2023年消防安全执法检查专题发言（精选多篇）.docx

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1、2023年消防安全执法检查专题发言（精选多篇） 推荐第1篇：执法检查情况报告执法检查情况报告 市院执法检查工作领导小组： 全面贯彻实施检察官法是检察机关的一项重大任务，也是规范和加强队伍管理的一项重要内容。在贯彻落实检察官法工作中，我院按照“深入宣传，强化培训，依法管理，务求实效”的原则，把严格贯彻执行检察官法，作为提高检察官队伍素质的重要法律手段，采取有效措施，着力提高依法管理检察官队伍的工 作水平。 （一）加强学习和宣传，为检察官法的贯彻实施营造良好的氛围。 检察官法颁布后，我院不断加大学习和宣传检察官法的工作力度，努力为检察官法的贯彻实施营造良好的氛围。为此，我们组织全体检察人员开展了深

2、入细致的学习、宣传检察官法活动。通过学习，着重解决了三个问题：一是解决了广大干警对检察官法重要性认识不足的问题。二是解决了广大干警对检察官法理解不深的问题。三是解决了广大检察官职责意识不强的问题。 在加强广大干警对检察官法的学习、宣传、教育的同时，我院采取多种形式，通过广播、电视、报刊等新闻媒介，广泛深入地开展检察官法的宣传工作，在省级报刊发表宣传文章10余篇、在市级媒体发表宣传文章20余篇。向人民群众宣传检察官法的意义，宣讲检察官法的内容。结合检察工作实际，采取群众喜闻乐见、生动活泼的方式，争取社会各界和广大群众了解检察官，支持我们的工作；鼓励广大人民群众对检察官的执法活动进行监督。 （二）

3、加大培训力度，提高检察官综合素质。 检察官法对检察官的任职、续职等提出了严格、具体的标准与要求。为贯彻落实检察官法，努力达到检察官法对检察官的学历要求和素质要求，自检察官法实施以来，我院始终坚持“理论联系实际，按需施教，讲求实效”的原则，结合我院实际，有计划、有重点、有步骤地开展检察官教育培训工作，取得了明显的成效。 1.积极支持和鼓励干警参加学历教育，学历教育成绩显著。检察官法对初任检察官的学历条件提出了明确具体的标准。检察官法实施前，我院35名检察官中，具有本科的29人，具有专科学历的5人。为使全院干警达到检察官法对任职检察官的学历条件和要求，我们在学习经费、学习时间等方面积极支持和鼓励干

4、警参加学历教育。对检察官法实施前已担任检察官职务，但未达到检察官法所规定的学历条件的，我们根据上级检察机关的有关精神，区别不同情况，分别提出不同要求，分层次进行培训。目前，我院现有省院核定编制34人，地方编制1人。其中具有本科学历29人，专科学历5人，高中学历1人。法律专业34人，非法律专业1人。副处级2人，正科级7人，副科级9人，科员17人；在读本科5人。 2.检察官任职、续职资格培训全面开展。2023年以来，我院先后有1名副检察长2名检察官共3人按照检察官法的要求参加了省院统一组织续职资格培训，并取得了优异的成绩。接受任职、续职资格培训，对更好地履行检察官职责，提高检察官执法水平起到了积极

5、作用，也为我们今后全面开展任职、续职资格培训提供了可资借鉴的经验。 3.创新培训机制，干警岗位轮训工作取得实效。为把学历变为能力，把文凭变为水平，我院根据检察官法的基本要求，不断创新培训机制，大力开展干警岗位轮训工作，取得了明显的成效。在岗位轮训工作中，我院坚持开展多种形式的岗位轮训工作，从正副检察长到检察员、助检员的岗位练兵，从书记员、行政人员的应知应会到典型案件的分析研究，形成了全员性、多层次、立体化的培训机制，使检察官队伍的综合素质和业务水平得到了整体性提高。 （三）建立健全长效机制，严格依法管理检察官队伍。 自2023年以来，我院严格依照人民检察院组织法和检察官法的有关规定，认真贯彻落

