2023年基层单位劳资科岗位职责（精选多篇）.docx

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1、2023年基层单位劳资科岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：劳资科岗位设置及岗位职责 劳资管理办公室 档案工资管理岗位 1、根据国家工资政策，认真做好职工档案工资管理，按照政府岗位设置要求，及时报批职工档案工资。 2、及时完善档案工资表、册、台帐登记、审签手续。 3、积极做好新录用人员档案工资的审核、确认工作；积极做好录用试用合格人员转正定职工资。 4、积极配合政府相关部门，做好离退休职工养老金的报批手续，并协助医院财务部、党群工作部作好离退休人员养老金、节日费以及预付绩效的发放。及时做好伤亡抚恤等管理工作；会同相关职能部门做好关爱帮扶离退休人员，及时解决离退休人员反映的有关问题。 医院绩效工资

2、管理岗位 1、根据国家有关政策，适时调整医院工资薪酬结构，拟报薪酬工资方案，呈院领导审定。并协助各科室、部门制订本科室、部门的工资方案。 2、根据医院工资政策，做好职工工资调整及报批工作。 3、清理院内职工绩效工资标准，及时完成月度、年度工资的清理，为保险提供真实、有效的工资标准作为缴存基数。 4、根据科室或部门考核结果，按医院薪酬方案及相关规定指导科室进行工资二次分配。 劳动纪律与劳动人事关系管理岗位 1、负责医院劳动纪律管理工作,对职工进行劳动纪律与法规教育,定期检查劳动纪律。 2、负责全院的考勤工作，制定考勤、休假等人事管理制度，依规定审核各种假期，报送职工探亲、婚、产、丧、病、事假等手

3、续及审批后的通知事宜。 3、负责解读劳动法劳动合同法及地方的有关劳动法律法规，根据国家有关政策，妥善做好职工劳动合同、聘用合同的签订、保管、终止、解除等相关手续及管理工作。 4、根据国家政策规定，按照法定程序及时办理职工调动、辞聘、解聘等人事及劳动关系。 5、深入科室，掌握了解职工思想动态，有效处理职工与医院、职工与科室的关系，营造安全、稳定、和谐的工作氛围。 推荐第2篇：基层单位安全科岗位职责 基层单位安全科岗位职责 1在安全处及所在公司的领导下工作，对本公司行车安全管理负全面责任。 2认真贯彻落实“安全第 一、预防为主”的方针。按总公司年度下达行车安全四项频率和安全管理日程严格管理，落实到

4、位。 3坚持以安全生产促经营发展，做到管理服务相结合，抓好安全宣传教育，坚持安全例会制度，积极发动全体司承人员参加总公司的行车安全竞赛活动，把上级对安全工作的要求，变成每个驾驶员的自觉行动。 4做好事故预防工作，针对驾驶人员不同情况，实行A、B、C分类管理。 5积极配合有关部门处理好一般以上交通事故，做到重大以上事故跟踪报告，建立健全各类事故台帐、报表、档案。 6负责整理和填写交通事故材料上报总公司安全处索赔事宜。 7坚持原则，对违章、违纪、事故隐患不姑息迁就，发现问题及时整改。 8配合机务部门对车辆进行定期检查和车辆及驾驶员的转入转出，新车入户的具体手续办理和各项年审工作的具体操作。 9完成

5、上级领导和业务主管部门交办的各项临时任务。 推荐第3篇：劳资科长岗位职责 一、按照上级要求，建立健全全院教职工工资管理系统； 二、按照国家、省政府有关文件精神，及时做好调整职工工资标准、晋升工资级别及档次上报审批工作； 三、根据学院有关文件，做好职务、职称有变动的职工工资调整工作； 四、负责教职工工龄核算，办理有关手续。 五、打印工资调整晋档表； 六、及时做好统发工资数据审批上报工作； 七、严格审核各单位考勤，做好当月教职工工资发放及各项津补贴发放工作； 八、负责离退休费核算及发放工作； 九、办理教职工死亡抚恤工作，核发丧葬费、抚恤金。负责办理教职工的生活困难补助，及教职工的病、事、婚、丧、探

