职业技能实训考核答案.doc

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1、职业技能实训参考答案一、人力资源管理第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。所有总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。5年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。直线职能第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )军队式第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。300%第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。岗位薪酬对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 排列第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。对精度要求高第9题: 工作岗位分析

2、与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系创新能力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。人性化管理第19题: 在管理策

3、略上，现代人力资源管理是( )。战略与战术结合第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。追求科学性艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。主动开发型第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。以计算机为中心第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。处于决策层第24题: 企业管理的核心是( )。人的管理第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。员工引进和培养第26题: 校园招聘的优点是( )。学生可塑性高第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。隐蔽广告第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布

4、渠道是( )。 报纸第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。为公司做广告宣传第30题: 下列描述不正确的是( )。申请表项目相同第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。加权招聘申请表第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。各类人员需求补充规划第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。重要地位第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。基本依据第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )岗位规范第36题: ( )能使员工完成任务

5、的内容、形式和手段发生变化。工作扩大化第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。劳动关系改善第38题: 人力资源管理的基础是( )。 工作分析第39题: 设置岗位的基本原则是( )。因事设岗第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。按劳动效率定员第41题: ( )被称为是企业的“宪法”企业基本制度第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 共同发展原则第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。确保费用收益性第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向态度第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度工作

6、满意度第46题: 最早提出组织承诺的是( )。贝克尔第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。组织承诺第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。社会知觉第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。首因效应第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 光环效应第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。归因第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。内因第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。费用较

7、高第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。4231第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。第56题: 下列属于外部招募方法的是( )熟人推荐第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。内部招用最常用的方法之一第58题: 下列不属于借助中介的是( )。校园招聘第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。猎头公司第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业

8、单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。直接第61题: 面试不能够考察( )内在潜质第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )决定应聘者是否被录用第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )战略规划、组织规划、人员规划、人力资源费用规划第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。准确性、系统性、及时性、经济性原则第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。当面调查、电话调查、会议调查、邮寄调查第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。管理系统一元化原则、明确责权原则、分配职责原则第67题: 企业组织信息的采集方法有(

9、 )。电话调查、档案记录、观察法、问卷调查第68题: 岗位调查的方式主要有( )。面谈、现场观测、书面调查第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。工作任务性质、工作地点、岗位职责、担任岗位所需体力第70题: 岗位调查的目的是( )。除了为岗位分析提供材料以外都选第71题: 工作岗位研究的原则包括( )。除了经济性原则以外都选第72题: 企业员工分类方式包括( )除了按职业类别分类以外都选第73题: 内部招募来源有( )。除校园招聘以外都选第74题: 人员招聘信息包括( )空缺岗位、工作描述、任职资格第75题: 招聘广告的设计原则( )。 除广泛宣传以外都选第76题: 撰写招聘广告应该注意(

10、)。内容真实、合法、简洁第77题: 招聘申请表的特点是( )。节约时间、准确了解、提供后续选择参考第78题: 公司简介的作用( )。除吸引行业内精英以外都选第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。全选第80题: 企业人员选拔的意义( )。除了保证合理配置、有效激励员工以外都选第81题: 背景调查的内容包括( )。都选第82题: 假文凭的识别方法有( )。除邮寄法以外都选第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 除企业组织变革规划以外都选第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。都选第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )除任务重要性以外都选第86题

11、: 岗位规范的内容包括( )除工作权限以外都选第87题: 工作说明书的内容主要包括( )除任职人员详细信息以外都选第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。除能及原则以外都选第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )单项定员、综合定员第90题: 编制定员标准的原则有( )都选第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )都选第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )除标准化原则以外都选第93题: 内部选拔的缺点有( )不公、抑制创新第94题: 外部招募的不足有( )都选第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )都选第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )都选第

12、97题: 下列符合笔试描述的是( )除成绩评定比较主观以外都选第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。除对自己个性描述以外都选第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )都选二、个人与团队管理第1题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度第2题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度工作满意度第3题: 最早提出组织承诺的是贝克尔第4题: ( )与缺勤率和流动率成负相关组织承诺第5题: ( )是指个体对其他个体的知觉社会知觉第6题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响首因效应第7题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏

13、的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。光环效应第8题: ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征刻板印象第9题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程归因第10题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。内因第11题: ( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。外因第12题: ( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。隐

14、因第13题: 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。 弗洛姆第14题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。爱德华？桑代克第15题: 社会学习理论的创始人是( )。班杜拉第16题: ( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力团队学习第17题: 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。团队任务职能第18题: 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( )。团队维护职能第19题: 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( )关怀维度第20题

