2023年模拟招聘策划书（精选多篇）.docx

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1、2023年模拟招聘策划书（精选多篇） 推荐第1篇：模拟招聘策划书 呼伦贝尔学院模拟招聘大赛策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。为了应对该形势，共青团呼伦贝尔学院委员会、呼伦贝尔学院学生处以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给呼伦贝尔学院学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高呼大学子在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 1：企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人

2、力资源工作； 2：学生方面：能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析

3、自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 四、大赛主题 看世界风起云涌，品人生艰辛旅程 五、大赛口号 打开职场大门，成就美好未来！ 六、活动对象 本届模拟招聘会面向呼伦贝尔学院所有院系大二及其以上的在校学生。 七，活动组织安排 本次活动由呼伦贝尔学院学生处、共青团呼伦贝尔学院委员会主办，呼伦贝尔学院大学生联合会承办，纪律保卫部协办。将联合各院系学生会以及邀请驻呼伦贝尔企业或社会机构进行冠名赞助并协办。 八、活动方式以及内容 本次模拟招聘会主要以面试进行，以面试评委评分的方式选出最后的优胜者。 九、活动宣传 1、要求各院系学生会予以配合，协助大学生联合会进行宣传; 2、海报九张

4、，贴在醒目的宣传栏内（职教楼、艺术楼、图书馆、工程楼、外院、师专楼、经贸楼、一餐东西两侧各一张）；彩喷宣传（两张）主要介绍本届模拟招聘会基本流程及参赛情况；由信息中心配合在学联网站上进行通知宣传，并通过广播站播音的形式进行立体化宣传。 3、邀请校内记者报道活动进行情况。 十、活动具体安排 （一）筹划准备阶段 3、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动。 4、联系评委（校内教授、有成功求职经历的毕业生和校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。 2、召开院系联络员会议，并向各个学院下发通知，介绍活动形式 （二）模拟招聘会现场 A方 式：现场面试 B主 题：经济危机下求职路上的自我救赎； C时 间：

5、2023年4月24日上午9:0011：30 D大赛以分数排名，取前十六名 E主要包括三个环节： 自我展示 职场问答 场景模拟 F具体流程： 1、主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 2、学校领导致辞 3、选手面试阶段 A: 自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法。然后由选手进行才艺展示，老师进行点评。 B: 职场问答：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。 例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ ()、小公司总经理（新客户，对会议非常重视） ()、

6、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） ()、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。 C: 场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。 例题：（A）卖场推销，假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间） （B）客户推销，由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。 4、请全体入围总决赛的同学回到赛场，由学校领导及评委代表对应聘者的总

7、体表现进行点评。 5、按成绩排名取前十六名。公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名，校十佳求职者十名） 6、由现场嘉宾为获奖者颁奖 比赛结束。 十 一、奖项设置 金奖 1名奖品及荣誉证书。 银奖 2名奖品及荣誉证书。 铜奖 3名奖品及荣誉证书。 校十佳求职者10名颁发荣誉证书 十二：财务预算：400元左右 十 三、后期总结 1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾对本次活动进行总结提出建设性意见，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由纪律保卫部部进行整理。 2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并

8、掌握一些基本的应聘技巧。3.大学生联合会整理资料和选手档案并存档。 2023至2023学年度呼伦贝尔学院校园模拟招聘会将于二零一一年四月二十四日（周日）全面展开，本届模拟招聘会由呼伦贝尔学院学生处、共青团呼伦贝尔学院委员会主办，呼伦贝尔学院大学生联合会承办，纪律保卫部协办.本流程最终解释权归大学生联合会，如有疑问请致电： 呼伦贝尔学院大学生联合会办公室0470-8259566 呼伦贝尔学院大学生联合会 2023年4月18日 附表一 呼伦贝尔学院校园模拟招聘会统分表 填表人： 附表二： 呼伦贝尔学院模拟招聘会选手综合评分表(10分制) 注意事项： 1.由工作人员事先填好评分表上选手基本信息栏 2

