2023年求职信注意事项（精选多篇）.docx

《2023年求职信注意事项（精选多篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年求职信注意事项（精选多篇）.docx（44页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年求职信注意事项（精选多篇） 推荐第1篇：求职信注意事项 求职信应当注意事项 1.过于关注工作职责 履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题： 2.你是怎样比别人更好地完成工作的？ 你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？ 3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？ 4

2、.目标叙述过于华丽或平常 许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：”一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。 5.过短和过长 太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得

3、无聊。所以，呼市兼职网求职之路有我相伴 当你写履历时，试着问自己：”这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答”是”的信息。 6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则 决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。 7.人称代词和冠词的用法 履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现”我”的字样，且尽r履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现”我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例： 陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%

4、。 应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。 8.罗列私人信息或者不相干的信息 许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。 履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。 9.当你有很好的职业记录时选用功能履历 人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是

5、让人讨厌的。除非你的履 历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排： 页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。 10.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难 摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地

6、位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。 呼市兼职网 呼和浩特兼职网 呼和浩特兼职信息 （）整理 呼市兼职网站长QQ：914040777 推荐第2篇：求职信书写注意事项 求职需要具体表达的内容很多，但务必层次分明，简明扼要。最好先列出提纲，把你所申请的职位的具体要求按强弱主次逐项列出。然后，使你的信巧妙地迎合公司的兴趣和要求。 1、收信人的称呼 收信人应该是公司里有实权雇你的人。要特别注意此人的姓名和职衔，书写要准确，万万马虎

7、不得。在大多数情况下，从公司的交换台那里可以得到该公司各部门经理的姓名、头衔和地址。在询问时，别忘了将名字核对清楚。 2、开宗明义，自报家门，说明写信原委 求职信如属于“空投”之列（即在没有调查，对该公司不摸底的情况下投石问路），可以借一个引子开篇，例如从报刊杂志或电台获悉公司的最新消息等等。如果是回答公司的招聘广告，应当在第一段中说明此意，要注明广告的出处和日期。 3、不要谈钱 在求职信中，不要提薪水的具体数目。求职信的目标是建立联系，争取面谈的机会。现在谈钱为时尚早，以后会有更适当的场合。例如，当你的老板说：“我们希望你能来公司效力”时，钱是不可不提的。 如果公司或招聘广告询问你对薪水、福

8、利等方面的要求并请你随信一并寄去时，该作何答复？ 4、置之不理 你的简历如果无可挑剔，这点小遗漏无关大局。当然，如果你对此感到不踏实，也可提出你所能接受的工资范围。关键是你能够接受，这一点很重要。一言既出，驷马难追，别人不会慷慨解囊，主动向你提供高于你所能接受的数目。 如果你担心说出工资的数目，会把你未来的雇主吓跑，你可以补充说明，工资的数目不是你选择职业的主要因素。事实上也应当如此。钱固然重要，但它绝不是求职的唯一原因。如果同时有两个职位，其中低薪的那个职位恰恰更有利于今后发展，那么你应当毫不犹豫地选择它。 5、追踪询问 信发出一周后，可打电话询问对方是否收悉。联系上以后，再进一步商定面谈事

9、宜。 通过电话询问申请信的下落是十分自然的。每发出一封信，都不要忘记跟踪询问。这样往往会事半功倍，而且让人感觉到你与众不同。公司欣赏锲而不舍、知难而进的精神。而多数求职者不敢这么做，他们害怕别人把他们当成骚扰公司的“害虫”，结果把自己放在一个很被动的位置上。 不要忘了你是你自己公司的老板，有责任了解“商品推销”的情况，如果你对自己都不负责，还能指望谁来关照你呢？ 6、注意事 项 求职信的语气应不卑不亢。不要给人一种你失业后无事可做的印象，记住，你是自雇职员。尽管你现在有求于人，但你不是在请求施舍，而是以自己的工作能力证明你对别人有用。这是一种等价交换，谁也不欠谁什么。 求职信要有针对性，切忌无

10、的放矢。有些求职者为了节省精力和时间，将求职信写成一种“广谱”信（即适用于不同的对象），然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。那些有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体问题而写，或利用某人新上任的机会提出面谈的请求。总之，是“有的放矢”。 自吹自擂与谦虚谨慎应适当有度。写求职信就是推销自己，要强调你的成就，强调你对公司的价值，这就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少，但要讲究技巧。也许你的意思是“我有能力使公司免于破产”，但这让人听起来太刺耳，应该用点技巧，比如说：“建立一套新的管理计划，可提高公司的生产效率。”当然，自吹自擂要适当有度，过分的吹

