2023年教师规章制度（精选多篇）.docx

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1、2023年教师规章制度（精选多篇） 推荐第1篇：教师规章制度 教师规章制度 一、作息时间： 1、周一至周六上课，每周六下午进行班级大扫除。 2、不得无故迟到，早退和旷工。 3、迟到、早退一次罚款50元。 4、无故旷工一天罚款500元，连续旷工三次视为自动辞职。 5、必须提前24小时请假，平日请假一次扣300元。临时请假一律不准假。 6、婚姻等特殊情况特殊处理。 二、班级管理： 1、自己班级的所有物品，由自己班主任自行管理，出现任何问题自己处理。 2、自己班级孩子的服装书本等由班主任自行管理，出现丢失班主任自行赔偿。 3、每位教师必须有本班学生名册（包括姓名、联系方式、住址等）每日考勤忘记或记错

2、者罚款100元。 4、教师对待孩子不得厚此薄彼，须一视同仁。教师不得接受家长以任何借口的馈赠，发现一次罚款500元，重者直接辞退。 5、休息期间，教师负责看护自班幼儿的安全，不得让幼儿跑闹拥挤，上下楼要看护好自班孩子。出现问题自行处理。 6、作业布置适中，作业及时批改，发现作业批错者一次罚款200元，重者辞退。 7、幼儿在园期间中途离开必须经园长同意。 三、备课制度： 1、教师要认真备课，一周一检查，每周周总结必须发放到位，漏发者一次罚款20元。如有需要教师必须制作教学图片。 2、大班、学前每周一小测，满分者颁发奖状。 3、每周五教师交周总结及测试卷到前台，忘交者自行处理。 四、卫生情况： 1

3、、教师负责各自班级的卫生清理，不得占用上课时间打扫教室，保持教室整洁干净。卫生不合格罚款100元。 五、教师仪表仪态： 1、教师上班时间必须穿着工作服并保持工作服干净整洁。 2、教师不得使用具有侮辱性的语言伤害幼儿，一旦发现轻则一次罚款50元，重则辞退。 3、严禁体罚学生，否则后果自负。 4、如果发现课上吃东西、坐着上课一次罚款50元，玩手机一次罚款200元。 六、沟通与反馈： 1、定期与家长联系，虚心接受家长意见和建议，有则改之无则加勉。 2、定期与孩子交流，了解孩子性格特点，并有针对性的教育，幼儿一天不来园，进行电话家访。 推荐第2篇：教师规章制度 浩 沙 国 际 舞 蹈 培 训 学 校

4、舞蹈教师规章制度 第一条教师教学常规工作的基本要求 教师教学工作基本环节包括课前备课、课堂上课、学生考勤、课后评语、定期培训五个方面。 1.课前备课要求 （1）严格按照本科目教学计划和进度进行教学工作； （2）明确当堂课教学内容及教学重点，从学生实际出发组织教材，并选择教法，精心设计教学程序； （3）坚持超前备课，并提前2天将教案发至教学主任邮箱。 2.课堂上课要求 （1）教学内容明确，符合教学计划的进度； （2）示范动作规范、标准、统一； （3）语言准确、生动、清晰，音高适度，速度适宜。 3.学生考勤要求 （1）任课教师应准备好本班的浩沙国际舞蹈培训学校学员考勤表，未完成工作者扣除100元；

5、 （2）任课教师每节课上课前应核对学生的考勤情况，做到课后与缺席学生家长取得联系并了解缺席原因， 未完成考勤工作者扣除100元； （3）任课教师应在每周一及时在学校网站公布学员的考勤情况，并对上课表现突出的学员给予标注，未 完成工作者扣除100元。 （4）任课教师根据学员到课情况取得预定的课时费用，学员无故缺勤者，扣除任课老师相应比例的课时 费用。 4.课后评语要求 任课教师每月对学员上课情况进行总结，并在每月的最后一天完成各学员的评语上传工作，未及时完成上传工作者扣除100元。 5.定期培训要求 任课教师（专职教师）每周至少参加一次舞蹈学校内部的培训课程，不得请假，请假者扣除本周所有课程的课