6、亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。 十、负责编制劳动工资台帐及统计报表；十 一、负责公积金的计提工作；十 二、管理有关劳动工资方面的各类文件；十 一、组织单位工人技术等级（技术职务）考核；十 一、完成领导交办的其他各项工作。 推荐第4篇：劳资科员岗位职责 劳资科员岗位职责 一、及时办理工资基金的报批手续，做好职工工资分配工作。 二、组织对职工的考核、定级、晋级和工资调整工作。 三、维护和保证企业劳动纪律。 四、做好劳动统计工作，建立健全各种台帐及有关资料、档案，及时上报统计报表。 五、办理职工的离退休手续和劳动保险待遇等有关事项。 六、完成科长交办的其它工作。 推荐第5篇：劳资科长岗位职责（推荐

7、） 劳资科长岗位职责 第一条根据国家和省有关规定，负责实施全矿各类人员工资的正常发放晋升、奖励升级、新进人员的工资核定；职务、职称变动人员的工资晋升；各类离矿校、病休等其他情况的停薪或转薪工作；日常工资计划的审批；工资调整后归档材料的整理以及工资系统的日常维护。 第二条负责离退休人员离退休费的核定工作。 第三条负责办理职工医疗保险、失业保险、住房公积金、养老保险金等缴费基数及比例的核定工作。 第四条负责矿内津贴、保健费、加班费和职工探亲路费的管理和核发工作。 第五条负责福利费的管理和使用工作。 第六条负责遗属补助、各类抚恤金的发放管理工作。 第七条负责技术工人的技术等级考核工作。 第八条负责各

8、级劳动工资的统计报表工作。 第九条负责职工的考勤工作。 第十条负责因公致残人员的工伤认定、残疾等级评定手续的办理等管理工作。 第十一条负责职工到龄退休的审批工作。 第十二条负责农民工的宏观管理工作。 第十三条积极完成领导交办的其他工作。 推荐第6篇：劳资科科长岗位职责 1.负责起草、修订、制定有关全校教工工资、岗位津贴、福利方面的文件规定。2.负责全校人员的工资变动和材料的归档工作。3.负责解释工资变动人员提出的疑问，及时向有关方面通报工资变化情况。4.负责做好学校月初考勤、津贴的审核和福利工作。5.负责全校职工社保、医保等手续的办理工作。6.负责对临时工作人员使用的审核、考勤、考核、工资等管

9、理工作。7.负责全校的工资年度报表的统计等工作。8.完成领导交办的其他工作。 推荐第7篇：劳资科工作职责 劳资科工作职责及业务范围 工作职责及业务范围： 一、认真学习贯彻执行国家及上级有半劳动工资、劳动保障 方面的政策、法令、规章制度。 二、负责企、事业职工劳动合同的管理，及时办理劳动合同 的签订、续订、变更、解除、终止等工作。 三、及时办理企事业职工转正定级、工资调整、职工退休、 调入、调出等录取手续。 四、负责职工五项保险和住房公积金的收缴和管理。 五、准确及时编制工资发放表。编制上报各种定期、不定期 的统计报表。每月5日前将企事业单位工资发放表交财务科。每月15日前将五险及住房公积金报表

10、报人力资源保险科。 六、负责职工专业技术职务、工程师、经济师、统计师等的 审查、申报工作。 七、负责建立职工终止。解除劳动合同，工资发放等各项基 础管理。 八、管理好职工档案，严格遵守国家有关保密制度，为职工 提升、晋级、调动提供依据； 九、及时完成领导交办的名项工作，搞好部门间的协作。 劳资科 2023年9月 推荐第8篇：劳资科工作职责 劳资科工作职责 1 负责工资管理和工资调整工作。新录用人员工资评定、转正、定级；工资正常晋升、职务职称变动工资调整、工资标准调整；工资变动查询、开具工资证明。 2 奖励工资管理。年终奖审核、奖励工资评定、加班费审核。 3 校内津贴管理。津贴分配制度改革；教学

