2023年摄影部规章制度（精选多篇）.docx

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1、2023年摄影部规章制度（精选多篇） 推荐第1篇：摄影部规章制度 摄影部规章制度 一、 1. 2. 3. 4. 二、 1.摄影师职责 摄影师上班之前主动跟化妆师、客人进行沟通、了解客人喜欢什么风格 拍摄前检查设备（相机、灯、电池。） 摄影师拍完一套存一套片子 拍摄完检查片子 摄影助理职责 上班首先看摄影控表客人到了没，拍摄之前先开好空调（天冷或天热）， 拿好相机 检查相机 2.客人化妆过程中看客人穿什么衣服问摄影师换什么场景，试好光线 3.拍摄完送客人到礼服部交接给礼服师 4.拍摄完关影室灯电影 5.拍摄完打扫影棚，灯、道具归位 6.没拍照一律待在数码部 7.请事假需提前一天通知主管，不得无故

2、旷工 三、上班时间一律不准玩手机，手机一律调为静音 四、摄影部每周一摄影师轮流负责培训助理 五、每月底摄影部技术交流会、总结会议 六、 请假： 本公司同仁如不能按规定出勤时，需觅妥职务代理人代理其职务且经主管核准申请经理 批准，方可请假，但节假日一率不准请假和批准。公司所有员工未经公司批准一律不准 累计休假。 临时请假： a 在工作时间临时请假，由主管控制核准申请经理批准后经准假。 b 若上班前需临时请假则需提前一小时，向主管部门负责人请假申请经理批准。 事假：因事必须亲自处理时，得于前一日请假，请假一日由主管报经理核准，二 日以上由公司经理核准，所请的事假根据公司的需要优先以补班偿还，否则扣

3、原薪水的 一倍。 病假：因病不能工作时，应向主管请假，请经理二日及二日以上需具备医生证 明，所请之假根据公司需要优先以加班偿还，否则扣原薪水的一倍 七、三）化妆部、摄影部 1做好工作场所的卫生整理，把各项器具摆放到位，做好一切准备工作。 2积极和客人或门市部沟通，充分掌握客人喜好，尽可能完美地完成摄影化妆工作。 3工作完成后，一丝不苟地整理工作场所，工具摆放到位，切断电源等。 推荐第2篇：摄影部规章制度(草拟) 摄影部规章制度(草拟) 一、摄影师职责 1、摄影师每天上班之前主动跟化妆师、客人进行沟通，了解客人喜欢的风格 2、拍摄之前检查设备（相机、灯、电池.） 3、摄影师拍完照片及时存档【重要

4、 切记 切记】 4、每天下班之前检查当天拍摄的照片是否保存 是否有遗漏 二、摄影助理职责 1、上班首先到前台查阅当天摄控流程表 拍摄之前半个小时开好空调（天冷或天热） 2、客人化妆过程中看客人穿什么礼服 提前放好背景 需实景拍摄及时布景 3、拍摄过程中帮助摄影师引导客人 注意拍照时的细节（如动作不到位及时纠正 抛纱 反光板 穿帮） 4、摄完成将客人送至化妆部交接到礼服师手上 5、摄完成及时关闭影棚所有电源，打扫影棚卫生 道具归位 6、没有拍照摄影助理未经允许一律不得私自外出 留摄影部学习摄影 后期知识 三、摄影部每周一摄影师轮流负责培训摄助 四、每月底摄影部组织一次看片技术交流、总结会议 五、

5、摄影部所有员工必须一律遵守公司的各项规章制度 摄影部 推荐第3篇：公司摄影部规章制度 1、每日打卡上班后，助理应就所安排责任区进行整理打扫。如未按时 打卡点名者，依公司制度迟到论处。 2、摄影助理应严格遵守并按主管、组长的指示行事，尊重比自己资深的员工，不得私自决定事物和顶撞上级主管。未经允许，严禁动相机等设备，如有违背者记过，重者呈报上级予以开除。 3、摄影助理未经允许，不得私自外出。外出为公司办事，应速去速回。如遇要事或身体不适应向主管请假，否则一律按旷工论，按公司请假制度执行。 4、摄影中每人须有其职位代理人，如遇休假和事假时须指定其代理人为其代理。爱护公物，如有破损按情况处理。 5、摄

