首钢水钢劳动纪律管理办法.doc

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1、首钢水城钢铁（集团）有限责任公司文件水钢规字文件字2014 年度 21文件号号正文标题首钢水城钢铁（集团）有限责任公司劳动纪律管理办法（暂行）第一章 总 则第一条 为维护公司良好的经营生产（工作）秩序，根据国家相关法律法规和首钢水城钢铁（集团）有限责任公司员工管理条例（暂行）规定，制定本办法。第二条 劳动纪律是员工在共同劳动中必须遵守的规则和秩序，是保证经营生产（工作）正常进行的必要条件和重要基础，是加强企业精神文明建设的重要措施。第三条 本办法适用于公司属各单位。第二章 管理职责第四条 公司劳动纪律管理实行分级负责制，分为公司、二级单位、车间（作业区、科室）、班组四级管理，一级对一级负责，一

2、级管理一级。公司实行督查、各二级单位实行巡查、车间（作业区、科室）、班组实行自查。第五条 公司人力资源部负责制定公司劳动纪律管理制度，牵头负责全公司劳动纪律管理和督查。第六条 直属机关党委牵头督查机关职能部室（不含独立党委、总支的单位）劳动纪律管理。第七条 各二级单位是劳动纪律管理责任单位，负责按本办法制定本单位劳动纪律实施细则并监督落实；负责将员工劳动纪律执行情况同薪酬待遇、评先选优、晋职、晋级挂钩，建立劳动纪律管理台帐（记录）。 第八条 车间（作业区、科室）是劳动纪律管理责任主体，负责本车间（作业区、科室）的劳动纪律管理。负责教育员工自觉遵章守纪和提高责任意识，负责对本单位员工劳动纪律执行

3、情况进行检查并建立劳动纪律管理台帐（记录）。第九条 班组是劳动纪律管理第一责任主体，班组长要着力抓好全班员工的劳动纪律管理工作，带头遵章守纪，随时抽查生产（工作）过程中班组成员的劳动纪律执行情况，杜绝违章违纪行为。第三章 管理内容第十条 工作时间内凡有下列行为之一的员工，按违反劳动纪律处理：（一）迟到、早退、睡岗、脱岗、打牌、下棋、干私活、看与本岗位业务无关的书籍、带小孩上班；（二）酒后上岗、岗中饮酒、岗上赌博、打架斗殴；（三）未经单位主管领导批准，私自找人替班、换班；（四）利用网络或使用移动电话（电子设备）做与工作无关的事；（五）未执行本办法规定的考勤管理规定制度。第十一条 凡有下列行为之一

4、的员工，按旷工处理：（一）无请假手续或请假未获批准而未出勤；（二）请假期满未按时返回工作岗位，又未获批准续假；（三）患病和非因工负伤无定点医保医院休工证明或涂改休工证明；（四）无正当理由不服从工作指挥、分配和调动，拒绝上岗；（五）上班迟到、早退达1小时或者班中擅自离岗达1小时；（六）未按公司规定办理借用手续擅自离开本职工作岗位。第十二条 严格考勤制度，员工因故不能出勤，应按规定履行请假手续。考勤要由指定兼职考勤员负责，做到真实、公开、完整，坚持当日考勤，不准提前考勤或事后补考勤，不准随意涂改原始考勤。，员工考勤表必须公开，接受监督、检查。第十三条 各单位要定期或不定期地开展劳动纪律检查。车间（

5、作业区、科室）自查每月不少于10次，厂级巡查每月不少于8次（其中中夜班4次），厂级领导干部每月至少参加1次检查。公司督查每月不少于4次。公司督查、厂级巡查、车间（作业区、科室）自查每次参加人员不少于2人，并按要求做好检查记录。一般情况下，各级查出的问题由该级部门考核，厂级考核结果报公司人力资源部派驻人力资源室备案。第四章 管理措施第十四条 对违纪人员视情节轻重给予通报批评、经济考核和纪律处分。纪律处分的等级按首钢水城钢铁（集团）有限责任公司员工管理条例（暂行）执行。第十五条 管理责任考核各二级单位、车间（作业区、科室）、班组未按本办法分级制定制定本单位劳动纪律管理实施细则，或未按规定进行劳动纪