6、时费。 第二条 受聘教师的考勤、请假制度 1.任课教师应认真遵守学校教师考勤制度，落实岗位责任制。 2.任课教师至少要提前 20 分钟到达教室，并提前10分钟到达教室门口迎接本班学员，教师迟到1次扣除100元。 3.任课教师应无条件接受舞蹈学校的调课、代课或其它有关工作调整，上课期间不得随便离开授课教室，有违反规定者扣除200元； 4.任课教师无故不得请假，如遇紧急事情需向教学主任提前1天请假，并等待学校安排好代课教师方可离开，未请假或未等安排好课程离开者扣除本周所有课程的课时费。 第三条 受聘教师有下列情形之一者，可以解聘 1体罚、侮辱学生（包括语言、行为等）； 2故意不完成工作任务并造成严

7、重损失的； 3严重违反舞蹈学校规章制度的。 推荐第3篇：教师规章制度 青溪东方红双语幼儿园 教师规章制度 1、热爱幼八，尊重幼儿、对幼儿态度要亲细、友善、公正，禁止任何形式的体罚或变相体罚幼儿，严禁粗骂、打骂孩子，发现一次罚款30元，以此类推，从当月工资表中扣除。师生关系要平等和谐。 2、仪表端庄自然，服饰大方，整洁，上班时不留长指甲、不染指甲、不穿坦胸露背服饰，不穿背心，裤衩和拖鞋。 3、举止文明，坐、立、行、走姿态端正，处处为幼儿作表率，在幼儿面前不准腿坐，不准坐着组织活动和照顾幼儿用餐。 4、文雅，说话轻声和气，上班时在幼儿面前语言要规范，语不俗、语不高，自觉保护每一个幼儿的自信心。 5

8、、待人热情礼貌，主动向客人、家长、幼儿问好，亲切接待来园家长，及时向家长汇报幼儿身心发展情况，虚心听取家长的意见和建议，妥善处理家长的批评和抱怨。 6、同事间团结互助，友好相处，彼此均为“老师“相称，有意见，通过正常渠道提出。 7、遵守园内各项规章制度，不迟到，不早退，每迟到或早退一次，扣5元，以此类推，不旷工，每矿工一次，扣50元，以此类推，以上从当月工资表扣除。不干私活，不随意串通一班，聊天，不使用幼儿任何物品。 8、爱护公物，讲究卫生，保护园内各项设施、玩具、器械和花草，不扔果皮纸屑，勤俭节约，不将公物归为已有。 9、不准孩子在园内发生任何责任事故，如：磕伤、碰伤、烫伤、 抓伤等，若有上

9、述情况，班主任老师应主动报告园长，若多此出现以 上情况，由当班老师自己负责（每天早上由两名老师在二楼当班，一 名老师在一楼当班）。 10、当班老师每天上班前要检查走廊过道的门窗、楼梯通道的门 窗、一楼的门窗是否关锁好，如未关好，当班老师应主动将其关好， 下班时应将卫生打扫干净，检查课桌上、抽屉里等是否遗留有对幼儿 产生危害的物品（如纯子、硬币、铁钉等）存在，如有应将其清除掉， 发现违反一次扣5元，依此类推，从当月工资表中扣除。 11、注意安全，提高防火、防盗、防触电意识、维护公德，遵守 法纪，积极参加社会公益活动。 12、教师、保育员无特殊事情（如婚假、病假等）不得请假，一 个月内累计允许请假

10、一天（但老师们不能同时向园长请假），超过一 天，按每天扣40元人民币计算。以上扣罚从当月工资表扣除。如遇请假需向园长说明，写出请假条，园长同意，方可请假，无故旷 工一次扣除本月工资80元。以此类推，从当月工资表中扣除。 13、上班期间老师不准擅自离岗、或做与班级工作无关的事情， 违反一次扣10元。下班时园内的水、电、门要随手关好。故意浪费 水电一次扣10元。 14、班级教师、保育员因自身原因本职工作疏忽造成本班幼儿发 生事故，医药费用由班上老师自已处理。幼儿园不承担任何责任。 15、教师必须写出学期教学计划，每月上交班上幼儿学习、生活 等工作总结给园长。 16、住园老师必须严格遵守作息时间制度

