考勤制度出勤管理办法.doc

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1、XXXXX有限公司 出 勤 管 理 办 法版本号：A页 数： 编写部门： 编写人： 日期：审核部门： 审核人： 日期：批 准 人： 实施日期：出勤管理办法1. 目的规范员工上下班、加班、公差/私事外出、休假、请假使维持良好的工作秩序，以提高工作效率。2. 范围适用于XXXXX有限公司。3. 定义公休日：星期六、星期日（执行不定时工作制、综合计算工时工作制的除外）法定节假日：法定的节假日有元旦、春节、清明节、端午节、五一和中秋、国庆假，休假天数以国家公告为准。公众节假日：指星期六、星期日、国家法定节假日及公司规定的统一休假。4. 职责4.1 人事部负责本制度的监督执行，同时对违反本制度的情形，随

2、时有直接处理的责任和权利；4.2 各部门经理、主管协助人事部负责监督本部门对本制度的执行；4.3 人事部负责本制度的解释和推进。5. 內容5.1 上下班管理5.1.1公司实行每天八小时，每周五天工作制 5.1.2公司工作时间：职能部门人员8：30-17：00(午餐时间为0.5小时) 生产员工:早班8:30-12:00-12:30-13:00-16：30 吃饭时间进出车间均需刷卡 (用餐时间每人为0.5小时)中班16:30-（17:30-18:00）:（18:00-18:30）-0:30(吃饭时间进出均需刷卡用餐时间每人为0.5小时)夜班0:30-8:30用餐时间为（01:30-02:00）、（

3、02:00-02:30） (夜霄时间进出不需要刷卡用餐时间每人为0.5小时)5.1.3员工具体上下班时间则根据实际情况和统筹安排设定有效打卡时段,对在有效打卡时段外打卡,则为无效卡; 5.2打卡记录异常处理 5.2.1凡未打卡或在有效打卡时段外打卡,此记录为打卡异常; 5.2.2凡未打卡者,必须本人在两个工作日内向上司报告,并填写未打卡原因,不报告者将按缺勤情况处理;5.2.3各部门于每周的前两个工作日内对本部门人员上一周的出勤异常进行签改，签改时在少卡处签上正常上下班时间和说明原因,并于每页上签注姓名和日期,经部门经理审批后交人事部考勤文员处以计勤.5.2.4违规出勤的处罚. 5.2.4.A

4、 迟到、早退处理 a.规定上班时间开始后打卡的记迟到1次;规定下班时间前下班的记早退1次,迟到早退；年度内迟到早退每12次扣年度考核评估分1分.b.迟到早退超过5-10分钟一次扣薪资20元，（现是超过5分以上者罚款50元）每次一个月累计三次（含）以上并扣当月一天绩效；c.迟到早退10分钟以上，30分钟（含）以下每次扣薪50元，一个月累计二次（含）以上并扣当月一天绩效； d.迟到早退逾三十分钟未满半日者补请假半天；迟到早退半日以上者以旷工一日计。e.上班未带卡者或吃饭时间未按要求进出厂房不打卡人员，一个月累计三次者（含）以上扣薪资50元。 5.2.4.B 旷工的处理 a凡未请假私自缺勤的记旷工,

5、旷工1天扣除3日出勤,年度内每旷工1天扣考核评估分1分;(现操作是旷工1天罚款200元、3天是500元)b.月度内累计旷工达三天或年度内累计旷工达七天者,作自动离职处理, 不支付未发之工资. 5.3打卡紀律上下班须排队打卡,请他人打卡或代他人打卡者须进行行为教育并作记过处理,故意拥挤和大声喧哗者须进行行为教育 5.4加班5.4.1 加班计算生产部门人员加班按实际时间计加班时间（加班需未足半小时不计加班）各职能部门人员（含在线品管），正常上班时间加班须提前填写加班申请单,由部门主管批准方可安排加班；公众节假日加班须由部门主管填写加班申请单,报主管高层批准方可安排加班.特殊职位加班处理：对于副主任

6、（含）以上职位不计晚上加班；公众节假日加班可于三个月内补休同等时间。 5.5上班時間外出管理公差外出或外加工跟单人员：凡因工作需要公差外出的,需详细填写出差考勤申请单,部门经理批准，由对方单位主管人员、人事主管部门签名确认出差考勤，每月25日前计算考勤前提供给人事部。工作时间因私事外出：凡因个人私事需要外出的,需详细填写员工出门申请单,由部门经理批准；外出时间不计考勤。5.6出勤数计算员工每月出勤汇总的出勤天数保留一位小数，其余项目为整数。5.7休假与请假5.7.1上班时间因故需请假的须填写请/休假单，各类假期的期限、审批、给薪规定见下表:假项请假期限请假条件薪资核准权限事假1-2日内因事须本

7、人处理无薪部门主管/人事部经理3-6日内部门经理/主管高层/人事部经理7-15日内总经理非工伤、病假医疗期内镇级以上医院证明固定工资的50%（不低于当地最低工资的80%）主管高层/总经理工伤假不定因执行公务受伤全额享受：固定工资+基准奖金总经理护理假10妻子生产按社保标准，由社保支付人事部产假90顺产105顺产，晚育120剖腹产，非晚育135剖腹产，晚育婚假3符合国家规定年龄但不符合晚婚条件，领结婚证起六个月内有效全额享受：固定工资和津贴，扣当天绩效奖金人事部13符合晚婚条件（男满25周岁/女满23周岁），领结婚证起六个月内有效全额享受：固定工资和津贴，扣当天绩效奖金人事部丧假3直系亲属（父母

8、、配偶、子女）去世，附当地派出所或村委证明全额享受：固定工资和津贴，扣当天绩效奖金总经理年假按标准无全额享受：固定工资、基准奖金和津贴人事部公众节假日按标准无全额享受：固定工资、基准奖金和津贴人事部5.7.2年假：员工加入公司服务满一年以后，从次年起可享受不同年限的带薪假期，标准如下表：天数工作年限天数1-10年5天10-20年10天20以上13天5.7.3员工休带薪年假期间，全额享受固定工资、基准奖金和津贴。该年假在一个统计年度内休完，未休完原则不能延期，除主管人员或重要特殊情况下可由本人提出申请报告经部门经理批准、人事部审核之后方可延期三个月内休完，或经本人提出报告以换算为货币工资代替休年假。5.7.4上述假期(带薪年假除外)的天数包括在其起止时间內的星期天和其他公众假日;6.0 附则6.1本办法由分公司人事部起草，总经理办公会议审批。6.2本办法自发布之日起生效，原有相关规定同时作废。