运输区队日常管理制度.doc

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1、 山东省滕州曹庄煤炭有限责任公司二一二年一月运 输 管 理 制 度安全活动制度1、 日期：每周五为安全活动日，对无故不参加者给予罚款1020元。2、 时间：上午8:0010:00为小班人员活动时间； 下午2:004:00为大班人员活动时间。3、 内容：(1) 总结上周的安全生产情况，排查隐患。指出下周安全工作重点。(2) 摘要学习有关安全法律、法规、操作规程及安全生产常识。(3) 利用特殊工种讲座、技术比武、岗位练兵等多种形式，做到切实可行有效。(4) 建立好自检、自查的安全活动记录。4、 考核：对全区干部职工不定期的安全知识考试，对不及格的给予罚款2030元。事故分析制度1、 坚持做到一事故

2、一分析。2、 坚持做到对事故“四不放过”的原则，追查事故原因，责任落实到人，做好防范措施，吸取事故教训。3、 事故分析必须由当班班长、副区长、工区值班人员、本人及其他有关人员参加，对事故分析结果通报各班。4、 对出现的重大生产事故及人身伤亡事故做到认真分析、认真调查、总结经验，做好防范措施。隐患自查、自纠制度1、 运输各区队管理人员要经常深入现场，对现场进行全方位检查，发现隐患及时安排整改落实。2、 坚持组织做好每周不少于1次的安全隐患自查和自纠。3、 对自查的问题，做好记录并落实到整改责任人。4、 对重大安全隐患应当停产整改，做到不安全不生产。5、 对安全科等职能科室的整改指令及时落实，并填

3、写整改落实反馈指令卡。三违人员处罚制度1、 凡“三违”人员立即停班交安全科学习一周。2、 凡“三违”人员必须写出书面检查和保证书，并各班亮相检讨。3、 凡“三违”人员视情节轻重工区将对本人罚款50100元。4、 “三违”人员按公司文件精神到内退年龄的一律内退。5、 当月连续发现2次违章者，按公司有关文件规定严格执行。6、 对各班组每月出现一个“三违”人员的，罚带班干部50元。旬查月验制度1、 工区认真参加公司组织的各项检查。2、 对检查提出的问题认真做好记录，同时，积极组织人员落实并做好记录。3、 落实整改后再次申请公司有关单位进行验收。4、 对于每次查出的问题，工区必须组织人员认真分析原因，

4、提出相关措施，避免类似问题发生。定期检查考核制度1、 每周四由区长或书记组织付区长及各班长对各班组进行一次全面考核，考核内容如下；(1) 本周工作完成落实情况，(2) 生产误时情况，(3) 出勤情况,，(4) 有无“三违“人员。2、 每次的考核结果张贴上墙，每月一次总考核并记录在案，作为年总评选先进班组的依据。3、 考核过程中必须严格认真，不得徇私舞弊。职工学习培训考核制度1、 在培训人员上，要突出新入矿工人和从业人员的培训。2、 职工的培训率和特殊工种的持证率要达到100%，未经安全培训考试合格的坚决不允许上岗。3、 培训方式采取公司内部培训与特殊工种专门培训相结合的方式。4、 安全培训档案

5、管理规范化在原有档案的基础上，逐步实现档案管理微机化。5、 特殊工种和一般从业人员都必须一年培训一次。设备检查、检修制度为确保设备的安全运行，保证各设备处于良好的状态，特制订设备定期检查、维护保养制度：1、 每天必须对运行的皮带机各部位和输送带接头检查一次，发现问题及时处理。2、 每天对电气设备进行日常检查，每月对电气设备进行一次大型检查、检修，并做好记录。3、 减速机、皮带机和输送带接头，每班检查一次，发现问题及时处理。4、 对皮带机综合保护装置、照明信号综合保护装置，每天试验一次，并做好记录，确保皮带机安全运行。5、 每天检修时间不得低于两小时。设备设施（出厂、入库、安装）验收制度1、 出

6、厂的设备必须达到煤矿机电设备质量检修标准、煤矿机电设备完好标准的要求，同时要由安装单位、运输、设备科共同验收交接方可出厂。2、 出厂的设备必须经过试运转，确认无误后方可出厂。3、 出库的设备必须保证零部件齐全，新设备入库必须有“煤安标志”“防爆合格证”“出厂合格证”方可验收入库。4、 对丢失安全件的设备严禁入库验收，防止用其它不合格的安全件代替。5、 需要安装的设备必须达到机电设备完好标准的要求，严格按照技术质量措施施工。6、 安装后的设备必须由安装单位、运输区队、机电科及相关科室共同验收，合格后方可使用。机道分段包干制度1、 包干人必须熟悉自己的工作范围、各种保护设施及设备的运行原理，结构及

