2023年招聘与配置岗位职责（精选多篇）.docx

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1、2023年招聘与配置岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：招聘岗位职责与要求 某某有限公司 2023年招聘岗位职责与要求 一、项目经理（2名） 岗位职责： 1.项目营销；2.尽职调查； 3.贷后检查； 4.完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。岗位要求： 1.经济、管理类专业，研究生以上学历（条件优秀的可放宽至本科学历），身体健康，银行、投行、证券等相关行业任职3年以上,熟悉企业经营运作； 2.具有良好的沟通、协调、服务能力，能够较好地进行银行关系、企业关系开拓与维护； 3.具备良好的职业操守及较强的责任心，学习能力强，具有良好的团队合作精神； 4.有金融机构信贷从业经历人员优先考虑。 1 /

2、5 二、风险审查（1名） 岗位职责： 1负责对业务部提交的项目资料和尽职调查报告进行风险审查，出具项目风险评估报告； 2收集行业经营环境和政策等信息，出具行业指导意见； 3视情况进行现场补充调查； 4完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。 岗位要求： 1.金融、经济、管理类专业，研究生以上学历（条件优秀的可放宽至本科学历）， 身体健康，熟悉企业风险管理工作； 2.有过信贷业务评审经验或有一定的业务调查经验；3.有一定法务基础知识，熟悉银行业务品种与操作规范，有办理抵质押登记工作的经验； 4.具备良好的职业操守及较强的责任心，学习能力强，具有良好的团队合作精神。 2 / 5 三、法务经理（1名

3、） 岗位职责： 1.公司法律合同的起草和年度修订；2.公司项目合同的审核工作； 3.公司日常业务相关法律法务工作的开展；4.问题业务的司法处置相关工作； 5.完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。岗位要求： 1.法律类专业，研究生以上学历（条件优秀的可放宽至本科学历），身体健康，熟练企业法务工作，熟悉司法系统操作规则； 2.具有良好的沟通、协调、服务意识，能够较好地运用法律知识促进业务的发展； 3.具备良好的职业操守及较强的责任心，学习能力强，具有良好的团队合作精神； 4.有律师事务所从业经历或中型以上企业法律顾问从业经历者优先考虑。 3 / 5 四、会计（1名） 岗位职责: 1.严格执行国

4、家财经法律法规和公司制定的各项规章制度，做好会计核算工作，确保准确及时传递会计信息，报送会计资料。 2.按照财务制度审核原始凭证和编制记帐凭证；3.严格执行企业财务制度，按时做好财务核算及财务报表编制报送工作； 4.严格执行国家税收相关法律法规，按时准确缴纳税款；5.协助部门领导完成年度预算及决算工作； 6配合主管部门完成各项年度审计工作； 7.保管好所有财务凭证，按照规定对各种会计资料，定期收集、审查、核对，整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管，防止丢失损坏，保守财务秘密; 8.完成公司领导交办的其他任务。 任职资格: 1.26-35岁,财务、经济类相关专业, 硕士研究生以上学历(条件优秀

5、的可放宽至本科学历)； 2.有3年以上中大型国有企业工作经历； 3.熟悉相关财务、税务、审计等方面的法律法规及制度要求；具有良好的沟通协调能力、信息处理能力及综合的分析能力，熟练操作财务软件及办公软件，熟悉担保行业会计 4 / 5 实务的优先考虑。 4.具有良好的职业道德，工作细致周密，为人诚实守信,责任感强，严守公司机密。 5 / 5 推荐第2篇：配置管理岗位职责 配置管理员岗位职责 一、配置经理的基本技能与资格 资格： 能够重视配置管理工作； 能够按规范实施配置管理工作； 积极支持部门的配置管理方面的工作； 能够积极支持与帮助其他人员； 为部门的配置管理能力的提高贡献力量； 熟悉公司配置流