6、影助理每日拍照时，须事先将灯光背景准备齐全，并于新人化妆、造型完毕时，带至摄影棚请摄影师拍照。拍照期间严禁接听私人电话。 6、摄影助理于摄影期间须注意其本身的言行举止，应避免制造出引起新人不快或不满的情绪，影响摄影效果和进度。 7、摄影助理在公司应严格要求自身的衣着和谈吐、保持整齐、清洁、简单的基本要求，注意本身之品德操守，洁身自爱。严禁乱扔垃圾乱吐痰。 8、摄影助理穿着公司规定之服装和黑皮鞋。 9、摄影助理于上班拍照期间，应遵守公司规定，并不得和上级发生争执争吵，违者按公司制度论。 10、摄影助理于公司任用期间内，如在外另谋它职者或做出有损公司形象和公司声誉的事项时，公司有权立即予以开除并视

7、情节严重性保留法律追述权。 11、如有任何问题，请写报告并上交至组长，如组长解决不了，再呈报更上一级处理。 12、摄影助理于学习阶段未经允许，严禁对相机、灯光或一切摄影相关物品，私自挪用和拍摄，违者章程法论。 13、摄影助理应于上班后，应就摄影棚灯光、音响、空调等摄影棚物品，予以检查整理，并适时修理和维护。 14、摄影助理于用餐时间，应以拍照为重，如遇拍照应顺延用餐时间，而且用餐不得多于三人同时用餐。 15、本公司摄影部沿中国固有论理思想，全体人员应敬老尊贤，长幼有序，资深人员须以身作则，勿欺压资浅摄助，对资浅人员的越轨举动应予以适当的教导和规劝，资浅人员应听从资深人员的教导。 16、本规章制

8、度为公司规章之辅助制度，如本规章与公司之规章制度相抵时，以公司的规章为准。 推荐第4篇：婚纱摄影管理规章制度 分享一下七月七婚纱摄影（http:/）管理规章制度 本单位为促进管理效率提高员工工作士气并使其所依据并遵循特制订公司章程法员工在公司服务期间均应遵行。 一、规章制度。 二、请假制度。 三、外出假实施细则。 四、制服制度。 六、处罚制度。 七、福利制度。 八、培训制度。 1、上班时必须穿戴好工作制服挂牌上岗穿制服季节严禁着便装上岗制服必须保持干净整扣子全部扣好如季节问题或新员工经总经理许可方可着便装上岗但不可穿袒胸露肩之时装不穿无后跟鞋,冬天店堂内不得穿长棉衣上班。 2、门市人员遇有从外

9、进入之客人、无论是否消费皆应暂停一切不必要之私务上前开门大声说出“欢迎光临”且主动上前问侯安请入座并以茶水招侍并立刻替其做最好之服务。 3、摄影部、数码部如暂无工作应到店堂服务接受店堂经理的安排。2分 4、使用电话言语尽量简短切不可过度占线禁止电话聊天在工作忙碌时暂勿接听亲朋好友之私人电话。上班期间如在工作忙碌时要关掉手机如门市在接单、化妆在工作、摄影部在摄影等。1分 5、工作时间内员工之间不得嘻笑或吵闹、吃零食、睡觉、玩手机、看无关书籍、打游戏、单独听歌、不经领导批准上网等其它有失仪态之行为。员工之间互道工作名称、职务不起外号。2分 6、一手交一手服务跟着走的工作原则强调客人在公司各部门之间

10、转移时一定要有人送不能让顾客身边出现无人的现象包括上卫生间等其它活动。1分 7、签收制度公司作业流程表要认真填写根据流程单哪个环节出错哪个人负责。2分 8、工作期间如工作质量造成客怨或遭到顾客投诉每次扣5至10分。 9、员工之间如有磨擦等问题找主管或经理解决切不可在工作场地争吵如有此情况不管谁对谁错均罚款壹佰元。 10、不轻易答应顾客另外要求的条件如答应客户的条件一定要做到、做好不敷衍了事有言必行。2至5分 11、随时保持工作场合的干净、整齐、清洁、养成随手关灯、关儿童摄影论坛水、关门的良好习惯。 12、公司内部的一切讯息、资料、档案、记录等一律保密不得外泄员工有保密防谋的责任心。5分 13、

