2023年校园招聘调研报告（精选多篇）.docx

《2023年校园招聘调研报告（精选多篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年校园招聘调研报告（精选多篇）.docx（154页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年校园招聘调研报告（精选多篇） 推荐第1篇：校园招聘会的调研报告 2023年大学 春季校园招聘会 调研报告 调研对象： 部分参展企业及部分应聘大学生 调研时间： 2023年3月20日下午 调研地点： 大学招聘现场 调研小组成员： 李 何 陈 郭 黄 1 目录 调研目的 .3 调研背景 .3 团队分工 .5 调研形式 .5 调研成果 .6 成员感想 .12 项目总结 .12 2 调研目的 校园招聘已经成为大学生实现就业和企业招聘到高素质人才的有效管道之一，有效开展校园招聘已成为大学生、学校、企业等三方面共同关注的问题，为了使我校毕业生更清楚地了解校园招聘的具体情况，学习并加强企业所需能力

2、及质量，从而吸引更多优秀企业到上海应用技术学院进行招聘，特做此调研报告。 调研背景 实况介绍： 3月20日，我校举办2023年大型校园春季招聘会。本次招聘会共吸引了330多家用人单位参会，提供岗位2000余个，招聘单位涉及机械制造、电气自动化、铁路交通运输、教育、经管、外语、计算机等诸多领域，专业需求涵盖了理、工、经、文等，吸引我校毕业生和大三学生近4000人参加。 招聘会得到学校高度重视，副书记、副校长亲临招聘会现场与参会企业进行亲切交流，认真听取企业用人需求和对我校学生的用人反馈，并希望继续与各用人单位保持长期合作关系，实现校企双赢。各学院学工负责人、辅导员和就业相关人员也参加了本次招聘会

3、。 本次招聘会参会企业规模为历年春季招聘会之最，对我校就业工作的推进起到了积极作用。 招聘会参展单位并对参展单位的行业进行分类和分析 行业分类 主要有：物流、药物科技、日用品、企业管理咨询、机械制造、实业建设、餐饮服务、电商、金融服务、投资管理、市场推广、房地产经纪、汽车租赁、电脑软件、鉴于培训、化工类、材料类、物业服务等。 分析： 300余家企业单位类型不尽相同，据统计，总体来讲金融仍然是当今市场的热门，从基本的投资管理、金融服务，到前几年很火的房地产经纪，以及当今时代蓬勃发展的电商、云商，可见现在的就业环境呈现多样化与多性质化。 说到基础实业，像机械、化工、日用品都是基本上不会因时代的变迁

4、而消失，大致处于稳定状态，这方面的就业环境与往年相差不多，仍然有一定的就业环境。 据分析，热门的领域也是就业最为激励的领域，由于多数行业在2023至2023年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。 3 背景知识： 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主

5、要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。 校招程序: 1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。 2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。 3、临近招聘的准备。（a）确定具体学校。 （b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等） （c）确定具体招聘载体。 （d）成立招聘小组并明确分工。 4、进入学校或其它招聘地点。 5、接受报名和简历。 6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施） 7、根据考试成绩进行筛选，

6、实施面试。 8、根据面试结果进行录用，签协议。 风险警惕: 用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。 开展时间: 校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。 网络招聘: 要想更好地受益于网络化的校园招聘，一方面，企业可以在学校的招生就业网站、各大校园BBS以及企业自己的网站上发布招聘信息；另一方面更可以利用专业的招聘网站，比如基本上所有毕业生都会登陆的中华英才网等进行校园招聘，甚至把初期

7、的校园宣讲会的组织实施、简历接受、筛选，面试通知等环节外包给这些专业网站，以扩大宣传力度，提升招聘效率，减少招聘成本。 校招形式: 专场招聘，校园宣讲，实习招募，管理培训，发展俱乐部，拓展夏令营，选秀竞赛 4 团队分工 实地调研：李、何 调研问卷设计：李 数据收集与分析：李、陈、何 背景资料收集：陈、李 调研报告主编：李 调研报告副编辑：何、陈 后勤保障：郭、黄 调研形式 实地调研： 调查问卷硬性数据收集 采访部分企业招聘负责人深入多方面调查 网络调研： 搜集重点企业的招聘计划和章程 调研成果 调查问卷数据及数据分析与建议 1.贵公司属于哪种所有制性质的企业？（ ） A.外资 B.合资 C.国

