马莲乡中心小学教师绩效工资考核方案.doc

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1、马莲乡中心小学教师绩效工资实施办法（试行）为激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动和创造性地完成各项工作任务目标，打破吃“大锅饭”的做法，努力推进我乡教育事业持续健康快速发展，根据西教体发（2009）256号文件精神，按照教师职业道德、工作量、工作成绩以及是否担任班主任等多方面来综合考虑教师绩效工资，现根据我校实际制定教师奖励性绩效工资实施办法。一、基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，一般按月按人头发放。二、奖励性绩效工资占总绩效的30%，灵活分配。（一）、绩效工资的主要内容：我乡小学任课教师绩效工资主要包括考勤、工作量（班主任）、教育教学过程（备课、讲课、作业）、职业道德、教

2、育教学业绩、交通费、教师教龄六大块，任课外的工作分别计算。（二）、绩效工资分=考勤分+工作量分+教育教学过程分+职业道德及工作成绩分+交通费+班主任分+教龄分+加班（三）、绩效考核项目及计分标准教学考核共计125分（不含加班和超班额），其中考勤15分、工作量40分、教育教学过程20分、职业道德、教育教学业绩22分、交通费18分、教龄10分。1、考勤（15分）学校根据教师到岗情况进行考核，严格遵守作息时间，不迟到不早退，请假要履行必要的请假手续，填写请假记录并按请假当天所带课程节次进行扣分；将所扣分值加给为之看课老师，看班按一节课对待，因公出差看课费由学校按每节课10元补发；按时参加各种集体活动

3、、集会，不迟到，不早退，不缺席，反则根据情节扣0.1至0.5分；一月之内上班时间无正当理由故意迟到早退三次以上的不享受本月绩效；一月之内上班时间事假累计超过2个工作日以上的不享受本月绩效；婚丧假超过七个工作日的不享受本月绩效；一月之内上班时间病假累计超过4个工作日以上的不享受本月绩效；当月上班时间旷工1个工作日的不享受本月绩效；对于不能正常上班的重病患者酌情发放。 2、工作量（40分）。（1）任课工作量（20分）：语文每生每月为20X，数学每生每月为16X，英语每生每月为3X，品德、科学、美术、音乐、体育等每生每月为1X。计算方法为：任课工作量2000X20任课工作量=学生数语文22X+数学1

4、9X+英语3X+品德1X、科学1X、美术1X、音乐1X、体育1X（2）班主任（20分）：班主任每生每月为1X；班主任计算方法为：班主任工作量=学生数 1X55X20-班务工作检查中的扣分（包括学生管理及卫生打扫）3、教育教学过程（20分）：包括备课（5分）、上课（听课）（5分）、作业批改（4分）、安全管理（4分）、校本培训（2分）。4、职业道德、教育教学业绩（22分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。一般直接加分。5、交通费（18分）。根据我教师实际情况，家在外县及以外的以18分计算，家在外乡的在本校工作的按16分计算。家在本乡的在本校工作的按14分计算。6、教师教龄（1

5、0分）以工作30年为满计算，记年限分=工作年限除以305分7、校长按本校最大班额班主任分加其他考核分计算、副校长按在校班额中班加其他考核分计算，教务主任按本校班额中的中小班加其他考核分计算，少队辅导员及功能室管理人员按本校班额中的小班加其他考核分计算（四）考核办法主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。1、备课5分，以学期初量化考核为依据，检查无教案上课，每次扣1分。

6、教案和所上内容经检查不同步者，每次扣1分；2、上课5分，按照课堂教学规范认真上课。按照要求在岗工作。不按规定上下课、带手机上课、坐着上课、上课期间吸烟、不督促学生做眼保健操等每次扣1分。校委会查岗时间无故不在岗位（请假除外），每次扣2分。上班期间上网聊天、打游戏发现一次扣1分；3、批改作业4分，按作业批改次数和认真程度为依据。检查（不定期）批改次数不达标，每少一次扣2分，听课次数每月不少于3节，每少一节扣1分，扣完为止。以教导处检查记录为准。4、安全管理4分，任课教师不得歧视、讽刺、挖苦学生，体罚（或变相体罚学生）一次扣1分，扣完为止。造成严重后果的，追究其责任。5、校本培训2分一般直接加入。

7、6、班主任考核由分管校长及教务主任分项进行考核，如卫生打扫及保持、学生的德育教育、班级日常事务的管理等，每项考核扣分每月不得高于5分。7、副校长考核由校长对其本职工作进行考核，如按时到岗，坚守值班岗位，积极完成校长分配的本职工作，每月扣分不得高于10分。8、教务主任、大队辅导员、各功能室管理人员由分管副校长进行考核，如不按时完成本职工作可进行酌情扣分，每月扣分不得高于10分。9其他：各位教师必须按时有效的完成校长或副校长安排的本职工作，否则可进行酌情扣分，每月扣分不得高于10分。三、绩效工资发放要求1、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及不服从工作调动、闹事告状、歧视、体罚学生

8、的、教唆学生或家长闹事和有罢课停课行为的等，够不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分10%。凡有家长告状、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职的，分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。另外，有下列情形之一的人员下月不享受奖励性绩效工资：（1）、一月之内上班时间无正当理由故意迟到早退三次以上；（2）、一月之内上班时间事假累计超过2个工作日以上的；（3）、婚丧假超过七个工作日的；（4）、一月之内上班时间病假累计超过4个工作日以上的；（5）、当月上班时间旷工1个工作日的；2、对于不能正常上班的重病患者酌情发放。4、学校各种数据公开透明，每月书面公布，随时接受教职工的监督和质询。有意见的要及时核实，分值有误的，必须重新确定分值。对数据有质疑的在规定的时限内提出复核、申诉，确认正确后，在书面材料上由校长、教导主任、本人签字后报中心校。5、学校成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，负责教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。组长：闫进山 组员：马忠林 苏晓琴 马玉玺 陆强 张权。四、有遗漏事项在实施过程中不断完善。五、本办法于2014年12月16日经全校教师讨论后，报中心校审核通过后实施。西吉县马莲乡中心小学2014年12月15日