绩效考核办法修订.doc

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1、 围场镇中教职工岗位绩效考核制度为了进一步调动广大教师的工作积极性，本着多劳多得、优劳优酬的原则，不断提升教育教学质量和管理质量，特制定以下考核办法。一、 考核对象1、 教师：从事一线教育教学工作的专业技术人员2、 教辅人员：班子及一线教师以外的全体在职教职工3 行政人员：现在学校从事本职工作的领导班子人员二、 考核办法（一） 教师：1教学人员绩效津贴分为教学设计津贴及授课津贴两部分2以学校规定的课节数量为准；预习指导课只有课时津贴，无教学设计津贴；如预习指导课安排在晚自习，则享受晚自习津贴，不再给予课时津贴；代课每节代课费10元，不再享受课时津贴。3 发放办法1）月绩效津贴数=（周教学设计数

2、4.00元+周授课数2.00）2月减分数2.00元（扣一分减2.00元）2)绩效津贴一学期发放一次，一学期绩效津贴数是将各月绩效津贴之和根据期末教学成绩进行浮动浮动办法：以学期末考试成绩教学成绩得分为准，各年级按科进行分档。1 初一、初二政史地生一档二档三档人数每月上浮金额人数每月上浮金额人数每月上浮金额0115.00102 初一、初二语数英物理一档二档三档人数每月上浮金额人数每月上浮金额人数每月上浮金额实验班120.000010平行班120.00115.0020说明： 同时教平行班及实验班的教师，以实验班与平行班分头按工作量计算。3 初三年级 政史一档二档三档人数每月上浮金额人数每月上浮金额

3、人数每月上浮金额实验班120.000010平行班120.00115.0010说明： 说明： 同时教平行班及实验班的教师，以实验班与平行班分头按工作量计算。4 初三年级理化一档二档三档人数每月上浮金额人数每月上浮金额人数每月上浮金额实验班120.000010平行班120.00115.0020说明： 同时教平行班及实验班的教师，以实验班与平行班分头按工作量计算。4初三语数英一档二档三档人数每月上浮金额人数每月上浮金额人数每月上浮金额实验班120.000010平行班220.00215.0020说明： 同时教平行班及实验班的教师，以实验班与平行班分头按工作量计算。（二） 教辅人员 月绩效津贴基数100

4、.00元。按出勤、工作态度、工作纪律、工作完成情况等方面减分（1分5.00元）多少从基数扣减绩效津贴，本月不足从下月扣除。（三）领导班子月绩效津贴 元。按出勤、工作态度、工作纪律、工作完成情况等方面减分（1分5.00元）多少从基数扣减绩效津贴，本月不足从下月扣除。（四） 年级组人员年级主任： 一档360.00元、二档330.00元、三档300.00元年级组长： 100.00元 班主任：月平均330.00元，依文明班考评办法分档发放。 其他管理人员 备研组长3人以下含3人每月30.00，3人以上每人月40.00元，教研组长兼备研组长每月60.00元 三 检查标内容及赋分标准 教学常规检查 1 、

5、上课、辅导、晨读或自习，不遵守作息时间，迟到、早退每次减1分。 2、上课、辅导、晨读或自习临时脱岗的每次减1分。3、有事请假与年级主任协商安排调课（包括早、晚自习），不经学校允许出现空课（按旷课对待），每次减5分。 4、上课（含晨读、自习）期间不负责任，造成学生睡觉、说闲话、打闹、看课外书、玩手机等与学习无关的事，每发现一次学生减1分给相关教师减0.5分，有严重违纪的学生减2分，教师减1分。 5、学生随意不上课或不上自习，教师不能及时发现和处理的，教师减1分，学生上课迟到（包括早、晚自习）的每人次减1分，旷课的每人次减2分。 6、坐姿讲课的每次减1分。 7、上课接打手机、用手机玩游戏、上网等每

6、次减2分。 8、酒后上岗的每次减5分。 9、不服从管理，有意见不按正规渠道处理，大放厥词的，每次减5分。 10、平时查课发现不用课改模式上课的，每次减2分。 11、无教学设计上课的，每次减2分。 12、预习指导课、晚自习、晨读在规定时间外讲课的，每次减2分，公共自习私自占用 的每次减2分。 13、乱征订、乱收费或变相乱征订、乱收费的，每次减5分。14、体罚、变相体罚学生的每人次减2分，随意停学生课的每人次减1分。 15、监考工作不认真，不能做到守时、守岗（有事自己找人替换）、守纪，每违反一次纪律要求减2分，学生作弊不能及时发现的，每次减1分（违纪学生同时给班级减2分）。 16、无故不参加评卷或有事不找人替换的，每次扣2分，评卷不认真，出现明显错判、漏判，每次减2分。17、工作时间打扑克、上网玩游戏、看电视剧、网上购物的等做与本职工作无关的事每次减分5分。18、参加各种会议及集会迟到、早退的每次减1分，无故不参加的每次减2分，集会时做与会议无关的事每次减1分。19、一个月内事假不超过1天，病假不超过2天不减分，如事假超过1天，每天减2分，病假超过2天，每天减1分（病假需出具县以上医院证明，否则按事假处理）。20、其他违纪情况视情况而定。 说明：本项出勤只适用于绩效工资考核，不适用于岗位责任制考核。