8、 企 D.民营企业 分析与建议： 参与本次招聘会的企业中民营企业占了很大的比例，国有企业其次，主要原因一是由于私营企业在社会中所占的比例比较大，二是私营企业对于我校化工和经管类的专业人才的强烈需求，比如私营的化学科技公司、会计师事务所等，因此对于我校应届毕业生在寻求工作岗位和实习机会的时候，应该将眼光也投放在私营企业上，不要盲目追求国有企业和外资企业。 此外，当下大学毕业生普遍存在盲目追求知名度高的企业公司作为自己的择业方向，想要去各种知名大公司，这种观念一定程度上也造成了当下就业难的局面，作为二本院校的应 5 届大学毕业生，在求职碰壁问题上，应该根据自身的情况出发，抛弃眼高手低的观念，认识自

9、己的优势劣势，自信面对企业面试。积极参加就业培训讲座和课程，提高自身就业能力。 2.贵公司今年是否有应届毕业生招聘计划？ ( ) A.有 B.无 分析与建议： 大部分企业和公司还是以应届毕业生为主要招聘对象，少部分企业会找一些大三实习生，还有一部分技能需求较高的企业需要录用一些更高学历的研究生。建议大三学生也实地感受一下招聘会的流程，多一些了解多一些准备。 3.贵公司开展校园招聘的频率如何？ （ ） A.年年开展 B.偶尔开展 C.首次开展 分析与建议： 从这些数据可以看出，校园招聘会还是一个毕业生找工作的好去处，很多企业都会有在这种形式上录用一些人，这种途径虽然不是社会主流，但是对于大学生是

10、一个非常好的就业方式。建议作为大学生的我们应积极了解和参与校园招聘会，多了解参与招聘会的企业的录用要求和标准，给自己心中的标尺定一个合适的高度，并做好充分的准备去参加招聘会，掌握相关技能，把握这一有利的就业机会。 4.贵公司以往的校园招聘采取什么方式？( ) A.与学校单独联系 B.集团招聘 C.委托中介机构招聘 D.参加开发区组团招聘 分析： 大部分企业还是有独立与学校联系招聘的途径和能力，所以在这方面，就业信息可信度较高，并且与学校单独联系的占了约四成，说明很多企业对于招聘所在学校有一定的了解，招聘目的性强，更加靠谱。 5.贵公司2023年拟招聘应届毕业生初步计划？( )请填写相应人数 A

11、、研究生及以上学历_人 B、本科学历_人 C、专科及以下学历_人 分析与建议： 正如数据显示，校园招聘会主要的对象就是本科生。 本科生就业有五大优势： 1、没有经验，更易“入模子” 2、激情最宝贵 3、没有家庭负担，可以更投入地工作 4、有“试误”的资本 5、全社会与政府的关注，因而有一段“求职黄金期” 抓住五大优势，克服畏难情绪，勇于面对，是应届生迎战职场的必胜利器。 也有一部分更有针对性的企业，招聘研究生及以上学历的人才。 6.作为用人单位，贵公司更看重大学求职生哪些方面的条件、素质与能力？（限选3项） 多选题 分析与建议： 根据项数据表明，企业人事管理部门HR，最注重的是大学应届毕业生的

12、表达沟通能力 6 （85%）、职业道德（72%）和持续学习能力（55%）。 对于个人的表达沟通能力，在课堂里学到得很少，因此需要大学生通过校园活动、实习兼职和社会实践等来培养与锻炼这种能力，作为当代大学生，除了要具备扎实的专业素质，个人的软实力也越来越受到企业的重视。虽然现在是信息化时代，人与人之间的交流却是一种必不可少的学问，良好的表达沟通能力能提高工作效率，间接获得更多收益。 另外，从HR对大学生职业道德的重视程度来看，我校开展诚信教育课程的正确性，在大学养成诚信和敬业的品质对今后的就业、甚至于是生活的方方面面都是非常有好处的。然而，在我们实际的学习生活中却发现，学生在诚信教育课上的参与度