15、: 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )。结构维度第21题: 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。 费德勒第22题: 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。领导情境理论第23题: 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )。路径目标理论第24题: 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。参与模型第25题: ( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理

16、特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程心理测量第26题: 心理测量的工具是( )。心理测验第27题: 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。 人格测验第28题: ( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度第29题: ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。效度第30题: 领导情境理论中主要包括两个方面的内容一是工作成熟度，二是( )。心理成熟度第31题: ( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互

17、作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。外因第32题: ( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。隐因第33题: 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )弗洛姆第34题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。 爱德华？桑代克第35题: 社会学习理论的创始人是( )班杜拉第36题: ( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队学习第37题: 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。团队维护职能第38题: 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有

18、某种乐趣的是( )团队维护职能第39题: 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( )。关怀维度第40题: 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )结构维度第41题: 在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。费德勒第42题: 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )领导情境理论第43题: 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )。路径目标理论第44题: 领导行为风格与下属参与决策相

19、联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。参与模型第45题: ( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。心理测量第46题: 心理测量的工具是( )。心理测验第47题: 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )人格测验第48题: ( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件。 信度第49题: ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。效度第50题: 领导情境理论中主要包括两个方面的内容

20、，一是工作成熟度，二是( )。心理成熟度第51题: 影响工作满意度的因素有( )。全选第52题: 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。除口头、书面外第53题: 社会知觉包括的类型有( )全选第54题: 组织公正与报酬分配的原则有( )。除法律、组织公平外第55题: 桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。全选第56题: 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有( )。除惩罚原则外第57题: 团队的有效性要素构成有( )。除薪酬外第58题: 团队过程的主要范畴是( )全选第59题: 群体决策的优点有( )。除A以外第60题: 群体决策的缺点有( )。除能

21、较少决策的可接受性外第61题: 影响群体决策的群体因素有( )全选第62题: 人际关系的发展阶段是( )全选第63题: 个体的沟通风格包括的类型有( )。除自我实践外第64题: 亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( )高度相关的角色来说明管理者人际关系、信息、决策第65题: 领导者与众不同的特质有( )。全选第66题: 领导行为的权变理论有( )除反馈理论外第67题: 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。除领导者的个性、性质外第68题: 路径目标理论的领导行为类型是( )。除反馈型外第69题: 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。除战略规划外第7

22、0题: 心理测验按测验的方式可分为( )。除情商测验外第71题: 心理测验按测验目的可分为( )除综合、个体外第72题: 心理测验的技术标准有( )除灵敏度外第73题: 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( )除进行结构安排外第74题: 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )除首因、晋升外第75题: 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )除筛选人才、晋升加薪外第76题: 影响工作满意度的因素有( )。全选第77题: 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )除口头和书面外第78题: 社会知觉包括的类型有( )。全选第79题: 组织公正与

23、报酬分配的原则有( )。除法律、组织外第80题: 桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。全选第81题: 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有( )除惩罚原则外第82题: 团队的有效性要素构成有( )。 除薪酬外第83题: 团队过程的主要范畴是( )。全选第84题: 群体决策的优点有( )。除能比个体决策需要更少时间外第85题: 群体决策的缺点有( )除能减少决策的可接受性外第86题: 影响群体决策的群体因素有( )。全选第87题: 人际关系的发展阶段是( )。全选第88题: 个体的沟通风格包括的类型有( )除自我实践型外第89题: 亨利?明茨伯格曾对五位高

24、层经理进行了认真观察和精心研究，他用( )高度相关的角色来说明管理者。除任务处理和工作计划外第90题: 领导者与众不同的特质有( )。全选第91题: 领导行为的权变理论有( )。 除反馈理论外第92题: 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。 除领导特质和关系外第93题: 路径一目标理论的领导行为类型是( )。除反馈型外第94题: 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。除战略规划外第95题: 心理测验按测验的方式可分为( )。除情商测验外第96题: 心理测验按测验目的可分为( )除综合、个体外第97题: 心理测验的技术标准有( )除灵敏度外第98题: 测验在编制和使用时必须经

25、过标准化的过程，包括的标准步骤有( )。除对测验进行结构安排外第99题: 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。择优、淘汰、轮廓匹配第100题: 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。 除培训需求分析和晋升加薪外三、行政组织学第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（）政府第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（）.法老第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（）.吏部第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（）。孙中山第5题: 职位是（）.人、目标与权责的结合第6题: 下列不属于辅助机关的是（）.镇政