6、实上级检察机关关于依法管理检察官队伍的一系列指示精神，逐步建立健全了依法管理队伍的长效机制。一是成立检察官考评委员会，依法加强经常性管理。我们严格执行检察官法关于对检察官的任免、考核、晋升、奖励的各项规定，建立了干警业绩档案，把检察官的工作实绩作为任免、晋升、奖励的主要依据，形成了一套“公开、平等、竞争、择优”的用人机制；二是实行竞争上岗、双向选择的干部管理机制，建立健全了考核机制，对全院干警的工作业绩实行动态考核，奖勤罚懒，奖优罚劣。近几年来，共有3名实绩突出的年轻检察官走上中层领导岗位。三是依法加强检察官执法行为的规范与管理。工作中，我院始终把规范检察官的执法行为作为检察官队伍管理的重点之

7、一，通过加强纪律教育，开展警示教育，实行“一岗双责”，与干警层层签订党风廉政建设责任书，健全戒勉谈话制、八小时以外对干警实施监督的暂行规定等行之有效的监督制度，努力加强事前监督，推动检察官执法行为的规范化。四是完善了监督制约机制。建立了举报中心对侦查部门实行线索查办跟踪反馈制 度；首办责任制度；错案责任追究制；控申、监所部门对自侦、批捕、起诉部门执行法定期限检查制；纪检部门个案跟踪回访考核制等，以努力提高检察官认真履行自身职责的自觉性。 （四）规范检察官等级评定，全面开展等级晋升报批工作。 检察官法实施后，我院按照上级检察机关的部署和要求，于1998年11月依法开展了首次检察官等 级评定及报批

8、工作。首批共评定了33名检察官的检察官等级。其中，四级高级检察官4名；一级检察官13名；二级检察官7名；三级检察官3名；四级检察官6名。首次评定后，因干警退休、离岗、调动、免职以及等级晋升等多方面因素，我院检察官队伍的等级构成发生了新的变化。目前，我院在职检察官中有四级高级检察官1名；一级检察官13名；二级检察官2名；三级检察官8名；四级2名。 （五）全面贯彻落实检察官法存在的亟需解决的问题 几年来，通过贯彻落实检察官法，我院各项检察工作走上了规范化、制度化的轨道。但在贯彻落实检察官法的过程中，也遇到了一些不容忽视的问题。 一检察官待遇低、健康状况差。检察官法实施已经九年多。但是检察官的职业保

9、障机制，检察官待遇与检察官等级的配套办法、制度仍未得到健全。由于缺乏相关的机制、办法、制度，使得检察官待遇低、健康状况差的问题仍未得到解决。干警出差办案都是自己垫钱。办案收回赃款后交区政府回拨一部分，勉强维持工作，正常的检察工作只能靠关系借款现外欠款百余万元。主要表现在；一是检察官法规定的检察官工资制度和工资福利无法落实、兑现；二是“检衔”津贴没有落实；三是工作任务繁重，人员紧缺，使得检察官长期处于高度紧张、疲劳状态，得不到应有的休息，健康状况下降，有的甚至积劳成疾，带病工作。前年底，我院与伊春林业中心医院联系，为全体干警统一做了一次健康检查，竟有三分之一的干警身患疾病，这些患病的干警又主要是

10、检察官。 二检察官的任职、续职资格等培训经费紧张。强化培训是贯彻落实检察官法，提高检察官素质的必然要求。检察官法第二十七条规定，“对检察官应当有计划地进行理论培训和业务培训”。但是由于公用经费预算标准低，无法从中列支培训经费，影响到教育培训工作的经常性开展。办案经费不足，区政府每月只给一千多元，连电话费一项支出都不够。参加续职培训的3名干警至今都没有核销培训费用，都是个人先垫上。这些问题，通过涉案款物上交区财政后，取得返还款的方式，只能解决部分问题。随着检察机关的规范化、正规化建设工作的深入开展，经费缺口越来越大，经费问题越来越成为制约检察工作的“瓶颈”。而教育培训经费的短缺，已经成为我院真正