13、普遍很低。如何改革，真正地使得这门课程成为我校的人文特色课，让更多的学生接受这门课程也是学校需要重视的问题。 企业对于个人的持续学习能力的要求也在提高，虽然我们离开了学校，却步入了一个更大的学习环境社会。在我们大学生活中，学习知识固然重要，但是自学和自律也是我们需要在这4年里养成的，比如多去图书馆，多读读自己感兴趣的文学书籍，甚至于深入学习一门与成绩无关的爱好特长，这都是非常有益的。乔布斯在大学辍学后去学习书法，这与他以后在苹果中近乎完美的设计都是息息相关的。 还有，值得注意的一点，现在企业对于大学生的工作经验方面（28%）的要求不是特别严格，因此我相信缺乏工作经验也不会成为你在职场面试中低人

14、一等的因素，最重要的是我们要自信，要把自己最好的一面展现出来。 调研过程发现的重要问题及建议： 在此次招聘会采访的过程当中，发现我校应届毕业生普遍存在对企业了解欠缺的问题。所以如果今后学校能邀请或者接受一些企业在举办招聘会之前可以有针对性地邀请一些企业做专场宣讲会，或通过职协宣传平台发布企业与其招聘岗位的介绍，让我校大学生能够提前接触到招聘会的更多信息。 采访企业招聘人员 根据实际情况和同学们的关注热点，我们对以下一家民营化学科技企业的招聘人员进行了采访，这里列出了一些主要的问题和回答以及相关分析。 采访企业：上海芮远化学科技有限公司 企业性质：民营企业 企业简介：上海芮远化学科技有限公司位于

15、金山石化工业区，是专业从事三维立体线路（3D-MID（LDS & 2-shot）专用化学品的研发、生产、销售和服务的高新技术企业，公司拥有一支高素质的技术团队为3D-MID金属化生产提供专业、优质可靠的产品和服务。 上海芮远化学科技有限公司致力于3D-MID技术应用和发展，作为全球迅速成长中的优秀竞争者，积极为广大客户提供优异的产品及完善的技术服务, 所涉及的产品均为满足中高端客户而设计，可配合不同客户之特殊要求提供相应的产品、工艺流程及专业技术支持。积极推进绿色环保体系，所有产品均符合RoHs、WEEE。已经通过IOS9001-2023认证！ 采访内容： 1.您此次招聘主要招聘哪些专业的学生

16、，招聘数目大概是多少呢？ 企：我们这次招聘会一共要招六人，需要两名化学分析师，两名研发工程师还有两名男性销售工程师。具体要求在旁边的宣传板上。 2.不同的公司有不同的选人标准，对于贵公司来说，比较青睐什么样的应聘者，不太看好什么样的求职者？ 7 企：首先比较青睐，那些自我定位明确，知道自己适合什么样的岗位的应聘者，如果自己都不知道适合什么岗位，用人单位怎么可能在短时间内了解你。自身定位不明确，其实是对找工作的不负责。 其次，就是应聘者先谈工作再问薪资。对工作谈的详细，说明该应聘者对我们企业和要应聘的岗位有所了解，求职意向明确。谈工资待遇虽是必然的，但一开始就谈，就显得大学生过于注重这方面的问题

17、。这会让企业认为这样的大学生很难潜下心来，一旦薪金上有波动，他们就会走人。企业也会觉得这样的人一般都过于注重这方面。 最后就是，吃得了苦，沉得下心。 另外，不太看好的就是不符合以上要求的求职者。 3.在毕业生求职旺季，贵公司在招聘中，是青睐直接招聘有经验的职场“老人”，还是积极引进毕业生自主培养？为什么？ 企：我们公司目前的现状是这样的，公司属于年轻的一个公司，我们还是希望能够多招一些年轻的员工自己培养，企业的核心竞争力在于人才的竞争，只有储备属于自己企业的核心骨干，这个企业才能长久的发展下去，在行业里才能有核心的价值，来面对市场现状而不被淘汰。当然有一定的工作经验也是好事。 4.就这些岗位来