7、性能。2、 责任人对自己的范围内发现的问题及时处理，因处理不及时或汇报不及时造成事故的工区除追究当事人责任外，还将给予一定的经济处罚。3、 严格按操作规程作业。4、 严格执行工区各项管理工作规定，并认真做好各项记录。安全管理制度1、 全工区员工必须认真学习安全知识，坚持安全第一、预防为主的方针，杜绝“三违”现象发生。2、 加大反“三违”力度一经发现，经核实确认后，除接受公司处理外，工区还将视情节轻重，给予加罚，并写出保证书向全工区通报批评。3、 凡公司或工区举办的种种培训学习，必须按规定时间和人数参加，否则停班补学。4、 工区坚持（副区长、大班长和三大员）二十四小时轮渡值班制度，有问题及时解决

8、，值班期间不得撤离工作岗位，值班期间严禁喝酒，不能做一切影响工作的事情。5、 坚持一事故一分析和四不放过的原则，并实行安全一票否决制，对出现安全事故的班组和个人取消年终评先资格。6、 工区建立安全隐患自查，自究制度，对查出的隐患责任到人，对隐患排除不及时，造成严重后果的，除按公司有关规定处罚处，工区奖给予从重处罚。班前会十分钟操作规程培训制度为了不断提高职工的操作水平，并使职工的现场操作逐步达到规范化，工区建立班前会十分钟操作规程培训制度。具体包括下列内容：1、 各班职工必须按时到达工区点名室参加班前会十分钟操作规程学习。2、 工区技术员对每天的班前会要认真准备，对技术操作规程中各工种的现场操

9、作有计划地进行学习、贯彻。3、 每次班前会学习时间，职工要认真听讲，并且牢记在心中。4、 每次培训学习都要结合现场实际，做到理论与实践相结合，使职工的现场操作技能逐渐与操作规程保持一致。5、 每次学习，工区要认真组织，对无故不参加班前会十分钟操作规程培训的人员，给予10元罚款，累计超过三次的，取消年度评优的资格。安全区（队）长十分钟安全教育制度为强化职工安全意识，不断增强职工的自主保安能力，工区建立区队长十分钟安全教育制度。1、 各班必须按时到达工区点名室，参加班前会十分钟安全教育。2、 工区安全区长在每天班前会前认真准备当班需要学习的内容。3、 每次班前会学习时职工要认真听讲，并且要牢记心中

10、。4、 每次安全学习要结合现场发现的问题进行讲解。5、 每次安全学习，工区要认真组织，对无故不参加班前会十分钟安全教育的人员，给予10元罚款，累计超过三次的，记“三违”一次，并取消年度评先资格。三违人员处罚制度1、 凡“三违”人员立即停班交安全科学习一周。2、 凡“三违”人员必须写出书面检查和保证书，并各班亮相检讨。3、 凡“三违”人员视情节轻重工区将对本人罚款50100元。4、 “三违”人员按公司文件精神到内退年龄的一律内退。5、 当月连续发现2次违章者，按公司有关文件规定严格执行。6、 对各班组每月出现一个“三违”人员的，罚带班干部50元。竣工验收制度1、 每次工程竣工时，工区必须组织人员

11、按规程规定自行模拟验收，同时认真填写初步竣工验收报告，对查出的问题认真整改。2、 自行验收后，工区将向公司有关单位写出书面申请进行全面考核验收，对查出的问题认真落实整改。3、 问题落实整改后，工区将再次申请有关单位进行复核，复验合格后方可正式生产。事故分析制度1、 坚持做到一事故一分析。2、 坚持做到对事故“四不放过”的原则，责任到人，并做到其他职工吸取和接受教训。3、 事故分析必须由当班班长、副区长、工区值班人员、本人及其他有关人员参加，对事故分析结果通报各班。工区值班制度1、 工区三大员、值班维修工必须坚持24小时轮流值班。2、 值班人员负责安排的生产任务及安全注意事项。3、 值班人员负责

12、处理工区发生的一切事务。4、 值班人员负责处理井下发生的应急事故。5、 值班人员负责传达上级有关文件精神。6、 值班人员负责填写值班记录。7、 值班人员负责全天的安全生产管理。互保联保制度联保互保制度终目的就是加强对职工进行安全知识教育，不断提高职工安全思想意识，增强自我安全防范意识。促使每一位职工在生产工作中都必须自觉严格遵守各项安全管理制度，规范自我作业安全行为，自觉做到“四不伤害”，形成安全生产管理人人有责，层层把关，全员互相监督的新格局，以便更有利于促进生产现场安全管理，以最终实现最大限度地防止、减少或杜绝各类事故发生的目标。1、 各级安全管理部门及安全管理人员必须加强对职工进行安全知