11、嘘会使人感到你华而不实，对你的真实能力产生怀疑。 对于中国人来说，谦虚是一种美德，它可以使对方对你产生好感。因为没有人喜欢自高自大、目中无人的 人。但对于求职来说，过分的谦虚会使人觉得你什么也不行。如果一个推销员说自己的商品这也不行，那也不是，谁会对他的商品感兴趣？谦虚不是自我否定，而是实事求是、恰如其分地表现自己。 写求职信应该遵循“适度推销”的原则。当然，“适度推销”也要根据具体情况而定，由于文化上的差异，对外资企业可多一些自吹自擂，对国内企业则应收敛点，多用些谦虚。 求职信的语言应准确简洁，切忌堆砌词藻。求职信不是你显示文学才华的地方。最好用平实、稳重，有点商业味道的语气来写，力求准确简

12、洁，切忌堆砌词藻。 推荐第3篇：求职信的注意事项 求职信的注意事项 随着社会的发展，当今社会的人才观也在发生着变化。以前的“酒香不怕巷子深”的想法在这个发展的社会不太适用了，而是要用有限的空间把自己推销出去。虽然求值信不是必须的，但是一封优秀的求 职信会让你在众多人中脱颖而出。那如何写好求职信呢？ 正如一篇好的文章，需要一个好的开头才能引起读者的兴趣。同样一份好的求职信也需要讲究艺术，不是说说而已。那在求职信中该 注意哪些环节呢？下面将从格式和内容两方面讲。 求职信的格式和普通信件相类似，包括称呼、正文、结尾、署名、日期。但是求职信属于商业信件，所以一个适当的标题是不可少的，让用人单位感觉更正

13、式。如果你在结尾说几句朴实祝福语可能会让用人单位感到亲切。其他方面呢和普通书信一样，没有太多的要求。 在内容方面要注意哪些呢？第一，称呼要正规，措辞要有礼貌，不能太随意。第二，简单明了、实事求是地说明自己的能力和条件。因为求职信通常是跟简历一起寄给用人单位的，如果感兴趣的话他会看你简历的。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，不宜有文字上的错讹。第三，写明要求取的工作岗位以给用人单位一个考虑选择的机会。不要写一大推岗位供选择，这样只能让用人单位觉得你不够专 一。第四，要适当突出

14、用人单位的利益，不要一味的强调自己的需要和期望。第五，针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中“脱 颖而出”。不少人事经理反映，现在求职另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。第六，不要犯低级错误，写完以后要通读几次，切忌错字及文理欠通顺的现象。否则，就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。 以上呢就是写信的一些注意事项，如果能多注意这些环节，写前多做功课就可以轻易的写好一封求职信，让求职信不再是难事。一封好的求职信能让你在同时竞争者中突出，更有机会获得面试资格，能顺利走进职场。 李 静 推荐第4篇：英语求职信

15、注意事项 Your cover letter is the first thing employers see when they open your materials.Avoid these 10 mistakes, and make your first impreion a good and lasting one. 求职信是雇主打开资料首先看到的东西。避免这10项错误，给你的雇主留下长期美好的第一印象。 Mistake 1: Overusing I Your cover letter is not your autobiography.The focus should be on h

16、ow you meet an employers needs, not on your life story.Avoid the perception of being self-centered by minimizing your use of the word I, especially at the beginning of your sentences. 错误1过度使用“我” 你的求职信不是你的自传。重点是你如何满足一个雇主的需求，而不是你的生活故事。通过减少“我”的使用避免自我为中心的观念，尤其是在句子的开头。 Mistake 2: Using a Weak Opening Whe

17、n writing a cover letter, job seekers frequently struggle with how to begin.This often results in a feeble introduction lacking punch and failing to grab the readers interest. 错误2 使用无力的开头 写求职信的时候，求职者经常为如何开头而感到头痛。这经常导致一封没有影响力的简介，缺乏力度又不能吸引读者的兴趣。 Mistake 3: Omitting Your Top Selling Points A cover lett

18、er is a sales letter that sells you as a candidate.Just like the resume, it should be compelling and give the main reasons you should be called for an interview.Winning cover letter tips include emphasizing your top accomplishments or creating subheadings culled from the job posting.For example: You