18、看，贵公司的薪资和福利待遇大概是怎样的？ 企：薪资方面，总体基本上都是30005000，具体的还是要面议的。销售工程师会根据业绩另行计算。 5.就应届毕业生来说，贵公司是设置怎样的职业发展通道让他们施展才华良好发展呢？ 企：企业员工的培训很重要，尤其是像我们这样的企业，培训至关重要。因为培训是体现员工核心竞争力的一个平台，员工怎么样才能成为企业的核心人才，就是要通过各种形式的培训，使之成为技术骨干，专业人才，核心的中层或者高层。只有这样员工才能看见自己的未来，才能有进取上进的动力，如果能够把培训考核晋升涨薪等几个方面相结合，那么这样培训才能发挥更大的作用，不能光靠企业的文化来吸引员工，让员工为

19、企业奋斗将近40年，日趋增长国民生产总值，日趋增长的消费水平，只有在关键的时刻以资鼓励，我想这样培训的效果将会事半功倍。 分析与建议： 根据采访结果，我们小组结合专业资料给出以下对大学生应聘者的一些建议。 首先是工作目标明确，热爱本职工作。 这一点是大家很容易想到却容易忽视的，很多毕业生觉得自己都能做到这一点，其实差距还很大。工作目标明确是我们对自己工作的理解，是一种思考能力的体现；而热爱本职工作则是一种境界，能站在不同的角度上去体会和换位思考，肯吃苦、肯下功夫，积极主动地去面对自己工作中的挑战，诚恳地去发挥敬业精神。面试时应聘者大可从此入手，把自己对工作的设想和热爱形象地描述出来。 第二是学

20、习能力强。 我们在新的工作岗位上都要接触新的知识和技巧，接受培训，这是我们快速成长和适应工作的最佳途径。珍惜这些来之不易的机会，而且不要显得过于张扬，谦虚是学习应有的良好态度，避免给公司和企业带来学好就要跳槽的误会。毕业生在大学期间养成良好的学习习惯对于进入职场后的提高是很有帮助的。这也是一个学习成绩优异的人更能在竞争中获得青睐的原因之一。 第三是责任心强。 所谓责任心，就是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。而责任 8 心强就需要我们针对工作中职责模糊的地方多去思考一些，多去尝试一些。在处理一件

21、具体事情上，可以体现在三个阶段：一是做事情之前，二是做事情的过程中，三是事情做完后出了问题。第一阶段，做事之前要想到后果。第二阶段，做事过程中尽量控制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现。第三阶段，出了问题敢于承担责任。勇于承担责任和积极承担责任不仅是一个人的勇气问题，而且也标志着一个人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐惧未来。这些需要应聘者从个人的习惯和修养开始培养。 第四是团队意识强。 现在的公司都愿意员工能有良好的协作能力。俗话说：三个臭皮匠顶个诸葛亮。很多时候合作能够弥补我们自身的一些缺陷，而这些不足之处正是我们需要改正和提高的。毕业生在校园时代就会接触很多合作和实践的机会，从中去积

22、累一些团队意识的经验，必定受益匪浅。 第五是沟通能力强。 这是应聘者在面试时走向成功的一大法宝。良好的沟通能力是一种才华的体现，现在很多人认为自己能言善辩，其实不然。个人认为优秀的沟通能力体现在一些正式场合的交流和接洽，尤其是与陌生人的沟通，毕竟熟悉的人更容易交流和理解。应聘者是否能把自己最优势的一面展现出来，沟通能力就是最好的体现。 第六是能承受较大的工作压力。就业竞争压力如此之大的今天，每一个应聘者在获得工作机会的时候多少都会有一种成功的喜悦，殊不知真正步入职场的人压力也是不小。而且这些压力不是在校园中轻易能体会到的。因此一定的承受能力也是一个成功的应聘者所必需的。以前我们也曾用观测应聘者