6、程以及其他相关的流程； 为增进项目管理，对于项目内的困难和关键问题，能够及时反映到部门； 基本技能： 能够独立规划项目的配置管理工作； 熟练掌握配置管理的相关概念； 能够了解配置的相关工具，熟练使用技术工程部配置所使用的工具； 具有基本的与人沟通的技巧； 能够了解项目管理过程中的主要环节； 初步了解项目管理过程中的质量保证的各个方面； 了解部分系统和应用工具，如数据库ORACLE，前台开发工具DEPHI等； 二、配置经理的职责 作为一名配置人员，配置经理的职责就是能够与质量人员、测试人员等共同保证项目的质量。如：作为质量保证的成员之一，能够为整个技术工程部规范化管理的推进作贡献，如宣传规范化管

7、理的知识，陈述规范化管理的利弊等；能够在项目进行的整个生命过程中，不断的与项目经理、QA、SCCB及项目成员进行配置管理规范化的沟通，为项目配置管理的规范化作出努力. 具体表现为： 项目进行初期或首次进入项目中时，能够首先与项目经理、QA、SCCB及项目成员就项目的未来配置积极了解项目情况，项目各阶段的进展，为更好的进行配置管理作努力； 熟练并充分的利用配置管理工具的各方面的功能，提高配置管理的效率； 为项目控制好版本，保证项目各阶段所使用的版本正确； 及时发现项目问题，把问题及时反馈给项目经理、QA或SCCB，并积极协助解决； 与项目内其他组成员，如开发组、测试组等协调工作，并能够很好的沟通

8、； 能够在项目中不断总结、分析，为项目内配置管理工作的进一步优化作贡献； 项目进行中或结束后，能够总结并编写配置管理过程中的案例； 管理工作进行沟通，取得项目经理、QA、SCCB及项目全体成员对配置工作的认可与支持； 三、配置经理的工作内容 项目计划阶段： 在项目计划阶段，是配置管理工作前期准备的重要阶段，配置经理的工作主要有以下几方面的内容： 1、制定配置管理计划 对于项目工程部在项目立项前期指派配置管理人员的项目，在项目立项初期，配置经理要与项目经理协商，制定配置管理的计划，规划未来的配置管理工作。配置管理计划的约束条件： 配置管理的规划必须以项目开展的工作为基础，参考工作说明书。 配置管

9、理计划的编写必须以公司的流程为模版，与工作说明书和质量保证计划相一致； 配置管理计划能够指导未来的配置管理工作，配置管理工作必须以配置管理计划为基准； 配置管理计划必须经过最终的评审通过，才能够成立； 如配置管理计划不能满足未来配置管理工作的需要，可以再增加配置管理工作计划作为配置管理计划的辅助，指导未来的配置管理工作； 2、规范配置管理环境 配置管理计划制定结束后，配置管理人员要依据计划实施配置管理的前期工作。首先必须规范配置管理的环境，实现项目组内的专机专用，与项目经理协商，开发用机、测试用机、配置用机的情况，并最终生成配置管理环境维护清单，便于后期对环境的维护； 3、建立配置库 配置库作

10、为项目组内成员今后工作的平台，前期的详细准备是非常重要的。配置库建立的准则： 依据配置管理计划中的定义建立配置库； 与项目经理协商配置库人员使用的权限规定与配置库工作区间的划分，保证个人工作区间的隔离； 4、与项目负责人讨论变更控制的实施 与项目SCCB讨论项目中变更控制实施的措施，指定出相应的变更控制流程。在变更控制流程中应注意变更过程中责任到人，不同变更情况的处理方式，具体操作可参见变更控制流程制定指导书。 5、配置培训 配置培训作为与项目成员沟通配置管理内容的一个主要渠道，配置经理应与项目经理协商在项目开始初期进行。培训内容包括： 在项目的立项材料经过正式评审通过，宣布项目立项后，配置经

11、理要整理项目的立项材料，正式生成计划基线，并标识基线，保证基线存放于基线库中。 配置管理的基本概念； 项目中配置管理工具的使用； 项目中配置管理的相关流程； 配置库的使用及规范等； 6、生成计划基线，并发布基线 基线的发布通过配置状态报告来实现。 项目执行阶段： 项目执行阶段，配置工作真正深入到了项目中，工作主要表现为： 1、维护配置库 版本控制是配置管理的另一项主要内容，包括文档版本的控制和代码版本的控制。版本控制中注意的问题： 版本标识明确、清晰； 在配置库中，有效利用标签； 注意保证版本的历史在线和可以回溯； 注意每一次的开发以基线版本为基础和基准； 注意版本的受控性，保证测试的版本的受