11、、晚上10：30熄灯、周末11：00熄灯。违反一次一人扣10元。 17、住周老师私自动用幼儿园财产为己用，发现一次扣20元。 推荐第4篇：教师教学规章制度 教师教学规章制度 为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支高素质、高效率、具有较强团队凝聚力的教师队伍，经校教学部办公会讨论同意，特制订本制度。本制度适用于我校全体专/兼职教师。 1备课管理条例 （1）每位教师应在授课前做好充分的备课准备，每个班级必须有一份详细教案教案必须体现以下内容： 上课时间、教学点、教师姓名、教学内容及课次；教学重点、教学目标教学步骤；教学方法；作业要求；课后小结。 （2）每个学习周期教师必须携带备

12、课本到校，由教研主管安排对每位教师的备课本进行检查。 （3）教师每授完一周课应书写课堂小结（例如：上课是否按教学计划进行，教学方法是否得法，教学是否有值得改进的地方，学生反馈如何，有何建议等） （4）每一个月收集一次学员反馈登记表，从中了解老师的服务完成情况。 （5）坚持备课制度，认真研究教材、教学方法，分析教学重点、难点，统一教学指导思想、教学要求、教学进度，遵守学校的课时安排。作业的安排。 2.开学 （1）开课第一天，每位教师应向学员公布其姓名及联系方式； （2）教师须负责课堂教学秩序、学员的个人人身安全、维护室内教学设备安全等；配合其它部门核对学生的所有信息，及时整理入档 3授课 （1）

13、教师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，并可以适当的做好板书，在有板书的前提下。 （2）教师应准时上课，课堂上要严格掌握时间，不拖堂、不提前下课。 （3）任课教师应保证每节课授课时间，日常测评与期末考试教师应合理安排； （4）教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪波动（女性教师上课不得穿吊带裙、短裙、露背装、等) 。 男性教师不得穿无袖上衣、短裤、拖鞋、等不符合教师规范的服饰）。 （5）上课时，教师手机、须处于关机或静音状态，禁止上课接、打电话、发送信息。 （6）教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范， （7）教师授课要做到重点突出、条理

14、清楚、语言简洁、深入浅出，力求内容充实；板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆。 （8）教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。注重教与学的结合，提高教学效果。 （9）在教师监护时间内，如因教师责任（例如教师离开教学区、课间长时间电话闲聊等），导致财产损坏或人身安全事故发生，因此所产生的经济损失视教师责任轻重承担（50%-80%）的经济赔偿。 （10）教师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊情况须经教务主管、等领导书面同意后方可执行。（教师考勤表），（教师调课申请表） 4.听课 （1）教务部门每期安排主管或

15、教师抽查任课教师授课情况。听课教师应在上课前5分钟进入教室，做好听课记录准备。上课期间，听课教师的手机及电子产品等一律关闭或调为静音，且不能随意走动，发出声响。不能和授课教师攀谈，影响上课，但要配合授课教师，监督学生认真听讲。 （2）听课笔记应详细记录下列七项：(听课记录表） 1.教学时间板块划分； 2.教学教态； 3.学生对知识点掌握情况；4.教学方法及板书； 5.作业布置； 6.备课情况及教具准备； 7.点评意见 （3）听课后将记录上交教务部及教学主管审核，作为授课教师和听课教师的教师绩效考评标准之一。 （4）为保证教学质量，做好教学评估。教研室每学期应组织全体教师说课、评课。 （5）实习

16、教师（一学习周期内）听课必须5次以上；初级教师听课必须3次以上；听课记录由教务部门统一监督检查。若教学部发现听课教师有徇私舞弊行为，将根据教师绩效以及学校相关制度进行处理。 5学员管理条例(教师） （1）教师应记录好每位学生的至少1个联系电话。 （2）教师每周应对学员进行N次作业，并对作业进行批改总结。 （3）教师对所带班级学生进行电话或班会沟通，内容为：与学生直接沟通学习的内容、巩固课堂上所学的知识。还包括生活情况、学校活动安排反馈及续费等事宜。 （4）教师每次沟通均应认真填写学员反馈登记表，并在现场完成并上交。 （5）教师所交的学员反馈登记表必须如实填写并按时提交，如学员反馈登记表的内容有