23、对于未被聘用时的反应来作为面试的一项，就是要考察其承受能力。挫折能够使人得到锻炼，压力能够使人成长，关键在于你是否能够度过这段艰难的时期。 以上几点，是一些工作中的体会，希望广大的毕业生在应聘时能有轻松的心态。相信有能力的人才都会找到一个好的、适合自己的工作。 成员感想 招聘会很热闹，去招聘的企业也很多，不管是国企还是民企，共有300多家。招聘现场的人也很多，刚已进入现场，我就有些闷了，感觉像是进入了迷宫，找不到方向。看到那么多学长们纷纷投上自己的简历，顿时感觉心里没底。不过我也发现正真受欢迎的企业也就那么几家。多数同学都青睐那些知名企业，有的企业前面门庭如市，同学们都争先恐后去投上自己的简历

24、，询问一些相关情况。然而有些企业前面却很冷清，基本无人问津。我想可能是他们的宣传没有做好，也可能是知名度不高。总之，通过此次走访校园招聘会，我对就业前景有了更清晰的认识。对校园招聘也有了一定的了解，也越来越清晰的感受到了就业的压力。不过幸好还有一段时间让我去做一些准备，迎接即将到来的“暴风雨”。 项目总结 通过本次调研，小组成员本身就已经有了层次上的提高，对于项目本身，通过研究和分析，以及提出的各方面的建议，相信一定会使我校毕业生更清楚地了解校园招聘的具体情况，学习并加强企业所需能力及质量，对他们的就业之路有着一定的帮助。另一方面也从企业的角度出发，给新的应聘求职大学生提出了一些很关键的要求，

25、相信随着优秀的求职者越来越多，学校的校园招聘会吸引更多优秀企业到上海应用技术学院进行招聘的目标也会逐步实现。 9 推荐第2篇：校园招聘在线调研问卷 1- 今年至今参加了多少场宣讲会？ A没有参加 B：1-5场 C：6-10场 D：10场以上 2- 你如何看待宣讲会？ A非常重要，获得目标公司详细信息重要渠道 B可有可无 C可以取消，浪费时间 4、你希望宣讲会时间控制在？ A、2小时 B、1.5小时 C、1小时以内 4- 吸引你参加宣讲会的原因是什么？可多选 A 企业知名度，行业前景 B 招聘职位和专业是否对口 C有笔试或者面试直通车机会 D到场嘉宾吸引我 E有职位详细介绍会吸引我 F现场可接收

26、简历 G 来就送小礼品 H有抽奖大礼品 I互动创意活动 G闺蜜或者哥们要去，我就陪着去 K其他（请填写） 5- 你希望从宣讲会了解一些什么信息可多选 A- 学长分享 B-高管职场指导 C-公司实力展示 D岗位招募信息，薪资福利信息详细介绍以及招募流程介绍 E 笔面试机会或者笔面试信息 F现场直接提交简历 G 充分和HR互动的机会 I其他（请填写） 6、你通常从那些途径了解一家企业，可多选 A- 师兄师姐 B-网上搜索 C-企业宣讲会，企业宣传资料 D网站上的面经：如yingjiesheng的BBS E 其他（请填写） 6- 如果宣讲会变成了酒店里办，你会参加吗？ A会，高端大气上档次，当然去

27、B 不会，路途不方便 7- 如果宣讲会变成微信直播在线宣讲会，你会参加吗 A会，在线宣讲会好酷，窝在宿舍就可以参加 B不会，网络信号不好 C不会，感觉没有面对面亲切 D不会，又没有笔试面试机会，又没有礼品 8-今年你网申了几家公司 A没有网申 B1-5家 C6-10家 D10家以上 9-你希望网申填写简历时间控制在多少 A 15分钟以内 B15-30分钟 C30-60分钟 D60分钟以上 10-一家专业对口，实力中等的公司，如果网申特别麻烦，可能需要一个小时以上，你会选择网申吗？ A 会，因为现在求职市场竞争激烈，再麻烦也网申 B 不会，反正机会很多，太烦了，就投其他家 推荐第3篇：校园规划调

