2023年班助岗位职责(精选多篇).docx
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1、2023年班助岗位职责(精选多篇) 推荐第1篇:总助岗位职责 岗位职责 1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 2、协助总经理对公司的整体运作及各职能部门的协调管理工作; 3、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议; 4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案; 5、配合总经理处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作; 6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要; 7、撰写总经理的有关报告、文件,安排总经理的各项工作时间; 8、
2、监督执行总经理下达各部门工作任务的落实情况; 9、 2)协助总经理进行经营决策及具体市场开发和推广以及渠道建设; 3)负责公司管理成本预算的监督、控制和执行; 4)指导人力资源部制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 5)指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作,重点是人员的招聘与培训工作经验丰富,能够为公司的发展提供保障; 6)组建优秀的管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7)管理各部门日常工作,负责各部门员工工作考核、激励及各部门资金的预算和控制等; 8)组织和推动企业文化建设与发展; 9)维护公司
3、与政府人事部门、学校及同行业的良好关系。 岗位职责 1、协助总裁处理各类信件,起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件; 2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作; 3、合理安排、提醒总裁的日常工作时间和程序; 4、整理公司重要会议记录及会议纪要; 5、关注公司内各部门信息沟通情况,及时传达上级的各项指令; 6、接待访问总裁的重要来宾; 7、 工作职责: 1、协助总经理处理好公司日常管理工作事务; 2、监督执行总经理下达各部门的工作任务; 3、协助总经理协调下属部门之间的关系; 4、协助总经理做好与外单位联系协调、涉外法律纠纷等其他的具体工作; 5、完成总经理安排的其他工作任
4、务。 推荐第2篇:总助岗位职责 岗位职责 1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系; 3、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议; 4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案; 5、配合总经理处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作; 6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要; 7、撰写总经理的有关报告、文件,安排总经理的各项工作时间。 任职资格 1、公关、行政管
5、理、企业管理等相关专业本科以上学历; 2、三年以上总经理助理工作经验,有本领域工作经验者优先; 3、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,了解法律及财务方面的知识,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识; 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力; 5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正; 6、熟练使用办公软件。 岗位职责 1)协助总经理组织制定公司整体战略规划和组织规划; 2)协助总经理进行经营决策及具体市场开发和推广以及渠道建设; 3)负责公司管理成本预算的监督、控制和执行; 4)指导人力资源部制定并完善薪酬考核、招
6、聘、培训及人事管理等制度; 5)指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作,重点是人员的招聘与培训工作经验丰富,能够为公司的发展提供保障; 6)组建优秀的管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7)管理各部门日常工作,负责各部门员工工作考核、激励及各部门资金的预算和控制等; 8)组织和推动企业文化建设与发展; 9)维护公司与政府人事部门、学校及同行业的良好关系。 任职资格 1)人力资源管理或相关专业本科以上学历(条件优秀者可放宽学历); 2)五年以上人事及行政管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3
