2023年市人社局半年工作总结.docx
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1、2023年市人社局半年工作总结 市人社局半年工作总结 20*年上半年,在区委、区政府的正确领导下,我们围绕“强化人才服务,规范人事管理,推动创业带动就业,稳定和谐劳动关系,积极落实惠民举措”思路,认真贯彻落实区委区政府各项要求,扎实做好各项服务保障工作,区下达的14项目标任务均按时序进度有序推进;市人社局下达的31项目标任务,除需年度统计的2个项目及1个由区政府协调落实的未完成外,其余28项目标任务均已按时序进度稳步推进,其中劳动保障书面审查单位数和市民新制发卡量2个目标已完成年度任务。 一、服务民生,拓展就业创业空间,努力促进城乡统筹协调发展 截止5月底完成新增城镇就业7123人,占全年目标
2、51%,其中新增城镇单位就业4915人,占全年目标52%;实现再就业3107人,占全年目标56%;援助困难人员就业221人,占全年目标55.3%;转移农村劳动力2612人次,占全年目标52%,转移988人,占全年目标49%;培育自主创业者230人,占全年目标47.9%,带动就业2162人,占全年目标67.6%;家庭服务业从业人数455人,占全年目标46%;大学生创业人数90人,占全年目标48.6%,带动就业456人,占全年目标50.7%。一是积极开展援助活动,帮助就业困难人员实现就业。对辖区内就业困难人员进行调查摸底,共确定各类困难人员35人需要援助,会同各镇街人社保障服务中心共同努力,目前已
3、全部实现就业。继续做好企业岗位补贴和社保补贴申报、审核工作,上半年共为7家单位14人次申报岗位补贴1.44万元,为7家单位14人次申报社会保险费补贴2.65万元。加强了对灵活就业人员社保补贴申报、审核工作。上半年共审核灵活就业人员社会保险费补贴4924人次,共计539万元。二是健全城乡就业统筹体系,全面推进“春风行动”工作。定期不定期召开各种会议,及时传达讲解各项统筹城乡就业政策,结合具体工作如就业证年检、人力资源服务机构年检、持续到基层巡查指导等,不断提升城乡统筹就业政策统一的意识。认真组织企业春季用工调查、民工返乡调查,及时设立民工就业服务窗口,在全区人流量较大的地段张贴民工有序流动工作公
4、告和宣传画等形式,引导他们正确求职就业。三是积极开展政策扶持,鼓励创业带动就业。进一步规范小额担保贷款的申请程序,对符合条件的创业人员做到应贷尽贷。截止到5月底全区成功发放小额贷款28笔255万元。通过开展“XX区创业先进个人”评选活动,表彰先进创业个人,营造全民创业的良好氛围;认真贯彻落实省、市文件精神,及时起草了XX区关于实施青年大学生创业行动计划的意见并制定相关实施细则。四是积极筹集岗位,及时开展各类招聘会活动。积极做好企业用工调查,了解区内家企业用工的需求量及岗位。在此基础上,借助“春风行动”活动,广泛开展就业创业咨询服务,积极组织开展各项招聘会活动。全区共举办面向进城务工劳动者专场招
5、聘会13场次、校园招聘3场、XX市综合招聘会2场,共有526家次用人单位进城招聘,累计提供就业岗位14436个次,参加招聘会人数为13308人次,共有6874名求职者报名应聘,初步与用人单位达成就业意向为3337人。为企业办理接收毕业生网上申报165人。五是扎实开展各类培训工作,不断提高培训质量。围绕本区域经济社会发展的实际需要,采取形式多样的培训办班方式提高培训实效。截止目前,全区已建立职业技能鉴定中心鉴定站19家,鉴定工种70余个,形成了多层次、多工种、多等级的职业技能鉴定网络体系。完成再就业创业培训380人次,再就业技能培训871人次,农村劳动力创业培训210人次,农村劳动力技能培训11