28、研报告 南阳理工学院校园规划调研报告 班级:114651 姓名:韩淑娟 学号: 1104725039 调研时间：2023/11/16 调研地点：南阳理工学院 调研目的： 了解和认识高校校区规划设计的布局方式、功能分区布局、道路交通组织等手法以及在此过程中应该注意的问题，增加对高校校园规划建设工作的认识，为接下来好的校园规划建设工作打下良好的基础。 项目概况： 学院前身是1986年底为适应南阳科技进步和人才战略需要而创办的南阳大学。1992年底经全国高校设置评议委员会评审通过，由国家教委正式批准建校，定名为南阳理工学院。2023年5月，经国家教育部批准，南阳理工学院升格为本科学院，是一所以工科为

29、主，拥有工、管、文、理、法、医、经济、教育等多学科协调发展的普通本科院校 校园一角 项目基地区位调研分析： 南阳，物华天宝，人杰地灵，是中华文明发祥地之一。多少个世纪前，她向世界奉献了张衡、诸葛亮、张仲景、范蠡等历史文化名人；二十世纪，她以千年积淀的深厚文化，滋养了南阳理工学院这所新兴的高校。南阳理工学院坐落于风景秀丽、气候宜人的白河南岸，环境幽雅，花木葱茏北临长江路，交通便利，远离嘈杂的市区，地理位置优越。 项目规划组织结构调研分析： 运动区域学生生活区紧密连接，方便学生课余活动锻炼；另一方面，运动区域教学区相隔离，保证了合理的动静分区。 . 项目道路交通调研分析： 主要道路穿过教学区，道路

30、宽敞、顺直，满足车行与人行要求 。 学生生活区区内通过曲折执行道路连接，保证学生生活服务，有彰显校园内部曲径通幽，增加生活情趣。 项目绿化景观调研分析： 集中布置，像幅幅画卷，东南校区如毓秀园，亭子,植物,荷塘.完美的融合到一起;齐贤苑主要运用中轴线对称的手法将广场回廊布置,梦溪湖及假山有将曲径通幽作了另一番的解释; 药植园配合广场，石像和太极形道路相呼应，使景观的布置具有了人文气息；书香园的道路曲折蜿蜒又不失通畅，水美景美，处处都让人留恋。总之，南阳理工学院不仅给人以精神的熏陶，又给人以视觉的享受。作为南工的一份子，我倍感骄傲。 3 基地内空间形态调研： 行走在校园中，绿色是主打色，马路很宽

31、，教学楼很工整的放置在主干道两侧，视野很开阔。 基地内建筑意象、风格调研分析： 南工校园的建筑新建的实验大楼和图书馆在造型色彩及观感上给人一种与众不同外，大气，的享受。但教学区的教学楼在风格上就略显低调了，太过统一，无法很好的突出各院系的特色特征。 结束语： 通过此次调研，我认识到，做一个校园规划首先要全面了解基地所在位置的区位条件，充分利用周边的环境特点，利用地势地貌组织结构布局。了解校园功能，进行合理的功能分区。另外环境是校园功能中不可或缺的精神元素，规划校园时，要协调建筑与人和环境的关系，更有利于创造力的释放与迸发。更让我深刻的意识到一个学校给人带来的印象由它的各个方面影响的，所以想做好

32、这次的农业职业技术学校的规划，我们必须发现利弊，扬长避短，为创造美好的校园生活而努力！ 推荐第4篇：校园绿地调研报告 校园绿地调研报告 小组成员：蒋逸飞 唐存彬廖 祥 一调研准备 1.绿地定义：绿地城市规划术语标准中指出，城市绿地是指城市专门用以改善生态，保护环境，为居民提供游憩场地和美化景观的绿化用地。绿地是城市绿地的简称，主要分为大类、中类、小类三个层次。 2.校园绿地植物配置：按植物生态习性和绿地布局要求，合理配置绿地中各种植物（乔木、灌木、花卉、草皮和地被植物等），以发挥它们的绿地功能和观赏特性。绿地植物配置是绿地规划设计的重要环节。绿地植物的配置包括两个方面：一方面是各种植物相互之间

