2023年村干部工资报酬的考核办法.docx
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1、2023年村干部工资报酬的考核办法 上杨乡2023年度村干部工资报酬 考 核 办 法 为了充分发挥村干部在建设社会主义新农村、发展农村经济、带领农民致富、维护一方稳定等方面的积极性和创造性。经研究,对全乡村干部工资报酬实行绩效挂钩,奖惩兑现。现提出如下考核办法: 一、工资报酬 1、基础工资:村主要负责人每年6000元,其他符合条件的村“两委”成员每年5640元。 2、考核工资:以1000分制考核得分为依据,按比例发放。 二、考核内容 1、重点项目建设及村域经济发展(分值100) (1)年内引进并建成投资50万元以上的项目的得50分;每增加10万元,加10分。 (2)鼓励各村提供各类重大投资信息
2、,凡提供一条有价值的招商引资信息且项目落实的,每条加5分。 (3)由村招商到工业集中区的,成果50%归招商村,50%归工业集中区所在村。 (4)如因服务工作不到位,导致项目落地工作不顺利或重点工程、重点工作项目未完成的,有一例扣10分,二例扣20分。 2、高效农业:(分值100) 以旱作农业、畜牧、林果为重点,鼓励发展高效农业。新增10万元以上种养项目1个得10分。新增一个50万元以上种养项目加20分。按时完成植树造林任务得满分,完不成按比例扣减。林木管护,年底成活率达80%以上得满分,每减少一个百分点扣5分,扣完为止。新增规模养殖户(养牛20头以上、养鸡3000只以上)每个加5分。有一个农业
3、专业合作经济组织得5分。 3、土地管理:(分值50) 土地管理科学,规范合理的记50分,全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象,否则此项不记分。 4、民政工作 (分值100) 按照乡交低保、五保、扶贫工作任务指标落实到位,完成率达100%得满分元,完不成按比例扣款,扣完为止。 5、计划生育:(分值100) 有一例计划外生育扣20分;有一例早婚、非法婚姻扣20分;每季有一例不按期妇检扣 2分; 6、财务管理(分值100) 村级账目规范,记账及时,成立民主理财小组,财务收支管理严格,公开及时(每年公开2次以上)的得满分,不规范的酌情扣减;因财务问题引发到区以上集体上访的,不得分。 7、党建工作(
4、分值100): (1)班子建设(10分)。村“两委”班子工作制度健全,团结协调,凝聚力、战斗力不断增强,党员、干部遵纪守法的,得10分。村“两委”班子严重不团结的,扣2分; 村干部、党员出现违纪违法行为,每宗每人次扣2分,扣完为止; (2)做好发展党员工作(10分)。严格贯彻执行发展党员的“十六字”方针和有关发展党员的工作手续和程序,认真做好发展党员工作和入党考察对象的培养、教育。每年培养1名以上的入党积极分子,每3年至少发展1名35岁以下,文化程度高中以上的青年农民入党,达到要求的给3分,未达要求的不给分;在发展党员工作中能严格按照工作手续和程序,每出现一次差错扣0.5分。 (3)加强外流党
5、员的管理(5分)。建立健全流动党员登记制度,对外出党员每季度登记一次(每缺一人漏登记一次扣0.5分,达到的得1分)。外出党员有联系地址,联系电话,外出党员有电话或书信汇报的给1分,无联系地址,或电话号码的每少一人扣0.5分; (4)坚持依时,按标准向乡党委组织部门上缴党费(5分)。(每超期一次扣1分,或出现2人次不按标准收党费扣1分)。抓好党员的教育和管理,一年中,无出现违纪违法的党员和不合格党员,给1分。 (5)按时开展民主议政日活动(10分)。活动规范、效果明显、记录齐全的的满分,不开展活动的不得分;活动不经常,走过场,记录不全的酌情减分。 (6)党员干部教育培训(10分)。按时参加区、乡
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- 2023 干部 工资 报酬 考核办法
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