法脿小学绩效工资考核方案.doc

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1、法脿中心学校（小学）教师奖励性绩效工资考 核 方 案（法脿中心学校三届三次教代会通过 2012年5月11日）一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，积极主动地完成各项工作任务，实现各项工作目标，努力推进我镇小学教育事业持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案力求做到科学合理。三、奖

2、励性绩效工资的来源县教育局根据考核结果拨发的奖励性绩效工资+过程管理中扣回的各种资金-班主任津贴-综合性奖励-业务性奖励-开展教育科研课题研究奖励-地区差补贴完小校长津贴奖励性绩效工资总量。四、奖励性绩效工资的实施对象 在编在岗的正式教职工（含特岗教师）。五、绩效考核内容及量化计分办法（一）班主任津贴 标 准：按每月2.00元/生的标准，每学年以10个月计算。学年末根据考核结果(累计)一次性计发。（注：学生数以学年初基础教育统计报表的学生数为准。）考核内容： 1、学期初制订出切实可行的班主任工作计划、学年末做好班主任工作总结并按时上交，不按时交每次扣30元，不交者扣100元。 2、认真上好班、

3、队课，每周不得少于一次；每学期两次主题班会(主题班会要求主题明确、内容丰富、形式新颖、有教案)；对学生进行思想道德教育或安全教育，不开展的每次扣20元。（没有记录的视为未开展）3、每学期召开一次家长会，并做到有讲话稿，有情况记录，少一次扣100元。（资料不全视为未开展） 4、经常和学生家长联系，每学年应对不少于50的学生进行一次家访，（没有记录的视为未开展），每少一生/次扣20元。 5、组织学生参加学校举行的各项集体活动，缺席一次扣100元。 6、选拔、培养班干部，指导班委工作，经常了解班风、学风情况。每月至少组织一次班级学生干部会议（没有记录的视为未开展），每缺一次扣50元。 7、有切合班级

4、实际的班规、班风或学风，确定明确的班级奋斗目标(班级远、中、近期目标)，措施具体。并在教室醒目位置张贴，无班规、班风、班级目标的每项扣50元。 8、学生日常行为规范良好。由于工作不力，班级学生出现重大事故的每次扣100元。 9、教室布置个性化。激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三表”悬挂合理化，教室周围清洁化。若出现教室脏、乱、差的每次扣20元。 10、每月应刊出一期有质量（文字或内容不能出现错误)的黑板报。一学期至少刊出4期，少一次扣50元；11、不深入班级和学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大，有反应调查属实者每次扣50元； 12、班级学生出现偶发事件，处理不及

5、时造成不良后果的一次扣50元； 13、拖拉迟办安排的工作而影响大局者，每次扣50元；不完成一次扣100元。(二)考勤（请假一律以假条为准，一般病假附门诊材料；住院病假附住、出院证明及医疗费清单）1、产假按上级相关部门有关规定执行。住院病假：不扣款（附住、出院证明及医疗费清单）。婚假：县内5天，县外7天（遇休息日不顺延）。丧假（直系亲属）：镇内3天，镇外5天。（遇休息日不顺延）。属于外出培训、个人学历提高等业务性培训学习请假的，根据相关通知由学校领导酌情审批学习假，不扣个人任何款项。2、正课：事假按上、下午计，每天扣10元，半天扣5元；一般病假（附门诊材料）按上、下午计，每天扣5元，半天扣2.5

6、元：缺课每节扣60元（迟到5分钟以上、早退或离开课堂5分钟以上视为缺课1节）；上课迟到、早退在5分钟内每次扣5元。3、早操、课间操、眼保健操、早晚读、晚自习、值周：迟到、早退5分钟内每次扣5元；缺席每次扣60元。4、集体活动、升降旗、例会、各种培训：一般病假（附门诊材料）每次扣5元；事假每次扣10元；迟到、早退5分钟内每次扣5元；缺席每次扣60元。（注：请假期限内的所有活动不再重复计入考勤）（三）综合性奖励考核时限内受各级党委政府表彰奖励：国家级150元；省级120元；州级90元；县级70元；乡镇级50元。部门表彰：国家级120元；省级100元；州级80元；县级60元；校级50元。（注：同一类

7、别以最高奖项计，不同类别可累加。）（四）业务奖励考核时限内受各级业务部门表彰奖励：国家级120元；省级100元；州级80元；县级60元。（注： 1、等级不同的按照获奖等级从高到低依次递减10.00元。2、同一类别以最高奖项计，不同类别可累加。）（五）开展教育科研课题研究奖励（奖励课题组成员）申报教育科研课题获得批准立项并按要求组织实施课题研究，经有关部门评审结题的，国家级4000.00元;省级3500.00元；州级3000.00元；县级2000.00元。（注：在考核时限内批准立项一次性奖励30，考核时限内结题奖励70。）（六）地区差补贴双坝、者柯哨、六街、麦地、红栗、烂泥、石头、折苴每人15元

8、/月。每学年以10个月计算。（七）完小校长津贴 在考核年度内担任完小校长工作，每月补助60元，以10个月计算。六、过程管理及教育教学业绩考核基础分共计100分，其中过程管占50分，教育教学业绩基础分50分。（一）、过程管理（50分）1、政治思想及师德师风表现(13分)（1）有违反中小学教师职业道德规范、楚雄州教职工七条禁令、双柏县教学事故认定办法规定行为之一的，每次扣10分。（2）教师之间打架、斗殴造成影响的每次扣20分。（3）违法、违纪被司法部门追究责任的每次扣10分。（4）受上级行政、党内警告处分的每次扣10分；受上级行政、党内批评教育的每次扣分。（5）受学校行政、党内警告处分的每次扣分，