33、的配置，考虑植物种类的选择,树丛的组合，平面和立面的构图、色彩、季相以及意境；另一方面是植物与其他绿地要素如山石、水体、建筑、小路等相互之间的配置。 3 绿地的作用：(1)净化空气、水体和土壤(2)改善城市小气候(3)降低城市噪声。(4)安全防护 4.绿地的使用功能：(1)日常游息娱乐活动1)文娱活动。 2) 体育活动。3)儿童活动。如，滑梯、转马、爬梯等。 4)安静休息。如，散步。2)文化宣传、科普教育。 5.校园绿地设计指导思想与宗旨： 总 则 1、为促进城市绿地建设，改善生态和景观，保证城市绿地符合适用、经济、安全、健康、环保、美观、防护等基本要求，确保设计质量，制定本规范。2 、本规范

34、适用于城市绿地设计。 3 、城市绿地设计应贯彻人与自然和谐共存、可持续发展、经济合理等基本原则，创造良好生态和景观效果，促进人的身心健康。 4 、城市绿地设计除应执行本规范外，尚应符合国家现行有关标准的规定。 6.调研对象:北京航空航天大学绿园、北京大学医学部校园后绿地、玉渊潭。 二、调研结果及分析 1.绿园调研结果及分析 1）调研原因: 绿园作为北航中占地面积最大的一块校园绿地、校内公园，坐落于北航新建的男生公寓和老旧女生公寓之间，充分发挥了其作为校园绿地的作用，本组成员认为其极具借鉴意义，是北京为数众多的校园绿地中的佳作。 2)调研结果：经过本组成员的实地考察，我们发现绿园的空间分布十分独

35、特且别具匠心，用绿植和亭子以及湖泊、小桥等元素自然而然的引领游人的行进路线，并辅以众多土丘带来的高差和空间上的大小区别给人不同视角下截然不同的观感体验。而且公园中既有中正笔直的大道，也有幽静蜿蜒的小径，充分迎合了不同受众的喜好需求，这种空间分布非常值得我们学习。 2、北京大学医学部校园绿地调研结果及分析 1）调研原因：相比于北航的绿园公园式的正式正规，这片没有名字坐落在北医主校舍后的绿地显得更为写意随性。感觉就像是随意地伫立在街角却能令匆匆赶路的学生的偶然一瞥刹那间眼前一亮，带给人们心跳的喜悦和一整天的好心情。我们认为这更契合我们本次创作的主题。 2）调研结果：相较于绿园空间上的丰富多变、高低

36、地势的起伏连绵、大路小径的缠绕结合，这片绿地让人没有过多的遐想。一眼望去，大半景致可尽收于眼底，简单、轻松似乎就是它的特点，让人很容易放空心灵、思索人生。小路统一用红砖铺成，不宽不窄，容纳两人比肩而行也绰绰有余却也不直到无聊，随性的弯曲就像中国的泼墨山水画般心随意动，行随意止。居于正中的枯枝小亭则更是点睛之笔，给人带来历史的沉淀感。 3.玉渊潭调研结果与分析 1）调研原因：本组成员一致认为，只调研大学校园绿地是不够的，我们需要观察更专业的绿地形式来丰富眼界，于是我们选择了颇为著名的玉渊潭公园进行调研，玉渊潭作为本市最著名的公园之一必有其独到之处。而且本次小组成员前往玉渊潭公园调研正值樱花节期间

37、，正是展现玉渊潭公园魅力和真正布局意义的时候，红白交映的樱花与绿意盎然的垂柳相映成趣。 2）调研结果：玉渊潭公园总共分为三个主要部分：樱花园、东湖、西湖。樱花园部分大量采用柳树、低矮灌木丛、小型假山和亭子等来给樱花树营造适当的高低差和合适的氛围，西湖较小，较浅，多搭配沿岸岩石及少量柳树和亭子作为障景，营造中国园林式的意境。东湖较大，采用了较为现代化的大型深水湖，辅以沿湖宽敞的大道和草坪，较为符合西方人的审美。公园整体通过样式多变的路径看似随意地将三个部分有机结合，使整个公园自然而然的融为一体，迎合了大部分受众的审美观念。 3总结 经过调研三个不同类型、大小、作用、功能的绿地，对绿地设计有了新的

