2023年工作时间承诺书(精选多篇).docx
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1、2023年工作时间承诺书(精选多篇) 推荐第1篇:工作时间 一、工作时间 工作时间是指劳动者根据法律的规定和劳动合同的约定,在用人单位提供正常劳动的时间。就目前的法律规定而言,我国主要存在3中工时制度:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。 一、标准工时制 根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。根据2023年关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,目前职工的法定工作时间具体是: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天/4季=62.5天/季 月工作日:250天/1
2、2月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 需要注意的是,上述规定将工作日与计薪天数进行了区分,法定节假日虽然不是工作日,但是算作计薪天数,因此,目前的月计薪天数是21.75天,但月工作日为20.83天。因此,根据新的折算方法,日工资和小时工资的折算均以月计薪天数作为除数,而不是月工作日。 Q:“做六休一”,合法吗? A:根据劳动法和关于若干条文的说明的规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必须满足两个条件的限制:(1)每天工作不超过8小
3、时;(2)每周工作不超过40小时。 Q:每日工作8小时,包含午休和用餐时间吗? A:所谓午休用餐时间,其实是劳动法上所称的“工作日的间歇时间”,指的是在工作过程中给予劳动者的必要的休息和用餐时间。一般来说,实行一班制或两班制的企业、事业单位,其间歇时间应当在职工开始工作以后4小时左右开始,间歇时间供劳动者用餐和休息,通常为一至两个小时,但最少不应少于半个小时。 至于午休时间是否计入8小时工作时间,法律没有明确规定,因此,用人单位有权根据实际情况决定是否将午休时间计算在8小时工作时间内。但是,对于未将午休时间计算在8小时工作时间内的企业,需要注意的是,上述午休时间属于劳动者的休息时间,应由劳动者
4、自行支配,企业应避免安排工作和随意占用。、 二、综合计算工时制 综合计算工时制,是用人单位因生产特点无法执行标准工时制,而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工时周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间,即8小时(或40小时),但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 根据1997年劳动部关于职工工作时间有关问题的复函的举例,某企业经审批以季为周期综合计算工时,(总工时应为508小时/季,注:根据2023年新的折算办法,总工时应为62.5天*8小时=500时/季)。若职工在该季的第 一、二月份刚好完成了508小
5、时的工作,第三个月整月休息。该企业这样做应视为合法且没有延长工作时间。 企业实行综合计算工时制,必须满足两个条件:一是,确实由于工作性质特殊无法执行标准工时制;二是,必须经过劳动行政部门的审批,未经审批的,用人单位不能擅自决定或与劳动者约定实行综合计算工时制。 1、可以实行综合计算工时制的员工 根据相关法律法规,下列劳动者可以实行综合计算工时制: 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需要连续作业的职工;地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外,对于那些
6、在市场竞争中,由于外界因素影响,生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。 2、申请实行综合计算工时制的程序 企业实行综合计算工时制,除了要符合法律法规规定的可以实行综合计算工时制的情形,还必须向当地劳动行政部门提出申请和获得批准。各地对于综合计算工时制的申请和审批程序,都有明确的规定和指引,企业HR可以根据当地的要求准备申请材料。 对于这种打破常规的工作时间安排,一定要取得工会和劳动者的同意,并且注意劳逸结合,切实保障劳动者身体健康。 三、不定时工作制 不定时工作制,是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度,是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系
7、,无法按标准工作时间衡量劳动或是需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的劳动者,不受劳动法日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。 和综合计算工时制一样,企业实行不定时工作制,也必须满足两个条件:一是,确实由于工作性质特殊无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业;二是,必须经过劳动行政部门的审批。未经审批的,用人单位不能擅自决定或与劳动者约定实行不定时工作制。 1、可以实行不定时工作制的员工 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定,企业可以对下列劳动者实行不定时工作制: (1) 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作