9、.本次模拟招聘会选手综合评分表采用10分制，面试官评分最低不低于5，最高不得超过10 3.在“面试官评语”一栏面试官须对选手进行综合性系统评价，不得空缺 4.面试官本着公平、公正、公开原则对选手进行每一项的评分 5.工作人员需及时对选手得分进行汇总，保留小数点后两位，并及时输入电脑存档。 推荐第2篇：模拟招聘策划书 内蒙古化工职业学院 校园模拟招聘会 策 划 书 承办单位：应化16-4 活动时间：2023年月日 校园模拟招聘会策划书 一、活动目的 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。 组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，

10、对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。 面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 二、活动背景 面对严峻的就业形势

11、，帮助同学们树立生涯规划知识，掌握职业生涯基本知识，树立正确的人生目标和就业观念，以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，增强毕业生的就业竞争力，帮助就业生成功就业。 三、活动主题 感受就业压力 激情带活动力 四、活动时间： 2023年月日 五、活动地点 教学楼教室 六、承办单位 应化16-4班就业部 七、参加人员 应化1604班全体成员 面试考官：班级干部3名、班主任等 八、评分标准 1、知识面与文化素养20分 2、临场应变能力30分 3、语言表达与沟通技巧20分 4、文明礼貌与个人修养20分 5、精神风貌10分 八、允模拟公司 1) 内蒙古正泰易达新能源有限责任公司 2) 内蒙古伊泰化工有限

12、责任公司 3) 内蒙古易高煤化科技有限公司 九、活动流程 1、邀请评审嘉宾入席。 2、主持人宣布活动开始。 3、选手依次参赛。 4、活动总结，评委点评。 5、选手总结自己的不足，和同学分享自己的长处。 6、活动结束。 十、活动经费 无 应化16-4就业部 推荐第3篇：模拟招聘策划书 09人力班模拟招聘策划书 负责人：张佳 参与者：江西经济管理干部学院工商系09人力班 招聘岗位：营销助理 招聘人数：1名 招聘时间：2023-11-9 招聘面试官：许雪燕（人力资源总监） 陈丹 （销售部经理） 刘小兰 （市场部经理） 周晓强 （人力资源部招聘经理） 操明亮 （人力资源部资深招聘专员） 招聘对象：饶鑫

13、宇 聂祥辉 戴志澄 招聘方法：面试法 招聘宣传：招聘信息的宣传（从面试官那里取得招聘信息） 招聘横幅的宣传：“09人力班模拟招聘会” 招聘活动具体安排： A: 筹划准备活动 横幅;宣传单；面试官的牌子 联系面试官，让面试官准备好面试评分表，告知面试流程。 联系应试者，让应试者准备好简历相关流程。 B：招聘阶段 面试方法：应试者自我介绍应试者对应聘职位的演说面试官对应试者的提问。 具体流程：主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾宣布应试者入场待面试结束后由评委讨论打分由评委对应试者的表现予以点评后由销售部经理宣布入围名额最后由主持人招聘营销助理到此结束。 推荐第4篇：模拟招聘策划书 公司年度招聘 计划

14、书 XX有限公司招聘计划书简介： 公司将于2023年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2023年3月 XX有限公司编制：审核：批准： 招聘计划目录 有限公司 招聘计划书简介：.-1- 招聘计划：.-2- 1.招聘目的及意义：.-3- 2.招聘原则：.-3- 3.上年

15、度招聘回顾及总结.-3- 4.现行发布岗位招聘信息：.-3- 5.招聘方案设计：.-5- 5.1.现场招聘.-5- 5.2.网络招聘.-5- 5.3.主要招聘途径：.-5- 5.4.补充招聘途径：.-5- 6.招聘的实施：.-5- 6.1.第一阶段：.-5- 6.2.第二阶段：.-6- 6.3.第三阶段：.-6- 6.4.第四阶段：.-6- 6.5.第五阶段：.-6- 7.公司面试.-7- 8.录用决策.-7- 9.入职培训.-7- 10.招聘效果统计分析.-8- XX有限公司 1.招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取