17、虚假、捏造等与事实不符等现象或未按时提交，一经查实，按教师绩效考评制度，等相关制度处理。 （6）学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真、等现象，教师应及时与教务部门反馈。 （7）每学期最后几节课为公开课，教师应提前通知学员及相关人员参加，便于课程顾问做好转介绍以及二次销售的工作。 附表： 附表1：学员反馈登记表附表2：教师考勤表附表3：教师调课申请表附表4：听课记录表 制度： 教师绩效考评制度 推荐第5篇：舞蹈教师规章制度 舞蹈教师规章制度 1、教师应积极上课，每次提前5分钟到舞室。不得缺席，迟到、早退，因事因病不能上课，须提前2天请假。 2、认真工作，在教学生时做到认真备课，认真上课，努力提高

18、教学质量。规划好课时内容，按计划教学。不得私自随意调停课。 4、面向全体学生，因材施教，循循善诱，使每个学生健康发展。热爱学生，公正对待每一个学生，尊重人格，不讽刺辱骂，不歧视，不体罚和变相体罚。 5、定期检查学生课程卡。如有学生旷课或迟到现象严重的即时上报。 6、在思想品德、行为规范等方面，要求学生做到的教师率先做到，以身作则。注意个人形象。 7、对学生严格要求，以鼓励为主。课间积极同学生交流，了解学生的学习情况，有问题的即时反映。 8、授课时，教师应专心致志，手机调静音或振动，不在课上发短信、接电话，不做与上课无关的事情。 9、维持教学秩序，不在教室和办公室大声喧哗。注意形象，不得在教室以

19、及舞蹈室门口抽烟和衣冠不整。 10、爱惜使用教学设备，使用完毕后即时归位。如有学生破坏，照价赔偿。不得随意使用办公室物品，包括电话、电脑等。 11、保持舞室卫生，不乱丢果壳纸屑，不得在墙面乱涂乱画，不随意制造垃圾。 推荐第6篇：舞蹈教师规章制度 舞蹈教师规章制度 舞蹈教师规章制度 第一条教师教学常规工作的基本要求 教师教学工作基本环节包括课前备课、课堂上课、学生考勤、课后评语、定期培训五个方面。 1.课前备课要求 （1）严格按照本科目教学计划和进度进行教学工作； （2）明确当堂课教学内容及教学重点，从学生实际出发组织教材，并选择教法，精心设计教学程序； （3）坚持超前备课，并提前2天将教案发至

20、教学主任邮箱。 2.课堂上课要求 （1）教学内容明确，符合教学计划的进度； （2）示范动作规范、标准、统一； （3）语言准确、生动、清晰，音高适度，速度适宜。 3.学生考勤要求 （1）任课教师应准备好本班的浩沙国际舞蹈培训学校学员考勤表，未完成工作者扣除100元； （2）任课教师每节课上课前应核对学生的考勤情况，做到课后与缺席学生家长取得联系并了解缺席原因，未完成考勤工作者扣 除100元； （3）任课教师应在每周一及时在学校网站公布学员的考勤情况，并对上课表现突出的学员给予标注，未完成工作者扣除100元。 （4）任课教师根据学员到课情况取得预定的课时费用，学员无故缺勤者，扣除任课老师相应比例的

21、课时费用。 4.课后评语要求任课教师每月对学员上课情况进行总结，并在每月的最后一天完成各学员的评语上传工作，未及时完成上传工作者扣除100元。 5.定期培训要求 任课教师（专职教师）每周至少参加一次舞蹈学校内部的培训课程，不得请假，请假者扣除本周所有课程的课时费。 第二条受聘教师的考勤、请假制度 1.任课教师应认真遵守学校教师考勤制度，落实岗位责任制。 2.任课教师至少要提前20分钟到达教室，并提前10分钟到达教室门口迎接本班学员，教师迟到1次扣除100元。 3.任课教师应无条件接受舞蹈学校的调课、代课或其它有关工作调整，上课期间不得随便离开授课教室，有违反规定者扣除200元； 4.任课教师无

22、故不得请假，如遇紧急事情需向教学主任提前1天请假，并等待学校安排好代课教师方可离开，未请假或未等安排 好课程离开者扣除本周所有课程的课时费。 第三条受聘教师有下列情形之一者，可以解聘 1体罚、侮辱学生（包括语言、行为等）； 2故意不完成工作任务并造成严重损失的； 3严重违反舞蹈学校规章制度的。 舞蹈教师规章制度 一、永远也不要把坏情绪带到课堂上，记住把坏情绪带到课堂是不能解决丝毫问题的，只会让自己和学生的心情更糟糕，任课 教师要为人师表，教师要仪表端庄，着装得体。 二、永远要注意引导学生，引导他们真正地成长，真正地发展，真正地做到与时俱进。 三、鼓励学生，永远也不要吝啬鼓励和赞扬学生的话，鼓励

