2023年学校师德师风建设活动方案.docx

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1、2023年学校师德师风建设活动方案 *学校*年贯彻实施 中小学教师职业道德规范具体方案 为了提高我校教师职业道德建设工作的针对性和实效性，建立教师职业道德建设长效机制，根据中小学教师职业道德规范（2023年修订）(以下简称规范)和*市教育局关于学习贯彻新修订进一步加强师德师风建设的通知,结合我校实际,特制定贯彻落实规范具体方案如下: 一、指导思想 以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想、科学发展观以及关于“以德治国”的方略和公民道德建设实施纲要，以规范为依据，紧紧围绕全面实施素质教育要求，以爱岗敬业、关爱学生、教书育人为核心，以“学为人师、行为世范”为准则，以提高教师职业道德

2、水平为重点，建立教师职业道德建设长效机制，不断提高教师职业道德水平，造就让人民满意的教师队伍。 二、总体目标 全面贯彻落实科学发展观，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，切实提高教师的政治理论素质；以培育优秀人才、发展先进文化和推进社会进步为重点，培养教师的职业光荣感、历史使命感和社会责任感，树立教师正确的职业理想；全面贯彻国家教育方针，树立先进教育理念，积极推进教育创新，全面实施素质教育，提高教师的职业道德水平。 三、组织机构 组长： 副组长： 成员： 四、基本要求 当前及今后一段时期，我校教师的职业道德水平必须达到以下基本要求： （一）爱国守法 热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥

3、护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。 （二）爱岗敬业 忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。 （三）关爱学生 关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。 （四）教书育人 遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生

4、的唯一标准。 （五）为人师表 坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。 （六）终身学习 崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。 五、主要措施 （一）加强宣传教育，弘扬先进典型 1、开展教师职业道德教育活动。充分利用校内外宣传阵地，通过多种渠道和载体，广泛开展有利于促进教师职业道德认知、激发教师职业道德情感、培养良好职业道德行为习惯的创造性教育活动，增强教师职业道德教育的生动性、实

5、效性。 2、宣传教师职业道德先进典型。加强教师职业道德建设的正面宣传和教育引导，开展主题性系列报道、先进人物专访、师德师风先进个人征集和评选活动，为教师职业道德建设营造良好的舆论氛围。 3、表彰奖励职业道德先进个人。 （二）建立工作制度，完善工作机制 1、建立学习制度。各教研组要建立学习考勤制度和心得体会交流制度，制订教师政治理论学习计划，指定个人自学书目，每间周政治理论学习时间不少于1小时，采用专题讲座、教师职业道德报告会、案例分析会等多种形式，引导教师加强职业道德修养，确立正确的职业理想、职业道德、职业行为。 2、建立谈心制度。学校领导班子成员要定期和教师开展谈心活动，具体做到“四必谈”：

6、 一是党员教师必谈，要求党员教师牢记党的宗旨，充分发挥先锋模范作用；二是优秀教师必谈，总结优秀教师工作经验，为本校教师提供学习榜样；三是新教师必谈，讲解教师职业道德规范，强化职业道德教育；四是问题教师必谈，帮助他们自我反省，责令他们自我整改。 3、完善领导机制。高度重视教师职业道德建设，把教师职业道德建设纳入教育事业总体规划和重要议事日程。校长书记向燕为第一负责人，把教师职业道德建设摆在学校工作的重要位置，贯穿于学校管理的全过程。学校领导要经常深入到教师和学生中去，分析教师职业道德现状，提出工作措施，解决实际问题；党支部要充分发挥战斗堡垒作用，做好教师的政治思想工作；工会、共青团要充分发挥自身