13、识教育，不断提高职工安全思想意识，增强自我安全防范意识。每位职工工作中必须严格遵守各项安全管理制度，规范自我作业安全行为，自觉做到“四不伤害”。2、 安全工作实行互保联保制度，即个人保班组，班组保工区，工区保全公司。3、 班组根据岗位实际建立固定互保联保对子，互保联保对子日常工作中应相互提醒和监督。4、 班组长派班前必须做好安全讲评，确认好互保联保对子。班中加强检查、监督、提醒。5、 生产班一条线实行互保联保。即相关班组工作中遇重大工作任务、作业难度大等由于人员不足时，可以和当班一条线班组长请求支援，相互协助人员实行互保联保。班组长必须即时安排援助。6、 同一岗位的职工相互实行互保联保，相互监

14、督。7、 独立岗位职工除正常进行操作外，遇重大工作任务，出现异常情况时必须告诉班组长，以便安排人员支援，确保互保联保工作。严禁一个人从事高危工作。8、 发生责任安全事故，层层追究责任（即追究事故责任者的责任，追究在一起工作的人员的责任，追究联帮对子的责任，追究事故责任者所在班组，工区的责任）。现场交接班制度1、 所有参加交班人员必须提前半小时进行现场对口交班，交班时，必须严格严格执行“七交”“七不交”。（1） 交清当班运转情况，交待不清不接班。（2） 交待设备故障和隐患，交待不清不接班。（3） 交清应处理而未处理事故的原因，交待不清不接班。（4） 交清工具、材料及配件情况，数量不符不接班。（5

15、） 交清设备卫生及设备的打扫情况，不属实不接班。（6） 交清设备记录填写情况，发现不填写或填写不不不接班。（7） 无证或喝酒、精神不正常是不接班，非当班司机不接班。2、 未按规定交班时有权拒绝交班，并向工区值班人员汇报。3、 符合交班规定，双方在记录上签字。岗位记录管理制度机电各种记录是我们分析事故、排除故障不可缺少的技术资料，认真填写机电记录，充分发挥机电记录的作用，不仅是机电达标工作的重要一环，也是保证机电设备安全运转的重要手段，为避免各类记录的丢失、损坏、漏记等，充分发挥机电记录作用，特制定机电记录的管理制度。1、 各机台必须拥有的记录：（1） 主、副井提升装置：要害场所登记簿、运行日志

16、巡回检查记录、事故登记簿、日常维修和定期检修登记簿、钢丝绳检查记录、干部上岗登记簿。（2） 泵房：运转日志、巡回检查记录、事故和检修记录。（3） 主扇风机房：要害场所登记簿、运转日志、事故记录本、维修记录、干部上岗记录。（4） 矿灯房：矿灯考勤簿、维修及红灯记录、矿灯领用报废记录、材料备件消耗记录。（5） 锅炉房：运行日志、事故记录、检修记录、耗煤记录、外来人员记录、干部上岗记录、交接班记录。（6） 压风机房：运行日志、事故记录、巡回检查记录、干部上岗登记簿、要害场所登记簿。（7） 地面变电所：交接班记录、停送电记录、要害场所登记簿、干部上岗记录、事故记录、设备缺陷记录、操作票、设备运行日志、

17、定期检修记录、定期记录。（8） 采区变电所：要害场所出入登记、维修记录、干部上岗记录、运行日志、事故记录、交接班记录、绝缘用具试验记录。2、 记录的抄绘：（1） 设备运行日志由值班员按规定时间、指定位置仔细观察，如实填写。（2） 各类记录，应严格按要求定点到位，如实抄绘。（3） 巡回检查，按规定时间及巡回路线，认真进行巡回检查，对发现问题，如实填写，并及时报值班领导。（4） 各类检查记录，对口人员按所列项目逐条查对，如实填写，并将不正常状态及时处理或向有关人员汇报。（5） 干部上岗记录，由各级领导干部上岗时填写，要害场所记录由除干部之外的其他外来人员填写，值班员监督办理。3、 记录的保存几更换

18、：（1） 记录一律按规定存放在专用箱内，无箱者可齐整地悬挂在墙壁上。（2） 爱护记录，不可随意涂改、撕页、丢失等，并注意搞好记录卫生。（3） 及时领取新记录，上缴填写完好的记录。（4） 上交后的记录，由科统一保存到有效期结束，以备查用。（5） 每三个月为一个阶段，由技术员负责对各机台记录进行整理、总结，上报总工和机电矿长。4、 记录管理惩罚条例：（1） 由科组织技术人员每月一次分析讨论各机台设备的运行状况，主要依据机台记录。（2） 由科、车间主要技术负责人对记录进行讨论评定，记录的评定分为优秀、良好、合格、不合格。（3） 凡不按要求记录者，每发现一处罚款2-5元，凡出现少页、损坏、丢失者，视其情况，予以10100元罚款。（4） 凡记录出现不合格的机台值班人员、维修组人员不能参加本年度的矿、科、车间的先进活动评选。连续二次出现不合格记录者，对负责人罚款外，实行停班检查听候处理。（5） 对记录填写多次获得优秀者，结合其平时工作成绩、态度等，可向矿技术协会申报本年度辛勤工作奖，科、车间同时也予以奖励。