12、控； 每一次新的基线版本的生成，要及时发布； 配置库维护包括维护配置库结构、日常权限的设置、帐户的增加与删除、工作区维护、配置库备份维护时要注意：对配置库的备份要与配置机分开，以确保安全性； 配置库中帐户的管理要注意定期维护，避免帐户不断增加，出现垃圾帐户的问题； 工作区的维护要注意结构清晰、明了，工作区隔离； 监督项目组成员使用配置库问题，避免工作脱离配置库平台和配置项长期被CHECK OUT的问题等； 等； 2、进行版本控制 3、协助生成项目进行过程中的各种基线 项目执行过程中生成各种基线，包括需求基线、设计基线、代码基线等，基线的正式生成要经过评审通过才有效。 配置经理协助项目经理组织评

13、审。在评审之前首先要进行物理审计，审计后填写物理审计报告，然后传递给QA进行过程审计。物理审计报告作为配置项存放在配置库中。 评审通过后，正式生成基线，配置经理负责整理并标识基线，然后把基线存放在基线库中，通过配置状态报告来发布基线。 在代码基线生成时，注意维护源代码清单。 4、与测试人员协作 配置经理注意与测试人员的沟通，保证与测试组配置管理协接的无误。测试组与配置组沟通的两个主要问题是：测试配置项的管理问题和版本的传递问题。 配置经理要与测试经理、项目经理沟通有关测试配置项的管理问题与版本的传递问题。测试配置项可以单独管理，也可以与其他配置项一起存放与一个配置库中，这要根据项目的大小和配置

14、库的增长趋势来决定，建议大型项目在有条件的情况下单独存放，单独管理测试案例、测试数据等； 版本的传递指开发组产生出代码，经配置组编译执行生成执行文件并进行版本标识后，传递给测试组进行测试的过程。在此过程中注意的问题是：配置组与开发、测试组的接口的唯一，保证测试版本的正确性。 5、与QA协作 配置经理负责向QA及项目经理反映项目进行过程中的不规范问题，并与QA与项目经理沟通，解决问题。 6、发布配置状态报告 配置经理在项目进行过程中，要及时发布配置状态报告。发布配置状态报告有两种方式：时间驱动和事件驱动。基线生成时、重要配置象产生时，都要发布配置状态报告；定期发布配置状态报告以向全体成员通报项目

15、现阶段的进展情况，注意全体成员要包含QA。 7、优化配置管理活动 在配置管理过程中，随项目的进展和工作的开展情况，配置经理要适时的调整配置管理的活动。如整理配置库、优化配置流程等。但是必须注意，任何变动和更改必须经过项目经理的同意；更改后要通过配置状态报告发布；变动和更改的配置项要有相应的变更说明。 如配置工作需要调整时，需升级配置管理计划，必须确保工作与计划的一致性； 8、维护项目环境 在项目进行过程中，注意维护项目的环境，包括配置环境、测试环境、开发环境等。环境的变更要体现在配置管理环境维护清单中。环境的变化要通过配置状态报告发布出去。 9、协助项目组完成变更管理 配置组有责任协助项目组完

16、成变更控制的管理，并维护变更管理过程记录。变更执行过程中出现的问题，可以向项目经理和QA甚至SCCB反映。变更执行结束，要发布配置状态报告，报告变更的情况 10、参加项目组的会议 为使配置管理工作对项目切实可行和有意义，配置管理人员除主动积极了解项目情况外，要参加项目组的例行会议，了解项目的总体情况，以及项目的下一步工作规划，以便配置管理及时作出反馈 11、参加项目工程部的活动 配置经理要积极参加项目工程部组织的各种配置活动，如配置经理述职等； 项目结项： 项目结项时，配置管理人员主要是协助项目经理整理结项材料，对项目配置管理工作进行总结、整理，编写配置管理案例、进行配置工作述职等。如项目配置