7、职 能，开展丰富多彩的学教活动，营造教师爱岗敬业、爱生乐教的良好氛围，形成统一领导、分工负责、协调一致、齐抓共管的工作格局。 4、完善考核机制。建立教师职业道德考评制度，将教师职业道德表现作为教师年度考核、职务聘任、派出进修和评优奖励等的重要依据。 六、开展系列活动，将规范贯彻落到实处 活动一：“我身边的师德模范我向同事学什么”征文、演讲比赛 教导处、工会组织责任人： 时间：*年2月-3月下旬 征文上交时间：*年3月20日 演讲比赛：*年3月下旬 活动二：“庄重承诺、严格践诺、多方评诺”师德践行活动 工会、教研组组织责任人：时间：*年2月-3月下旬 1、“我们的庄重承诺”以教研组为单位，号召全

8、体教师对自己的事业，自己的学生作出庄重承诺，并通过学校宣传栏、教室板报等开辟展示平台“教师承诺墙”，多形式地展现全校教师的庄重承诺。 2、“学校教师自律公约”：学校对各组的教师承诺进行归类、整理，制定“学校教师自律公约”，交由学校交代会讨论通过，纳入本校的管理制度中，作为与教师签订、续订、解除聘用合同的基础条件。规范要悬挂在教学楼、办公室等醒目的位置，“学校教师自律公约”要公布与校园显眼处，作为校园文化的一部分，营造良好的教书育人环境。同时结合评选“我最喜欢的老师”，将“学校教师自律公约”写入“告家长信”，请学生、家长监督。 3、“学校教师自律公约”签约。学校组织教师签约，督促教师按照自己承诺

9、的内容，在日常教育教学活动中“严格践约” 4、“多方评诺” 采用自评与他评的方式进行。一是自评：在学期末，结合师德建设实施方案和规范的内容逐条对照，通过自查、同事互查等方式查找问题，让规范成为我校教师规范职业行为的一面镜子，提高教师的师德素养。二是他评：学生、家长评价。 5、情况统计：根据“教师自律公约”的相关内容设计统计表，对教师践诺情况进行及时统计。教师践诺的情况与效果作为学生评教、家长评教、同事互评的重要内容。 活动三：评选“我最喜欢的老师” 组织单位：工会、教导处、大队部、政教处 1、评选范围： 所有在岗的、符合新的规范条件的任课教师。 2、评选办法和程序： （1）评选时间：*年2月下

10、旬9月上旬。 （2）评选步骤： A、宣传发动：*年2月下旬，结合“庄重承诺、严格践诺、多方评诺”活动，利用升旗仪式、家长会等宣传评选活动的目的、评选范围以及评选办法，在全校师生中进行广泛宣传发动，营造氛围，引导学生、家长人人参与投票及评选。 B、过程监督：*年2月下旬5月上旬，让学生、家长有充分的时间了解教师，酝酿人选。 C、学生初评：*年4月下旬，学生根据评选放方法投票评选。以年级为单位组织学生评选，学校派人监督，采取无记名投票方式；每位学生只推选本班级任课教师1名；选票由学校统一印制并加盖公章为有效。 D、学校推选并公示：*年5月上旬，以班级推荐的教师为准，由全体教师投票确定5名正式侯选人

11、，学校将候选人名单及主要事迹材料公示7天。 E、学生和家长评选：*年5月上旬，学校组织学生和家长按班级开会对确定的正式候选人进行无记名投票，以得票多少确定23名正式当选人。 F、教育局考察、确定：*年6月上旬，教育局组织考察组对当选人进行考察，最后进行整体评议，确定当选人，并公示7天。 G、表彰奖励：*U*年9月上旬，在教师节中予以表彰奖励。 3、表彰方式： 对当选教师通过下列形式给予表彰： 在全市教师节庆祝大会上向当选教师颁发荣誉证书； 通过报纸、电台、学校橱窗等进行大力宣传； 给予适当物质奖励； 外出参加培训、交流。 学校师德师风建设活动方案 学校师德师风建设活动实施方案 师德师风建设活动方案 师德师风建设活动方案 师德师风建设活动方案 师德师风建设活动方案 师德师风建设活动方案 师德师风建设活动方案 学校师德师风建设整改方案 学校师德师风建设整改方案