19、r Ad Specifies: The need for a strong computer background. I Offer: Proficiency in all MS Office applications with additional expertise in Web site development and design. 错误3省略你的最高卖点 求职信是一封推销你应聘一个职位的推销信。它必须引人注目，给出让你面试的主要原因。成功的求职信要点包括强调你的最高成就，或者从招聘中创造副标题。例如： 你的广告强调：需要精通电脑知识 我提供：精通所有办公软件，对网站的开发和设计有专业

20、知识。 Mistake 4: Making It Too Long If your cover letter exceeds one page, you may be putting readers to sleep. A great cover letter is concise but compelling, and respects the readers time. 错误4写得太长 如果你的求职信超过一页，读者就会昏昏欲睡。一封好的求职信必须简明又引人注意，并且尊重读者的时间。 Mistake 5: Repeating Your Resume Word for Word Your co

21、ver letter shouldnt regurgitate whats on your resume.Reword your cover letter statements to avoid dulling your resumes impact.Consider using the letter to tell a brief story, such as My Toughest Sale or My Biggest Technical Challenge. 错误5逐字重复你的简历 求职信不该重复简历上的内容。改写求职信中对简历的陈述，避免消极的影响。考虑利用求职信说明一个简要的故事，如

22、 “我最艰难的销售生涯” 或“我经历最大的技术挑战”。 Mistake 6: Being Vague If youre replying to an advertised opening, reference the specific job title in your cover letter.The person reading your letter may be reviewing hundreds of letters for dozens of different jobs.Make sure all the content in your letter supports how

23、you will meet the employers specific needs.错误6模糊不清 如果你回复一个广告职位，在求职信中引用特定的职称。看你求职信的人可能看了许多应聘不同职位的求职信。确保求职信的所有内容都支持说明你如何满足雇主的具体需求。 Mistake 7: Forgetting to Customize If youre applying to a number of similar positions, chances are youre tweaking one letter and using it for multiple openings.Thats fine,

24、 as long as you customize each letter.Dont forget to update the company, job and contact information - if Mr.Jones is addreed as Mrs.Smith, he wont be impreed. 错误7忘记定制 如果你应聘许多类似的职位，你很有可能对一封求职信稍作调整应用到各个职位中去。只要你为每个职位量身定做一封求职信，那就没问题。不要忘记更新公司、工作和联系信息如果琼斯先生被称为史密斯太太，那么他不会对你留下印象。 Mistake 8: Ending on a Pai

25、ve Note When poible, put your future in your own hands with a promise to follow up.Instead of asking readers to call you, try a statement like this: I will follow up with you in a few days to answer any preliminary questions you may have.In the meantime, you may reach me at (555) 555-5555. 错误8用被动的提示

26、结尾 如果可以，下定决心坚持实现理想，让未来掌握在自己手上。不是要求雇主打电话给你，而是试着这样说：我会在最近几天跟你保持联系回答你的任何初步问题。期间，你可以打这个电话跟我联系(555) 555-5555。 Mistake 9: Being Rude Your cover letter should thank the reader for his time and consideration.错误9 粗鲁 求职信应该感谢雇主的时间安排和考虑。 Mistake 10: Forgetting to Sign the Letter It is proper busine etiquette (a

27、nd shows attention to detail) to sign your letter.However, if you are sending your cover letter and resume via email or the Web, a signature isnt neceary. 错误10 忘记签名 签名是正确商务礼仪（并吸引对细节的关注）。然而，如果你是通过邮件或网站发送你的求职信，就不需要签名。 (恒星英语学习网原创内容,转载请注明出处!) 推荐第5篇：写求职信的注意事项 写求职信的注意事项 求职信的语气应不卑不亢。不要给人一种你失业后无事可做的印象，记住，你是

28、自雇职员。尽管你现在有求于人，但你不是请求施舍，而是以自己的工作能力来证明你对别人有用。这是一种等价交换，谁也不欠谁什么。 求职信要有针对性，切忌无的放矢。有些求职者为了节省精力和时间，将求职信写成一种“广谱”信（即适用于不同的对象），然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰乱炸，很少能击中目标。那些有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体问题而写，或利用某人新上任的机会提出面谈的请求。总之，是“有的放矢”。 自吹自擂与谦虚谨慎应适当有度。写求职信就是推销自己，要强调你的成就，强调你对公司的价值，这就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少，但要讲究技巧。也许你的意思是“我有