11、全面落实检察官法所提出的要对检察官定期开展全员任职、续职等多种形式培训，提高检察官队伍的整体素质要求的主要制约因素。由于教育培训经费紧张，我院不得不多次将任职、续职等培训机会放弃。 三检察官法所规定的检察官管理体制与现行地方管理体制难以接轨。目前，检察机关实行双重管理体制，财政由地方负责，人事由地方和上级检察机关双重管理。在这种管理模式下，检察官法所规定的检察官管理体制与现行地方管理体制难以接轨的问题就逐渐显现出来，集中表现在地方的人事权与检察官法所规定的检察机关的人事制度相冲突，致使检察队伍的新老交替无法顺利实现。我院现有检察专项编制（即国编）34个，区编委确定的地方编制1个。现实有在职干警

12、35人，在34名检察专项编制人员中，只有检察官25人。按照检察官法的规定和上级检察机关的有关指示精神，只有属于检察专项编制、具有检察官职务的检察人员才具有履行检察官职责的资格，即按照这一规定和精神，只有属于检察专项编制，已被评定检察官等级25名检察官才有办案资格，其他人员无权参与检察业务工作，这就使得“检力”十分紧张。按照上级院的要求，只有具备法律本科学历的人员才能参加全省统一录用考试，而且，参加全省统一录用考试的对象又主要限定在应届大学法律本科毕业生，这使我院检察专项编制的补充问题处在一种难以为继的境地：想补充的补充不进来，想调进的调不进来。因此，导致检察官队伍出现青黄不接，甚至断档的局面。

13、这种局面的出现，无疑进一步加剧了我院检察官队伍法律化、规范化建设的严峻性和紧迫性。 推荐第2篇：执法检查情况报告执法检查情况报告 市院执法检查工作领导小组： 全面贯彻实施检察官法是检察机关的一项重大任务，也是规范和加强队伍管理的一项重要内容。在贯彻落实检察官法工作中，我院按照“深入宣传，强化培训，依法管理，务求实效”的原则，把严格贯彻执行检察官法，作为提高检察官队伍素质的重要法律手段，采取有效措施，着力提高依法管理检察官队伍的工作水平。 （一）加强学习和宣传，为检察官法的贯彻实施营造良好的氛围。 检察官法颁布后，我院不断加大学习和宣传检察官法的工作力度，努力为检察官法的贯彻实施营造良好的氛围。

14、为此，我们组织全体检察人员开展了深入细致的学习、宣传检察官法活动。通过学习，着重解决了三个问题：一是解决了广大干警对检察官法重要性认识不足的问题。二是解决了广大干警对检察官法理解不深的问题。三是解决了广大检察官职责意识不强的问题。 在加强广大干警对检察官法的学习、宣传、教育的同时，我院采取多种形式，通过广播、电视、报刊等新闻媒介，广泛深入地开展检察官法的宣传工作，在省级报刊发表宣传文章10余篇、在市级媒体发表宣传文章20余篇。向人民群众宣传检察官法的意义，宣讲检察官法的内容。 结合检察工作实际，采取群众喜闻乐见、生动活泼的方式，争取社会各界和广大群众了解检察官，支持我们的工作；鼓励广大人民群众

15、对检察官的执法活动进行监督。 （二）加大培训力度，提高检察官综合素质。 检察官法对检察官的任职、续职等提出了严格、具体的标准与要求。为贯彻落实检察官法，努力达到检察官法对检察官的学历要求和素质要求，自检察官法实施以来，我院始终坚持“理论联系实际，按需施教，讲求实效”的原则，结合我院实际，有计划、有重点、有步骤地开展检察官教育培训工作，取得了明显的成效。 1.积极支持和鼓励干警参加学历教育，学历教育成绩显著。检察官法对初任检察官的学历条件提出了明确具体的标准。检察官法实施前，我院35名检察官中，具有本科的29人，具有专科学历的5人。为使全院干警达到检察官法对任职检察官的学历条件和要求，我们在学习