9、受学校行政、党内批评教育的每次扣分。（6）在社会上招惹是非，损害学校声誉和利益的每次扣10分。2、工作态度和工作过程（25分）（1）不上交计划、总结、表册等相关资料，每次扣10分，迟交每次扣1分。（2）上课通讯工具发出声响、抽烟、穿拖鞋、背心、进课堂每次扣1分。（3）监考中不履行职责，搞徇私舞弊的每次扣10分。（4）在校园内放养家禽、家畜每次扣5分，未经学校允许私自架设水、电线路等影响校容校貌的每次扣5分。（5）教师带子女入课堂、会场每次扣5分。（6）公物私用或人为损坏学校财产由当事人负责赔偿外，每次扣2分。（7）不按要求完成听课任务的每节扣5分。（8）未按学校要求按时上交论文的每次扣1分。不

10、交者每次扣5分。（9）备课数量以教务处检查记录为依据，每不足一次以0.3分累扣。（10）作业批改以教务处检查记录为依据，无批改记录扣4分。（11）公办教师从事后勤工作的，不按要求进行相关记录，以总务处检查记录为依据，无记录的扣4分；出现食品安全隐患不及时整改的，每次扣10分。3、工作能力和管理水平(12分)(1)不接受学校合理安排工作的每次扣5分。（2）学校安排教学课题研究，上公开课、总结、经验交流，不承担的每次扣5分。（3）不积极参与学校管理、值周管理、班级管理每次扣5分。（4）学生管理中由于工作不负责任出现较大事故的每次扣10分。（5）不能按要求传达上级指示、方针、政策及会议精神，不完成上

11、级安排培训、学习任务，不汇报外出培训、学习情况及交流、研讨发言（研讨课）的每次扣5分。（6）不按照上级要求贯彻落实各级安排布置的工作每次扣5分。（二）奖励性绩效工资年终教学实绩考核办法（50分）1、有统测科目的任课教师个人教学实绩考核教学实绩以教师所任教班级学科学年末综合测评成绩为依据进行考评，以50分为基础分，0分保底。主要考核所任教班级的学科平均分基础分为15分（占30）、合格率基础分为15分（占30）、优秀率基础分为15分（占30）、班级总平均分基础分为5分（占10）。各项指标以全县同年级中间名次为基准，合格率、优秀率每项指标每高出或低于基准一个百分点加记0.2分或扣0.2分；学科平均分

12、、班级总平均分每项指标每高出或低于基准数一分加记0.2分或扣0.2分。参考率以100为基准，连续考核。任多班级或多科目的，基础分按任课班级数或科目数平均分配。中间数=N2(班级数N为偶数)或（N+1）2(班级数N为奇数数)、合格率得分=(15任教班级数或科目数)+（个人合格率-全县同年级中间数）0.2、优秀率得分=(15任教班级数或科目数)+（个人优秀率-全县同年级中间数）0.2、平均分得分=(15任教班级数或科目数)+（个人平均分-全县同年级中间数）0.2、班级总平均分得分=(5任教班级数)+（所任教班级总平均分-全县同年级中间数）0.2【注：所任班级总平均分=（语文平均分+数学平均分）2】

13、个人教学实绩得分 = +例如：某某教师承担四年级语数科目教学，语文合格率得分 =（152）+（语文个人合格率 - 语文全县同年级中间数）0.2；数学合格率得分 =（152）+（数学个人合格率 - 数学全县同年级中间数）0.2；合格率得分 = 语文合格率得分+数学合格率得分。（任教两个班级的计算方法同上）班级总平均分得分=【(5任教班级数)+（一班级总平均分-全县同年级中间数）0.2】+【(5任教班级数)+（二班级总平均分-全县同年级中间数）0.2】2、学校行政人员、党支部书记、完小校长考核（1）中心学校行政管理人员个人实绩考核：任统测科目的，教学实绩得分以个人教学实绩得分的30、本校点教师平均

14、教学实绩得分的30、全镇平均教学实绩得分的40计算。不任统测科目，教学实绩得分以本校点教师平均教学实绩得分的60，全镇平均教学实绩得分的40计算）。（2）完小校长教学实绩考核：个人教学实绩得分占60，本完小平均教学实绩得分占40%。3、不上统测科目的任课教师、从事炊事工作的公办教师，教学实绩得分以各完小教师平均教学实绩得分计算。（三）奖励加分（1）工作年限加分：按实际工作时间计算，每年加0.5分，不满一年以一年计算。（3）毕业班语数教师学生语数总分考核列全县前10名的，每生加3分；列11名至20名的，每生加2分；列全县21名至100名的，每生加1分。七、绩效工资的分配绩效工资分配以工作绩效考核

15、结果为依据。即全校奖励性绩效工资总额/绩效工资考核总分个人绩效考核得分个人应得奖励性绩效工资金额。八、奖励性绩效工资发放要求1、一学年累计旷工达5个工作日的不享受奖励性绩效工资分配。病假（含住院）累计达30个工作日，无教学成绩的，教学成绩按所在学校平均数计入，每增加1个工作日（不足1个以1个计算）递减2个百分点(特种病例除外)。事假累计达10个工作日，无教学成绩的，教学成绩按所在学校平均数计入，每增加1个工作日（不足1个以1个计算）递减5个百分点。 2、因产假等原因在考核期限内无教学实绩的公办教师、借调出本校的教师按教育局返还的数额扣除各种津贴、各种奖励剩余部分个人平均发放。3、解除聘用合同的不享受奖励性绩效工资分配。 4、不按要求参加各种培训的，根据县教育局对学校的考核结果，学校所扣分数对应的扣除资金由该教师承担（扣完为止），且不得参加评先推优。5、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，扣除相应绩效考核得分。凡年内受到通报批评、警告、记过、记大过、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、100。