11、、管理、教辅、技工岗位津贴考核与发放。4 教师教学工作量考核 5 福利费管理。办理各种困难补助、探亲假报销审核、教护龄核定、工伤评定、丧葬抚恤金发放 6 离退休费管理。办理教职工离退休手续；离退休费计算、各种政策性增资、补贴核定。7 工资统计与数据维护。工资统计、年报、月报；工资名册等数据库维护管理。 8 社会保险管理。失业保险登记与调整、合同工养老金申报、医疗保险互助金使用管理。9 技术工人考核管理。技工等级晋升审核申报、技工继续教育。 10 临时工管理。临时工岗位核定、录用合同签定、考勤和工资发放。 11 劳资争议调解。 12 教职工考勤管理。日常考勤、年度考核、职工病事假登记审核。 13

12、 制定、完善工资福利各项管理规章制度。 劳 资 科 职 责 范 围 一 国家工资、各类津补贴及其他待遇的管理 全部教职工国家工资的晋升、调整和管理；津贴、补贴及奖金的调整及管理 新进人员工资和新退休人员待遇的审核发放 离退休生活补贴的调整和发放 调出、辞职等人员的工资关系转移 出具教职工收入证明 加班费和夜班费的审核发放 清凉饮料费等补贴的发放 结算街道返回人员工资 二计划统计 编制劳动工资计划 登录劳动工资台帐 填报劳动工资年报、月报和其他相关统计报表 为领导提供相关资料，协助领导测算, 制定有关工资福利方案 为相关部门提供统计数据 三考勤 职工考勤 婚假、产假、哺乳假、丧假、病、事假时间的

13、计算和待遇的审核 四社会保险 办理在编职工的失业保险 办理劳动合同制职工的养老保险 办理人事代理和其他相关人员的五类保险 办理调出、辞职等人员社会保险关系转移 办理新进人员社会保险关系转移 五劳动用工 劳动合同制职工合同签订、鉴证和管理 临时用工管理 劳动用工年审、检查 六福利待遇 探亲路费报销审核 私托费、学费（幼儿园、小学、中学、高中）报销审核 核拨福利费 死亡抚恤，遗属补助 退职补助 七安全生产、劳动保护、工伤 协助校安全生产委员会工作 工伤评残 特殊工种管理 八技工考核和评定 技术工人培训、考核、等级晋升、技师的评聘 九其它 处理有关劳资方面的咨询、来信、来访 劳资文件和资料的管理、归

14、档 推荐第9篇：人事劳资科科长岗位职责 人事劳资科科长岗位职责 1、负责员工入职、离职手续及岗位调配工作； 2、负责员工劳动合同管理工作； 3、负责公司薪酬制度考核与管理工作； 4、负责各部门人员编制的审核工作； 5、负责员工人事档案的管理； 6、负责各种人事政策的具体组织、实施及检查工作； 7、完成领导交办的其它工作。 推荐第10篇：劳资科 (劳资科)安全生产“双基”建设标准及考核评分办法 考核项目考核标准(百分制考核) “双基”建设 基本要求 1、每月“双基”工作有总结、有工作重点，无月度工作总结、无工作重点扣1分。 2、勇于创新、积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法，经永煤公司

15、及上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项加3分， 现场管理 1、按时参加安全大检查，无故缺席人次扣0 5分。 2、单位入井人员超时一人次，扣0.1分。(以监测队统计为准) 3、科室管理人员(副科级)规定入井(总)次数不够的，无正当理由每少一次扣0.5分 内业管理 1、依据矿“双基”建设文件分工，建立健全各项管理制度，完善相关资料，记录齐全工整。无制度每缺1项扣l分，资料缺项或过时扣0.5分，各种记录不规范每项扣0.5分。 2、未按规定陪检，每一次扣l分.矿早调度受到矿领导通报批评的，每一次扣0.5分。 3、参加安全专题会议迟到一人次扣0.5分、缺席一人次扣2分。 4、要求提供的相关材料，