8、(2) (3) 无法按标准工作时间衡量的职工; 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制 的职工。 2、申请不定时工作制的程序 用人单位申请实行不定时工作制,程序与本节前述综合计算工时制的申请程序一样。但这里HR需要注意例外情形,有些地区规定对高级管理人员实行不定时工作制无需通过审批。 不定时工作制的最大特点就是工作时间不固定,何时工作一律由员工根据需要自行安排, 企业以其工作任务完成情况来考核工作量。因此,对于实行不定时工作时的员工,不能再以标准工时的管理制度要
9、求员工打卡、记考勤,更不能以员工未记考勤为由而按照旷工作出违纪处理。 Q:实行不定时工作制的工资如何计发?其休息休假如何确定? 对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工作分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者,企业可以安排其享受带薪年休假。 四、有关加班加点的规定 加班加点,即劳动法规定的“延长工作时间”,是指劳动者超出法定标准工作时间或企业规定的工作时间进行工作。加班一般是指根据用人单位的要求,在法定节假日、休息日进行工作,一般以天数
10、作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作,以小时为计算单位。 1、标准工时制下的加班 (1) 加点 加点,即在工作日8小时以外的加班。企业可以安排员工延时加班,但不能随意延长。劳动法规定,一般每日延长不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。企业安排员工延时加班的,应当支付不低于工资150%的加班报酬。 但是下列情况下的加班加点,则不受上述正常情况下延长工作时间的限制: 第一, 发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要 紧急处理的; 第二, 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须
11、及 时抢修的; 第三, 法律、行政法规规定的其他情形。 (2) 休息日加班 休息日加班,即安排员工在休息日进行工作。员工的休息日根据法律规定和双方的约定具体确定,不一定是周六周日,有可能是一周的某一天,或者某两天。 企业安排劳动者休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的加班报酬; (3) 法定节假日加班 法定节假日加班,即安排员工在法定节假日进行工作。企业安排劳动者法定节假日工作的,支付不低于工资300%的加班报酬。 2、综合计算工时制下的加班 在综合计算工时周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间,即8小时(或40小时),但如果计算周期内劳动者的总实际工作
12、时间超过总法定标准工作时间,则超过部分应视为延时加班,应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资;在综合计算工时制下,由于工作时间是综合计算,因此不存在休息日加班的问题。但是,员工仍然享受法定节假日,如果安排员工在法定节假日工作的,视为法定节假日加班,应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。 3、不定时工作制下的加班 不定时工作制下,员工可以自行安排工作时间,因此,原则上不存在加班的问题。但是,就员工在法定节假日工作,是否视为加班,各地规定不太一致。实践中,大部分地区规定,不定时工作制下的员工在法定节假日工作的,不视为加班。但个别地区有不同的规定。 推荐第2篇:供货时间保证承诺
13、书 供货时间保证承诺书 致:XXXXX公司 本承诺书作为我方对贵公司 XXXXX项目(项目编号:XXXX) 所提供的供货时间保证证明。我方郑重承诺: 若中标,我方将严格按招标文件要求,按照合同确定的统一单价和指定的供货地点按时按质按量进行供货,满足贵方技术标准及设备使用要求,如所供产品出现不及时情况,由我方承担相应责任并接受贵公司作出的处理。 本保证书自开标日起120日内有效,如我方中标则至合同有效期满为止有效。 投标人名称(公章):_ 投标人代表签字:_ 日期: 年 月 日 推荐第3篇:供货时间保证承诺书 供货时间保证承诺书 致:XXXXX公司 本承诺书作为我方对贵公司 XXXXX项目(项目
14、编号:XXXX) 所提供的供货时间保证证明。我方郑重承诺: 若中标,我方将严格按招标文件要求,按照招标确定的统一单价和指定的供货地点按时按质按量进行供货,满足贵方技术标准及设备使用要求,如所供产品出现不及时情况,由我方承担相应责任并接受贵公司作出的处理。 本保证书自开标日起180日内有效,如我方中标则至合同有效期满为止有效。 投标人名称(公章):_ 投标人代表签字:_ 日期:年月日 推荐第4篇:工作时间证明 工作时间证明 旺铺生活超市: 兹证明同志,身份证号:自2023年 3月至2023年 5月在我单位从事工作。其累计工作时间为2年2个月(按月累加,不足月的按四舍五入计算)。 特此证明 单位盖
