市场部效考核制度.doc

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1、市场部绩效考核管理制度（试行）第1章 总 则第1条 为规范对市场部销售人员业绩的认定、改进销售工作、提高销售人员的工作积极性、顺利完成公司规定的销售任务；为销售部销售人员的薪资调整、职务晋升、业务提成奖的发放等提供依据；特制定本考核制度。本考核每季开展一次，每次考核的统计时间为季度初的1日-5日，节假日顺延。第2条 绩效考核的基本准则是公平、公开、公正和激励、进步。第3条 公司成立考核小组开展考核，考核组由行政和市场部共同组成。考核职责分别划分如下：1市场部经理（1）考核制度的制定与修订。（2）负责对部门内销售人员考核的具体实施。（3）对季度考核结果进行公示。（4）依据考核最终结果，作为对业务

2、部成员加薪、业务提成、升职、辞退等的主要依据。（5）对考核制度与考核指标提出修改建议。2行政经理行政是市场部绩效考核工作的管理部门，其具体职责如下。（1）对考核各项工作进行组织、培训和指导。（2）对考核全过程进行监督与检查。对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚。（3）协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作。（4）汇总统计考核评分结果，形成考核总结报告，报总经理最终定核。（5）对考核制度与考核指标提出修改建议。第4条 考核的对象与考核的方式（1）市场部考核对象包括全体市场部成员。（2）按照直接上级考核直接下级的考核、自评等不同考核维度对应不同的考核主体。（3）市场部经理负责本部门人员的考

3、核和等级评定，并根据考核结果帮助本部门人员制定改进计划。第5条 对市场部销售人员的考核包含：销售任务、业务开展、销售回款、日常考勤、自评5大方面。第2章 绩效考核细则1 销售人员考核细则序号考核项目分数（100分）绩效考核细则实施方法1销售任务50制定季度区域销售计划，完成计划销售任务的得50分，完不成销售任务的，每差额1万元扣1分。超额完成计划销售任务的，每超额1万元，加1分。（万元单位遵循四舍五入，即0.5万以上按1万计，0.5万以下按0元记）由文员为每个业务员建立销售业绩统计表做为唯一的考核依据2业务开展15（1）每季度初完成一次市场调查，分析市场动态和竞争对手情况，提出有效的意见。根据

4、公司下达销售目标合理进行销售任务分配，责任到人。制定个人季度销售计划。共2分1 季度市场调查报告 1分2 季度个人销售工作计划 1分（2）组织拟定、签订业务合同，保证合同的正常履行 。跟踪和管理好样机。报价档案的建立。共3分。1 核查业务合同的签订，履行情况1分2 核查样机的管理情况 1分3 核查报价档案的建立情况。1分（3）发展新客户，巩固老客户，定期拜访客户，与客户经常保持良性的沟通，搞好客户关系。共2分。1 丢失一个以上客户得0分。2 与客户关系良好得2分。（4）更新、完善客户资料库，保证资料库的实用性与时效性，有效地组织对客户进行分级管理，评定信用等级。共2分1 建立区域客户资料库，及

5、时更新，增加。部门经理检查完成情况2分。（5）积极提升自身素质水平，熟悉产品知识，提升业务技能。共1分1 积极学习产品知识，学习工艺知识，1分。（6）费用预算的控制，根据年费用预算计划出季度费用预算。共5分（超出计划费用的此项目得0分）根据销售部的年度费用预算，拟定个人季度预算。严格控制费用。5分。3销售回款20（1）随时掌握客户的信用情况，控制结算额度，减少呆坏账损失1完成销售回款率100%的，该项目得20分。2完成销售回款率95%以上的，该项目得10分。3 销售回款率达不到95%的，该项目得0分。（2）组织按照业务合同约定进行收款，及时收回业务款项（3）汇总、明确客户欠款账目，组织开展催款

6、工作，完成回款目标4日常考勤 5（1）遵守公司纪律，服从上级调配。共1分根据处罚单，每次扣1分。（2）不迟到，不旷工。共3分根据处罚单。迟到一次扣1分，旷工一次扣3分。（3）工作积极向上，勤劳刻苦，忠于企业。共1分由部门经理每季度评一次，1分。5自 评5除直接领导的考核评比外， 被考核对象每季度做一份不低于500字的自我评价，对本季度自己的工作进行总结概括。找出不足，发扬优秀。共5分1 完成得5分。2 不完成得0分。二市场部跟单员绩效考核细则序号考核项目总分数（100分）绩效考核细则实施细则1跟单50以销售订单为基本工作中心，完成从接单开始，全程跟进订单的生产过程，及时交货情况。督促采购，生产

7、，质检等部门确保销售订单保质保量完成。1下错订单每次扣2分，造成严重影响的每次扣5分。2 订单不能及时交货，每延误一天扣1分。在交货前2天以上通知接单业务员的可免除处罚。3 其他，视情节每次扣1-5分。2报表统计25按要求做好月度，季度，年度相关报表。建立市场部费用控制台帐，和各业务员，司机的费用单独台帐。共25分。由部门经理检查完成情况。每欠一项扣5分。3日常考勤20严格遵守公司考勤制度，不迟到，不旷工。积极向上，服从安排。共20分。1 迟到一次扣1分2 旷工一次扣3分3 其它：视情节每次扣1-3分。4自 评5客观评价本份工作情况，找出不足，发扬优点。每个季度写一份不低于500字的自评。共5

8、分1 完成得5分2 不完成得0分第3章 考核结果与申诉第6条 市场部销售人员、跟单员的绩效考核结果分为优秀、良好、及格、差四个等级，各等级对应的分数如下表所示。市场部人员绩效考核结果等级对应表优秀良好及格差85（含）100分70（含）84.5分60（含）69.5分59.5分以下第7条 相关人员对考核结果有意见的，在考核结果公布后3个工作日内，向行政提出申诉。第8条 员工申诉超过申诉时间期限的，公司将不予以处理。第9条 接到申诉后，相关领导审查考核记录，对考核得分进行确认，发现错漏及时更改，并及时公布申诉结果。第10条 对于无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。第4章 市场部业务提成和绩效

9、考核结果的运用第11条 市场部的业务提成奖励提成比例（根据工作性质和区域发达程度划分）1、市场部经理按部门年度销售总额领取。2、国内区域经理按区域季度总销售额的1.7%领取。3、海外区域经理按区域季度总销售额的1.5%领取。4、市场部跟单员按部门季度总销售额的0.5%领取。5、机动提成奖。部门季度销售总额的0.1%。用于表彰在平常的工作中有突出表现或特殊贡献的个人。6直销单项提成奖：对于直接销往终端客户的，除享有正常的业务提成奖励外，公司另外给予季度直销总额的2%的奖励。第12条 考核结果作为市场部员工绩效工资领取的唯一依据。（1） 在季度考核中被评为“优秀”的可领取100%的绩效工资。（2） 在季度考核中被评为“良好”的可领取85%的绩效工资。（3） 在季度考核中被评为“及格”的可领取70%的绩效工资。（4） 在季度考核中被评为“差“的，不享有绩效工资。（5） 在季度考核中有被评为“差“的，或年度有三次被评为“差”的，公司将予以辞退。第13条 考核结果可作为销售部对销售人员的薪资调整、职务晋升、和处罚的重要依据。第14条 本绩效考核制度自2011年第二季度起开始实施。市场部 2011-06-08