煤矿全员安全培训管理考核制度 q.doc

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1、煤矿全员安全培训管理考核制度 q* m%3 第一章 总则 (l-= /6- 第一条 为加强全员安全培训工作，落实培训责任，加大培训力度，促进全员安全培训工作制度化、规范化，不断提高全矿职工的安全生产知识和安全技术素质，制定本办法。 VCuMCV 第二条 全员安全培训遵循“管理、装备、培训并重”和“统一领导、归口管理、分级培训、教考分离”的原则，坚持脱产安全培训和业余安全培训相结合，充分发挥基层队组在安全业余培训的积极作用。 H2|c 第三条 全员安全培训工作由各级党政主要领导负责，纳入安全办公会议议事日程。各级书记是安全培训的第一责任者，各区（科）技术主管是本区（科）安全培训的具体负责人，各队

2、组技术员是本队组安全培训的具体负责人，必须按照要求抓好安全培训工作。 wv$uL8y 第四条 2008年全员安全培训总目标： g)rLxT#+ 1、在巩固全员安全培训全部达到初级工的基础上，中级工的比例要达到初级工的50，其中高级工的比例要达到中级工的25。 OWvbWX 2、按要求组织参加公司抽考，及格率达到要求。 _8 0L/92 3、月、季度安全培训目标及规划由各区（科）组织本单位所属各队，根据各单位职工在册人数制定，并上报安监处及相关部门，由安监处、教培中心监督考核。 4OgH+.H 形式：“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”。 QAlKG, 各队组要制定安全培训制度，要有阶段培训

3、计划和内容。 E :*gvfq “每日一题”：利用班前会进行培训，时间不少于10分钟。由值班队干负责“谁值班、谁备课、谁讲课”，培训对象为当天当班的入井职工；培训内容要针对本队、本班安全生产实际情况进行。 9Q s5e “每周一课”：时间每周三，培训时间不少于30分钟，由本队技术员负责备课、讲课，内容为本周所培训的“每日一题”或安全基本知识及本工种的应知应会。 U; m “每月一考”：在每月中旬的第一个周的周三进行，考试由区（科）技术主管或队组的技术员组织考试，考试内容主要是本月所讲“每日一题”的内容，考试方式为闭卷。 #9DJk, SP 指导原则：以职工自学为主，本着干什么学什么，用什么学什

4、么，在学习中实践，在实践中学习的原则，不断掌握基本知识，熟悉专业知识，了解相关知识，提高全员安全素质，为培养本质安全型职工、建设本质安全型矿井奠定坚实的基础。 O*e)#* 第三章 职责划分 Bj x 第七条 教培中心负责全员安全培训的管理和建档；负责培训除安全生产管理人员和特种作业人员以外的其他人员或集团职教办安排培训的特种作业人员；负责新工人岗前培训，转岗培训；负责从业人员和特种作业人员的培训、选派、统计、管理，并根据集团下达的安全培训计划，负责派送参加集团安培中心安全培训的人员；负责对“三违”人员进行培训、建档和管理；负责监督检查六区（科）所有生产及辅助队组对入井职工的业余培训；参加全员

5、安全培训的初、中、高级工抽考和认定工作。 CSonfxz 第八条 安监处负责对全员安全培训工作进行监督、检查；对各级各类人员持有效证件上岗情况监督、检查，负责协助教培中心监督检查各区（科）、队“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”的开展情况；负责全员安全培训的初、中、高级工抽考和认定。 #|N m3b 第九条 组干科负责选派安全生产管理人员参加公司安培中心组织的安全培训，负责对大中专毕业生岗前培训、新提拔中层干部任职前培训。 NQkaBkY 第十条 劳资科负责派送新进煤矿从业人员到教培中心进行安全生产教育；负责选派各单位排名最后人员进行培训；负责派送转岗人员进行转岗培训；负责新工人师徒合同签