11、随时帮助、支持、支援公司同仁团结一致是“好好婚纱摄影”的团队精神。 14、要求“迎三送七”的送迎客礼仪普通话服务。工作时间个人客人或家人来访不得在店堂内接待或聊天请示经理后可在指定时间会客时间不得超过分钟超过者脱岗处理。视情节轻重扣2至5分。 15、公开会议、聚餐及其它集体活动视为重要作息如非不可抗力之事故而缺席者视为旷职。5分 16、个人业绩呈报个人业绩应根据收银单自行填写、经理签字生效员工务于次月二号前主动呈报、以供核发业绩奖金。 17、公司所有物品皆应爱护使用如属人为损坏视损坏程度赔偿。 18、个人综合薪资属机密事宜公司列为保密条款员工切勿探询他人薪资或自行申张。若有不实可直接向上级反应

12、定力求合理。工资发放时间次月五至十日 注因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其它员工情绪不满进而影响公司平常作业时该员工以泄密论处记大过一次。罚款元。 19、以上为公司规章制度如有违犯按各条款后列扣分每分2元。 最佳服务人缘奖 1、主旨提升服务品质加速服务业增长已是当前行业之必备条件也正是我好好婚纱最不可缺少的目标之一选拔最佳服务人儿童摄影论坛 互助互谅的人缘共处上能借此票选活动能带给员工有效的奖励 并全面提升服务品质。 2、活动方式 订每月公司会议时由全体员工投票选举最佳服务人缘奖 以不记名方式票选每月一人。 票选范围以全公司同仁可突出您认为是最佳服务人缘最棒者所有同仁不可弃权也可票选自己。

13、本月份有被记过者或迟到早退、脱岗、旷工者必须自动放弃当选名额 此项活动是提升个人对荣誉的重视期盼在票选时亦能想想那些平日默默耕耘者在不起眼的角落里仍有人任劳任怨积极的付出者想想他们的好才是全体的棒。 3、奖励方式 获奖者可上好好婚纱影楼英雄榜予以全月表扬。 全年三次获奖者记小功一次奖金元。 全年五次中选者奖百元以上礼品一件。 奖励方式以全年统计十二个月记至年终尾牙稿宴上颁发。 3、泄露公司机密或做出有损公司利益的事。 4、偷窍公私财物。儿童摄影论坛 5、顶撞上级或不服从上级安排。 6、屡次违反公司各项规章制度。 7、从事违法活动。 二类过失罚金每次元至元。 1、顶撞客人、态度欠佳造成恶劣影响者

14、。 2、其服务质量遭到客人投诉。 3、私用或浪费公司物品者损坏应予以赔偿 4、未事先声明私自照相、洗片者。 三类过失罚款式元 1、上班不化淡妆、衣冠不整洁、讲话粗鲁等破坏公司整体形象者。 2、工作时间聚堆聊天、嬉笑打闹大声喧哗、干私活、听录音机、睡觉、打牌或阅读与业务无关之报刊、小说等。 3、晨会点名不到者按迟到处理其它时间迟到、早退、脱岗私自外出超过分钟。 4、上班时间未穿工作服与未佩带工作证卡或私自将工作服带回家者。 请 假 制 度 一、每月轮休假二天外出假六次。 二、每天轮休人数只限一人特殊情况例外必须在前一天写休请假条经主管签字 报经理批准后生效以电话或别人捎假均无效,当天请假一天扣两

15、天。 儿童摄影论坛 三、住店人员末经许可晚上不得私自外出如有事必须请假晚上营业足天发住店奖元低于天以每天元扣租房费。连续两个月领不到住店奖自行想法另住。 四、须按请假条时间按时间回单位上班并签字消假。 五、末按请假时间消假超过请假时间一天者按一天扣二天工资计算并取消下月之外出假。如超假三天以上者视为自动离职单位将于以辞退。 六、不得迟到、早退、脱岗、分钟内按类过失罚款元。超过分钟按半天缺工计超一小时按缺一天计,如工作需要早上班晚下班者可记加班但不可以晚上班或早下班自行处理之。 七、一月内无请假、休假者休假日按每天元随工资发放。无特殊情况请假一天按二天计算。特殊情况请假由总经理签字生效,注明请假