16、每迟报一次扣l分，不报一次扣3分。 5、合理制定全矿井下定员，无定员扣2分;每月按计划及时发放劳动防护用品，少发放一次扣l分。(以上资料要有据可查) 6、按规定组织全矿职工进行健康及职业病体检，做好职业病人员台帐，不符合规定扣2分。(以上资料要有据可查)。 7、每月牵头检查区队二级安全考核体系的落实兑现情况，少一个单位扣0.5分，未组织检查扣3分。 8、制定区队员工井下作业时间管理规定，无管理规定扣2分，一处不落实扣0.5分。 9、未按要求参加各种检查，每一次扣l分。 10、以公司每月“双基”考核结果为依据，所分管业务每扣1分，扣科室5分;每奖励1分加5分(最多不超过100分)。 安全效果 1

17、、重伤或二级非伤亡事故扣5分/起。 2、轻伤或三级非伤亡事故扣2.5分/起。 3、轻微伤扣1分/起。 (培训科)安全生产“双基”建设标准及考核评分办法 考核项目考核标准(百分制考核) “双基”建设 基本要求 1、按照“系统抓”、“抓系统”原则，制定标准科学、可操作性强的区队“双基”建设考核制度和实施办法，行政正职任负责人，推行“双基”建设工作，未建立制度扣3分，未依据制度进行考核扣2分。 2、每月“双基”工作有总结、有计划、有工作重点，无月度工作总结、无工作重点、工作计划扣1分。 3、勇于创新、积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法，经永煤公司及以上管理部门认可推广的“双基”建设创新成

18、果每项加3分。 4、每月对基层单位“双基”建设情况进行考核打分，并对存在的问题进行落实。于每月末28日l7：00之前将考核结果报送安检科。 三违查处“三违”人员不得少于科级管理人员数量，每少一人扣0.4分。 现场管理 1、科级干部填写安全信息卡，填写不规范，每一次扣0.5分：每月每人必须填写2条有针对性、能切实反映现场问题的隐患，每少一条扣0.2分。 2、按时参加安全大检查，无故缺席一人次扣0.5分。 3、单位入井人员超时一人次，扣0.1分。(以监测队统计为准) 4、科室管理人员(副科级)规定入井(总)次数不够的，无正当理由每少一次扣0.5分。 内业管理 1、依据矿“双基”建设文件分工，建立健

19、全各项管理制度，完善相关资料，记录齐全，工整。无制度每缺l项扣l分，资料缺项或过时扣0.5分，各种记录不规范每处扣0.5分。 2、未按规定陪检，每一次扣l分;矿早调度受到矿领导通报批评的，每一次扣0.5分。 3、参加安全专题会议迟到一人次扣0.5分、缺席一人次扣2分。 4、要求提供的相关材料，每迟报一次扣1分，不报一次扣3分。 5、建立健全安全培训：岗位知识“零漏洞”、岗位技能“零缺陷”、岗位操作“零失误”等零管理台帐，未建立台账扣2分;台账不全，缺一个扣0.5分，未总结分析扣l分，每月末28日10:00之前不报进至安检科一次扣0.5分。 6、制定全年全员培训计划，无计划扣2分;无总结和评估报