17、项需要入产品库，则按产品库规范整理产品配置项。 在编写案例时要注意总结项目配置管理工作进行过程中的得失以及经验教训。案例总结和述职的进行都要在项目工程部内进行。 推荐第3篇：招聘岗位职责 招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。 5、搜集简历，对简历进行分

18、类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。 6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 8、招聘费用的申请、控制和报销。 9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。 11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。 13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系

19、，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。 14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。 15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程 程序名称：招聘计划程序 主管部门：人力资源部 说明： 用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。 人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。 程序名称：计划审批程序 主管部门：人力资源部 说明： 1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部

20、主管审批。 2.人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。 程序名称：信息发布程序 主管部门：人力资源部 说明： 1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇2：招聘专员岗位职责说明书 岗位说明书 篇3：招聘主管岗位职责 深圳市中科联通信服务有限公司 岗位说明书 篇4：招聘专员岗位职责 二、招聘专员岗位职责 招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，并负责招聘工作的具体

21、实施，其具体职责如表3-2所示。 表3-2 招聘专员岗位职责 篇5：招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初

22、步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议， 完成招聘分析报告； 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招 聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、

23、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 推荐第4篇：招聘与培训专员岗位职责 福州天伦贸易有限公司 招聘与培训专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需 3、求数目，制定并执行招聘计划； 4、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 6、发布职位需求信息，做好公司形

24、象宣传； 7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 11、招聘费用的申请、控制和报销； 12、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13、负责建立

25、企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材； 18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系； 19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室； 20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师； 21、组织员工开展各种活动，营造企业文化； 22、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意

26、见； 23、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。 推荐第5篇：招聘与培训专员岗位职责 文 章 来源莲山 课件 w ww.5 y kj.Co m来源 招聘与培训专员岗位职责 所属部门：人力资源部 直接上级:人力资源部部长 本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发 主要职责与工作任务： 1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序

27、及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。 2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体

28、员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。 3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。 权力和责任： 权力： 对应聘人员录用的建议权 对人员内部调动建议权 对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权 考核指标： 重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率 考勤、服从安排、遵守制度 文 章 来源莲山 课件 w ww.5 y kj.Co m来源 推荐第6篇：公司招聘岗位职责与岗位任职条件 中化建工程集团南方建设投资有限公司 招聘岗

29、位职责与岗位任职条件说明书 一、公司本部岗位 （一）市场开发部业务岗（商务资信） 1.岗位职责 （1）负责公司市场开发投标工作的商务资信业务。 （2）负责公司市场开发业务的市场调研、信息收集、市场环境研究等工作。 （3）负责公司与集团公司系统内部门、单位沟通联系业务工作。 （4）负责地方备案、诚信登记、业绩录入等投标前的基础工作。 （5）完成领导交办的其他工作。 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，土木工程、工程管理、市场营销、经济管理等相关专业。 （2）具有5年以上工作经历，3年及以上市场开发经验，商务资信标书编制业务熟练。 （3）具有助理级及以上专业技术职称，年龄原则上不超过40周

30、岁。 （4）熟悉基建业务市场特点、经营模式及管理体系，熟练掌握OFFICE、PDF、CAD等常用办公软件。 （5）遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有较强的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。 （6）有注册造价工程师、一级建造师、咨询工程师等资格证书优先考虑，特别优秀者可适当放宽条件。 （二）市场开发部（办事处） 1.岗位职责 （1）负责公司市场开发、办事处等相关业务。 （2）负责公司市场大客户工作联系、信息沟通、业务对接工作。 （3）协助领导负责区域经营公关、商务洽谈、交流沟通工作。 1 （4）完成领导交办的其他工作。 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，

31、土木工程、工程管理、市场营销、经济管理等相关专业。 （2）具有8年以上工作经历，3年及以上市场开发经验，有较强的社交沟通能力、应对不同特点客户的公关能力。 （3）具有助理级及以上专业技术职称，年龄原则上不超过40周岁。 （4）熟悉商务礼仪，具有丰富的人文、风俗、民俗知识，熟悉基建业务市场特点、经营模式及管理体系。 （5）遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有较强的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。 （6）有基建行业央企三级公司（或同等企业）项目经理任职经历2年以上者优先；在粤桂琼湘赣等省市有较好的社会关系者，可适当放宽条件。 （三）财务部业务岗（财务管理） 1、岗位