26、府第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（）.经济环境第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。（）.分配资源的有限第9题: 行政组织目标管理的核心环节是（）.制定目标第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（）.执政党执政程度和方式的变化第11题: 社会组织中规模最大的是 ( ).行政组织第12题: 行政组织是国家意志的体现者，具有( ).政治性第13题: 保护环境属于体现为行政组织的( ).文化功能第14题: 古雅典的最高国家权力机关是( )公民大会第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( ).皇帝第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在( ).1688

27、年第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是( ) .美国第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在( ).法兰西第五共和国第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（ ）.秦朝第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于( ).元朝第21题: 1949年我国最高行政机关是( ) .政务院第22题: 马基雅维利的代表著作是( ).君主论第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是( ).汉密尔顿第24题: 科学管理原理的作者是( ).泰罗第25题: 被称为“科学管理之父”的是（ ）.泰罗第26题: 组织平衡理论的代表人物是( ).巴纳德第27题: 提出“融合型棱柱型衍射型”三种行政组

28、织模式的学者是( ).里格斯第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( ).企业家政府组织理论第29题: 荀子的行政思想是( ).仁第30题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是( ).墨子第31题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是( ) .墨家第32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 ( )。混合制第33题: 实行首长制的典型国家是( ).美国第34题: 下列属于美国总统的直属机构的是( )白宫办公厅第35题: 英国地方行政组织不包括（ ）.州第36题: 我国国务院部门设置数量达到最高点是在( ) .19

29、82年第37题: 提倡以人为本的管理方法是( ).情感型管理第38题: 行政组织编制的性质不包括( ).权威性第39题: 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（ ）.行政院第40题: 三公九卿制始创于( ) .秦、汉第41题: 构成行政组织的物质要素有（）。人员经费物质条件第42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。（）.梅奥弗里茨巴纳德西蒙 帕森斯第43题: 以下属统率机关的有（）.国务院总理省长乡长第44题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）.标准化程序化制度化第45题: 行政组织权力变革的主要趋势是（）.横向分权纵向分权行政组织中地领导者向普通成员分权 对社会宏观控制从集权

30、向分权第46题: 行政组织的物质要素包括的( ).人员经费物质设备第47题: 三公九卿制的“三公”是指( ) .丞相太尉御史大夫第48题: 宋朝的地方行政组织有( ).路州县第49题: 行政组织自身管理的一般方法有( ) .规制型管理情感型管理市场化管理第50题: ( )属于人的发展的特征。 充分发展的可能性发展方向的多样性发展结果的差异性第51题: ( )是人力资源开发的根本目标。有效运用人的潜能有效开发人的潜能第52题: ( )可以调动人的积极性。 需要激励目标激励综合激励行为激励第53题: ( )属于人力资源生理开发研究的内容。 温度湿度噪声辐射第54题: ( )属于人力资源开发的内容。

31、 职业开发组织开发管理开发环境开发第55题: ( )属于人力资源组织开发的目标。改善组织内部的行为方式提高组织的业务能力提高组织内员工的满意度提高适应环境的能力提高组织内员工的积极性第56题: ( )属于人力资源开发活动的环境。 社会环境自然环境工作环境国际环境第57题: ( )属于人力资源的一般特点。时间性主观能动性消费性创造性第58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( )。管理的系统化管理手段的现代化管理的规范化管理的标准化第59题: ( )属于现代人力资源管理学的一般特点。 综合性实用性第60题: ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 推动企业发展的内在动力能使企业赢

32、得人才制高点第61题: ( )符合现代人力资源管理哲学思想。采取使员工“自立自强”的策略采取使员工“乐于成事”的策略采取使员工“主动创新”的策略采取使员工“积极主动”的策略第62题: ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 动态优势原理同素异构原理互补增值原理激励强化原理公平竞争原理第63题: ( )属于现代人力资源管理的原则。完整全面地看待人的因素因人而异员工与企业共命运随机制宜公正平等地对待人第64题: ( )属于员工的基本特征。 生理性行为与生理性需要社会性行为与社会性需要道德性行为与道德性需要自我保护的行为以及需要心理性行为与心理性需要第65题: ( )属于员工的动态特征。除（员工学习