16、经费、学习时间等方面积极支持和鼓励干警参加学历教育。对检察官法实施前已担任检察官职务，但未达到检察官法所规定的学历条件的，我们根据上级检察机关的有关精神，区别不同情况，分别提出不同要求，分层次进行培训。目前，我院现有省院核定编制34人，地方编制1人。其中具有本科学历 29人，专科学历 5人，高中学历 1人。法律专业34人，非法律专业 1人。副处级2人，正科级7人，副科级9人，科员17人；在读本科 5人。 2.检察官任职、续职资格培训全面开展。2023年以来，我院先后有1名副检察长2名检察官共3人按照检察官法的要求参加了省院统一组织续职资格培训，并取得了优异的成绩。接受任职、续职资格培训，对更好

17、地履行检察官职责，提高检察官执法水平起到了积极作用，也为我们今后全面开展任职、续职资格培训提供了可资借鉴的经验。 3.创新培训机制，干警岗位轮训工作取得实效。为把学历变为能力，把文凭变为水平，我院根据检察官法的基本要求，不断创新培训机制，大力开展干警岗位轮训工作，取得了明显的成效。在岗位轮训工作中，我院坚持开展多种形式的岗位轮训工作，从正副检察长到检察员、助检员的岗位练兵，从书记员、行政人员的应知应会到典型案件的分析研究，形成了全员性、多层次、立体化的培训机制，使检察官队伍的综合素质和业务水平得到了整体性提高。 （三）建立健全长效机制，严格依法管理检察官队伍。 自2023年以来，我院严格依照人

18、民检察院组织法和检察官法的有关规定，认真贯彻落实上级检察机关关于依法管理检察官队伍的一系列指示精神，逐步建立健全了依法管理队伍的长效机制。一是成立检察官考评委员会，依法加强经常性管理。我们严格执行检察官法关于对检察官的任免、考核、晋升、奖励的各项规定，建立了干警业绩档案，把检察官的工作实绩作为任免、晋升、奖励的主要依据，形成了一套“公开、平等、竞争、择优”的用人机制；二是实行竞争上岗、双向选择的干部管理机制，建立健全了考核机制，对全院干警的工作业绩实行动态考核，奖勤罚懒，奖优罚劣。近几年来，共有3名实绩突出的年轻检察官走上中层领导岗位。三是依法加强检察官执法行为的规范与管理。工作中，我院始终把

19、规范检察官的执法行为作为检察官队伍管理的重点之一，通过加强纪律教育，开展警示教育，实行“一岗双责”，与干警层层签订党风廉政建设责任书，健全戒勉谈话制、八小时以外对干警实施监督的暂行规定等行之有效的监督制度，努力加强事前监督，推动检察官执法行为的规范化。四是完善了监督制约机制。建立了举报中心对侦查部门实行线索查办跟踪反馈制度；首办责任制度；错案责任追究制；控申、监所部门对自侦、批捕、起诉部门执行法定期限检查制；纪检部门个案跟踪回访考核制等，以努力提高检察官认真履行自身职责的自觉性。 （四）规范检察官等级评定，全面开展等级晋升报批工作。 检察官法实施后，我院按照上级检察机关的部署和要求，于1998

20、年11月依法开展了首次检察官等级评定及报批工作。首批共评定了33名检察官的检察官等级。其中，四级高级检察官4名；一级检察官13名； 推荐第3篇：消防安全检查 消防安全检查总结 时间：2023年1月28日 地点：*百货有限公司 参加人员： 目的：为了确保春节期间商场正常运行，为顾客提供安全、优雅的购物环境，公司领导高度重视，积极组织相关人员认真开展自查自纠，对商场的每个角落进行巡查，不留死角。 安全工作是公司工作中的一件大事，是公司工作的重中之重。公司一贯重视安全生产，对安全工作常抓不懈。公司研究决定对公司全年安全工作进行一次全面自查，同时公司成立了以副总经理为组长，营运总监、行政部经理、营运一