16、原因,按实际请假天数扣工资。 八、每月请休假不得超过天超过按一天扣天工资计算农忙时请假公司另行安排。外 出 假 实 施 细 则 为了照顾员工部分私事的办理企业对员工给于每月小时外出假之照顾本外出假不扣工资但使用时间须非公务繁忙及公司人手不足之时。 一、外出假可分为次使用即每小时为一单位次小时儿童摄影论坛为一单位次。 二、本外出假不得累计或借于他人使用。 三、外出时须自行填妥外出登计表经主管签字报前厅经理批准后方可外出。 四、同部门不得同时外出二人或以上。 五、每次使用不得超过超过一小时内按迟到论处。超过二小时 按缺工论处并取消次月之外出假。 六、外出假不可用于晚上班早下班的理由。 制 服 制

17、度 一、根据季节不同公司为员工订购工作制服上班统一服装。 二、请领的公司制服员工需负担一半费用做为制服保证金。 三、若发放制服的员工在半年内离职者须全额负担制服费用。 四、发放制服任职一年后公司将无息退还制服保证金。儿童摄影论坛 五、员工所领取制服所有权仍属公司任何离职员工皆需缴回制服。 六、工作制服只在公司穿用不得以任何理由带回家。 经理满意奖 一、在影楼内工作领先业绩突出工作积极认真无差错。工作位 置重要。 二、当月内无违犯规章制度现象。 三、上班时间无脱岗外出假不超过规定次数。 四、请休假天数不超过四天。 五、团结同事服从领导无与其它员工争吵现象。 六、能够始终与领导步伐一致。 七、本经

18、理满意奖奖金每月元。 好好婚纱培训制度 为了提高企业的竞争能力使员工学到在影楼行业赖以生存的知 识和技能让每一位员工在本影楼都有一个施展个人才华与能力的平 台特制订本免费培训制度本培训制度控制在人员流失的情况下使 用。 一、公司所有员工在职期间由单位给于员工三次免费培训的机会 每次的培训金额控制在三千元以内由个人申请单位指定培训内容儿童摄影论坛及地点。 二、第一次新员工外出培训由员工个人预支培训费用由培训之日起周年单位一次性返还本次培训费及回车票。培训期间吃住及其它费用个人自理。如员工培训后年内离职单位将不承担此培训费用。 三、凡上班一周年后及新员工已参加第一次培训后由单位按每月元以资金形式累

19、计培训费用此培训费按个人当月表现无违规行为工作认真无差错总经理签单发放。表现差者免发如培训时个人累计培训费用不足时差额部分先由个人支付在以后按每月元随工资发放给个人。直到返还完后再进行第三次的培训基金累计。 四、本培训基金专款专用不预支给个人应在培训前一天由经理交付个人不提前发放。 推荐第5篇：摄影协会规章制度 摄影社社团规章制度 第一条：本摄影社团是在二幼组织的。它是由爱好摄影的青年教师组成。 第二条：摄影社团以服务广大教职工，丰富广教师们业余文化生活，提大家的素质和生活质量为前提，以倡导我们对摄影艺术的追求为目的。为反映我园风貌、丰富学习生活、促进园内精神文明建设而努力。 第三条：摄影社团

20、组织全体会员学习摄影知识，探索摄影艺术，开展摄影活动，进行摄影创作。摄影协会围绕摄影中心工作开展活动，通过活动锻炼社员的工作能力和摄影技巧以及培养高尚的情操和良好的品质。为了严肃本协会纪律，活跃教师们课余生活，促进社团的发展，现制定本章程。 第四条：社员入团后可参加社团组织的各项活动，并可在一定的公开场所进行正当的摄影活动。 第五条：社员有遵守章程、执行决议、参加活动、承担和完成社团委托任务的义务。 第六条：本社团社员享有的权利： 1.享有参加社团举办的各项活动的摄影权利。（每学期有四次社团学习与交流的课程） 2.对本社团的工作提出建议或倡议，为社团发展出谋划策。3.社团成员的优秀作品有向园内