6、10人,农村劳动力职业指导1320人次,新增高技能人才350人。5月份,联合区总工会、工商联等部门开展了餐厅服务员职业(工种)的区级职业技能竞赛。认真组织开展专业技术人员继续教育工作,举办了三期继续教育公共课培训班,590多人参加培训;组织职称计算机考试7场,有312人参加考试;认真做好机关事业单位技术工人等级晋升和继续教育的各项组织工作。 二、围绕中心,拓宽人才引进渠道,不断提升全区人才竞争优势 尽快尽早做好人才引进各项工作。截止到5月20日,2023年度南京321人才引进计划第一批次在线申报工作落下帷幕。在线申报提交人数达到创纪录的186人,是去年同期申报数的245%(去年同期76人)。一
7、是完善工作体系,加强区街两级人才工作队伍建设,传递工作责任。二是组织指导到位。在镇街园区开展“南京321人才引进计划”申报专题辅导6场次,组织了全区人才项目的资格评审和模拟技术评审工作,共邀请了16位专家对我区所有申报项目进行预评审,共收到专家意见反馈386份次,为最终申报打下坚实基础。三是加大引才力度。分别组织赴合肥、武汉组织高层次人才交流会活动,邀请了460多名高层次人才参会,68名人才当场签约。精心组织参加南京第六届留交会工作,洽谈人数达到105人,有落户意向数32个,当场签订入园协议9个,参与321创业大赛,组织了XX区高端人才峰会暨美南协会专家浦口行活动。四是做好“千人计划”、“32
8、1”人才的各项服务工作,建成服务兑现数据库,确保做到各项工作有据可查。五是做好其他各类人才项目申报工作。配合做好申报“省双创”、“科技创业家”等人才和项目计划。目前有5人申报省双创(创业类)计划,1人申报“科技创业家”,1家企业申报“创业博士集聚计划”,4人申报留学人员科研择优资助计划,4人申报金陵友谊奖。六是做好省级人力资源产业园筹建指导工作。邀请省市人社部门领导到顶山指导园区筹建工作,赴苏州高新区、吴江区学习考察人力资源产业园建设,理清思路,明确方向,为发展人力资源服务产业打下了坚实的基础。 三、加强创新,着力规范人事管理,积极构建人事公共服务体系 一是推进公务员管理规范化建设。面对今年公
9、务员考录工作的三大变化,即公安机关招录首次纳入区统一组织、区县鉴定公信承诺书并建立考生诚信档案、增加政审内容。及时应对,确保了全区34个职位(含参照管理)招录工作的顺利进行。加大年度考核工作的指导力度,按要求完成全区机关事业单位考核工作。全区行政机关(含参照管理单位)参加考核人数1663人,其中:优秀246人。有序推进公务员调任、登记工作,目前有20人办理了公务员调任审批手续(2023年16人,2023年前4人)。扎实开展科级非领导职务晋升工作,经初审全区共有20人符合晋升主任科员、14人符合晋升副主任科员。会同区编办、区环保局稳妥、有序推进了区环境监察大队参照公务员法管理工作,目前已完成区环
10、境监察大队工作人员名册上报工作。二是规范事业单位人事管理工作。按照事业单位岗位设置和人员聘用具体条件和操作程序,先后组织指导区电视台、土储中心、环境监测站等6家新成立的事业单位完成岗位设置方案的审核与报备工作。根据区编委对教育系统义务教育学校编制调整方案,完成38所学校岗位调整的审核、审批,调整新增岗位达360余个。完成了7个街道18名选聘村书记的岗位聘用填报与审核工作。完成镇街先进制造业企业专业技术人员的职称申报与占比考核工作。先后指导区教育局、卫生局、信访局、文广局等多家事业单位的招聘工作。按要求完成区属事业单位年终考核和统计工作。对全区53个主管部门231家镇街事业单位实施了年度考核工作
11、,考核人员总数8339人,被评为优秀的1195人。三是持续推进事业单位收入分配制度管理工作。完成全区20*年和20*年事业单位工作人员绩效工资清算审批工作(不含镇街事业单位);完成2023年度事业单位奖励性绩效工资总额度的审批工作,共审批51个主管部门计7812人,总额度1.58亿元。四是扎实抓好军转安置及维稳工作。全区共接收安置2023年度军转干部34名,其中:团职6名,营职(含技术9级)及以下军转干部28名。经报区政府同意,春节前为127名企业退休军转干部发放地方性补贴22.9万元,人平150元/月。春节期间,对全区142名企业军转干部普遍进行了走访慰问,共发放慰问费284万元,为18名患
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