33、和员工培训）以外的答案第66题: ( )属于企业人力资源管理的职能。除（培养、教育员工和招收、配置员工）以外的答案第67题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。工作岗位研究人员素质测评第68题: ( )属于人力资源开发目标的特性。 多元性层次性整体性第69题: ( )体现人力资源开发目标的整体性。除（目标设计的针对性和目标制定的针对性）以外的答案第70题: ( )属于员工的基本特征。 除（自我保护的行为以及需要）以外的答案第71题: ( )属于员工的动态特征。除（员工学习和员工培训）以外的答案第72题: ( )属于企业人力资源管理的职能。 除（培养、教育员工和招收配置员工）以外的答案第

34、73题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 工作岗位研究人员素质测评第74题: ( )属于人性的特征。 全选第75题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。 除（管理人）以外的答案第76题: 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。唯利人实利人第77题: ( )属于人本管理机制。 全选第78题: 对人力资本的理解正确的是( )。 全选第79题: ( )属于人力资本投资的特性。 除（收益形式单一化和谁投资、谁收益）以外的答案第80题: ( )属于人力资本投资支出。 除（间接支出）以外的答案第81题: ( )能够影响私人投资收益率。 全选第82题: ( )属于人力资源开发的

35、主要内容。全选第83题: ( )说明了人力资源开发目标的多元性。 除（现有培训机构的多元化）以外的答案第84题: 社会保险包括( )。 全选第85题: 岗位评价经常使用的方法有( )。 除（解析法）以外的答案第86题: 关于岗位分类法的正确描述是( )。 除（对精度要求高）以外的答案第87题: 下列项目中属于工资总额的项目是( )。 计件工资津贴和补贴加班加点工资第88题: 下列不由企业缴纳费用的是( )。 除（工伤保险和商业保险）以外的答案第89题: 下列属于投入期产品生命周期策略的是( )。除（改善产品策略和不正当竞争策略）以外的答案第90题: 薪酬可以包括( )。 全选第91题: 薪酬管

36、理的基本原则包括( )。 除（合理性原则）以外的答案第92题: 起草单项工资制度的程序包括( )。除（提交公司领导批准）以外的答案第93题: 下列计人工资总额的是( )。 除（独生子女补贴）以外的答案第94题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。 全选四、管理学基础第1题: 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。 总体性和长远性第2题: 当整个行业日趋成熟时，行业成长变( )，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润( )。 慢、下降第3题: ( )是影响企业战略决策的首要外部条件。 政治法律环境第4题:

37、企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。 相对性和时间性第5题: ( )属于企业的基本活动。 售后服务第6题: 在SWOT分析图中，位于第象限的企业应采取( )战略。扭转型第7题: 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 有效原则第8题: 在一般竞争战略中( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 重点战略第9题: ( )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。稳定行业第10题: 衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速推出战略。差异化战略第11题: 企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。主体第12题: ( )是指预定

38、的战略目标或标准，是战略控制的依据。 战略评价标准第13题: 安全余额越大，销售额紧缩的余地就( )，经营越( )。大、安全第14题: 当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 20%第15题: 决策树的分析程序包括剪枝决策、计算期望值、绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是( )。 3、2、1第16题: ( )又称为“华德决策准则”。悲观决策标准第17题: 在一般竞争战略中，( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 重点战略第18题: PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列

39、正确的是( )。 1、2、3、4第19题: 建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。目标体系第20题: 市场营销是企业经营管理的( )。 中心环节第21题: 市场是( )购买者和( )购买者的总和。 现实，潜在第22题: 按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。买方的类型第23题: ( )提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。技术市场第24题: 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 社会消费第25题: 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息、评价方案、决定购买、买后

40、行为。将以上过程排序正确的为( )。 32145第26题: ( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。修正重构第27题: 所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 企业营销机会第28题: ( )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。 产品项目第29题: 产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。 深度第30题: ( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。 商标第31题: 下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。改善产品策略第32

41、题: 下列不属于售前服务的是( )。 提供零件第33题: 所谓销售渠道是指产品由( )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构企业、中间商第34题: 渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 长度第35题: 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 实力第36题: ( )，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。独家性分销第37题: ( )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种广告第38题: ( )不属于人性的内容。社会属性第

42、39题: 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。 社会人第40题: ( )不符合人本管理思想。 约束人第41题: ( )对人力资本的理解不正确。人力资本是有形资本第42题: ( )不属于人力资本投资支出的形式。 管理费用第43题: ( )不属于人力资源开发目标的特性。 针对性第44题: ( )不体现人力资源开发目标的整体性。 目标设计的针对性第45题: ( )是人力资源开发的最高目标。人的发展第46题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 美国模式第47题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。科技手段第48题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 以人为中心第49题: