第一章 总则、公司中小企业各项管理制度、简练实用、工作纪律、考勤请假制度公司后勤采购办公室各部门、、.doc
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1、连环实业企业规章制度2010年试行2010年试行1第一章 总则2第二章 员工的权利和义务3第三章 劳动合同3第四章 工作纪律4第五章 考勤和请假制度4第六章 工资福利5第七章 培训5第八章 安全质量5第九章 治安管理6第十章 卫生守则6第十一章 奖惩制度71、以犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款20元;84、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;9第十二章 附则10连环实业人员编制结构图10第一章 总则为了使员工对本厂的工作要求、奖惩办法等规定予以详细了解,并在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制本规章制度。制订本规章制度的指导思想:以生
2、产经营为中心,坚持把加强思想教育工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。适用范围:本规章制度适用于本厂全体员工。第二章 员工的权利和义务第一条:员工必须热爱祖国,自觉遵守国家的政策、法律、法规、法令。第二条:员工必须具有爱厂如家的意识,树立“我为厂家,厂家为我”的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守,快节奏、高质量出色地完成各项工作任务。第三条:员工必须遵守本厂制订的各项规章制度。第四条 员工对在本厂企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法
3、、违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第五条:员工可按本厂的制度规定,享受劳动、工资、福利等各项待遇的权利。第三章 劳动合同第六条:本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。第七条:劳动合同由本厂与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。第八条:新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优录用,并执行16个月的试用期(具体按劳动合同的约定执行)。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。第九条:厂方解聘员工,除违犯劳动合同法第三十九条的规定可即时辞退外,其它应提前一周通知对方;员工要求辞退应提前十五天通知厂方,并不折
4、不扣地办好档案、财物、技术资料、工作等方面的清理和交接。第十条:劳动合同期满,按企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。第十一条:所有员工,在签订劳动合同时,应出具“中华人民共和国居民身份证”、“外来人员暂住证”(本地人除外)。第四章 工作纪律第十二条:员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准迟到、早退、旷工,工作时间不得擅自离开工作岗位;做与工作无关的事情。第十三条:员工均应无条件服从工作分配、调动和指挥。第十四条:员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,合理节约能原,爱护设备、工具等一切公共财物。第十五条:员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作
5、环境的整洁,维护企业良好形象。第十六条:员工应忠诚企业,保密本厂的技术、商务等等商业机密。第十七条:员工在本厂内的所有场合或其他对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度。第五章 考勤和请假制度第十八条:上下班和作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由厂部合理安排做出决定,并以书面行式通知所有员工。第十九条:考勤工作由各部门负责人自行负责,各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的正确性负责。第二十条:考勤内容包括:出勤、病事例假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、因公外出等项目。第二十一条:考勤记录表,由考勤员每天按时记录班前、班中、班后考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,在次月#日前
6、连同各种假条或有关证明,上交统计部门及财务作为核算工资和扣罚款的考勤依据。第二十二条:员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)后方可离开工作岗位,假期时间内不发放工资、劳保用品及用餐补贴。第二十三条:员工因公受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经厂办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请总经理同意签字后,方可按工伤有关规定处理。第二十四条:凡未按上述规定办妥请假而不上班者,一概以旷工论处。第六章 工资福利第二十五条:员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小,由本厂自行确定实施办法。实行计时工资(月薪制)的员
7、工,工资多少由本厂直接予以明确。实行计件工资(按劳动分配)的员工,工资多少按计件考核办法,与劳动效率或经济效益挂钩。第二十六条:全厂的工资管理由办公室、财务部具体负责,每月依据每人的考勤实绩,由财务造册报总经理批准发放。员工工资日每月#日前发放。第二十七条:本厂将根据企业经济效益和个人实际表现,不定期地调整工资,工资水平保持在企业经济发展的基础上逐步提高。第二十八条:本厂实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,按所在地政府劳动部门规定执行。第二十九条:员工在厂内用餐无需支付午餐、晚餐及加班餐费用,不在厂内用餐的员工厂方不补贴任何费用。第三十条:本厂无偿为单身员工提供宿舍,住宿员工必须遵守“员
8、工宿舍管理规定”, 不在厂内住宿的员工厂方不补贴任何费用。第三十一条:本厂不提供夫妻宿舍,在外居住的厂方不补贴任何费用。 第七章 培训第三十二条:所有新员工均需接受本厂提供的生产技术培训。第三十三条:凡经厂方批准,受本厂指派赴厂外培训、进修的员工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间,学费全部自负。第三十四条:经本厂付费接受培训的员工,如合同期未满,中途自动离职者,按员工培训后在本厂的工作年限,每年递减20%收回培训费(含学费、吃宿费等)。第八章 安全质量第三十五条:企业安全生产工作由厂长全面负责,对出现重大事故的部门,应根据情节和损
9、失程度,严肃追究责任人的有关领导责任,按规定做出处理,并处必要的经济处罚。第三十六条:员工在工作过程中,必须严格执行各项安全操作规程,爱护并正确使用劳动防护用品和其它安全措施,不准违章指挥,不准违章作业。对在生产过程中发生重大事故的,本厂有权根据情节和损失程度,严肃追究责任人的责任,按规定做出处理,并处以责任人必要的经济处罚或行政处分,由责任人直接赔偿因此而造成的损失给予本厂。第三十七条:加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育,建立安全制度,开展定期的安全检查,发现事故苗头,必须立即查找原因并采取整改措施。第三十八条:加强现场生产过程,包括作业准备过程、
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