21、教师展示的机会，取得奖励的权利。 第七条：本社团成员享有的义务： 1.严格遵守社团内的有关制度，服从社团内的安排，按时高质量的完成社团分配的任务。 2.积极参加本社团的各类活动，有事须事先请假，由社长或副社长批准。不得无故缺席，无故缺席二次者，做自动惩罚处理。 第八条：社团社长一名，副社长一名，并请有摄影经验的老师指导。 第九条：社长负责全面工作，制定社团工作计划，并组织各部实施；贯彻落实上级指示和任务。副社长负责协助社长开展工作，并负责社团日常工作，并可行使社长委托的职权。 推荐第6篇：婚纱摄影规章制度1 蓝天婚纱摄影规章制度 店长电话18769243944阿建老师 谨代表“蓝天婚纱全体同仁

22、”欢迎您的加入！“新血”就是新的动力、新的开始。不要吝啬你的智慧！不要低估你的能力！去做！停下来只是让别人越过你。去做！犹豫中只会让自已没有信心。去做！让大家感受到你的重要，并依赖你。记得！“将刁钻难缠的客户，视为亲朋好友般做事，耐心处之！那么！即可在您得到一份薪水之余，再赚取一份学习的经验。” 内容简介：为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 第一节总则 第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本制度适于公司全

23、体员工。 第四条 经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。 第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节奖励； 第六条 本公司设立好下奖励方法： 1、大会表扬； 2、奖金奖励； 3、晋升提级。 第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3、完成计划指标，经济效益良好； 4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5、全年无缺勤，积极做好本职工作； 6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出

24、； 8、节约资金，节俭费用，事迹突出； 9、领导有方，带领员工良好完成各项任务； 10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书； 11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合晋升制度规定的，给予晋升提级。 第八条 奖励程序如下： 1、员工推荐、本人自荐或单位提名； 2、经理店长进行审核； 3、总经理或店长批准。 第三节处罚 员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 第九条 有下列行为者罚款10元： 1、随意吐痰，丢纸屑果皮者； 2、早会迟到者；除恶列天气如下

25、暴雨，暴雪等 3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。 4、大厅内不准接私人电话，会见客人不准超过5分钟，岗位卫生检查不合格者； 5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示化淡妆者； 6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）； 7、填写各种工作表格不认真、漏填者； 8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者； 9、打卡后吃早餐者； 10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。 11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。 12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班） 第十条 有下列行为者罚款20

26、元： 1、未经许可而无故不列席公司会议者； 2、未经许可而私自带人进入工作场所者； 3、离开工作岗位未办理代班手续者； 4、安排任务未及时完成者； 5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。 6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。 7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。 8、上班时间洗头洗自己私人衣服等 第十一条 有下列行为者罚款50元： 1、未经主管同意外出者 2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。 3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。 4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。 5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。 6、有意破坏公司财物者。 7、出席

27、各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。 第十二条 有下列行为者罚款100500元： 1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。 2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。 3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。 第十三条 有以下行为者，做记过或开除处分： 1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。 2、不服从公司工作安排、职务调动者。 3、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。 4、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。第十四条 有以下行为者视情况严重报送司法机关追究法律责任： 1、私自偷取公司产品（包括*、加洗、压膜、复制光盘

28、等）与顾客产生交易者。 2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。 3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。 第四节 考勤制度 第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，主管月底把公文整理后统一交予会计 第十六条 忘打卡每人次处于5元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡5元,二次忘记打卡6元,三次7元以此类推)。 第十七条 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元. 第十八条 员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三

29、倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。第十九条 考勤工作由店长负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则 第二十条 每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。 第二十一条 员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在及时送回前台。 1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位； 2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部； 3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一

30、天的，以所在岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金； 4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准； 5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准，周六周日不准请假，如请假扣除3天 工薪； 6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处； 7、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效 8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇； 9、因参加社会活

31、动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发； 10 因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职. 第二十二条；误件 门市没有认真填写表格，或对自己的顾客没有认真负责造成误件的罚20元；数码部未能及时做完片子让顾客来看设计版未能及时看到的罚20元， 数码部做完片子未能及时回片的造成误件的罚20元机器故障除外片子回来未能及时制作成造成误件的罚20元。门市个人负责的产品未能及时出来造成误件的罚20元。以上是追究个人责任。当晚兑现，并且所有误件造成的麻烦有个人亲自送到家。 附加； 1；每周公司组织员工学习读书，看