38、概念：综合考虑,全面安排 绿地系统规划应结合城市其它部分的规划,综合考虑,全面安排园林绿地应与工业区、公共建筑、道路分布协调配合,密切协作,不能孤立进行。如在居住区布局时,要设置防护林带,起隔离作用;在河湖水系规划时,要注意设置水源涵养林;在居住区范围内,要开辟公共绿地;在城市街道网规划时,尽可能将沿街建筑红线后退,留出沿街绿化用地,绿地的植物配置,要讲究体态潇洒、色香清隽,有一定的象征意义,要选用适应性强的乡土树种,乔木、小乔木、花灌木、地被植物合理配置,尽可能增大绿量。充分满足植物生长的需要,尽可能使设计的植物景观在最短的时间内达到最佳观赏效果。 因地制宜,从实际出发 不同的地区,由于历史

39、发展、文化水平、风俗习惯、自然状况及绿化水平不同,在规划时要根据实际情况,充分利用原有的名胜古迹、山川河湖,组成美好景色。我国在这方面成功的例子很多,如杭州市充分利用西湖及钱塘江的自然条件、历代名胜古迹遗址,建成了一个举世闻名的优美城市;北京市充分利用历史遗留的古迹建成了世界闻名的国际大都市。 均衡分布,比例合理 为满足居民休息游览的需要,不同的园林绿地有着不同的功能,应根据不同的用途分别规划,即点(公园、游园、花园)、线(街道绿化、游憩林荫带、滨水绿地)、面(分布广大的专用绿地)相结合,中小相结合,集中与分散相结合,重点与一般相结合,构成一个有机的整体。正是由于各部分的协调作用,才形成了丰富

40、多彩的世界,才改变了城市环境及小气候。 绿地规划应近期与远期相结合 随着人们生活水平的不断提高,人们对环境的要求也越来越高。因此要不断更新观念,学习先进的设计理论,不能只顾眼前利益,规划要近期效益与远期效益相结合,使城市能够可持续发展。 三、结合网上资料，总结 在绿地的整体景观中，需要运用乔灌花草的高度差异，创造出层次有致的绿地空间，使建筑物与周围环境之间过渡自然。既可以体现建筑物的特色，又可与周边的园林景观相协调在树种的搭配上，既要满足生物学特性，又要考虑绿化景观效果，要绿化与美化相结合，树立植物造景的观念，创造出安静和优美的人居环境。 1， 注意色彩的搭配 由于树种分为有常绿树种、落叶树种

41、；观花树种、观叶树种等，为保证绿地景观色彩的丰富度，使得四季有花，常年有绿，所以在选择树种时，常绿树种与落叶树种搭配，乔木、灌木与藤蔓植物结合，速生植物和慢生植物相结合，适当地配植和点缀时令开花花卉草坪。从而使得该园地的色彩丰富，具有层次感。 居住区是居民一年四季生活、憩息的环境，植物配置应该有四季的季相变化，使之同居民春夏秋冬的生活规律同步。如由迎春花、桃花、丁香等组成的春季景观；由紫薇、合欢、花石榴等组成的夏季景观；由桂花、红枫、银杏等组成的秋季景观；由腊梅、忍冬、南天竹等组成的冬季景观。 2， 合理调节采光率 为达到春观花、夏遮荫、秋变色、冬落叶的景观效果，落叶的开花乔木树种是较好的选择。在选取树种时，不同开花季相的树种相搭配，使得春夏有花，好遮荫，秋冬落叶，迎暖阳。在乔木中间或配植长势较高的花灌木，满足植物景观层次和色彩上的丰富。 （3）花灌木的选择： 1， 绿篱的选择可以考虑有刺花灌木： 首先可以避免因设置人工护栏影响整体造景，其次可以有效防止人群进入所保护绿地，最重要的是绿篱的色彩丰富、层次多样，很好的为整体景观增光添色。 2， 垂直绿化时可采用花灌木： 在坡岸、围栏、花架、围墙等处配植常绿开花型花灌木作为垂直绿化时，使原本灰