32、职责 参与起草及执行公司有关财务管理制度。 参与公司预算的编制工作，对公司财务经营状况进行分析、跟踪、评价、监督，控制预算执行情况。 参与编制公司月度、季度会计报表和年度决算报表，开展财务分析。 参与公司会计核算、财务预决算、税务管理、资金管理等财务管理制度及流程体系的建立与完善，各类报表的编制、分析与上报。 参与项目投标，编写投标文件中涉及财务的部分，参与投标谈判及合同谈判，并配合完成公司投融资方案编制等。 完成领导交办的其他工作。 2、岗位任职条件 大学本科及以上学历，财务、会计、税务等相关专业。 具有5年以上财务管理、会计核算和税务筹划工作经验；熟悉投融资、房地产行业财务、金融、税务等知

33、识。 具有助理级及以上专业技术职称。男性，年龄原则上不超过35周岁。 2 熟悉会计准则、财经法规及税务规章制度，具有较强的文字综合能力，熟练使用办公和财务软件（ERP、久其等）。 遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有一定的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。 （6）有投资公司、央企总部从业经验优先，特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历、技术职称等条件。 （四）投资管理部部长 1.岗位职责 （1）负责制定投融资管理制度。建立投资项目的风险评估和监测预警体系，并落实基建投资业务风险管控。 （2）负责研究基建市场投融资环境及投资趋势，参与制定项目投融资策略

34、，负责编制公司年度投融资计划。 （3）负责公司投资项目投融资方案设计、投融资协议谈判的牵头组织工作。 （4）负责投资项目可行性研究报告的编制、内部评审、提报工作，负责投资项目建设和运营阶段的业务管理以及项目过程评价。 （5）配合开展高层对接、战略合作等商务活动。维护政府、金融机构和客户关系。 （6）承办领导交办的其它工作。 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，营销、金融、经济等其它相关专业。 （2）具有10年以上大型企业投资管理工作经历，5年及以上基建项目投资管理经验。具有中央企业、大型国有企业的二级企业中层部门副职、三级企业领导班子副职以上任职经历者优先；具有金融机构从业经历者优先。

35、 （3）具有中级及以上专业技术职称。 （4）掌握基建市场特点及业务状况，掌握基建项目管理专业知识和项目管理体系。掌握投融资管理流程；掌握投融资项目的运作和实施。 （5）具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具备良好的融资渠道及人脉关系；具备直接投资、资本运作需要的丰富的金融资源；具有良好的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力和创新能力。 3 （6）特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。 （五）投资管理部业务岗（投融资） 1.岗位职责 （1）参与起草公司有关投融资管理制度。 （2）负责收集市场信息，对市场机会与威胁、自身优势

36、与劣势进行分析，参与拟订公司投资年度工作计划。 （3）负责资本市场及行业公司有关投融资数据信息的收集、整理、分析。负责制订与地方政府、央企、国企、大型企业等战略合作协议。 （4）参与项目投标，编写投标文件，参与投标谈判，拟定合同，并进行合同谈判。 （5）参与项目跟踪、服务、指导、监督与控制。对在建和已完成的投融资项目进行动态监控、分析、评估。 （6）完成领导交办的其他工作。 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，营销、金融、经济等其它相关专业。 （2）具有5年以上大型企业工作经历，3年及以上基建项目投融资经验。具有金融机构从业经历者优先。 （3）具有助理级及以上专业技术职称。 （4）了解

37、基建市场特点及业务状况；了解基建项目投融资管理专业知识和项目管理体系；了解投融资管理流程；了解基建投融资项目的运作和实施。 （5）遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有一定的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。 （6）特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。 （六）投资管理部业务岗（法律事务） 1.岗位职责 （1）负责起草公司法律事务管理、合同管理相关的管理制度。 （2）负责公司重大决策的法律审核。组织研究并提出对公司重大决策、重要文件的法律审核意见。 4 （3）负责公司经济合同的管理及法律审核。建立和完善公司经济合同管理体系，并结合实际情况，参与

