胜金小学奖励性绩效工资发放细则.doc

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1、教职工绩效考核方案根据教育局关于中卫市沙坡头区义务教育学校奖励性绩效工资考核试行办法的通知精神，结合我校实际，拟定本校教职工奖励性绩效工资考核细则（以下简称细则）。一、本细则分六个部分，共计100分：1、师风师德考核10分2、业务能力考核10分3、工作过程考核35分4、工作实绩考核45分 5、奖励与惩罚 6、一票否决二、考核实行加分和扣分制，教师考核得分100分奖励分扣分。由于存在奖励加分，教师得分可能超过100分。同时，各部分扣分应不超过该项总分值。三、各项扣分依据教导处、值周领导（教师）、少先大队及负责人提供。奖励加分依据主要由教师本人提供。考核分月考核和学期考核。由奖励性绩效工资考核小组

2、负责实施。凡涉及浮动性扣分由考核小组研究决定所扣的具体分值。四、本着奖勤罚懒，公正公开，人性管理，共创和谐之原则，本细则经教师大会及奖励性绩效工资考核小组讨论、修改、通过后施行。五、奖励性绩效工资构成：1、校长津贴:按教育局规定，学区考核.一档590元、二档560元、三档530元.2、班主任津贴：（全校奖励性绩效工资-校长津贴）20%享受绩效工资的班主任人数。（按班主任工作考核细则发放）3、超工作量：（全校奖励性绩效工资-校长津贴班主任津贴）2%（按下列考核细则实施）4、成果奖：（全校奖励性绩效工资-校长津贴班主任津贴超工作量津贴）3%（按以下考核细则发放）5、个人考核部分津贴：（全校奖励性绩

3、效工资-校长津贴班主任津贴超工作量津贴成果奖）全校教职工考核得分总和个人实际得分胜金小学奖励性绩效工资考核领导小组：组长:高如祥成员：刘思奎 陈生军 雷玉国 杨华第一部分、师德考核10分（1）、政治思想：不按教育方针办事，在学生和家长中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校、政府或国家利益的扣310分/次。（2）、职业道德：对学生变相体罚扣0.5分/次，体罚扣1分/次，严重体罚扣5分/次；搞有偿家教，造成不良社会影响，扣2分/次；乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱”行为的扣15分/次。（3）、为人师表：在公开场合讲脏话、粗话、吵架；穿戴、举止不端庄；乱吐乱扔；教室吸烟等行为，扣1分/次。

4、（4）、敬业精神：不服从安排，工作推诿，遥控指挥、敷衍塞责等扣2分/次。（5）、凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣2、3、4、5、6、7、10分。上级另有规定的，按上级的规定执行。第二部分、业务能力考核10分1、继续教育考试未达标的扣1分。无故不参加的扣5分2、在工作时间内对课堂突发事件处置不力，对学生教育方式不当，造成较大影响和后果，或需要其他人出面协调的，扣1分/次。3、未完成规定教育、教研、教学任务扣2分/次。因非客观原因推迟完成的扣1分/次。如课题研究，参加各级教研活动，论文撰写、计划总结、质量分析、辅导学生参赛等。4、每期听课不少于15节，不足扣

5、1分/节。5、在工作职责内出现安全事故，扣210分/次。实际所扣分值由考核小组视情节轻重研究决定。出现重大安全责任事故按照本细则第六部分第一款执行。第三部分、工作过程考核35分1、工作量10分：量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量权重分即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数周工作量得分周实际工作量周人均工作量10分。临时性工作实行工作量加分，由具体负责人向校长申请批准并备案。如完成突击性工作等。2、出

6、勤10分缺签一次扣0.5分，以此类推；扣完为止。会议、集会、集中学习、上课、课间操、值周缺席或缺位等扣0.5分/次。病假1天以内扣0.5分，以此类推；扣完为止。此外男满50周岁，女满45周岁，可以照顾2天病假，不扣考勤奖。上级另有规定的，按上级的规定执行。事假1天以内扣1分，以此类推；扣完为止。上级另有规定的，按上级的规定执行。每旷工1天扣3分，上级另有规定的，按上级的规定执行。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。3、教学常规（15分）即考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况，重点要考核工作态度和工作责任心。对专任教师，重在考核上课、批改作业、辅导学生、组织考试等常规教学落实情况和教学研

7、究及教学研究活动参与情况，并量化为分数。（1）上课缺席扣2分/节。迟到早退5分钟以上扣1分/次。（2）早读课辅导缺席扣0.5分/节。（3）备课缺1课时扣0.5分,备课质量差扣0.2分/课时。（4）批改作业缺一次扣0.5分，批阅马虎扣0.2分/次（不够次数，不及时，不全面，无纠错等）。（5）统考科目每月测试一次。缺一次扣2分。交教导处查验试卷、成绩单两项材料。迟交扣0.5分/项。缺交扣1分/项。第四部分、工作实绩考核45分（1）、抽考科目以学区排名为参考，前4名分别10分、8分、7分、6分；第5名加4分；第6名加2分；第7名加1分；第8名奖0分；第9名扣5分;第十名扣6分；第十一名扣7分。（2）

8、指导、训练、带领学生参加学区级（含）以上竞赛活动获一二三等奖分别加5分、4分、3分。（按人次）第五部分、加分和减分1、控辍保学是每个任课老师的义务，因教师个人原因导致学生流失的，每流失1人扣教师3分。并限期找回学生。2、信息报道奖0.5分/篇，发表文章按学区、市、自治区分别奖0.5分、1分、1.5分。（按篇次）3、乡镇党委政府（县级部门）表彰的加0.5分，县级（市级部门）表彰的加1分，市级党委政府（省级部门）表彰的加1.5分，省级党委政府（国家部委）加2分，国家级加3分。4、参加教育科研，教研，技装电教部门组织实施的课堂教学竞赛荣获三等奖以上的，按照同级别教育行政主管部门的标准加分。同类表彰按

9、最高等级加分。每人在考核期内，45项加分累计不超过10分。上列奖项加分只在每学期末时使用一次，下轮考核期限不再加分。5、考核期内因工作原因受到上级点名批评，造成不良影响的，乡镇级扣0.5分/次;学区级扣1分/次，教育局级扣2分/次，市级5分/次。受到通报批评的，按照以上各级别的2倍扣分。6、考核期内违反国家法律法规或教师职业道德规范等，受到上级通报批评，党内外警告处分和行政记过处分的，视其情节轻重和影响大小，扣相关责任人考核总分的2050。第六部分、一票否决根据教育局文件精神，绩效考核期内符合下列情况之一的，实行一票否决，考核计0分，不享受奖励性绩效工资。1、因工作失误造成安全责任事故，因处置不当引发群体性事件，或参与群体性事件的； 2、受到党内严重警告或行政记大过以上处分的，受到刑事处罚的； 3、严重违反教师职业道德规范，造成不良社会影响的； 4、考核期内累计旷工达2个工作日的； 5、事假连续超过10天或考核期内累计超过20天（不含法定节假日，下同）病假连续超过60天或考核期内累计达90天的（含双休日）； 6、在编不再岗的（不含挂职锻炼、派出学习、培训、支教、下派的教职工）。 本细则解释权归奖励性绩效工资考核小组，执行日期为宣布之日起。中卫市胜金小学二零零九年十一月