兰大行政组织学第二次作业.doc
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1、1. 对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和？ 自我中心角色社会角色维护角色协调角色本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：维护角色 2. 沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？ 兴奋状态父母自我状态成人自我状态自我状态本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：自我状态 3. 管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的？ 管理方式管理思想管理风格.管理行为本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：管理方式 4. 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是( ) 人际关系导向型任务导向型目标达成型任务结构型本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：任务导
2、向型 5. 需要层次理论的代表人物是( ) 马斯洛亚当斯赫兹伯格斯金纳本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：马斯洛 6. 事业生涯的成功与失败，主要取决于？ 父母的支持与反对配偶的合作配合与否主管领导的关心本人对终身事业生涯的设想与考虑本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：本人对终身事业生涯的设想与考虑 7. 勒温的群体动力场理论指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示（） Bf(PR)Bf(PE)Bf(PG)Bf(PLE)本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：Bf(PE) 8. 在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（） 定量考核定性考核定性与定量相结合
3、的考核绝对标准考核本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：定性考核 9. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？ 气质个性能力性格本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：个性 10. 关于冲突观念的现代观点认为( ) 冲突有害无益冲突应当避免冲突有利无害冲突保持在适度水平是有益的本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：冲突保持在适度水平是有益的 二 多选题1. 组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外，还包括？ 有稳定性 具有均衡性 具有个体性 具有创新性 具有开放性 本题分值：10.0 用户未作答 标准答案：具有个体性 |
4、具有创新性 2. 领导行为及其有效性的理论研究，一般包括？ 领导素质理论 领导行为理论 领导情景理论 领导权变理论 领导决策理论 本题分值：10.0 用户未作答 标准答案：领导素质理论 | 领导行为理论 | 领导权变理论 3. 影响个人抱负水平的因素有( ) 成就动机 人际关系 经验教训 领导期望 角色身份 本题分值：10.0 用户未作答 标准答案：成就动机 | 人际关系 | 经验教训 | 领导期望 | 角色身份 4. 一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向？ 纵向变动 横向变动 核心变动 水平变动 外围变动 本题分值：10.0 用户未作答 标准答案：纵向变动 | 横向变动 | 核心变动 5.
5、 影响人的行为的因素有？ 个人主观内在因素 心理因素 客观外在环境因 生理因素 人群团体因素 本题分值：10.0 用户未作答 标准答案：个人主观内在因素 | 客观外在环境因鉴别和确定。这是（） 定量考核定性考核定性与定量相结合的考核绝对标准考核本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：定性考核 二 多选题1. 信息沟通的障碍可以从以下方面考虑？ 讯者的问题 信息编码不准确 受讯者的问题 信息译码不准确 沟通通道的问题 本题分值：10.0 用户未作答 标准答案：讯者的问题 | 受讯者的问题 | 沟通通道的问题 2. 组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续
6、性外，还包括？ 有稳定性 具有均衡性 具有个体性 具有创新性 具有开放性 本题分值：10.0 用户未作答 标准答案：具有个体性 | 具有创新性 3. 气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有（） 经过程的均衡性 神经过程的稳定性 神经过程的灵活性 神经过程的动态性 神经过程的开放性 本题分值：10.0 用户未作答 标准答案：经过程的均衡性 | 神经过程的灵活性 4. 以媒介划分，信息沟通可以分为（） 面沟通 口头沟通 垂直沟通 平行沟通 非语言沟通 本题分值：10.0 用户未作答 标准答案：面沟通 | 口头沟通 | 垂直
7、沟通 5. 领导行为及其有效性的理论研究，一般包括？ 领导素质理论 领导行为理论 领导情景理论 领导权变理论 领导决策理论 本题分值：10.0 用户未作答 标准答案：领导素质理论 | 领导行为理论 | 领导权变理论1. 关于冲突观念的现代观点认为( ) 冲突有害无益冲突应当避免冲突有利无害冲突保持在适度水平是有益的本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：冲突保持在适度水平是有益的 2. 研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。 实验室实验准实验法现场实验法测验法本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：准实验法 3. 管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的 （） 管理方式管理思想
8、管理风格管理行为本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：管理方式 4. 在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（） 定量考核定性考核定性与定量相结合的考核绝对标准考核本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：定性考核 5. 事业生涯的成功与失败，主要取决于？ 父母的支持与反对配偶的合作配合与否主管领导的关心本人对终身事业生涯的设想与考虑本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：本人对终身事业生涯的设想与考虑 6. 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（） 素质业务水平成熟程度培训提高本题分值：5.0 用户未作答 标
9、准答案：成熟程度 7. 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是( ) 人际关系导向型任务导向型目标达成型任务结构型本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：任务导向型 8. 沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？ 兴奋状态父母自我状态成人自我状态自我状态本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：自我状态 9. 需要层次理论的代表人物是( ) 马斯洛亚当斯赫兹伯格斯金纳本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：马斯洛 10. 勒温的群体动力场理论指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示（） Bf(PR)Bf(PE)Bf(PG)Bf(PLE)本题分值
10、：5.0 用户未作答 标准答案：Bf(PE) 二 多选题1. 组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外，还包括？ 有稳定性 具有均衡性 具有个体性 具有创新性 具有开放性 本题分值：10.0 用户未作答 标准答案：具有个体性 | 具有创新性 2. 以媒介划分，信息沟通可以分为（） 面沟通 口头沟通 垂直沟通 平行沟通 非语言沟通 本题分值：10.0 用户未作答 标准答案：面沟通 | 口头沟通 | 垂直沟通 3. 一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向？ 纵向变动 横向变动 核心变动 水平变动 外围变动 本题分值：10.0 用户未作答 标准答案：纵向
11、变动 | 横向变动 | 核心变动 4. 影响个人抱负水平的因素有( ) 成就动机 人际关系 经验教训 领导期望 角色身份 本题分值：10.0 用户未作答 标准答案：成就动机 | 人际关系 | 经验教训 | 领导期望 | 角色身份 5. 我国古代的人性观有( ) 性善论 性恶论 性无善无不善论 性有善有恶论 性三品说 本题分值：10.0 用户未作答 标准答案：性善论 | 性恶论 | 性无善无不善论 | 性有善有恶论 | 性三品说1. 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是( ) 人际关系导向型任务导向型目标达成型任务结构型本题分值：5.0 用户未作答 标
12、准答案：任务导向型 2. 据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。 9010604010904060本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：1090 3. 在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（） 定量考核定性考核定性与定量相结合的考核绝对标准考核本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：定性考核 4. 需要层次理论的代表人物是( ) 马斯洛亚当斯赫兹伯格斯金纳本题分值：5.0 用户未作答 标准答案：马斯洛 5. 家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( ) 集束式偶然式链式流言式本题分值：5.0 用户未作
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- 行政 组织学 第二次 作业
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