东财人力资源管理x在线作业.doc

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1、一、单选题（共20道试题，共80分。）V 1.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则。 A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则满分：4分2.如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。 A. 小于100%B. 等于或大于100%C. 等于90%D. 等于0满分：4分3.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培

2、训的（ ）目标。 A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分：4分4.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。 A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发满分：4分5.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（ ）。 A. 人力资源业务计划B. 人力资源总体规划C. 企业计划D. 企业规划满分：4分6.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ ）。 A. 顾客培训B. 服务人员培训C. 全员培训D. 管理人员培训满分：4分7.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、

3、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（ ）。 A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求D. 以上说法都不对满分：4分8.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。 A. 按设备定员B. 按岗位定员C. 按工作效率定员D. 按比例定员满分：4分9.知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。 A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试满分：4分10.通过培训，可以给员工一些新

4、的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（ ）目标。 A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分：4分11.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。 A. 带有一定的市场经济特点B. 带有一定的计划经济特点C. 带有浓厚的行政化色彩D. 不确定满分：4分12.激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。 A. 结果B. 激励C. 激励效果D. 其他满分：4分13.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。 A. 人力资源供求预测B. 分析C. 总结D

5、. 测量满分：4分14.工资标准又叫（ ）。 A. 工资规则B. 工资级数C. 工资率D. 其他满分：4分15.广义的劳动关系又称为（ ） A. 劳动社会关系B. 社会关系C. 社会劳动关系D. 其他满分：4分16.20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 A. 技术开发B. 人本管理C. 物流管理D. 不知道满分：4分17.在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（ ）。 A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法满分：4分18.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。 A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定满分：4分19.英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。 A. 社会保障法B. 社会保障条例C. 济贫法D. 劳动法满分：4分20.笔迹学法是以分析（ ）为基础预测未来业绩的一种方法。 A. 书法艺术B. 字体大小C. 书写笔迹D. 不确定满分：4分