6、定的管理和存档工作；负责落实新工人先培训后招工的原则。 #?Sy: 第四章 培训工作及管理 p )JR5z 第十一条 各区（科）、队负责“每日一题、每周一课”的班前、班后培训工作，组织所属队组所有上班职工进行“每月一考”，每月对业余培训及“每月一考”进行总结交教培中心备案。安监处不定期进行检查。 dji1 第十三条 在安全培训期间工资待遇，考核合格者，按所在队组平均工资的80发放（计时单位按全部工资额发放），考核不合格者不准上岗，只发基本工资。 557F88Y1 第十四条 初级安全知识培训等级达标由队组负责考核认定 ，每月末以区（科）为单位，将本月所属各队组初级工认定明细报安监处技术科，矿每月

7、抽考初级工认定人员进行确认，合格率达到95%及以上，则确认该单位上报的该批次初级工有效；中级人员安全知识培训等级达标由区（科）负责认定，每季度第二个月初以区（科）为单位将本季度所属各队组中级工认定明细报安监处技术科，矿每季度抽考中级达标人员进行确认，合格率达到95%及以上，则确认该单位上报的该批次初级工有效；高级工由矿申报集团公司进行确认。 $)ka1LN 第十五条 凡未参加全员安全培训高级工考核及高级工考核不合格的人员，不准参加技能鉴定和技术比武。 bskoi;)u 第五章 考核奖罚 )m =xf1 第十六条 由安监处牵头组织，每月对全矿所有区（科）、队安全培训情况进行检查，检查结果按季以百

8、分制进行排名排队考核，其中抽考及格率占40%，抽考参考率占20%，抽考平均分占30%，全员安全培训资料占10。对排在后三名的队组负责人（队长、书记、技术员）分别罚款300元、200元、100元。 u5Z yO Z; 全员安全培训“每日一题、每周一课、每月一考”必须与安全结构工资挂钩，各单位要结合本单位实际制定全员安全培训考核奖罚办法。 %p)&mYK 第十七条 在矿全员安全培训初级工抽考中，不及格者每人罚款100元，享受职业技能津贴者如不及格时取消季度津贴，直至补考合格。在公司全员安全培训初级工抽考中；成绩90分以下的每人罚款50元，不及格者每人罚款200元；缺考者每人罚款300元。 #OM2

9、 第十八条 各单位的安全结构工资比例中5%作为安全培训抽考工资，每月安监处对各单位全员培训抽考及监督检查情况以书面形式，经安监处处长签字后,由调信科执行。 uQ_CTGsH 、按计划送特殊工种人员培训情况。 /hqnt 2、考核比例： QpQ2hNf 、“每日一题”、“ 每周一课”、“ 每月一考”和包保体系等安全培训资料每月检查，具体核减比例见附表：安全培训检查与工资挂钩考核标准。 S7SH-_ 、矿、公司抽考组织不得力，每缺考一人，核减安全培训工资10%。 X(x,6cC 、矿、公司抽考每一人不及格，核减安全培训工资10%。 3t+ Dj 、矿、公司抽考及格率不达要求，核减结构工资30%。

10、. JW_F)1 、特殊工种人员培训，每少送一人次核减5%。 GFPrK9T 第十八条 安全培训奖励： AKjobA# 1、全员安全培训经费来源：全员安全培训工资考核及安全培训罚款沉淀部分。不足部分可由职教专项费用中提取补足或矿另行拔付。 UXRCM 2、全员安全培训经费用途：主要作为全员安全培训奖励基金，用于对矿每月抽考成绩优秀人员、学习明星、优秀学员、优秀教师、优秀组织单位和个人的奖励。 qh6b;aex 3、全员安全培训经费管理：劳资科每月必须在结算工资时按规定标准考核提留，并划入财务科全员安全培训专项账户，专款专用。 VFZyWX#u 4、安监处按文件规定需要支付奖励基金时，必须拿出奖