16、企业发展所需人才的宗旨，结合公司2023年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 2.招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3.上年度招聘回顾及总结2023年是公司快速发展和成长的1年，公司员工也从80人增加到近200人， 原有2023年新增试用实习部室人数总人数大专及以下大专本科硕士及以上人数人数 公司工作人员在过去1年的招聘工作中做出了许多努力和尝试，接下来的工作中我们将继续保持已有的好的招

17、聘方式和渠道，同时积极探索新的招聘方法，全力保证招聘效果。 4.现行发布岗位招聘信息： 总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下： 岗位/名称 1、 1、招聘要求工作地点 1、 以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。 XX有限公司5.招聘方案设计： 5.1.现场招聘 每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会； 现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模很小的可以只派1人； 由于交通原因，对杭州及外地大型招聘会，建议由2人确定后，

18、有公司车辆统一安排部门负责人复试，复试5人以下者自行安排交通 5.2.网络招聘 网络招聘，尝试运用视频面试，合格后再邀约公司； 网络面试可以结合现场招聘会，安排到统一复试地点面试沟通； 网络招聘应尽可能精心岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差； 5.3.主要招聘途径： 1、大学的毕业生招聘会（相关对口学校筹备专场招聘会） 2、人才市场 3、付费的招聘网站上刊登招聘信息(例如:51job、智联、浙江人才等.)， 保证综合性网站1-2家，地方性网站1家，预算费用在500-700元/ 月左右； 5.4.补充招聘途径： 1、社会上组织的一些免费招聘会 2、网站上刊登免费

19、的招聘信息 3、员工转介绍 6.招聘的实施： 6.1.第一阶段： 2月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下： 1、积极参加现场招聘会，保持每周2场的现场招聘会参会 2、每场招聘会根据规模，原则上安排2人以上负责现场面试，1人以上负责公司介绍及招聘信息单的发放，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况； 3、现场招聘会根据视情况，10人以上可以安排专车接送至公司统一复试； 4、积极参加个人才市场的园林专场和各相关学校的的免费招聘会； 5、联系各园林园艺学校的老师负责推荐和信息告知； 6、发动公司内部员工转介绍； 7、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联

20、系，每周至少1次以上集体面试邀约。 6.2.第二阶段： 4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下： 1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2次以上集体面试邀约； 2、积极参与省内部分院校的大型招聘费，联系江苏、安徽、江西等园林院校，组织校 园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2为公司高层领导参加，现场复试确定录用结果； 3、联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。6.3.第三阶段： 7月底至10月

21、底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下： 1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2次以上集体面试邀约； 2、每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺 3、组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析； 4、对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析； 5、准备申报下半年的校园招聘会。6.4.第四阶段： 11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下： 1、建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对园林类院校

22、筹备公司单独举办 专场招聘会； 2、网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。6.5.第五阶段： 12月底至2023年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下： 1、公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论； 2、编制年度人力资源规划； XX有限公司 3、部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定； 4、建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划； 5、建立并完善人力资源管理制度、流程及体系； 6、申报筹备2023年年度招聘计划，重点是2月份

23、招聘计划。7.公司面试 人力资源部经过初步的简历塞选后会在一个星期内通知应聘者参加考核的第一个环节面试。 （1）公司面试流程公布，原则上所有应聘人员，均需有人力资源部初始合格后，推 荐给部门领导安排相关人员进行专业面试，专业面试合格者有人力资源部负责沟通确定试用期及相关薪资福利待遇，重要岗位具有副总及以上人员面试最后确定录用； （2）分公司及各门店人员岗位设置配备由各部室申请，公司领导根据实际运营需要 批准同意后生效，在不新增、变更岗位名称及配备人员总数的前提下，导购、收银、清洁工人等可以由各分部自行招聘、初始、对合格人员信息报公司人力资源部及相关领导确定后，即可办理入职手续，人力资源部应全力

