中山小学教师绩效考核办法.doc

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1、中山小学绩效工资考核办法一、指导思想： 为建立公平竞争的激励机制，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动广大教职工的工作积极性，挖掘教职工的创新潜能，做到爱岗敬业，切实提高教育教学质量，依据双城学区绩效工资实施方案的文件精神，以教职工的工作量和工作实绩为依据，坚持多劳多得和公平、公正、公开的原则，坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、分配原则： 1、坚持在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，以教师的工作量和工作实绩为依据，既要坚持多劳多得和公平、公正、公开的原则，又要防止一切向钱看的思想。 2、坚持打破平均主义，按工作责任、岗位目标

2、、完成工作情况，实行多劳多得，优教优酬的分配制度，奖勤罚懒，重实绩，重贡献。 3、坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。三、考核具体内容（一）、中山小学教师教学质量奖惩办法1、名次奖罚：在学区统考中居于前六名者分别奖励100元、90元、80元、70元、60元、50元；后六名者分别处罚100元、90元、80元、70元、60元、50元。2、平均分奖罚：在统考中以同年级平均分为准，高一分奖励20元，低一分处罚20元。英语以同年级平均分为准，高一分奖励10元，低一分处罚10元。3、资金来源：从教师绩效工资中支出。（二）、中山小学教案作业绩效考核办法

3、1、教案 教师要坚持按学校实际上课天数备课,每两周交教导处审阅签字,教导处缺签一次扣罚4元. 备课节数不够者每次检查每缺一课时扣罚4元。教师备课要求程序完整,字迹工整,否则教导处不予签字。 备课教学八大环节必须齐全，有教学课题、目标、重点、难点、方法指导、教学具运用、教学后记、教学流程。2、作业批改 作业设置及批阅次数:以双城学区五认真规范要求为准. 布置作业必须从一般学生水平出发,作业内容必须是基本知识与技能的训练. 教师要教育学生按时、认真、独立完成作业. 在保证质量的前提下,尽量减轻学生课业负担,加强对差生的辅导. 作业批改全部用红色笔,符号要正确,批语要恰当,字迹要规范。当天布置的作业

4、当日或次日必须批改，对不按上述规定批阅的科任教师每缺批一次扣罚4元，批改不彻底者扣罚2元。作业要认真批改，出现知识性错误每出现一次扣罚5元。错题及时纠正，有错未纠正每次扣罚2元。 作业封面统一书写,保持干净整洁。对作业封面不统一的科任教师扣罚10元,。注：在上级教育主管部门教案作业检查中出现问题者一次扣罚50元。(三)、双城镇中山小学教师考勤制度为了规范学校管理，创造积极向上、健康和谐的校园文化氛围，根据教师法及上级部门关于对教师请假、旷职等问题的处理办法，特制定本制度。1、请假手续凡因事、病、婚、丧等原因需请假者，必须履行请假手续，未经批准，擅自离开工作岗位者按旷职处理。请假者必须持请假条，

5、按规定权限审批。教师请假在三天之内的由学校审批，一周之内由学区审批，五天以上的必须持请假手续由学校、学区同意后报教育局审批。教师在正常上班时，如果因事、病利用课余时间外出者，必须持请假条向主管考勤的领导请假。若有特殊情况教师不能亲自到校请假，确需电话或短信请假者，在到校的第一时间内必须补办请假手续，若超过到校半天时间不办理补假手续者一律按旷职论处。教师在上班期间临时外出，半小时以上必须办理请假手续，并算一节课的请假时间，累计7节课算为请假一天。2、考勤办法（1）教师旷职按以下规定执行：无论任何原因，教师旷职一天扣除绩效工资100元。（2） 教师请假按以下规定执行：教师病、事假每学期三天内不扣除

6、绩效工资，但要在年度考核中扣分；超过三天期限的事假，年度考核中扣分并扣除绩效工资，每多一天扣除绩效工资30元；直系亲属婚、丧假在期限内（7天）不扣除绩效工资，年度考核中不扣分；超一天扣30元；教师病假无论长短均以天计，超过三天期限的病假：工龄在二十年内的，每天扣除绩效工资14元；工龄在二十年到三十年的，每天扣除绩效工资12元；工龄在三十年以上的，每天扣除绩效工资10元。（3）教师因病住院治疗的按以下原则执行绩效工资。教师因病住院治疗先按照第三条规定核算扣除绩效工资，具体按照以下原则执行:一学期内住院花费在5000元以上的，绩效工资扣除日累计金额的百分之零。一学期内住院花费在5000元以下300

7、0元以上的，绩效工资扣除日累计金额的百分之五十。一学期内住院花费在3000元以下2000元以上的，绩效工资扣除日累计金额的百分之七十。一学期内住院花费在2000元以下的，绩效工资扣除日累计金额的百分之百。（以医案和住院结算单为据） （4）直系亲属因病就诊或住院治疗需请假的教师，按以下原则执行绩效工资。因直系亲属生病就诊或住院治疗，请假教师每天扣除绩效工资5元。（以药方，收费收据、医案和住院结算单等为据）（5）其他几种情况的考勤处理：校内待岗人员停发奖励性绩效工资，并自费参加岗位培训；擅自离岗人员停发全部绩效工资。教师必须按时上课，不迟到、不早退，凡迟到、早退一次分别扣款5元（迟到、早退按5分钟

8、计算，超过30分钟者以上扣款10元。学生集会全体教师必须到场，若不在场者按早退处理）。教师必须按时上下班，早上提前15分钟，中午提前10分钟。上半节课者，扣款20元；旷1节课者，扣款30元。凡学校组织的集体活动（学习、开会、听课、课间操等）必须按时参加，不得无故迟到、早退，按正常考勤制度执行。学生每天两操由班主任负责，若不到场者一次扣款2元。对无故旷职者，除每天扣除绩效工资100元外，要视其情节给予严肃处理。累计旷职1天者，本年度不得评为先进工作者；累计旷职三天以上者，建议学区年度考核结果直接定为不合格。本制度从二一三年二月二十八日起执行，双城镇中山小学绩效工资考核办法双城镇中山小学二一三年二月二十八日