23、学生一句，说不定就会改变他们的一生，尽自己最大的能力少批评责 备学生，若非要批评不可，也最好做到是善意的，假如这种善意的批评达不到教育学生的目的，那最好还是不要批评。 四、永远做学生值得信赖的朋友，给学生真诚和尊重，少一份责备的语气，多一份商量的话语。 五、对学生不能有偏见，给他们一视同仁的发展和锻炼的机会，这个原则要真正地贯彻到教学的实际中去，要真正落到实处，永 远也不要忘记！ 六、要学会适当调节恰倒好处地调节课堂气氛，这不仅仅是教学策略，更重要的是教育智慧。要学会“监督学生”，当学生上课 听讲不认真，思想走神时，要用自己的“眼神”来暗示学生，所以在课堂上适当的走动是永远也必不可少的。 七、

24、效率，课堂要注重效率，要让学生形成效率的概念，并且要贯彻到学生的实际的学习中去。在效率方面教师本人要做好样的 表率，教师自己都不是一个有效率的人，你怎么可能要求学生有效率。永远必须铭记：效率，没有效率的课堂更胜于谋财害命。 八、对教材的讲解，在备课时要多多收集资料，博采百家之长，然后融合到自己的教学中去，教学要尽自己最大的力量多探索， 多方位思考，多多动一下脑筋，只有这样的课堂才会对师生都有益处。 九、教师自己要形成写教学日记的习惯，要写教学日记，定期对自己的教学进行反思，总结和归纳。尤其是自己的得失方面，学生的优缺点方面都必须认真对待，只有这样才能让学生和教师都快乐成长起来。学会写教学后记吧

25、！你就会发现，很快你就会飞起来的。 十、永远都用微笑去对待自己的课堂，对待自己的学生，每天阳光地活着，多乐观，用自己的实际行动来感染熏陶学生。 十一、明确我中心的办学指导思想，树立尊重的教育理念尊重学生，爱护学生；增强服务意识和质量意识，全方位服务学生； 掌握本系、本专业培养模式、培养目标与培养规格。 十二、任课教师上课时要提前510分钟到课堂，教师要尊重学生的人格，尊重学生的个性发展，不得讥讽、打击、辱骂 学生。 舞蹈教师规章制度 1、教师应积极上课，每次提前5分钟到舞室。不得缺席，迟到、早退，因事因病不能上课，须提前2天请假。 2、认真工作，在教学生时做到认真备课，认真上课，努力提高教学质

26、量。规划好课时内容，按计划教学。不得私自随意调停课。 4、面向全体学生，因材施教，循循善诱，使每个学生健康发展。热爱学生，公正对待每一个学生，尊重人格，不讽刺辱骂，不歧 视，不体罚和变相体罚。 5、定期检查学生课程卡。如有学生旷课或迟到现象严重的即时上报。 6、在思想品德、行为规范等方面，要求学生做到的教师率先做到，以身作则。注意个人形象。 7、对学生严格要求，以鼓励为主。课间积极同学生交流，了解学生的学习情况，有问题的即时反映。 8、授课时，教师应专心致志，手机调静音或振动，不在课上发短信、接电话，不做与上课无关的事情。 9、维持教学秩序，不在教室和办公室大声喧哗。注意形象，不得在教室以及舞

27、蹈室门口抽烟和衣冠不整。 10、爱惜使用教学设备，使用完毕后即时归位。如有学生破坏，照价赔偿。不得随意使用办公室物品，包括电话、电脑等。 11、保持舞室卫生，不乱丢果壳纸屑，不得在墙面乱涂乱画，不随意制造垃圾。 教练员守则 一、行为规范 1、严格遵守国家的各项法律、法规； 2、严格遵守道馆的各项规章制度和工作安排； 3、热爱跆拳道事业，崇尚跆拳道精神，努力推广跆拳道运动，推动跆拳道运动健康有序的发展； 4、遵守道馆礼仪，为人师表，以身作则，时刻注意自己的言行举止； 5、刻苦训练、积极进取、不断充实跆拳道知识，提高自身修养和技术水平； 6、认真仔细的安排和组织教学工作，不断总结和提高； 7、教练