11、励方案，经安监处处长签字后，直接从财务科提取，并按规定发放。 Ji,;ri2i 5、奖金发放完后及时将奖金表上交矿财务科审核备案。 u1% 6、矿每月抽考成绩为满分或前10名（95分以上）人员每人奖励100元。 L VBY? 7、公司抽考：高级工及格人员由公司奖励；初级工考试成绩（95分以上）前10名每人奖励100元，如成绩为满分，则奖励每人200元。 sx+k V A 8、季度在公司初级工抽考成绩排前三名后，矿分别拿出15000、10000、5000对作出贡献的优秀人员进行奖励。 X$u l=iBs r%=a:GdAg 附：1、全员安全培训专项管理制度 .yUDZGJ u 2、安全培训检查与

12、工资挂钩考核标准 tOnOzD 3、全员安全培训考核标准 ;9)nG,P3 9( 9rU 附 1 =-25%& 全员安全培训专项管理制度 yXDN4s 一、岗前培训制度 h8.(Qtli 岗前严格按照省晋政办发200473号“先培训，后上岗”要求，实行岗前培训，并将职工培训、教育的情况记入档案的培训制度。搞好岗前培训工作，严把新工人入口关是提高工矿职工素质的基础工作，必须按照以下制度进行。 Ml%*QF,q 、组织单位：劳资科、组干科 ?en-_a 1 劳资科从劳资处接收所招人员，进行相应的文化素质考核，不得把文盲、半文盲招进来，否则连*核。 v%k*n: 2 由组干科或劳资科人员领队，并持相

13、关书面证明材料将岗前培训人员面对面介绍到教培中心。 $ dU 3岗前培训入校时要进行初中水平的文化考试，考试不及格人员要加补文化课内容。 S5,f_ 1、组织单位：劳资科，负责将转岗工人介绍到教培中心。 )5diX + k 2、培训单位：教培中心，负责对需转岗人员按新的岗位要求组织培训。 6D4u?P, 3、需外培的教培中心负责联系外培机构。外培不合格人员不得转岗。 ; jJ%j 6、对培训考试不及格人员教培中心重新组织培训直至合格。否则不得进行转岗调动。 %$RNL| 7、劳资科根据教培中心签署的转岗意见办理相关转岗调动手续。 l8DZ2cw 三、“三违”培训制度 )oW 1、“三违”培训人

14、员的认定：安监处调信科负责根据违章事实进行是否送“三违”培训班学习进行认定。对需送“三违”培训班的开具“三违”学习培训通知单，一式三份，经安监处主管领导签字确认后一份送教培中心，一份送“三违”人员所在单位，一份存档。 j;&su=p 2、 “三违” 人员凭所在单位领导签字后的“三违”学习培训通知单按时到教培中心安全教育室报道，否则按旷工处理。 cD 8、“三违”人员脱产培训期间，按矿有关规定发给生活费。 Wtj* Z.=: 9、“三违”人员住班培训资料，由培训教师整理后交教培中心档案室保存。 6U$H$ i.G 10、“三违”人员与单位区（科）、队领导挂钩考核，对两次及以上住“三违”班人员取消

15、生活费，自费培训学习，对屡教不改的三违人员建议进再就业中心待岗。 5wm(gF_t 四、岗位安全教育培训制度 hxRht 、每日一题培训制度 AuJ/GW 1、所有队组都要制定“每日一题”安全培训考核制度，培训时间保证不少于10分钟。 $36.*s m 2、技术主管和技术员要确定阶段培训计划和内容。安全培训内容包括：入井须知、安全知识每日一题问答、安全知识题库及三大规程中相关内容、本单位使用设备的技术性能、操作要领的应知应会等。 7SJtW 3、必须每天备课，各队每天要按时将当天的“每日一题”内容公布在会议室的醒目位置。 2$yNryd 4、各队当天值班干部要提前备课并填写统一的“班前会备课本