21、部经理、营运二部经理、营运三部经理、营运四部经理、商品部经理为成员的自查小组，全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针和政策，坚持做到依法管理，强化监督，严格检查，督促整改，让隐患得到消除，公司财产得到保障。以监管工作为重点，严防一般安全事故，杜绝特、重大事故，确保公司财产和员工的安全。自查小组对公司员工通道、库房、卫生间、消防器材、安全标示、商场内货品的陈列及卫生管理等进行了一次全面深入细致检查。针对存在的安全隐患问题和薄弱环节按照定人员、定时间、定措施的原则制定整改计划，落实整改措施，严防事故发生。 以春节前消防安全检查工作为契机，大力开展安全的宣传教育，营造和谐安全的氛围，使全体人员全面

22、提高安全防范意识，努力做到人人讲安全，事事讲安全。把安全工作真正做到横向到边，纵向到底，使一切安全隐患消除在萌芽状态。 推荐第4篇：执法检查总结 关于开展优化经济发展环境行政执法 专项检查工作的总结 为了贯彻落实县委、县政府开展的优化经济发展环境“集中整治月”活动的要求，进一步加强行政执法监督，规范和提高行政执法行为，为我县经济发展创造良好的法治环境，按照活动要求，由县政府法制办牵头组织实施，县监察局、县工业发展局等行政执法组单位参加，开展了行政执法专项检查工作。现将检查情况报告如下： 一、基本情况 （一）按照三政办发（2023）第75号文件安排，2023年7月12日前为各行政执法部门自查阶段

23、，并要求各行政执法部门在7月10日前，将书面自查报告报送县政府法制办，但检查工作开展至今，仅有14家行政执法部门按照文件要求形成书面自查报告，报送县法制办，其他部门对该次检查工作未引起重视，虽经多次督促，至今未报送书面自查报告。 (二) 按照三政办发（2023）第75号文件安排，2023年7月12日至2023年7月31日为重点检查和抽查阶段。县政府法制办、县工业发展局、县监察局抽调人员组成检查组，从7月15日至7月23日，对县交通运输局、县环保局、县国土资源局、县安监局、县物价局、县质监局等6个行政执法单位及其下属队所进行了检查。检查的目的主要是发现并指出执法过程中的存在问题，规范和提高行政执

24、法行为，为我县经济发展创造良好的法治环境。检 1查以书面审核为主、询问工作人员为辅的方式进行。检查的法律依据主要有行政许可法、行政处罚法以及各部门法律法规的规定。检查的内容严格按照75号文件规定的11项内容进行。 二、主要成绩 从检查的总体情况看，6个受检单位在行政执法工作中，能正确履行法定职责，依照法定程序开展行政执法活动，行政执法整体水平与往年相比有进一步提高。主要表现在：行政执法主体资格合法，执法职权均能够分解落实；执法人员在行政执法过程中，基本做到严格执法、规范执法；案件认定事实清楚、证据确凿、适用依据正确、程序合法、内容适当；案卷文书制作规范、归档及时，案卷质量比以往有了明显进步。

25、三、存在问题 本次检查活动发现部分行政执法部门在执法过程中存在一些问题，主要有以下几个方面： （一）证据收集有瑕疵。部分案件处罚主体的资料不齐全，表现为：被处罚人为自然人的没有身份证明；被处罚单位没有法人代表人身份证明。过半数单位对作为处罚证据的照片都没有经过当事人的确认，或案卷证据清单中注有照片，但案卷内没有收集。个别案卷复印件来源不清，既未注明出处、取证日期，也未在复印件上面注明与原件核对无异。另一个比较突出的问题是笔录制作不规范，主要表现为： 1、部分案卷询问、检查笔录过于简单，没有写清违法行为发生的时间、地点、经过、手段、情节，当事人实施违法行为的具体过程，违法行为造成的危害后果等相关