6、律巡查、自查的，分别给予二级单位党政领导1000元、车间（作业区、科室）党政领导800元、班组长500元的经济考核。第十六条 违反考勤制度考核（一）考勤表必须做到公开，考勤表未公开考核200元；不按时考勤的（每个工作日结束前10分钟进行考勤），3天以内未按时考勤的考核200元，3天以上未按时考勤的，每天考核200元。（二）考勤必须做到真实、公正，不得随意涂改、弄虚作假。如有弄虚作假，属考勤员责任的给予考核500元；属所在单位的车间（作业区、科室）主任责任的，给予警告处分。第十七条 违反劳动纪律考核（一）迟到、早退、看与岗位工作无关的书籍、带小孩上班，、利用网络或使用移动电话（电子设备）做与工作

7、无关的事，每次经济考核200元。重复发生的，加倍考核，年度内累计发生三次的，离岗学习1个月。（二）睡岗、脱岗、岗上干私活、未经单位主管领导批准，私自找本单位员工人替班、换班者。年度内第一次发生，给予警告处分，离岗学习1个月；年度内第二次发生，给予记大过处分，离岗学习3个月；年度内重复发生三次的，给予解除劳动合同。（三）酒后上岗、岗中饮酒、岗上赌博、打架斗殴、岗上打牌、下棋者。年度内第一次发生，给予记大过处分,离岗学习3个月；年度内第二次发生，给予解除劳动合同。（四）一个月内无故旷工1个工作日者，给予记过处分，离岗学习2个月；一个月内无故旷工2-4个工作日者，给予记大过处分，离岗学习3个月；连续

8、旷工5个工作日以上（含5日）者，或连续12个月内累计旷工15个工作日以上（含15日）者，给予解除劳动合同。员工违反劳动纪律离岗学习期间按当地最低工资标准的80%发放待遇。第十八条 因违反劳动纪律造成事故，根据事故的影响程度及损失大小，对违纪者给予经济考核和纪律处分，直至解除劳动合同。触犯刑律的，提请司法机关依法追究其刑事责任；并同时视情节轻重一次性对单位考核5000-10000元。第十九条 各二级单位未履行劳动纪律管理责任被公司查处的，违纪员工所在单位（部门）的党政领导、车间（作业区、科室）党政领导、班组长负管理责任，按违纪员工受考核金额的50%给予经济考核；二级单位自行查出的违纪，按照本单位

9、的实施细则进行考核。第二十条 单位领导因负有管理责任而受到的经济考核，必须落实到领导者个人，不允许转嫁给违纪员工或拒不执行。第二十一条 因员工违反劳动纪律予以解除劳动合同的，应事先将理由通知本单位工会，若单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正，单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知本单位工会后，报公司人力资源部办理相关手续。第二十二条 单位对查出的违纪人员不按规定进行考核（超过30日），或明知员工违纪而不按规定考核的，一经查实，对单位的主要领导比照违纪人员同等考核。第五章 附 则第二十三条 本办法如与国家有关法律法规相抵触的，按国家有关规定执行。第二十四条 本办法由公司人力资源部起草并负责解释。第二十五条 本办法于2014年4月3日经首钢水钢第二届职代会第九次代表团长及专门委员会负责人联席会议审议通过，自下发之日起执行。原首钢水城钢铁（集团）有限责任公司劳动纪律管理暂行办法（水钢规字2009139号）同时废止。 2014年4月4日正文 二一年十月三日主题词： 主题词首钢水城钢铁（集团）有限责任公司办公室 2014年4月4日2010年10月12日 印发