20、告、未对培训效果进行考核的各扣1分。 7、经上级部门检查，发现安全管理人员及特种作业人员一人无证上扣2分，一般工种人员人无证上岗扣0.5分。 8、参加公司职工学校培训及复训的学员因迟到、早退或无故未参加，造成公司“双基” 扣分的，每扣0.1分，扣单位“双基”0.5分。 9、经上级部门检查，发现作业人员不能达到应知应会、必知必会的，每一人扣l分。 10、未按要求参加各种检查，每一次扣l分。 11、以公司每月“双基”考核结果为依据，所分管业务每扣1分，扣科室5分;每奖励1分加5分(最多不超过l00分)。 安全效果 1、重伤或二级非伤亡事故扣5分/起。 2、轻伤或三级非伤亡事故扣2.5分/起。 3、

21、轻微伤扣1分/起。 (供应科)安全生产“双基”建设标准及考核评分办法 考核项目考核标准(百分制考核) “双基”建设 基本要求 1、每月“双基”工作有总结、有计划、有工作重点，无月度工作总结、无工作重点、工作计划扣1分。 2、勇于创新、积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法，经永煤公司及以上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项加3分。 三违查处“三违”人员不得少于科级管理人员数量，每少一人扣0.4分。 现场管理 1、科级干部填写安全信息卡，填写不规范，每一次扣0.5分：每月每人必须填写2条有针对性、能切实反映现场问题的隐患，每少一条扣0.2分。 2、按时参加安全大检查，无故缺席一人

22、次扣0.5分。 3、单位入井人员超时一人次，扣0.1分。(以监测队统计为准) 4、科室管理人员(副科级)规定入井(总)次数不够的，无正当理由每少一次扣0.5分。 5、未按规定发放火工品或记录填写错误每一次扣2分。 6、每月至少组织2次本专业隐患排查，少排查一次扣1分;每周至少组织l次本专业检查，少检查次扣l分;每月2日10:00之前不报进至安检科一次扣0.5分。 内业管理 1、依据矿“双基”建设文件分工，建立健全各项管理制度，完善相关资料，记录齐全，工整。无制度每缺l项扣l分，资料缺项或过时扣0.5分，各种记录不规范每处扣0.5分。 2、未按规定陪检，每一次扣l分;矿早调度受到矿领导通报批评的

23、，每一次扣0.5分。 3、参加安全专题会议迟到一人次扣0.5分、缺席一人次扣2分。 4、要求提供的相关材料，每迟报一次扣1分，不报一次扣3分。 5、建立健全安全培训：岗位知识“零漏洞”、岗位技能“零缺陷”、岗位操作“零失误”等零管理台帐，未建立台账扣2分;台账不全，缺一个扣0.5分，未总结分析扣l分，每月末28日10:00之前不报进至安检科一次扣0.5分。 6、未按要求参加各种检查，每一次扣l分。 7、以公司每月“双基”考核结果为依据，所分管业务每扣1分，扣科室5分：每奖励1分加5分(最多不超过l00分)。 安全效果 1、重伤或二级非伤亡事故扣5分/起。 2、轻伤或三级非伤亡事故扣2.5分/起

24、。 3、轻微伤扣1分/起。 第11篇：劳资科 劳资科科员工作总结 在王总和公司的正确领导下，劳资科工作人员紧紧围绕公司的经营决策开展工作。我到劳资科3个月来，首先制定了自己的工作学习目标，加强个人修养理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同志相互交流好的工作经验。我内强素质，努力提升自己的业务水平，使自己在劳资工作有一个新的起色。现将3个月来配合科长完成的主要工作向各位领导汇报如下一：加强自身学习，吃透上级的文件精神和法律法规精神，严格把握劳动政策方向，认真执行劳动法，贯彻落实本公司的各项规章制度。二：根据规定认真处

25、理日常每一项业务，对招用、调入、分配、调出人员严密把关各项手续，对转正、定级、养老保险关系的转入、转出及时办理，定期向劳动部门、统计部门上报各类报表，将810名职工收入信息以网上申报的形式输入上网备案。三：完善了社会保险制度的管理体系，建立健全了职工收入个人台帐和参保信息台帐，积极推进养老保险交费基数保底缴纳。最大限度的维护广大职工的切身利益，在公司领导的大力支持下，今年为职工上缴了养老保险，医疗保险，办理了退休职工保险金，为办理失业人员补交保险金，职工参保信息更加清晰明朗，制度更加健全和完善。四：参与了职工的劳动能力鉴定工作，及时掌握伤、病、残职工的评残条件和标准，帮助符合工伤条件的职工搜集

