摇铃小学教师奖励性绩效工资考核细则.doc
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1、 剑阁县摇铃小学教师奖励性绩效工资考核细则 一、指导思想 以广元市义务教育学校教师绩效工资考核实施办法为契机,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。三、奖励性绩效工资发放形式 教师奖励性绩
2、效工资以旧自然年为时间单位(集合上下两期各占50%)考核一次造册,由学校绩效考核委员会考核审核报县教育局、财政局批复后,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。四、绩效考核内容及量化计分办法(一)教师考核方法(10010分)【师德师风】(10分)主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估:1、忠诚党的教育事业,遵守教师职业道德规范,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,关爱学生,记10分。2、在师德师风方面违反教师法、中小学教师职业道德规范、四川省教师职业道德行为“八不准”、广元市教师六不准,受到学校主管部门或纪检监察部门处理的一次扣5分。3、凡有碍完成教育教学任务的,以非法方式
3、诉求、干扰正常教学次序,损害学生利益的,师德考核直接确定为0分。4、有体罚或变相体罚学生的行为,遭到家长投诉,一次扣5分。造成恶劣影响,被校、区、县教育主管部门通报批评的一票否决,记0分。5、因赌博打牌被举报查证属实,一次扣5分。因情节严重,被派出所处理和教育局通报的一票否决,记0分。6、擅自兜售教辅资料,进行有偿家教的(有检举揭发的查证属实)一票否决,记0分。7、有存在道德品质败坏,严重妨碍和谐社会安定团结的行为,且影响恶劣的受到县教育局或派出所通报批评的扣10分。情节严重的(受到处分或拘留的)一票否决,记0分。8、违反计划生育政策规定的一票否决,记0分。9、不承担学校分派的任务,不遵守学校
4、规章制度,校长戒勉谈话三次不改的一票否决,记0分。10、工作失职,造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决,记0分。11、参加非法组织,通过网络等媒体散布反动言论的一票否决,记0分。【教师工作量】(30分)以教师周人均工作量为标准进行评估,计算公式为:教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教师总人数1、凡完成学校标准工作量的,记30分。2、教师工作量得分=每周课时教师周人均工作量30。3、课时工作量折算办法年级一二三四五六思品1.11.11.21.21.21.3语文1.31.31.31.31.351.4数学1.31.31.31.31.351.4外语1.251.251.251.3科学1.
5、21.21.21.3生活安全111111体育111111音乐111111美术111111劳动111111班队111111信息技术111111自习0.80.80.80.80.80.8写字0.80.80.80.80.80.8合计4、村小包班按标准工作量计算.5、人数工作量每生0.1个人课时数占人均课时数的百分比6、校长工作量相当于一个教师标准工作量的五分之四,中层干部的工作量相当于一个教师标准工作量的三分之二; 班主任职务的工作量相当于一个教师标准工作量的二分之一;、出纳,会计的工作量相当于一个教师的标准工作量的二分之一。少先队大队辅导员、后勤管理人员教务员等的工作量相当于一个教师标准工作量的四分
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