16、”，负责向当班所有职工讲解“每日一题”内容。要求讲解要联系生产实际，由浅入深，通俗易懂，能让职工听得懂、记得住。同时对昨天的“每日一题”内容进行抽考，抽考结果与安全质量明细化考核挂钩。 (Ujry =f 5、所有职工应将“每日一题”学习内容记在本人学习笔记本上。笔记本由各队为职工统一配备。 Hie 6、每名职工每月至少掌握十道题。 :#Nrypsu 、每周一课培训制度 $3Cp_p6 1、 队组要制定“每周一课”安全学习培训考核制度。 Q?8?7 2、 “每周一课”安全培训为每周周三，培训利用班前、班后会，时间不少于20分钟。 . MH;u3U 3、 “每周一课”内容为本周所培训的“每日一题”

17、或安全基本知识及本工种的应知应会等。 wa3=_nW 4、 “每周一课”由本队当班值班干部组织，谁值班、谁备课、谁讲课，参加人为本队当班所有下井职工。 o|B|oZ 5、“每周一课”的考核、监督由区（科）负责，安监处负责监督检查。 hf8u 1各区（科）根据每季领导包区情况，建立起矿领导包区（科），区（科）领导包队的二级包保安全培训体系。 kD0& 2各队组根据每季区（科）领导包队情况，制定、建立区（科）领导包队，队领导包骨干，骨干包职工的包保安全培训体系。 b*1yvkX5 3每名队干部包35名骨干，骨干包25名职工，井下职工全部进入安全培训包保体系。 WVH N 4各区（科）、队必须交安监

18、处一份包保安全培训体系备案，如有人员变动，须在变动之日起五个工作日内将变更后的包保安全培训体系报安监处。 0X5b32 5各队组所有职工都必须纳入包保范围，并严格遵循自下而上逐级负责的原则，完成全年各阶段的安全培训任务。 934Z(aUH 6职工抽考不合格或发生严重“三违”等情况时，根据包队网络进行问责，并追究上级和相关责任人的责任。 7I +1 五、安全培训问责制度 hD XaCift 1、凡发生严重“三违”、伤亡事故、等级非伤亡事故和公司抽考不及格四类的主要责任者的培训包保质量和培训效果进行问责。 bjAI7B8As 2、问责处罚主要以经济处罚为主，也可附带行政处罚，处罚的力度为事故责任人

19、的50%。 q 7办学期间兼班主任时，除完成本身教学任务外，还应按班主任职责要求，搞好培训班的管理工作。 Pksr9Ah 8在教学中应经常深入到学员中，了解学员的学习情况，及时解决教学中存在的问题。 *_ah 9在正常的教学中，对教材教法上应有所创新，不断总经验，提高教学水平。 SjpCf8Z( 、考核评比制度 n9(Mp!M 1教培中心根据教师出勤、备课、讲课等考核标准对每个教师每天进行千分制考核，并公布。 $y,KDR7 2教培中心每月根据教师考核标准结合平时的千分制考核情况对每个教师每月的授课情况、讲课质量进行考核。 J%|; 3教培中心应建立不定时组织教师互相听课制度，促进教师教学方法

20、和教学质量的提高。 04&S.#+( 4教培中心每半年负责组织对授课教师讲课的效果进行一次测评，并结合每月对每个教师的明细化考核结果评选出优秀教师进行表彰奖励。 38m9t 5测评时成立评比领导小组进行集体评议。评议时先由个人进行述职总结，然后由所有参加评议人员在打分表上进行无记名打分考核。 D )% 6评比领导小组对无记名打分表进行汇总排名并予以公布。 !vRN/(Vyu 7年中和年末都评为优秀者，作为在教师节和年终评选先进工作者中的主要依据。 pfIK9i 八、学习明星”评比奖励制度 Q:7P / 1、各队组按本队职工“每日一题”、“每周一课”、“每月一考试”的学习、掌握及考试情况，在队部

21、墙上给每个职工分栏挂“星”。 B Tj1 C 2、每月考试成绩的前三名为队“学习明星”，即矿“百名学习型员工”，由队支部书记、队长、技术员负责考评。 X_nbNql 3、月出勤低于10天，但考试成绩在前三名的，不得评为“学习明星”。 re(MT:R 4、连续3个月参加“每月一考”，并排在本队前三名的，为区“学习明星”，由区（科）总支书记、技术主管负责考评。 9zDBA 5、连续半年参加“每月一考”，并排在本队前三名的为矿半年度“学习明星”，由安监处负责考核。 u+iB g 6、连续12个月参加“每月一考”，并排在本队前三名的为矿年度“学习明星”。 04=RoYMM 九、优秀学员评比制度 mZ?