29、能力使公司免于破产”，但这让人听起来太刺耳，应该用点技巧，比如说：“建立一套新的管理计划，可提高公司的生产效率。”当然，自吹自擂要适当有度，过分的吹嘘会使人感到你华而不实，对你的真实能力产生怀疑。 对于中国人来说，谦虚是一种美德，它可以使对方对你产生好感。因为没有人喜欢自高自大、目中无人的人。但对于求职来说，过分谦虚会使人觉得你什么也不行。如果一个推销员说自己的商品这也不行，那也不是，谁会对他的商品感兴趣？谦虚不是自我否定，而是实 事求是、恰如其分地表现自己。 写求职信应该遵循“适度推销”的原则。当然，“适度推销”也要根据具体情况而定，由于文化上的差异，对外资企业可多一些自吹自擂，对国内企业则

30、应收敛点，多用些谦虚。 求职信的语言应准确简洁，切忌堆砌辞藻。求职信不是你显示文学才华的地方。最好用平实、稳重，优点商业味道的语气来写，力求准确简洁，切忌堆砌辞藻。 有些求职者，特别是刚出校门的大学生，往往有这样一种心理，既然是文化人，就应该显示点文采，于是想尽办法堆砌各种华丽时髦的词句，结果弄巧成拙，使人反感。 堆砌辞藻的最大危害是，给人故意卖弄、咬文嚼字的感觉，拉大了与对方的心理距离。其实，你用不着为寻找一个字或一个词搜肠刮肚、绞尽脑汁，你只需把要表达的东西实实在在地写出来就行了。事情就这么简单。 求职信要书写工整。既然求职信时写在白纸上的黑子，字体的工整是绝对必要的。工整的字体使人心情舒

31、畅，潦草的字迹令人生厌，这是每个人都体验过的感觉。虽然我们并不都是书法家，但做到书写工整却并非难事，只要用心就成。 某个人才交流中心的负责人告诉我们，在他们所收到的求职信中有10%字迹潦草，有的根本就无法辨认。 “要处理的信件太多，像这样的信我们一般都先丢到一边，待有空闲时再说。”那个负责人说道。 遇到这种情况还算你幸运，要是碰到一个严厉的老板，他会连看也不看，就啪地扔进废纸篓。 你如果不想让求职信遭到如此对待，就应该把字写得清楚工整，让人一目了然。 本文引自 梅州招聘网 推荐第6篇：中文求职信写作注意事项 1、求职信与简历的区别 个人简历并不等同于求职信。求职时简历不能单独寄出，必须附有信件

32、，即求职信。求职信与个人简历的撰写目的一样，都是要引起招聘人员的注意，争取面试机会，但两者有所不同。 求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的；简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。相对于简历来说，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，是对简历的简洁概述和补充。 2、求职信的结构 求职信文字一定要简洁，字数最好不要超过1000字，它一般由几部分组成： 1）你所申请的职位和招聘信息来源； 2）表述你对该职位产生浓厚兴趣，并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关； 3）与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料，

33、说明你适合这个职位的原因； 4）表示如能得偿所愿，自信必能胜任此项工作； 5）提醒收信人留意你附呈的个人简历，并请求对方作进一步回应，如及早答复、予以安排面试等。 3、求职信的第一句话 求职信的第一句话是最重要的，也是最难写的。其实有许多可取的写法，你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息，也可以叙述自己最有利的条件，不过最不稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。第一句话（不包括称呼）的作用有二：一是吸引对方阅读你的信件；二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。 归纳起来，求职信的第一句话有以下几种形式： 1）概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。 2）提名式。提

34、及一为建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人（记住连名带写上，后面可称呼其职衔或官衔，也可以称“先生”或“女士”）。 3）提问式。针对用人单位的需求和目标，提出一个设问，然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。 4）赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显变化，然后表示渴望为其效力。但记住语气不要过度热情。 5）应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告，并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求。 6）独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头，但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型，如广告文案、平面设计、装潢设计等。 4、求职信中应注意的几点 1）

35、一些跨国公司或港澳台公司，通常会要求应聘者递交英文求职信和个人简历。不过，即使没有明确规定为了引起对方的注意和重视，最好用英文（或其它外文）信件提出对某些职位的申请，往往会比单纯写中文求职信效果更好。所有的英文求职信都应用电脑打印。 2）求职信的第一句话应该开门见山，让对方尽快知道它的内容。 3）段落要短，句子不宜很长，长的段落更易令人生厌。 4）段落可以加小标题，或是编上序号，使求职信条理分明，层次清晰。 5）求职信的语气应不卑不亢，不能过分客气，也要力求避免无意中伤害他人的尊严。 6）尽量避免用专业术语或俚语、谚语或典故、地方方言，否则在信息传递上可能会出现周折，甚至引起误会。 7）求职信