24、配合各分公司及门店的人员招聘工作。 （3）面试要注意前期气氛的铺垫，双方互相介绍。 （4）正式面试注意事项。（参考问题） a你为什么选择我们公司，你对工作的要求和期望是什么？ b之前的学习或工作经历的了解，哪些与所应聘岗位相关联？ c你觉得自己适合哪些工作，可以胜任哪些岗位？ d公司情况介绍，岗位工作的初步介绍？ e了解应聘者的真实想法及离职原因？ （5）面试评价。 8.录用决策 企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。 9.入职培训 1、新人入职必须证件齐全有效 2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定 3、办理好入职手续

25、后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定 4、转正时，人力资源部应 严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。 XX有限公司10.招聘效果统计分析 1、人力资源部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析； 2、根据效果分析的结果，调整改进工作 3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。 推荐第5篇：模拟招聘大赛策划书 劳动关系就业部模拟招聘大赛总策划书 一， 活动背景 在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社

26、会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。 二， 活动目的 面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让学生展现

27、自己的才能，增强自信，还可以提高大学生的应聘和就业技巧，弥补不足，发挥才能，还能使学生在以后的学习中改进自己的学习方向，了解专业知识，使学生更好的在大学中不断学习，改进自己，成为社会优秀杰出的人才。 二， 大赛主办方 中国劳动关系学院劳动关系系就业部 三， 参赛资格 08，09劳动关系系全体同学 四， 比赛岗位 招聘专员，行政助理，销售代表，人力资源主管（待定） 六，大赛流程 (一) 第一期工作，成立组委会 时间：（待定） 内容：分析比赛要求，攥写组委会岗位说明书，通过就业部人员安排（需要的话可以考虑招收外援），成立组委会。组委会，分为四个部门：策划部，宣传部，技术部，后勤部。小组讨论比赛内容

28、，进行小组工作内容的人员分工。进行模拟招聘大赛总流程的总体规划与把握。 （二）第二阶段，比赛准备阶段 时间：（待定） 内容：（见附件） 1.策划部分： 组委会人员构思比赛题目，及比赛奖品等内容 2.宣传部分 宣传方法： 1) 制作展板和出海报 宣传模拟招聘大赛的相关信息，让学生了解什么是模拟招聘大赛，怎么参加比赛。 2）校园广播宣传（待定） 通告学生比赛流程，比赛时间，让学生知道模拟招聘大赛的赛程，内容，积极参加模拟招聘大赛。 3）各班组委会人员分工宣传 各班由组委会派一个人员在班上宣传比赛信息，动员同学参见模拟招聘大赛，解答同学关于模拟大赛的相关疑问。分发简历，回收简历。（注：简历分为申请表

29、和同学自我设置的简历） （三）第三阶段（模拟大赛初试）（待定） 时间：（待定） 内容：1，进行笔试和面试两阶段，笔试半个小时，面试根据比赛人数确定。 2，根据笔试和面试成绩，膳选简历，选拔合格的人员，每个岗位选拔出6位选手，共18位选手进入半决赛。 3，从学生自主设置的一份简历中，挑选出一份最好的，设置为最优秀简历奖。 4，着手准备模拟招聘大赛半决赛 （四）第四阶段（半决赛阶段） 时间：（待定） 当天比赛，18 个人，三个岗位，分别是招聘专员，行政助理，销售代表，没岗位6 人进入半决赛，无领导小组讨论后，根据成绩的高低， 选出六名选手进入决赛环节。 其中，在比赛过程中，我们会增加同学提问环节，

30、增加场内和场外同学的互动性。此外，我们还加入了大众评审团：来观看比赛的同学，通过投票的方式，给选手打分。选手可以通过自己的魅力，扩大自己的亲友团。这样既可以增强比赛的观看性，还能让更多的同学参与到比赛过程中。 （五）第五阶段（决赛阶段） 比赛时间：（待定） 比赛内容：（待定） 注：1,当天比赛，6名选手进入就赛，所竞选的岗位是人力资源主管，情景模拟环节淘汰3人，剩余三人进入压力面试。 2,观众提问在比赛过程中会采用。 3，大众评审团我们会根据半决赛的情况，决定在决赛中是否采用。 推荐第6篇：模拟招聘班会策划书 模拟招聘班会策划书 模拟招聘班会策划书 策划人：计通081班 一、环境分析 1、大学

