西羊羔学区绩效工资考核分配实施方案.doc
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1、西羊羔学区绩效工资考核分配实施方案为认真贯彻落实上级关于深化中小学人事制度改革的意见、临漳县文教体系统2010年绩效工资实施意见的关于工资分配制度改革的精神,完善教师分配机制,建立与课程改革、推行素质教育相适应的分配制度,充分调动广大教职工的积极性,西羊羔学区经研究决定制定本办法。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进全乡教育事业持续健康快速发展。二、绩效工资分配的原则1按劳分配,
2、多劳多得,优劳优酬的原则。2坚持公开、公平、公正的原则。3坚持差距适度,激励先进,鞭策落后的原则。4坚持从实际出发,有利于团结,开拓创新工作的原则。5向偏远、条件差学校倾斜的原则。6向一线教师、班主任和骨干教师倾斜的原则。7向做出特殊贡献的教师倾斜的原则。8激励创新,注重发展的原则。9坚持岗变薪变、待遇能高能低的原则。三、资金来源绩效工资总量暂按2008年度12月基本工资额度(含教师工资标准提高10部分)和规范后的津贴补贴水平核定。绩效工资分为基础性和奖励性两部分。1基础性绩效工资占绩效工资总量的70,各位人员津贴补贴标准由人事劳动和社会保障局、财政局、文教体局制定,基础性绩效工资每月打入教师
3、工资卡上。2奖励性绩效工资占绩效工资总量的30,一般应设为班主任津贴、工作量津贴、教育教学成绩及成果、考勤津贴、工作态度(多方评价)等。四、考核项目及考核权重:考核项目:班主任津贴、工作量津贴、工作态度、教学成绩及成果、考勤津贴。考核权重:工作量50分,工作态度15分,教学成绩及成果25分,考勤10分班主任津贴:要在奖励性绩效工资中按固定数额设置,依据班主任数量按每人每月100元从本单位绩效工资总额中提取,按积分档次发放,但最低每月不少于50元,最高不高于150元,由所在学校考核后半年发放一次。班容量:幼儿、小学低中年级、小学高年级中学年级分别暂定为55人、45人、35人,每多10人加10元,
4、每少10人减10元。奖励性绩效工资向偏远学校倾斜(P):一类学校:杜城营学校、七里营学校执行学区人均奖励绩效工资的95%二类学校:西羊羔中学、西羊羔中心学校、涨潮学校、辛寨学校执行学区人均奖励绩效工资的97%三类学校:南羊羔学校、刘羊羔学校、王羊羔学校执行学区人均奖励绩效工资的110-120%学区对各学校的考核(Q):学区对各校的工作进行考核。教学业务等工作为50分,文体卫生等工作为20分,安全 等工作为20分,财务等工作为10分。学区将各校积分排队,第一名权重为110%,第二、三名权重为105%,第四、五名权重为100%,第六、七名权重为95%,第八、九名权重为90%,(一)、工作量(50分
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