32、报等学习；-主管负责 2；每周1技术交流会参加人员主管和化妆师，摄影师，门市部，评比最好的摄影师，化妆师，门市，每月连续3次评为最佳的公司各奖20元-店长负责 3；每月公司内部培训一次-总经理负责； 4：每月无休班全勤奖50元 5；每月公司评出最佳工作态度奖，最佳工作服务奖，最佳业绩奖公司各奖50元！本规章制度与2023年3月1日实施 蓝天工作人员确保自我认定后 签字及按手印生效 蓝天婚纱摄影制度委员会 推荐第7篇：摄影协会规章制度 摄影协会规章制度（试行） 第一条：摄影协会是在三峡电力职业学院组宣部导下的学生社团组织。它是由爱好摄影的在大学生组成。 第二条：摄影协会以服务广大教职工，丰富广大

33、学生们业余文化生活，提大家的素质和生活质量为前提，以倡导教职工对摄影艺术的追求为目的。为反映我校风貌、丰富学习生活、促进学生精神文明建设而努力。 第三条：摄影协会组织全体会员学习摄影知识，探索摄影艺术，开展摄影活动，进行摄影创作。摄影协会围绕摄影中心工作开展活动，通过活动锻炼会员的工作能力和摄影技巧以及培养高尚的情操和良好的品质。为了严肃本协会纪律，活跃学生课余生活，促进协会的发展，现制定本章程。 第四条：会员入会后签发会员证，会员证证明会员身份。会员可持证参加协会组织的各项活动，并可在一定的公开场所进行正当的摄影活动，但不可持证进行违法、违背协会章程及违反学校纪律的活动。 第五条：会员有遵守

34、章程、执行决议、缴纳会费、参加活动、承担和完成协会委托任务的义务。 1 第六条：本协会会员享有的权利： 1.享有参加协会举办的各项活动的摄影权利。 2.对本协会的工作提出建议或倡议，为协会发展出谋划策。3.协会会员的优秀作品有向协会外推荐，取得奖励的权利。 第七条：本协会会员享有的义务： 1.严格遵守协会内的有关制度，服从协会内的安排，按时高质量的完成协会分配的任务。 2.积极参加本协会的各类活动，有事须事先请假，由秘书长批准。不得无故缺席，无故缺席三次者，做自动退会处理。 第八条：会员有退会的自由，退会不退费。 第九条：协会设会长一名，副会长三名，秘书长一名，并请有摄影经验的老师指导。 第十

35、条：会长负责全面工作，制定协会工作计划，并组织各部实施；贯彻落实上级指示和任务。副会长和秘书长负责协助会长开展工作，并负责协会日常工作，并可行使会长委托的职权。 2023年9月17日 推荐第8篇：婚纱摄影店各项规章制度 XXXX婚纱摄影(集团)公司 规章制度 您好! 欢迎您加入XXXX婚纱摄影(集团)公司。在此,集团董事会及全体同仁向您表示问候,并通过本手册将集团公司行政信息、组织架构等以最迅速、直接的方式向您介绍，希望对您有所裨益，能使您立即融入其中。 公司概况 XXXX婚纱摄影(集团)公司是以婚纱摄影、个人写真、全家福、儿童摄影、广告摄影、婚纱礼服出租、出售、婚庆策划等为主要经营项目的综合

36、性公司。公司由著名摄影师、造型师、美工师及策划大师驻店经营，为广大顾客提供高品质全方位的服务。 公司秉承服务业之最高精神 “顾客至上，品质第一”为经营理念。 若想在生意上立于不败之地，必须管理好自己的公司。 企业的经营重在管理！ 1 第一章 综合性管理制度 简单操作流程：门市部（接待预约）礼服部（换衣）化妆部摄影部（内景外景）数码部（读卡储存调色导出）门市部（选片看样确认）数码部（编排）输出美工部（理件编排制作）门市部（查件后通知客人取件）选结婚当天衣服结婚当天化妆还衣服客户回访。 一、员工须知 1、员工要如实填写应征表格，如有隐瞒、欺骗，造成的不良后果由本 人负责。 2、新员工一开始得连续上