26、相关材料，。在日常工作中随时掌握职工的信息资料，对具备退休条件的人员提前介入备好档案，确保按时办理审批手续。五：做好劳动合同的续聘、解聘和新聘工作，。在整个过程中我们始终坚持认真二字，从写个人申请到填写表格、领导签字等、一环扣一环，确保万无一失。通过抓细节，大大减少了外来因素给企业造成的后顾之忧，为公司的生产经营和发展起到了有力的保障。 六、认真处理好人事关系，解除领导的后顾之忧，积极配合公司进行党员先进性教育，做好入党积极分子的培养联系。深入基层了解职工情况，耐心向广大职工提供优质的劳资政策服务，确保职工政治思想和工作稳定，对于一些突出矛盾和上访隐患，我们利用事先向上级请示，查阅文件再向职工

27、解释，相互协调的 办法来进行预防，大大减少了问题的发生。七，参与了老君庙开光剪裁的一些工作，比如开光后职工上香发放红背心和文艺晚会的策化。八，给所有员工发放了劳动服装， 2023年工作打算一：尽快将公司劳动合同的续聘、解聘、和新聘工作准备、理顺。二：将2023年在职人员、内退人员、特殊工种及其他到达退休年龄的人员做好计划按排，并将档案材料预审备齐，以便按期上报审批。三：结合基层单位做好岗位技能培训，监督、规范其他技工持证上岗。四：做好技术人才的引进和聘用工作，加强职工队伍建设，同时做好新招人员的试用和考核、以及转正定级工作。 新的一年，我们仍将以强烈的责任心和饱满的工作热情，树立为公司高度忠诚

28、、爱岗敬业、顾全大局、一切为集体的利益着想，特别是要热情的为基层服务，提高办事效率。为公司全面提升管理水平贡献力量。 :劳资科；桑晋丽 2023.12.19 第12篇：人事劳资科工作职责 人事劳资科工作职责 一、宣传贯彻执行上级有关人事、劳资、管理方面的政策法规，建立健全人事劳资管理制度，并组织实施。 二、负责各项社会保险的申报、缴费、结算等工作。 三、制定和完善工资与奖金分配方案，并负责考勤管理和工资审核汇总工作。 四、建立、健全员工档案管理制度，确保档案资料的完整、真实、准确。 五、负责员工调动以及毕业生和新招工人的安置工作。 六、负责婚、丧、产、探、伤、病、休假等管理工作。 七、负责劳动

29、合同管理，及时按政策规定在平等自愿、协商一致的基础上代表单位同职工签订、续订、变更、终止 （解除）及转递劳动合同。并上报劳动部门鉴证备案。 八、负责各类专业技术人员职称申报、评审等工作。 九、按照上级要求，及时呈报人事、劳资、员工教育等报表，做到数出有据，准确无误。 十、负责退休职工手续的申报审查办理工作。 十 一、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。 人事劳资科科长职责 一、了解掌握有关劳动管理、劳动保障方面的政策、法规、并联系实际，贯彻落实。 二、负责人事劳资科全面工作，根据工作实际，制定具体的工作计划，并组织实施。 三、负责督促、检查人事劳资、职称评定、社会保险等日常工作的落实情况

30、。 四、负责劳动工资分配方案的制定和审核。 五、根据年度工作计划，对科内人员进行合理的工作调整与安排。 六、负责科内人员的政治学习，业务学习。不断提高科内人员的素质。 七、负责全科日常业务以及其它科室的业务联系和协调工作。 八、经常搜集和整理人事劳资方面的信息，及时向领导汇报，为领导决策提供依据。 九、按时完成领导交办的其它工作。 人事劳资科副科长职责 一、贯彻执行国家和上级有关劳动用工、考勤、工资等方面的政策、法规，协助科长做好相关管理工作。 二、协助科长搞好科内员工的思想政治教育工作，保证科内员工思想政治观念坚定、健康、向上。 三、对分管的工作按时按量明确到人，并按要求进行监督、检查、落实

