每个专题记 5 学分。第十四条 处罚学分是指干部无故未参加_调学、在线学习没有修完规定学分、严重

13、违反学习培训纪律等惩罚性学分。1、参加脱产培训，请假期间不记学分；旷课一天，扣 4 学分，扣完为止。缺勤率达五分之一的，当期培训不计学分。2、参加在线学习未完成规定的学分，按安徽省干部在线学习管理暂行办法有关规定执行处罚学分。3、有下列情形之二的，当年度学分为零。无故未参加初任、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！任职培训或_调学的。在学分登记、考核过程中弄虚作假的。其他严重违反培训纪律，造成恶劣影响的。第四章 考核机构 第十五条 脱产培训学分考核主要由学员派出单位负责，培训承办机构协助，以调学通知、培训结业证书和培训鉴定等为依据。第十

14、六条 中心组学习、_学习、辅导讲座和专题报告等学分考核，由干部所在单位党_或_人事部门按照有关规定_实施，以干部参学记录、笔记、发言材料等为依据。第十七条 在职自学学分考核，由干部所在单位_人事部门负责，以干部的自学笔记、调研文章、心得体会等为依据。第十八条 在线学习学分考核，由各级干部网络培训管理中心、分中心根据干部管理权限分级_实施，以干部在线学习记录和考试成绩等为依据，考核结果报同级_人事部门。具体办法按安徽省干部在线学习管理暂行办法有关规定执行。第十九条学历学位进修、专业资格证书考试等学分考核，由干部所在单位_人事部门负责，以干部取得的学历学位证书、考试成绩、合格证书等为依据。第二十条

15、 实践锻炼学分考核，由安排实践锻炼的_人事部门（或委托干部挂职地_人事部门）和干部所在单位_人事部门负责，以_人欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！事部门的文件、干部实践锻炼的考核鉴定等为依据。第二十一条 学习成果运用的学分考核，由干部所在单位_人事部门负责，以干部发表的文章、科研成果、讲课记录等为依据。第二十二条 处罚学分考核，由干部教育培训主管部门或干部所在单位_人事部门按照有关规定_实施。第五章 考核程序 第二十三条 学分制考核按个人申报、部门审核、_评定等程序_实施。1、登记申报。干部根据个人年度培训学习情况，于当年_月底前向所

16、在单位_人事部门申报学分，填写安徽省干部教育培训学分考核登记申报表，提供相关证明材料。2、材料审核。干部所在单位_人事部门，对上报材料进行审核，及时登记干部年度内取得的学分。3、确定等次。党委（党组）根据学分考核标准和干部所得学分，评定优秀、合格、不合格等次。4、通报反馈。学分考核结果在一定范围内通报，书面通知干部本人，并报上级_人事部门备案。5、复议申诉。干部对考核结果持有异议的，可在接到通知之日起十日内向所在单位_人事部门提请复核，单位_人事部门应在五个工作日内予以答复；如仍有异议，可向上级_人事部门提出复议申请，上级_人事部门应及时审核认定并书面反馈干部所在单位和申诉人。欢迎您阅读并下载

17、本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！6、归档建库。建立干部教育培训档案，如实记录干部学习培训情况和学分考核结果。第二十四条 学分年度考核工作于次年度_月底前完成。各地各单位应将当年度干部学分考核结果、次年度干部教育培训计划，按干部管理权限报干部教育培训主管部门和同级政府公务员管理部门。第六章 结果运用 第二十五条 在一个考核年度内，县处级以上干部年度学分不得低于_分，五年累计学分不得低于 300 学分。其中：年度考核得分在 100 学分以上的为优秀，10060 学分为合格，60 学分以下为不合格。在一个考核周期内累计总学分达到 450 学分以上的为优秀

18、，450-300 学分为合格，300 学分以下为不合格。科级以下干部年度学分不得低于 50 学分，五年累计学分不得低于 250 学分。其中：年度考核得分在 90 学分以上的为优秀，9050学分为合格，50 学分以下为不合格。在一个考核周期内累计总学分达到 400 学分以上的为优秀，400250 学分为合格，250 学分以下为不合格。第二十六条 学分制年度考核中被评定为“不合格等次的干部，第一年口头诫勉，连续两年不合格的，予以通报批评。在一个考核周期内，总学分达到合格以上的干部，颁发安徽省干部教育培训合格证书。第二十七条 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚

19、为您提供优质的文档！学分考核结果和干部年度考核相结合。干部年度考核述职报告中应包括个人学习培训情况。当年学分考核等次为“不合格的干部，年度考核不得确定为“优秀等次；连续两年学分考核等次为“不合格的干部，年度考核不得确定为“称职及以上等次；一个考核周期中连续_年及以上年度学分考核等次为“不合格的干部，当年度考核确定为“不称职等次。第二十八条 学分考核结果和干部提拔使用相结合。对干部进行任职考察，要把学分考核结果作为重要内容。提拔担任县处级以上_领导干部，要达到规定的学分要求。年度学分考核等次为“不合格的干部，次年度原则上不得提拔使用。确因特殊情况在提任前未达到规定要求的，必须在提任后_年内补齐所

20、差学分，补齐的学分不记入当年累计学分。仍未完成的，实行试用期的要延长试用期。周期考核等次为“不合格的干部，下一个考核周期首年度内不得提拔使用。拟提拔使用的干部，干部任免审批表须填写学习培训情况。第二十九条 在一个考核周期内，对学习培训质量和效果明显、成绩突出的单位及个人予以表彰。第七章监督与纪律 第三十条 各级党委、政府及_人事部门、干部教育培训机构、干部所在单位及其本人必须严格执行本办法自觉接受_监督、群众监督和社会监督。第三十一条 干部所在单位未按规定履行学分制考核职责，干部教备培训工作欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！滞后，学分考核排名在同级单位末_位的，单位主要领导要说明原因，由干部教育培训主管部门责令限期整改，并在一定范围内给予通报批评。第三十二条 干部因故未参加干部教育培训学分制考核的，应及时纠正。对未经批准、无正当理由不参加干部教育培训学分制考核或考核过程中违反有关规定的，给予批评教育直至纪律处分。第八章 附则 第三十三条 各地各单位可结合实际，研究制定实施细则。第三十四条 本办法由省_负责解释。第三十五条本办法自_年_月_日起施行。