7、)了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4)熟悉人事外包及劳务派遣业务,特别是有非常广泛的人员输送渠道并且能够建立新的人员输送渠道,保证公司及客户对各类人员的需求; 5)了解培训咨询行业的动态,有非常丰富的培训经验,并且有丰富的培训师资源,能够为公司及客户员工整体水平的提高组织各类培训并提供优秀的培训讲师; 6)很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 7)具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 8)同时有一定的市场分析及营销能
8、力,能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发展方向和整合业务。 岗位职责 1、协助总裁处理各类信件,起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件; 2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作; 3、合理安排、提醒总裁的日常工作时间和程序; 4、整理公司重要会议记录及会议纪要; 5、关注公司内各部门信息沟通情况,及时传达上级的各项指令; 6、接待访问总裁的重要来宾; 7、完成总裁交办的其他工作的督办、协调及落实任务。 任职资格 1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历; 2、三年以上文秘工作,对于会议管理、记录等具有丰富的经验; 3、工作认真细致,有条理性、逻辑性,良好的职业素养和
9、职业操守,具有良好书面写作及表达能力; 4、熟练使用Word、Excel等文字处理软件,较好英文听、说能力; 5、身高160以上,形象气质好,年龄30岁一下。 形象气质佳,工作责任心强; 法律、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历; 有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力和敏锐的洞察力; 优秀的英语听、说、读、写能力,达到即时翻译的水平;精通法律,特别是国际商法。 工作职责: 1、协助总经理处理好公司日常管理工作事务; 2、监督执行总经理下达各部门的工作任务; 3、协助总经理协调下属部门之间的关系; 4、协助总经理做好与外单位联系协调、涉外法律纠纷等其他的具体
10、工作; 5、完成总经理安排的其他工作任务。 推荐第3篇:店助岗位职责 1、对门店店长负责,根据店长指示开展工作。 2、协助店长使公司的各项规章制度及经营计划在门店得到贯切、落实。 3、协助店长做好门店销售工作: (1)协助店长落实门店的销售计划,并监督执行情况向店长反映。 (2)带头做好周边市场调查,收集市场信息,向店长反馈详细的调查情况。 (3)指导员工进行新商品的推介、促销的调整或更换。 (4)跟踪促销活动的执行情况,并提出促销建议。 (5)指导和跟踪门店的换季销售工作。 (6)跟踪门店货源及畅销商品库存情况,确保商品能满足日常的销售需要及高效率周转。 (7)对销售情况进行分析、总结并向店
11、长反馈。 4、协助店长做好门店基层人员的培训和管理工作。 5、及时向店长反馈门店的运行情况。 6、在店长授权下代行店长职责,对店长和门店负责。 店长助理岗位职责 开店前 1、同时参与员工工作。 2、检查员工是否缺席。 3、当有营业员休假时安排营业员的接替工作。 4、在开店前更换好新的促销台。 5、随时帮忙检查员工的工作。 6、检查制服是否干净,工卡是否配挂。 7、对于杂货处、生鲜及冷冻食品需检查新鲜度、品质及保质期。 开店前十五分钟 1、检查走道是否通畅清洁。 2、检查是否满货架(货架及促销台)。 3、检查是否缺货并告知营业员订货或催货。 4、检查条码及价钱是否正确,是否遗漏价格牌或是否有未贴
12、条码之商品。 5、依清洁计划表检查员工是否完成清洁工作(清洁计划表)。 上午上班 1、集合员工,清点人员并安排上午之重点工作。 2、帮助营业员安排整理仓库。 3、确定营业员确实检查库存数量。 4、帮助及训练营业员订货。 5、检查是否订单已传真给供应商。 6、中午前检查收货区是否有任何商品。 下午上班 1、集合员工清点人员并安排下午的重点工作。 2、检查店内是否满货架及促销台。 3、帮助及在卖场训练员工。 4、掌握退货程序。 5、确定所有验收单已核算无误。 营业员离开店前 1、检查仓库的清洁整齐。 2、与营业员计划明天的工作。 3、与营业员检查晚班兼职人员的工作。 4、安排晚班兼职人员的工作。
13、值班 1、你必须在该卖场巡视检查。 2、你要为全处负责。 3、能正确面对所有突发事件,并将问题反映给店值班员。 4、不可在办公室工作。 1、负责店内良好的销售业绩,及时向店长反馈; 2、维持店内各部门正常运转,处理异常情况; 3、协调与当地政府部门的公共关系; 4、严格规范员工,控制人事成本。 主要工作: 1、制定各部门量化工作指标,追踪各部门报表完成情况,及时采取纠正措施并将异常情况反馈店长; 2、在店长的领导下行使分管部门工作或被授权处理店长不在时店内事务; 3、对店内人员的合理定编、增编、缩编,向店长提出建议; 4、审查各部门员工业绩考评记录,并报店长; 5、检查各部门“营运规范”的执行