36、不应有错别字，不要使用涂改液或橡皮擦，纸张不要沾上污迹，以示对人的尊重。 推荐第7篇：求职信撰写的注意事项 求职信切忌颜色花巧或夹杂图片，扰乱别人的注意力;应利用纯白色的纸张打印，让雇主集中注意信件内容。 开场白别写上如：“本人现附上个人履历供阁下参详”之类的陈腔滥调，应以特别一点的句子作开场白来突出自己。 要以第一身形容自己，求职信上应自称“本人”或“我”。 千万不能令对方感到你极道渴求该职位;因雇主只有兴趣知道你如何令公司得益，你的热诚只属其次。适当地表现个人的经验与自信便足够。 确保应征信没有错漏，完成后应细心地从头到尾检查一次。 千万不能试图以可爱、轻松或幽默的方式去演绎应征信内容，应

37、征要表现得专业。 切勿于应征信内夸大其词，过分推销你的卖点只会令自己出丑于人前。 应征信切记不可超过一页 撰写具吸引力的应征信 尽量做多些资料搜集，找出雇主的名字及职衔，将应征信直接送到对方手中。 在第一段先阐述你求职目的，试从雇主角度出发问自己：“你为甚么要寄这封应征信给我?” 寄出应征信后可予以跟进，以期增加雇主对你的印象。 尽量道出自己的长处及过往的佳绩，以期增加雇主对你的兴趣。 要从雇主角度出发，集中表达你能如何对其机构作出贡献。 尽量道出自己对该机构的了解，令雇主感到你的努力及诚意。 尝试利用业内的用语来反映你对其业界的认知。 应征信应利用最常用及不花巧的字体，尽量令雇主看得舒服。

38、一切已准备就绪，接下来便要注意 面试 的礼仪及身体语言，尽量避免自己出丑人前。 推荐第8篇：求职信写作的注意事项 实事求是，客观地评价自己。 求职信是以自己介绍自己的方式，向用人单位推荐自己的。用人单位对你的了解主要是根据求职信的内容来衡量的，这样如实客观地叙述自己的才能、能力、特长，是对自己的负责，同时也是对用人单位的负责，只有这样，才会给今后的工作带来好处。 求职态度要诚恳、谦虚。 求职是希望用人单位能聘用自己前去工作，所以写求职信态度要热切而忠恳，要靠自己的能力去征得对方的认可，而不可浮夸、自大，言语狂妄，这对自己成功的求职是很不利的。 求职信，要篇幅短小、语言简洁。 推荐第9篇：五点求

39、职信注意事项 注意事项： 1、实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘了不贬低。 2、重点突出，有条理、有针对性，篇幅以1-2页、1000字左右为好。 3、文笔要流畅，表达要准确，如果你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样。 4、精心选择照片，以便招聘单位目测。无论是免冠半身照，还是全照，都要近期的，图像清晰、柔美、不失真。 5、学会用多种文字书写求职信。比如中、英文对照，既表明你的外语能力，又表示你对招聘单位的尊重。 推荐第10篇：求职信应当的注意事项 1.过于关注工作职责 履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的

40、工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题： 2.你是怎样比别人更好地完成工作的？ 你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？ 3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？ 4.目标叙述过于华丽或平常 许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：”一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”

41、这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。 5.过短和过长 太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：”这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答”是”的信息。 6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则 决定其篇幅的因素包括有职业、企业、

42、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。 7.人称代词和冠词的用法 履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现”我”的字样，且尽r履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现”我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例： 陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。 应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。 8.罗列私人信息或者不相干的信息 许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才

43、最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。 履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。 9.当你有很好的职业记录时选用功能履历 人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排： 页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号

44、码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。 10.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难 摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。 第11篇：

45、求职信的内容及注意事项 求职信的内容及注意事项,关键词是求职信,注意事项,内容, 在西方，求职信和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，但求职信的作用还 【专稿】在西方，求职信和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，但求职信的作用还是不容小看。从最近中华英才网上的一份网上调查：“人事经理，您对求职信的关注程度如何？”34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信、54%的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看求职信。 那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的求职信呢？ 标准的求职信内容： 一份标准的求职信内容包括： 写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位； 做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么； 简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置； 强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就； 结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