31、。 四、协助科长做好考勤管理、工资核算等工作，做好各类、统计数据的统计汇总工作。 五、负责下属单位的工资、考勤、等人事劳资工作，并做好与相关职能科室的沟通协调工作。 六、收集人事劳资管理方面的资料，协助科长做好人力资源工作计划，并进行跟踪落实。 七、组织上级各项检查迎检资料的整理、汇总、上报及相关手续的办理工作，确保检查效果。 八、负责各类专业技术人员的职称评审、聘任工作。 九、按时完成领导交办的其它工作。 保险员岗位职责 一、贯彻执行国家有关政策、法规、认真做好各项社会保险的申报和代扣代交工作。 二、建立、健全各项社会保险个人信息管理机制，做到信息准确，项目清楚。 三、负责搞好各项社会保险知

32、识宣传以及相关法律、法规的咨询工作。 四、负责调进、调出员工的社会保险转移及人员增减工作。 五、负责参保职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金的申报、缴费工作。 六、协同办理好员工退休申报和档案审查工作。 七、负责上级部门来文，来函的收集、整理和记录工作。 八、负责参保员工社会保险基础资料的管理工作。 九、负责落实工伤的劳动鉴定以及保险待遇的执行。 十、按时完成领导交办的各项工作。 劳资员岗位职责 一、严格执行落实国家及上级部门下达的有关劳动工资方面的方针、政策和公司工资分配方案。 二、根据国家有关政策，及时完成员工晋升、调岗和新招员工的转正定级工作。 三、认真审核各科室员工工

33、资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资现象的出现。 四、建立、健全员工工资台帐，做到项目清楚，输出有据，能及时准确提供统计资料。 五、严格审批婚、丧、病、产、探、伤、年休等各类工资发放情况，并进行登记备案。 六、严格执行考勤制度，杜绝弄虚作假、落实不力的现象。负责各科室考勤汇总，并于月底前完结，已备科室工资核算使用。 七、督促、检查各单位员工上下班考勤执行情况，发现问题及时汇报。 八、负责向员工解释工资政策、工资分配方案的疑问。 九、按时、按质完成领导交办的各项工作。 档案员岗位职责 一、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列等工作。 二、员工档案按分类管理，并编制档案存放索引，便于查找。 三、负责库房

34、档案的接收和转入工作，严格履行交接手续，准确掌握档案全宗。 四、负责库房内部整理，档案装具和案卷排列整齐、科学有序。保证库房内无灰尘，整洁美观。 五、检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。做到以防为主，防治结合。 六、明确档案利用工作的目的，积极主动地做好接待工作，不断提高服务质量。 七、认真做好档案的接收、转移、借阅、登记工作，借阅的档案要及时归还。 八、完成领导临时交办的其它工作。 第13篇：基层劳资人员岗位职责 基层劳资人员岗位职责 1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信

35、息变动情况。 2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。 3、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。 4、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。 5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。 6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全三级教育

36、工作。 7、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。 8、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象 9、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。 10、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。 第14篇：劳资科人员工作职责 1、负责公司员工考勤管理工作，做好员工的请假、出差、外出事宜的管理维护工作，按时汇总递交后勤员工考勤情况表。未按时递交扣2分，考勤每发现一处错误扣1分，出现人情考勤每次扣5分。 恒超 2、负责员工夜晚加班考勤统计及审核工作，月度未满勤人员汇

