XX销售公司薪酬方案.pdf
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1、欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!XX 销售公司薪酬方案 一、设计原则 1、坚持贯彻按劳分配原则,充分发挥工资的保障和激励机制作用,调动员工的工作积极性、主动性。2、符合中华人民共和国劳动法及其他相关法律法规。3、员工薪酬及各项补贴、奖金依据个人综合技能、业绩、工作年限等因素综合确定。二、内勤人员工资 内勤人员工资结构表 岗 位 基本工资 岗位工资 工龄工资 效益工资 交通 补助 加班补贴 通讯费 合计(不含效益工资)副总/总监 工资由公司董事会另行决定 市场部经理 1500 300 满 一 年 增 加 50 元,15 年 为 上 限
2、 400 150 200 300 2450 市场部副经理 1400 200 200 100 150 100 1950 内勤招商 1000 200 200 100 100 100 1500 综合文员 1000 100 200 100 100 50 1350 企划部经理 1500 300 300 150 200 100 2250 企划综合员 1200 200 200 100 150 50 1700 企划设计员 1200 100 200 100 150 50 1600 行政综合部 经理 1500 300+300 300 150 200 200 2650 文员 1000 100 200 100 100
3、 50 1350 司机 1000 100 200 100 100 100 1400 厨师 1000 200 100 100 100 100 1500 保洁 500 100 100 100 50 50 800 门卫 500 100 100 100 50 50 800 欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!三、市场人员工资 市场人员工资结构表 四、工资结构说明 1、基本工资:根据职位的级别设定。2、岗位工资:根据岗位工作繁简、责任大小、工作内容多寡设定。3、效益工资:全员营销,结合市场部当月或一个季度,如 100%完成或超额完成计定任务时,效
4、益工资发放,否则本表所列岗位的效益工资一律为 0,可以按月、季度、年综合考核,中途离职者不予补发。4、加班补贴:加班工资按照国家有关规定办理,每月周六上班的天数按 4天计算,按基本工资除以 30 日乘以 4 天算出加班补贴。五、提成分配 提成分配表 完成任 务 的百分比 业绩提成系数(占毛利润的比例)岗 位 基本工资 岗位工资 工龄工资 效益工资 交通 补助 加 班补贴 通讯费 业绩提成 合计(不含效益工资)省区经理 1500 200 满 一 年 增 加 50 元,15 年 为 上 限 400 按 说 明 200 300 见 提 成 分 配 表 2200 大区经理 1300 200 300 1
5、50 200 1850 直辖区域经理 1100 200 200 100 200 1600 区域经理 1000 100 100 100 150 1350 欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!岗位 60%70%80%90%100%市场部经理 0.6%0.8%1%1.3%1.6%市场副部经理 0.5%0.7%1%1.2%1.4%大区经理 3%4%5%6%7%直辖/区域经理 7%8%8.5%9%10%六、市场部业务管理及提成实施细则 1、基本销售任务:市场部员工(内勤招商和文员除外)每月基本销售任务为每人每月 2.1 万元销售额;如当月未完成基
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