37、早班七天,前一个星期为试用期，公司如发现 其不能胜任工作，可随时与其解除劳动关系，新员工也可以随时离开 公司。 3、新员工通过一个星期的试用期，将进入1个月的学习和培养试用期，试用期内无奖金（成绩特别突出者例外），有基本工资和一般福利，如在这期间发现不能胜任工作，公司有权随时解除双方劳动关系，如新员工要离职，须提前一个星期以书面形式向公司提出。 4、新员工于一个月的学习和培养试用期以后，根据劳动法必须与公司签定劳动合同，不愿意签定者，一律离职。 5、新员工要经过一段时间学习，熟悉公司所有岗位及操作流程，扩视野和知识面。 6、新员工如被查实是其他公司派来的卧底，将不予发放任何报酬，并将诉诸法律追

38、究责任。 7、新员工到本公司要发挥自己最大的潜能，以最快的速度融入公司的团队之中。 8、员工必须服从公司安排的工作内容和工作岗位。 9、员工任职期间必须遵守公司的企业文化，严格遵守规章制度，保证在任职期间，不会有徇私舞弊、侵吞公物、排挤中伤他人及任何破坏团队精神的行为或语言。 10、员工要妥善保管好合同和其他单据，离职时必须上缴，如有遗失， 2 处以50200点的罚金。 11、员工凡属在职期间利用工作时间、公司资源、器材等所产生的设计、拍摄、制作、企划案、样本等知识产权均属公司资产，不得在任职期间或离职后携带外出、拷贝、转借或展示等。 12、员工按不同的工作岗位，须交纳一定数额的培训费、服装费

39、等押金，押金在员工正常离职后一个月退还。 13、所有经公司培养起来的技术人员（化妆师、摄影师、设计师），没 有特殊情况，必须服务于公司一年以上（自定职时计算）否则，将赔偿公司相当于其本人3个月的基本工资作为培养费。 14、公司颁布的任何公告均实行签名制，公告后三天内未签名者，依有关条款处罚。 二、考勤制度 15、员工必须按照各部门主管或主任安排的班次上班。 16、员工上班期间，私人物品必须自己妥善保管，如有损失，一律自负。 17、各部门工作时间如下：（随季节变化而调整） 门市部、型设部、摄影部、数码美工部 8：0021：00 （轮班）后勤部：清洁7：3017：30 司机8：3017：30 财务

40、部：8：0017：00 18、公司08级以上干部必须每天有至少一人提前半小时上班。 19、各部门上班时间均按考勤卡记，工资的发放以考勤卡为依据。20、公司所有员工每天工作时间为9小时(已含就餐时间)。门市部周一到周五轮休，周 六、周日上全班；其他部门轮休周 二、 三、四。（淡季例外） 21、各部门主管于每月25日前列出本部门下月休假表和排班表。 22、公司任何员工不得以休假为优先，应以公司业务忙闲为准安排休假。公司业务繁忙，人手不足时，任何在职员工，都应有高度支援其他部门的义务与责任，不得以任何借口拒绝。 23、员工加班，公司视实际情况予以适当补贴。 24、公司聚餐属集体活动,无故缺席者须承担

41、总聚餐费用的10%作为集 3 体福利。 25、公司根据行业的特殊性，实行淡季轮休制。 26、任何辞职、离职等行为，均须符合30天前申报批准的原则，员工未满30天办理辞职、离职手续而提前离职者，取消上月所有的奖金、提成、福利及押金作为补偿公司的损失。 27、员工离职一年内，不得在同城到同行业从事与公司相竞争的工作或兼职，保证离职后，不泄露任何公司的商业机密，不侵犯公司的知识产权，若对公司造成损害时，将无条件接受处置并赔偿一切损失。 （1）、反不正竞争法第20条规定，侵犯商业机密给权利人造成伤害的，侵犯人应当承担赔偿责任；（2）、第20条规定，侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令其停止违法行为，并可根据情节对侵犯人处以1万元以上20万元以下的罚款；（3）、第219条规定，侵犯商业秘密给权利人造成各项损失时，处以3年以下有期徒刑或拘役，处或并处罚金；造成特别严重后果的，处以3年以上7年以下有期徒刑并处以罚金。 28、公司不接受口头或电话请假（非人力不可抗原因除