22、 jpnd 、优秀学员评比条件及标准 k 1 脱产和半脱产的学员，在培训期间必须接受教培中心领导。 K gP 2 学员在学习期间，必须遵守教培中心各项规章制度，不迟到、不早退，不无故旷课，有事必须请假。 ? eI)m 3上课认真听讲，做好笔记，与讲课老师配合，上好每一堂课。 !,Gavt7f 4 在学习期能理论联系实际，带着问题学，能与教师共同商讨学习中的难题。 rfQs 7S;G 5 带头参加各项班务活动，爱护公物，自觉打扫教室卫生。 GmJ 3PZ 6 同学之间能做到团结友爱，相互帮助，共同努力学习。 rGtYG#C 7 考试成绩都在90分以上。 i WGGnGS 8符合以上条件可以参加评

23、比，每期脱产、半脱产安全培训班培训结束后，按条件进行评比，每班评比出前三名，给予一定的奖励。 gMq; 、评比方法 /i Xl 2 培训结束后由任课教师、班主任和教培中心领导组成评比小组。 e*( _Cvxp 3 根据每名职工平时打分情况结合考试成绩和评比小组民主评议评出优秀学员并进行公布奖励。 G+C_o#3 4评比情况由全体学员监督，做到公开、公平、公正，评比结果将记入到个人档案，归档保存。 UdhDOJ3 十、微机档案管理制度 2%fkXH 1、教培中心要对所有井下从业人员建立安全技术培训档案，并进行微机管理。 H#P| 每日一题 G CcSI;w 1、队组要制定“每日一题”安全培训制度

24、。 63i&e/pv 2、“每日一题”安全培训时间为10分钟。 % = v3 3、“每日一题”安全培训内容主要讲入井须知、安全基本知识及本工种的应知应会和操作技能。 Qcs0w( 4、“每日一题”安全培训教材主要使用公司编写的每日一题知识问答和区（科）、队编写的入井须知、本工种操作岗位应知应会、安全基本知识部分。 xU98,6 5、“每日一题”安全培训由队当班值班干部负责，培训对象为当天当班的入井职工。 BI! l 6、要求：一是由技术员确定阶段培训计划和内容；二是讲解人员为值班队干，必须每天备课；三培训范围包括入井须知、安全基本知识、三大规程、本单位使用设备的技术性能、操作要领的应知应会、故

25、障判断与排除等；四是由矿为各队统一印制班前会备课本，由队为职工配备笔记本；五是要求讲解要联系安全生产实际，由浅入深，由表及里，通俗易懂，能让职工听得懂，记得住；六是讲解过后，当场提问，促进加深印象；七是注重复习，每天进行抽考，巩固知识，由各队当班值班干部负责，培训开始前先对昨天培训的内容进行抽考；八是每名职工每月至少掌握十道题。 |D?&4ceG 6、未对职工进行培训和抽考核减1%； uU00ZPS*G 7、每月职工未掌握10道题有1人次核减2%。 )jT;cT!& 每周一课 9Q%Fel. 1、队组要制定“每周一课”安全学习培训制度。 QFf lx 2、“每周一课”安全培训时间定于周三，培训