31、生就业形势 毕业生求职队伍越来越大，就业难问题凸现；社会对毕业生素质的要求逐渐提高。 2、现状 我们专业现今相对其他专业就业情况较好，但学生自主学习意识淡薄，基础知识掌握不牢，动手实践能力较差，个人语言表达不强，自我推荐意识不够，面试经验相对不足以及灵活性和应变性较差，针对此种情况，综合分析我班同学的现状，我班将举办一次模拟招聘会。 二、举办目的 1、通过这次活动，使学生体会到在经济危机的形势之下，大学生就业的形势严峻，社会竞争的残酷，作为大学生我们应转变就业观念，认识到就业应该多样化、自主化、灵活化。要有一种竞争的危机感。发挥个人的优势，在下半年的招聘会上找到一份自己满意的工作岗位。 2、通

32、过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。希望走上岗位时能尽快地融入社会,以便更好的规划自己的职业人生。 3、通过学生自己设计求职简历，培养其创新思维能力,明了应聘流程。 4、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。 5、希望通过此次活动给我们班同学一个社会实践的机会,提高我们班学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为我们班学生开展更广泛的交流建立一个平台。让我班同学能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动展开 1、活动时间：依老师和同学方便具体落实。 2、

33、活动地点：教学楼201教室。 3、参与对象：辅导员（陈老师）、计通081班全体同学。 4、活动详尽安排： 活动以表演形式进行 找好16个同学分为两组（每组8人）还要两名主持人（XXXX ）。 要求：（1）每组以两部分构成（招聘者3人，应聘者5人）自主决定招聘单位（如：电信、 移动、华为等）及招聘人员、岗位（自拟） （2）扮演招聘者准备事项：对应聘者的基本提问 关于应聘单位的专业提问 针对每名应聘这的不同问题 其它小考验 每个招聘者对每个应聘者提12个问题 （3）应聘者每人各使用5分钟：1分钟的自我简介 其余时间用于回答问题 （4）招聘者的提问事先不能让应聘者知道，应聘者应临时发挥应答 （5）分

34、组号依次进行面试表演，面试可按“多对一”或“多对多”的方式进行，面试过程中，其它同学在下面聆听，每个小组20分钟左右，面试完一个小组，老师同学一起就地点评，自由发言。 5、点评时按以下顺序进行： 等一组表演完后，老师及全班同学就应聘者礼仪、形象，语言，应聘者表现的优缺点等方面进行点评。（举手自由点评） 其次，老师及招聘者同学解释应聘考题及考察方向及技巧点评 点评时间每组大概5分钟左右 2、奖励办法：1）评选“优秀招聘小组”小组成员分别给予物质奖励。 2）评选“最佳应聘个人”，发表个人感言并给予物质奖励。 注：如果时间不够可以适度减少每组应聘者人数 6、普通问题： 1.您认为您最适合干什么？ 2

35、.对于你应聘的岗位，你有什么想法？ 3.您为什么至今没有找到满意的工作） 5.您为什么要进我们公司？（你了解我们公司吗？） 6.您最引以为自豪的成就是什么？（你的最大长处是什么？） 7.您觉得自己主要缺点是什么？准备如何克服？8.您在业余时间主要干些什么？9.您为什么要（不再）读书？10.您有哪些职业发展计划？11.您有多少时间可以用来出差？12.对枯燥单调的工作您也愿意干吗？13.您希望您的工资是多少？14.有没有别的公司愿意聘用您？15.如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？16.您还有什么想问的？ 推荐第7篇：模拟招聘大赛策划书 模拟招聘大赛策划书 （一） 一、活动背景 当代大

36、学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。 面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业

37、指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。 二、活动意义 1、从企业的角度： （1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会； （2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作； （3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备； （4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。 2、从学生角度： （1）让同学们真切感受求职面试的实况； （2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质； （3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争； （4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养