15、章: 日期:2023年5月 单位名称: 联 系 人: 联系电话: 推荐第5篇:工作时间报告 综合行政部: 根据目前各厂区实际情况,杨总在3月18日下午事业部生产负责人员专题会上指示,根据生产需要合理调整生产一线人员午餐及加班作息时间,同时对班车上下班时间提出调整意见,具体要求如下: 早班车到厂时间:8:00前到厂,下班提前5-10分钟发车。 午饭时间:各事业部生产一线人员 12:0013:00 管理人员 11:3012:00 事业部加班时间:晚饭19:00 晚班车发车时间:19:30 为提高生产效率,科学管理作息时间,更加有效地提高和充分利用工作时间,合理调整好职工的休息时间,请贵部给与安排。
16、 制造部 2023-3-19 推荐第6篇:厨房工作时间 云蒙庄园幼儿园厨房时间安排表(夏季) 7:10上班 7:50各班统计早餐人数 8:10吃早餐(各班老师协助) 8:40各班收拾餐具(各班级老师辅助) 10:00发放早点、统计中午就餐人数 11:00值班老师吃饭 11:20值班老师协助厨房分餐,分餐完成厨房吃饭 11:50各班收拾餐具(不值班老师协助) 12:00不值班老师吃饭,吃完饭自己的餐具收拾到指定位置 2:00上班 4:00下午点心 5:00下班 周一下午开全园例会后离开 周五下午下班前去办公室制定下周食谱 推荐第7篇:保安工作时间 重庆三飙服饰有限公司 保安工作时间和工资计算方法
17、 为规范保安的工作时间,明确保安工资的计算方法,特对保安的工作时间和工资计算方法规定如下: 1.保安正常工作时间为26天制,每天工作12小时,即每月正常工作时间为26*12=312小时。实行综合计算工作时间制。 2.保安实行白晚班轮流工作时间制。白班工作时间为07:3019:30,晚班工作时间为19:3007:30。公司根据工作需要,可以适当缩短或延长每天的工作时间。 3.若当月出勤小时达到312小时,工资为2500元/月。当月超过312小时的,按1.5倍计算加班费。若当月出勤小时不足312小时,扣除相应小时数的工资。 4.正常工作每小时工资为8元/小时,即:2500元/312小时=8元/小时
18、。加班工资则为8*1.5=12元/小时。法定节假日上班,当天另外计算2倍加班费。 5.保安若有请假,必须提前告知行政人事部,以方便行政人事部安排保安工作时间。在有保安请假期间,另外的保安必须服从行政人事部对工作时间的临时调整。否则,视当天为旷工。 6.白班2个保安轮流安排去饭堂就餐,以保证工业园区有保安值班。晚班保安给予4元每天的夜宵补贴。 制定:审核:批准: 推荐第8篇:工作时间调整 调整工作时间通知 从2023-8-26起仓库恢复原作息时间: 上午7:30-11:00 下午12:00 -16:30 请各送、提货单位注意调整时间,相互转告! 上海*物流有限公司 2023-8-29 推荐第9篇
19、:工作时间证明 附件1 工作时间证明(模版) 上海*有限公司: 兹证明,身份证号:。 其连续工作时间是否满12个月: 是否 ;如否,连续工作时间为个月。 其累计工作时间为年个月(按月累加,不足月的按四舍五入计算)。 特此证明 单位盖章: 日期: 单位名称: 联 系 人: 联系电话: 附件2 年休假安排确认表 注:本表由主管与员工沟通后填写,在“”上打“”或“”,并填写休假安排。 推荐第10篇:工作时间调整申请书 工作时间调整申请书 尊敬的领导: 现本人上班时间为: 上午9:301:30,下午16:3020:30。 为了晚上能及时回家赶上公交车,现申请变更一下工作时间: 上午:9:301:30
20、下午15点19:30。 在不影响公司的情况下,请求领导考虑到我的实际情况,批准我的申请,谢谢! 企划部:彭慧敏 2023年7月8日 第11篇:工作时间调整通知书 阳光生态茶坊工作时间调整通知书 通知: 经公司领导(李川平)同意,对东桥茶坊收营员上、下班时间做如下调整: 上午9:00晚上1:00,工作一天休息一天,每个月一天假休息。 上班时间从2023/03/01开始实行 = 员工签字: 领导签字: 时 间: 第12篇:工作时间睡觉检讨书 今天,我怀着愧疚和懊悔给领导写下这份检讨书,以向领导表示我对值班睡觉这种不良行为的深刻认识以及再也不在上班的时候睡觉的决心. 我对于我这次犯的错误感到很惭愧,
21、我真的不应该在值班的时候走去休息,我不应该违背消防队所定的规定,我们作为一个消防员就应该有铁一样的纪律,而我这次没有很好地遵守队的纪律。我感到很抱歉,我希望领导可以原谅我的错误,我这次的悔过真的很深刻。 我要避免这样的错误发生,希望领导可以相信我的悔过之心。 相信领导看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度,我这样如此的重视这次的事件,希望领导可以原谅我的错误,我可以向领导保证今后一定不会在上班或者值班的时候再做有违反纪律的行为了。 所以,领导把让我写检讨,也是为了让我深刻的认识到这点。 其次,我在值班时做了违反纪律的行为也是一种对工作不认真的表现。中国是一个逐渐强大起来的国
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