38、重大经济合同项目的谈判并提出法律意见。 （4）负责公司各类法律纠纷案件的处理工作。 （5）负责公司法制宣传教育，授权委托书管理，工商登记、年检及公证等事务的办理。 （6）完成领导交办的其他工作。 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，法律等相关专业。 （2）具有5年以上大型企业工作经历，3年及以上工程类法律风险管理经验。 （3）具有助理级及以上专业技术职称。持有律师职业资格证书者优先。 （4）熟悉企业法律合规、风险管控、战略规划、制度体系建设等相关工作。 （5）遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。有丰富的工程类经济合同经验及把控业务法律风险的能力。 （6）特别优秀者可酌情放宽

39、有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。 （七）工程经济部业务岗（物资管理） 1.岗位职责 （1）负责起草公司有关物资管理制度。 （2）负责组织公司物资供方资源信息收集和市场价格调查工作，负责公司物资集中招标采购管理。 （3）负责对公司物资成本实施控制，做好公司及项目材料、机械费用定期统计、分析工作。 （4）负责组织编制采购成本分析报告，参与项目变更索赔工作。 （5）负责掌握公司及项目所需各种材料和机械设备的需求情况，及时解决材料供应和机械设备使用过程中出现的问题。 （6）负责公司及项目租赁设备管理、周转材料使用和费用结算工作；组织开展机械设备状况、维修保养和安全使用情况检查。 （7）负责物资

40、、机械设备管理相关资料的统计和上报工作。 （8）完成领导交办的其他工作。 5 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，物资、机械等专业。 （2）具有5年以上大型企业工程建设行业物资采购、管理，设备管理工作经验。 （3）具有助理级及以上专业技术职称。 （4）具有系统的分析处理问题的能力，品行端正、善于沟通，有良好的组织协调能力。男性，年龄原则上不超过40周岁。 （5）熟悉国家招投标法和工程建设基本程序；具有独立参与市场调查和物资集中招标采购，编制物资申请（采购）计划和机械设备配备计划的能力水平；具有对工程项目物资的成本控制能力，能够起草项目物资成本分析报告。 （6）具有一级建造师，央企、国企

41、工作经历者优先，特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。 （八）人力资源部业务岗（人力资源及社保） 1.岗位职责 （1）参与起草公司人力资源管理及社保管理制度。 （2）负责公司员工考勤、员工绩效管理。 （3）负责公司员工培训、劳动合同管理、薪酬管理。 （4）负责公司员工各类社会保险、住房公积金的征缴及日常管理。 （5）完成领导交办的其他工作。 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，人力资源管理、文科类等相关专业。 （2）3年以上企业人力资源管理工作经历，具有工程建设行业工作经验者优先。 （3）具有助理级及以上专业技术职称。 （4）熟悉人力资源管理工作相关流程，口才流利

42、、善于沟通，具有较强的学习和适应能力。 （5）遵纪守法，品行端正，廉洁自律，具有较高的政治素质和心理素质；年龄原则上不超过35周岁。 （九）人力资源部业务岗（档案管理） 1.岗位职责 6 （1）参与起草公司人事档案管理制度。 （2）负责公司人事档案归档资料的整理、分类，认真做好归档资料的管理工作。 （3）按照公司档案管理制度，做好档案安全、保密工作，做好档案借阅、查阅登记、转递工作。 （4）负责档案库房管理和档案保管的“七防”工作,做好档案的安全管理。 （5）配合做好人力资源信息化工作，完成领导交办的其他工作。 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，人力资源管理、档案类等相关专业。 （2）3年以上企业人力资源管理或档案管理工作经历，具有工程建设行业工作经验者优先。 （3）具有助理级及以上专业技术职称。 （4）熟悉人力资源管理工作相关流程，口才流利、善于沟通，具有较强的学习和适应能力。 （5）遵纪守法，品行端正，廉洁自律，具有较高的政治素质和心理素质；年龄原则上不超过35周岁。 （十）党群工作部部长 1.岗位职责 （1）负责制订公司党务、纪委、宣传、工会、团委等相关制度办法。 （2）负责公司党组织建设，党的重要理论、路线、方针、政策及决议得到贯彻落实。 （3）做好公司党员发展、教育和管理工作。