汽车系学生会考核及其处分制度.doc

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1、汽车系学生会考核及其处分制度 一、考核制度为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定常州机电职业技术学院汽车工程系学生会考核制度。l 总则： 一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。 二、学生会人员要积极参加学部组织的各项活动，以教师的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。 三、学生会人员带头遵纪守法。严格

2、遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。 四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。 五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。 六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。 七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。 八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。 九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工

3、作的关系。 十、学生会人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。 十一、学生会人员不准在学生会会议室，办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。l 考核目的： 对学生会干部在学生会期间为学部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。l 考核内容： 从基本素质和能力水平两方面进行考核(一)基本素质 1、政治素质 要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。 2、工作素质 要求学生会干部有较强的工作责任

4、心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。 3、作风素质 要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。 4、品德素质 要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。(二)能力水平 1、决策能力 要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干部领导素质的主要标志。2、组织领导能力 要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。 3、

5、宣传鼓动能力 要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。 4、公关能力 要求学生会干部善于同干事交往，做干事的朋友。5、调研能力 要求学生会干部能够深入到干事中去，掌握干事中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进学生会的工作。l 考核办法 1、建立常州机电职业技术学院汽车系学生会干部档案。 2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。 3、主席团由团委老师进行考核，办公室由学生会主席考核，其他干部由办公室考核，每学期进行一次评分。l 考核工作的注意事项

6、1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。 2、学生会干部自任命当月须建立考核表。 3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。 4、任期不到一个月的学生会干部不参加本学期干部考评。考评形式 学生会同学考评实行积分制。满分为100分。 85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不得再参加任何团学组织，且不能参加学部任何评优。l 考评细则（不含主席团）考勤（15分） 1、会议考勤（5分）学生会例会及

7、另行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣3分，无故旷到者扣5分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必须由本人提前向办公室说明，否则按旷到处理。 2、活动考勤（10分） （1） 各部门组织活动，本部门部长必须到场，无故不到者，一次扣4分。 （2） 其它部门组织活动，相关负责人无故不到者，一次扣3分。 （3） 学生会级组织的大型活动，所有学生会干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评。 特: 每学期例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。 每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。 每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，

8、自动离职。学习成绩（25分） 每学期统计学生会同学的成绩。 （1）学生会同学凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计25分，十名开外者，扣5分（2）学生会成员不得在考试中作弊,作弊者开除学生会;不得无故旷课,缺课。备注：（1）在校级刊物上发表文章者，每人次加5分，有突出科研项目者加10分。 （2）各部门副部级以上要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。 （3）各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。干部纪律（10分） 1. 遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体（讲普通话），行为举止得体，计2分。 2. 团结同学，树立学生干部良好形象者计3分, 在学生会工作、活动过程中与

9、他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分。3. 工作激情高、热情认真、态度谦和，否则，扣5分。 部门工作（25分） 1. 凡团委、学生会主席团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人每次扣5分。同时，凡重大活动必须在举办前三至五天向主席团汇报批准，否则扣5分。 2. 凡团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分并在例会上做深刻检讨。 3. 不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或失职的酌情扣1-10分。 4. 故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣5分； 5. 对学生会工作提出合理意见

10、或可行性建议者酌情加5-10分。述职报告（25分）1. 述职报告在每年下半学年学期末举行。2. 述职报告要求参加者将本学年工作叙述详尽、清楚，列举其中的不足与进步。3. 各个部门部长与副部长的述职报告成绩由主席团与各个部门成员现场填写述职报告测评表产生。4. 主席团的述职报告成绩由每个部门部长与副部长及其成员现场填写述职报告测评表产生。5. 述职报告测评表分称职、基本称职、不称职三项内容。6. 测评结果获得称职超半数得25分。7. 测评结果获得基本称职超半数得15分。8. 测评结果获得不称职超过半数者（若为主席团成员，交由书记处理），暂停职务并要求上交1800字的深刻检讨由主席团批准后复职，获

11、得不称职超过八成者，开除学生会。二、处分制度1.言行违反四项基本原则，政治上不能与党中央保持一致者，给与免职。2.违反国家法令、法规和校纪校规，造成不良影响，受到学校通报批评以上（含通报批评）处理和处分者，给与免职3.任职期间有两门或两门以上课程（包括考试课和考查课，不含全校通选课）不及格者，给与免职。4.相互拆台，使得工作不能顺利完成或集体利益及声誉受到损害者，视情况轻重给与内部通报批评、停职或免职。5.不能胜任所担任职务，以职权谋私利者，视情况轻重给与内部通报批评、停职或免职。6个人素养和道德水平低下，在同学中造成不良影响者，视情况轻重给与内部通报批评、停职或免职。备注：1停职时间视具体情况而定，分为一周和两周，被停职者取消学期评优资格。2受到两次以上（含两次）内部通报批评者，取消学期评优资格。