14、情况并组织辅导、考评; 6、起草各项规章制度和通告,完善各管理机制; 7、制度审批后,负责向下发部门解释、传达、监督并反馈其执行情况; 8、与政府职能部门联系、协调,保证商场的正常运作; 9、起草店内各项费用预算及其送审、申报工作; 10、做好消防安全,及时处理各项突发事件; 11、加强各部门间的沟通与协调,及时了解情况,并提出整改意见; 12、协助店长监督检查各部门执行岗位职责和行为运作规范的情况; 13、了解管理人员和员工的思想动态并予以正确引导。 辅助工作: 1、检查店内清洁卫生; 2、检查员工食堂工作质量,做好后勤保障工作; 3、检查设备维护及管理的情况; 4、检查督导防火、防水、防盗
15、、防工伤事故的工作。 推荐第4篇:店长店助岗位职责 美嘉美生活超市 店长、店助岗位职责 1、每日召开班前会,总结前日工作,安排当日工作,处理好当天一切事务。 2、严格按作息时间核查员工作的考勤,监督员工的仪容仪表。 3、检查卖场内外以及货架商品的卫生,维持卖场的工作秩序。 4、监督检测各种设备运转是否正常。 5、掌握超市销售动态、及时收集各组长得到的反馈信息,整理后上报超市。 6、负责检查商品的陈列、标价签的核对,以及商品的质量和商品的补充工作。 7、负责监督与供应商的退货工作。 8、做好每日发生重要事项的记录,密切注意顾客的投诉,汇总并分析其中的原因。 9、对员工的人事考核、提升、降级、调动
16、、奖惩提出合理建议,经超市决定后宣布执行。 10、处理协调好各检查部门与超市的正常关系。 11、严格执行超市下达的各项任务,服从超市的各项规章制度,并按规定对员工进行管理。 12、组织和监督每月的盘点工作,保证盘点的准确性,真实性。 13、每月或阶段性召开总结性会议,做出总结并上报超市。 14、合理布局卖场各种商品的存放位置及残损商品的安排。及时处理多余、废旧包装,回收款项及时上交。 15、安排加班开会工作。 16、不定期检查清点购物篮状况、数量,发现有损坏及时上报。 17、随时通知理货员、收银员及相关人员清楚关于特价、优惠价、降价,带有赠品商品的促销活动及内情。 18、每日负责监督收银员早晚
17、清点现金。 19、做好本条款尚末确定实际情况确实应属自己该做的其它工作。20、做好员工考勤管理,严格执行超市下达的各项任务,服从超市各项规章制度,并按规定对员工进行管理。 21、了解本组员工的各项工作中存在的问题,及时搜集整理上报。 22、切实配合各个理货员的工作,保证货物及时上架。 23、及时通知组员执行超市下达的各种调价、变价,杜绝一品两价或者有品无价,并核对所有价签。 24、做好收货工作及验收,负责破损商品、退货商品的整理,办理退换货服务,并做好登记。 25、每天检查各理货员管辖区域内卫生及其所有商品的掌握情况。 26、负责把当班发现的违纪违规现象交馈给经理,并对此提出处罚建议。 27、
18、及时满足顾客的需要,处理好与顾客的关系。 28、做好应急工作,防止商品丢失。 推荐第5篇:A班岗位职责 普外 二、烧伤科 2023年8月制定 A班岗位职责 1、在护士长领导下和责任组长的指导下进行工作。 2、负责向分管的床位病人介绍环境、制度等,入院后半小时内完成,帮助病人熟悉环境,解决困难。急诊根据情况完成。 3、在病人入院后2小时内完成入院评估,若在下班前半小时入院且是危重病人,可交给下一班完成。 4、在责任组长的指导下应用护理程序制定所分管病人的护理计划。 5、具体实施护理计划,执行医嘱,完成临床护理、治疗等各项工作,做好各种记录与交接班,保证护理计划执行的连续性。 6、按整体护理要求做
19、好病人的基础护理、生活护理、专科护理、心理护理,深入病房,密切观察病情变化,发现异常及时报告医生。必要时参加医生对所负责的危重病人的查房,以全面了解病情及特殊治疗的目的,有效地与医生交流病人的需要、护理评估及建议。 7、实施并记录对病人及家属的健康教育内容及病人学习的进展情况。 8、为所分管的病人及其家属做好出院指导,必要时提供书面材料。 9、协助医生进行各种诊疗工作,负责采集检验标本,并督促送检。 10、协助病房管理,消毒隔离、物资药品与器材保工作。 A班工作流程 7:45到岗晨间护理(分管病人的沟通问候、根据需要整理床单元)8:00晨交接班(包括晨学习与提问)8:40做治疗(静脉输液、皮试
20、、推针、测血糖等)护理(皮肤、会阴护理、鼻导管护理、更换湿化瓶、更换留置针贴膜、更换引流袋等)10:00巡视病房,接待新病人,书写护理首页,11:00与同组A班护士交接后进中餐12:00接班, 巡视病房,查看病人病情及治疗落实情况,继续完成相关治疗与护理 13:00同组A班护士上班后,电脑签临时医嘱和收相关费用,巡视病房,及时记录护理文书15:00根据病人病情及时完成下午各项治疗(推针、测血糖、测血压等)与护理(口腔、皮肤、会阴护理),健康宣教(包括次日手术病人术前宣教与准备) 16:30与同组早晚班护士和P班护士进行交接班. A班工作标准 1、提前10分钟进入病房,初步了解分管病人晚夜间病情
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