37、总工作，按时递交企管科考核员处。未按时统计递交扣2分，内容错误每处扣1分。 3、安排公司中干及大学生生日礼品发放工作，按月组织大学生生日聚餐活动。未按时完成扣2分。 4、收集互感器公司工资资料，完成互感器工资核算工作，确保准确无误并按时发放。未按时完成扣2分，工资核算每出现一次扣1分。 5、建立个人考勤明细汇总及工资收入明细汇总表（一年12个月每个人的出勤情况及工资收入情况），关注员工出勤情况及个人收入状况，每月15号前将汇总结果报上级领导审核。未按时完成扣2分，完成出色或发现异常及时提出建议的奖励1-3分。 6、整理人事制度文件，分类归档，按月递交上级领导（收集公司下发的各项有关制度执行的文

38、件，收集薪酬核算员处的相关制度文件并扫描存档）。每漏一项扣一分，能对公司原有制度提出修订、补充、完善建议的可适当奖励1-5分。 7、建立员工个人薪酬年度执行情况变化表（包括工资级别，职务级别，职称级别，技术职务级别的变动情况），为年度员工工资调整提供依据。未按时统计扣2分，统计不准确每发现一处扣1分，统计出色可奖励1-3分。 8、按时搜集工资资料，完成工资核算工作，确保准确无误并按时发放。未按时完成扣2分，工资核算每出现一次扣1分。 9、每月整理工资资料中非一次性执行的文件，及时递交相关人员进行整理分类存档。未按时整理递交的扣2分。 10、 11、 12、按时完成员工个税申报工作。未按时完成的

39、扣2分 按时完成月度职工劳保福利发放工作。未按时完成的扣2分 监督各厂各部员工指纹记录情况与实际考勤执行情况是否相符，并统计 缺勤连续超过7天的人员名单，及时报上级领导处理。未及时统计汇报的每次扣2分。 13、对员工工资进行分析，递交月度分析报告。未按时递交扣2分，分析出色或能提出完善薪酬制度的建议的可奖励1-3分。 14、收集森源电气下属子公司人员工资执行情况，并及时递交上级领导。未按时递交扣2分，统计及时出色可奖励1-3分。 15、进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平），与公司薪酬体系对比分析。文娟 16、根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理

40、定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善； 17、 18、负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。负责全公司社会保险缴纳及管理工作：负责缴纳各项社会保险费用；负责医保卡、养老保险卡的办理；参与各项社会保险基数的核定工作；负责入职、离职、退休人员各项社保相关事项的办理；在职、退休人员医疗工伤生育相关费用报销工作。 19、 20、建立个人社保明细账，统计公司员工社保缴纳现状。负责审核公司员工的薪资工作，落实员工薪资及福利、奖金等的发放情况。 2023.1.25 第15篇：劳资科长岗位安全职责 劳资科长岗位安全职责 1、落实安排对新入厂人员（包括实习、代培人员）、公司职工的安全技术教育及特种作

41、业人员的培训、考核工作计划并组织实施，劳资科长岗位安全职责。 2、按照劳动纪律管理规定，监督对职工劳动纪律的教育与检查。 3、贯彻劳动法，控制加班加点。 4、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，负责工伤鉴定工作，管理制度劳资科长岗位安全职责。 5、监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。 6、安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求，新老工人工种进行合理分配调整，监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。 7、保证按国家规定，从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。 8、监督落实在办理临时用工协议书时，安全方面的条款的订立。并会同有关部门执行。 9、定

42、期所承包单位检查指导安全工作，对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。 第16篇：劳资科长岗位安全职责 劳资科长岗位安全职责 1、落实安排对新入厂人员（包括实习、代培人员）、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。 2、按照劳动纪律管理规定，监督对职工劳动纪律的教育与检查。 3、贯彻劳动法，控制加班加点。 4、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，负责工伤鉴定工作。 5、 监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。 6、安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求，新老工人工种进行合理分配调整，监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。 7、保证按国家规定，从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。 8、监督落实在办理临时用工协议书时，安全方面的条款的订立。并会同有关部门执行。