28、员之间要相互学习，相互交流，相互支持； 二、教学要求 1、必须按照道馆教学大纲规定的内容进行教学。 2、上课前要认真做好备课工作，结合每个班学员的特点，准备好每节课的教案。 3、上课前十五分钟必须在道馆做好上课的准备工作，迎接陆续到来的每个学员。 4、上课时要注意仪容和举止，精神要积极饱满，态度要热情诚恳。 5、注意在教学中融入德育教育和习惯养成教育的内容； 6、提倡“快乐教学”的理念，注意营造良好的学习氛围。 7、文明授课，不得粗暴或不礼貌的对待学员，不得做与授课无关的事情； 8、注意维护道馆设施，训练器材摆放有序。 9、下课后要主动和学员或家长交流，了解学员情况，虚心听取意见，耐心解答提问

29、 跆拳道对教练的要求 1.给予学员友爱和关心，要用真诚、喜爱之心，而不是虚伪来应付学员。 2.从学员当中选出一个教练副手，并给予一定权力，培养他们的领导力，提高他们对自我的要求。 3.多关心和注意观察会员，尽量了解每位学员的情绪、学习情况、家庭情况，以此做为和学员或家长沟通的依据，并做好沟通记录。4.时刻保持宽松的态度和微笑，即使学员犯了错，也不要用威胁、恐吓的话语，甚至打骂。学会威而不怒，让学员又敬又爱。 5.训练场不要用生硬、强制性的语气说话，气氛不要太冷太硬。做一些好玩的游戏，说几个笑话，让训练变得不枯燥，而是充满生气。 6.和学员说定的事必须做到，如果说定的事情没有做到，一旦失去信任，

30、造成不好的影响，传到家长那里也会造成不信任的关系。 7.教练有时会变成学员的偶像，所以小小的事情也要做好，万一没有做到、做好的事情，必须解释清楚为什么没做好。教练勇于承认失败或错误的表现实际上也是告诉学员如何面对失败或犯错。 8.要关心学员发出的感叹词，如不满、受伤、叹气、生气，教练要通过感叹的声音，及时解决这些问题。 9.训练当中教练的服装和容貌要好好整理，不要卷起衣袖、裤腿，不要不系腰带在道场随意走动，不要让学员看到纹身、长长的指甲、怪异的发型。 10.新来的学员，全体教练、老学员都应很高兴的表示欢迎，教练最好能推荐几个差不多年龄的老学员互相介绍、认识，尽快消除新学员的陌生感，迅速融入道馆

31、，并结交到新朋友。 11.定期定量的与学员、家长面谈，通过他们的感受、反馈解决不满或其他问题，并记录在册。 12.每次训练开始前要有一个精神修炼，大声说出馆训或者一个正能量的口号；结束时要有一个特殊的仪式，或围圈呐喊，或击掌鼓励，以此培养团队精神。 13.教练团队应该从反应力、模仿力、创造力、想象力、凝聚力等方面多开发训练前后的游戏。 14.教练员不要把爱学员的心藏在心里，在学员的家人、朋友、学员面前多肯定他们。学员的言行不论大小，只要是做的好的方面都应该及时肯定。在特定的节日、活动中，可以给学员的家里写表扬信或者颁发表彰状。 15.如果教练获知学员在学校善行的活动、得奖等等也应在道馆里多表扬

32、。 推荐第7篇：教师遵守规章制度 南昌巨人雷式专修学校一对一项目部教师规章制度 为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支高素质、高效率、具有较强团队凝聚力的一对一学科教师队伍，经一对一项目部办公会讨论同意，特制订本制度。 本制度适用于我校全体一对一项目部专职教师。 一、教师教学管理制度 1备课管理条例 每位教师应在授课前做好充分的备课准备，每个班级必须有一份详细教案（做到一个学生一本教案）。教案必须体现以下内容： 上课时间、教学点、教师姓名、教学内容及课次；教学重点、教学目标、难点突破； 教学步骤；教学方法；作业要求（含书面作业及电话作业）；课后小结； 每周全体教师例会时间教