26、时间不少于30分钟。 %.DO 3、安全培训为本周所培训的“每日一题”或安全基本知识及本工种的应知应会。 ja*re 4、每周一课由本队当班值班队干组织，队技术员负责讲课，参加人为本队当班下井职工，培训时间利用班前会或班后半小时进行。 8V3SZ17 5、每周一课的监督考核由区（科）负责，安监处督查。 asI :J/%+2 未制定制度核减10%；制度执行不好核减10%。 Re bw, 未对职工进行培训讲课核减1%；培训时间不足30分钟核减1%。 l$Y7CIH 值班队干未组织核减5%。 w_IFPTACMO 未备课核减5%；讲解培训不细核减5%。 #fsq5pTO 每月一考试 Ydu=J g5

27、u7 1、队组制定“每月一考试”制度。 =2qvP 2、“每月一考试”的时间确定在每月最后一周的周三，考试时间为30分钟。对不出勤人员上班后要进行补考。 |k+Y I& 3、“每月一考试”由区（科）、队技术负责人负责，考试内容主要是全月“每日一题”精选出的具有典型性、代表性、实用性的内容。 3%xj-7z W 4、具体考核要求：一是将考试成绩进行排名排队；二是考试成绩要与当月安全结构工资挂钩；三是考试成绩张榜公布；四是考试不及格者进行脱产培训，第一次培训期间只基本工资，如若不合格执行自费培训，直至培训合格为止。 无制度核减10%；制度不可操作和不适用核减10%。 1NTj/ 未按规定时间组织考

28、试核减5%； Xi1/w bC 缺考、无试卷有1人次核减1%，未组织补考核减5%。 eEQ 4Ld 未排名排队核减2%； y#d8 + 成绩未与当月结构工资挂钩核减20%；挂钩力度不够核减5%；考试成绩未张榜公布核减2%； zrG&p Z 考试不及格没有进行脱产培训核减5%； c +tk4 考试不及格在培训期间未按基本工资发放核减5%； B9n$8QS 不合格自费培训时，培训费本人未付核减5%。 _bn*B$ 包保安全培训体系 (Tbm8 1、建立自上而下、逐级负责的全员安全培训包保体系。 Y|g8xkIXB 2、实行矿领导包区、区领导包队、队干部包35名骨干、骨干包25名职工，井下职工全部进

29、入包保安全培训体系。 +hRAURA 3、每名职工都有人包，每名职工都接受安全培训。 vz*QzVk1 4、包保体系要实行动态管理，队组人员变动必须及时变更体系。 未建立包保体系制度核减5%；制度执行不好核减5%； 1pVagLlb:7 矿领导包区、区领导包队、队干部包35名骨干、骨干包25名职工各核减1%； O8|_d 有1人未进入包保体系核减1%； l_y:IY$ 有1人未接受安全培训核减2%； &b HX / 不及时变更核减5%。 Ua)ARi % %,E8I+ 61HU_!A8S 项目 检查标准 考核办法 L3 V) 一 考核目标 一、初级人员考核目标 !jGe_xB 1、必须掌握基本

30、的安全基础知识、本岗位基本的操作常识、健康常识、避灾知识入井须知。 V)72p 2、掌握安全知识每日一题问答初级工掌握、熟悉部分、岗位技能操作时的安全注意事项。 $DeHomg7m 二、中级人员考核目标 85+9#! 1、熟悉本工种的技术技能；掌握相关的法律、法规以及公司、矿的政策法规和规定。 sa$CCQ 2、掌握安全知识每日一题问答中级工应掌握、熟悉部分知识和初级工应掌握的安全知识。 KdSwIbi 三、高级人员考核目标 7v3JG1r- 1、高级人员除应掌握初、中级人员的考核标准外，还应了解安全技术、应急救援知识；熟悉本工种技术技能；掌握相关的法律、法规以及公司、矿的规定。 _GS_R%b 2、掌握安全知识每日一题问答高级工应掌握、熟悉部分知识和初、中级人员掌握、熟悉、了解部分的安全知识。 lZ|+.T!g? 二培训教材建设 安全培训教材使用公司编写的安全知识每日一题问答和区（科）、队编写的本工种的操作技能、安全基本知识、入井须知等。区（科）、队编写的本队“每日一题”可