33、师必须携带备课本到校，由教学主管安排对每位教师的备课本进行检查并签字。（教务要核对三个字：学生签字、教学区人员签字、教学主管签字） 教师每授完一周课应书写课堂小结（例如：上课是否按教学计划进行，教学方法是否得法，教学是否有值得改进的地方，学生反馈如何，家长有何建议等） 每一个月收集一次家校联系本，从中了解老师的服务完成情况。 坚持备课制度，认真研究教材、教学方法，分析教学重点、难点，统一教学指导思想、教学要求、教学进度，遵守学校的课时安排，保证科学的作业份量。 2.开学 （1）开课第一天，每位教师应向学员或学生家长公布其姓名及联系方式； （2）教学期间要定期召开家长会，让家长了解孩子的各种进度

34、； （3）带班教师须拟定好本学期授课计划并做出合理的学科规划； （4）带班教师须负责课堂教学秩序、孩子的个人人生安全、维护室内教学设备安全等； 配合课程顾问核对学生的所有信息及时整理入档 3授课 （1）教师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，并可以适当的做好板书，在有 板书的前提下。 （2）教师应准时上课，课堂上要严格掌握时间，不拖堂、不提前下课，严格执行。 （3）任课教师应保证每节课授课时间，期中和期末考试教师应合理安排； 带班教师全权负责本班教学任务； 教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服

35、饰等；男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰）。 上课时，教师手机、电脑必须处于关机或静音状态，禁止上课接、打电话、发送信息或者长时间看电脑； 教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿和眼睛的卫生保健； 教师授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出，力求内容充实；板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆。 教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。注重教与学的结合，提高教学效果。 在教师监护时间内，如因教师责任（例如教师离开教学区、课间长时间电话闲聊等）

36、，导致财产损坏或人身安全事故发生，因此所产生的经济损失视教师责任轻重承担20%50%的经济赔偿。 教师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊情况须经教务长书面同意后方可执行。 教师应及时给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保证学生安全，有事需请假的学生，教师应与家长交流并核实。 4听课 教务长每期安排主管或教师抽查任课教师授课情况。 听课教师应在上课前5分钟进入教室，做好听课记录准备。 上课期间，听课教师的手机及电子产品等一律关闭或调为静音，且不能随意走动，发出声响。 不能和授课教师攀谈，影响上课，但要配合授课教师，监督学生认真听讲。 听课教师书写笔记不得潦草。 （

37、5）听课笔记应详细记录下列七项：a.教学时间板块划分；b.教学教态；c.学生对知识点掌握情况；d.教学方法及板书；e.作业布置；f.备课情况及道具准备；g.点评意见（三个优点和一个缺点）。 （6） 听课后将记录上交教务长及教学主管审核，作为授课教师和听课教师的教师级别考评标准。 （7） 为保证教学质量，做好教学评估。教研室每学期应组织全体教师说课、评课。 （8） 实习教师（一学期内）听课必须5次以上；初级教师听课必须3次以上；听课记录由教务长统一监督检查。 若教务长发现听课教师有徇私舞弊行为，将根据工资扣除制度进行处理。 5电话家联管理条例 （1）教师应记录好每位学生的至少2个联系电话（手机和

38、固定电话号码）。 （2）教师每周应对学员进行2-4次电话作业，每次电话作业不少于3分钟，成绩弱的学生要多个电话作业。 （3）教师对所带班级学生进行电话作业内容为：与家长沟通学生在校的学习情况、家庭学习辅导情况、学校活动安排及升班续费等事宜；与学生直接沟通学习的内容、巩固课堂上所学的知识。 （4）教师每次电话作业均应认真填写电话作业登记表，可选择在家中或在学校里完成。 （5）电话作业登记表在每月的的最后一周教研例会时提交至教学主管，便于教学主管做电话抽查。 （6）教师所交的电话作业登记表必须如实填写并按时提交，如电话作业登记表的内容有虚假、捏造等与事实不符等现象或未按时提交，一经查实，按每个电话

39、记录50元予以扣除。 （7）学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真、退步等现象，教师应及时打电话与家长沟通。 （8）上课时如遇恶劣天气，教师应通知前台电话联系家长到校接子女，以确保学生安全。 （9）每学期最后几节课为家长汇报课，教师应提前通知家长参加，便于课程顾问做好升班续费的工作。 二、教师日常行为管理制度 1考勤 (1) 坚守工作岗位，自觉做到不迟到、不早退，并做好指纹考勤签到，到校时间以指纹考勤记录时间为准。 (2) 迟到或早退超过30分钟以上（含30分钟）作旷工处理。 (3) 上班时间出去办公事，须经行政领导批准，否则以早退处理。 (4) 请假审批程序：教师申领请假审批表教务部审核教务长

40、审批主管副校长审批校长审批审批件交财务室及人力资源部存档。 (5) 教师请假1天（含1天）以内由教务长最终审批；请假3天（含3天）以内由分管副校长最终审批； 3天（不含3天）以上由校长最终审批。 (6) 所有请假必须提前三天（如涉及到课程调整，则至少需提前一次课）以上以书面形式提交请假申请表，并按审批流程，经相关校领导审核批准；病假：因病请假的教师，必须凭县级以上医院证明并以书面形式提交申请报告；为提高学历或英语专业知识考试请事假，必须提供相关准考证件。请假程序经批准后方为有效。月考勤记录中只要存在请假记录均不发放当月全勤。婚、丧假按以上流程审批，必须提供相关证件复印件，经审核通过，不作扣罚。

41、 (7) 突发病在上行政班前一小时电话告知教务主管，教务主管第一时间将信息反馈教务长；授课教师突发病必须提前十二小时通知教务主管，由教务主管联系教务长安排教师代课、调课、停课，请假教师在销假后的24小时内必须补齐书面假条交至教务主管，违者按校规章制度进行处理。 (8) 全体教师例会、部门教研、各项集体活动等，教师必须按时参加，不得迟到或早退，具体时间安排以实际通知为准。 (9) 凡教师离开南昌地区须向教务主管备案后方可离开，否则按30元/半天扣除。 注：教师和行政人员的作息时间均以学校人力资源部通知为准。 2.奖励 a.学期奖励： (1) 各科教师所带学生成绩优秀考入重点中学奖励100元/人，

42、学生报考时教师应该上交学员名单及相关班级、电话等资料至教务长处，汇总获奖名单。该教师可凭学生入学通知书复印件领取奖金（未上交该考生的档案至教务长，则该奖金不予领取）；如学生同时在我校不同的科目学习，那两科老师们分享该奖励。 （2）满意度奖： 80%合格 81%-90% 奖励100元/人 91%-100%奖励200元/人 70%-60%扣罚50元/人 60%以下扣罚100元/人 （3）论文：发表论文并获奖（标有巨人雷式字样） 奖励100元/人 （4）指导学生参加各项大赛并获并刊登在报纸或者其它刊物上（标有巨人雷式字样）：奖励200元/人 （5）指导学生参加全国物理、奥数、生物并获奖：奖励500元

43、/人 （6）学科老师全年无投诉、无退费，在第二任教期间，所有的课时费在原来课时费的基础上加3元/小时 （7）评优原则：学科老师需完成全年课量1200课时 b.工资扣罚 1、教务长及教学主管违纪按教师扣罚标准的双倍扣除。 2、上课教师必须提前15分钟到达上课地点，进行指纹考勤（指纹考勤时间作为到校时间），做好课前准备工作，否则按20元/次予以扣罚(需要跑点的老师除外)；所有考勤、请假均扣除当月全勤奖； 3、上课迟到15分钟以内按20元/次扣罚；迟到30分钟以内按30元/次扣罚；早退扣30元/次；病假及事假（提升学历和相关专业考试）请假扣20元/天（需同时提供相关有效证明）；所有未请假或请假未经批准，做旷工一次或旷课一节扣除当堂课课时费并给予行政处分，直至开除。有旷工行为，直接取消该教职员工年终评优、年终奖资格；年度内有旷工行为的教职员工不享受学校除社保、医保以外的一切福利。按学校相关制度申请婚、丧假并提供相关证明并经学校领导正常审批手续核准不作扣罚，婚假假期为连续6天，丧假假期：直系亲属（父母兄弟子女）过世为7天假期，祖父母过世为3天假期。 4、教研、例会、各项集体活动迟到和早退均按20元/次、请假按30元/半天扣除，病假按20元/半天扣除（需提供相关证明），同时不发放当月满勤奖。 5、教师不得私自安排调课、停课或代课，如私自调课、停课或代课作旷课处理并