26、内 容； 2、有的询问、检查笔录，没有执法人员签名或只有1名执法人员签名； 3、当事人签字、或盖章不符合规定，有的签字仅在末尾出现。 （二）程序方面仍存在不规范的现象。在检查中发现的程序错误主要有：在做出行政处罚前，没有事先告知当事人做出决定的事实、理由和依据；未告知当事人享有陈述、申辩或听证的权利，或者虽然告知了上述权利，但行使权利的期限尚未届满、当事人又未明确表示放弃相关权利的情况下，作出相关决定。 （三）法律文书制作存在欠缺。某些法律文书填写不够规范，有漏项或填写不清楚；有的处罚案卷没有调查终结报告和结案报告；有的结案报告内容不充分，基本情况和案情叙述不清；有的没有领导签批意见；有的处罚

27、事先告知书、责令改正通知书等文书没有加盖单位公章；有的法律文书案件承办人签字不规范。少部分单位的处罚决定书格式、内容过于简单，基本要素不具备，表述不够严谨。 （四）案卷归档装订不符合要求。受检的大部分单位都能够严格按照档案管理的要求对案件进行归档，但有部分单位建档意识不强，档案管理不规范。主要表现在：有的单位没有按照档案归档的要求制作卷宗，出现有漏页、缺页、页面大小不统一的情况；个别部门的卷宗编号、卷皮制作、目录填写、文书排列、页码编序不规范；某些部门没有及时将行政执法过程中形成的资料装订成卷，而是将资料装入信封袋，有的甚至只用订书钉或回形针将资料订在一起。 （五）效能制度落实不力，流于形式。

28、在检查中发现多数行政执法部门不能遵守“20个平静工作日”制度，存在随意检查、多头检查等问题。部分执法部门多以特殊情况为由，未向涉企栓查审核办公室提出申请。 四、几点建议 规范部门执法行为，是保护行政相对人合法权益的重要手段，对规范和提高行政执法行为，对提高政府机关依法行政水平，对创造良好的经济发展法治环境具有重要意义。针对检查中发现的问题和不足，建议做好以下几方面的工作： （一）进一步强化政府法制机构对全县行政执法工作的监督指导，加强和落实行政执法责任制。要严格执行行政执法责任追究制度，建立和健全规范行政执法自由裁量权制度、执法档案管理制度等配套制度，切实提高行政执法水平和办案质量。 （二）进

29、一步加大对行政执法人员的业务培训力度。提高行政执法人员对法律、法规和规章的学习理解能力，对行政违法行为的调查取证和分析判断能力，对行政执法文书的制作运用能力，有针对性地提高行政执法人员的执法能力与案卷制作水平。 （三）完善卷宗评查制度，常抓不懈。行政执法案卷评查是一项长期的工作。通过组织召开优秀案卷现场观摩会，通过典型引路的方式使执法部门统一思想，提高认识，不断完善执法案件办理运行机制，提升我县行政执法工作水平。 县政府法制办 二一年八月三日 推荐第5篇：执法检查计划 薛安监发2023 号 关于印发薛城区安全生产 监察大队2023年执法监察工作计划的 通 知 区安全生产监察大队、镇街安全生产监

30、察中队，各有关企业： 薛城区安全生产监察大队2023年执法监察工作计划已经区安监局研究同意，现印发给你们，请结合各自实际，认真抓好贯彻落实。 二O一一年一月 日 - 1 和烟花爆竹重点行业、领域的生产经营单位，特别是安全生产管理机构和规章制度不健全、安全生产设施不完善，生产过程中易产生爆炸、火灾、水灾、中毒等灾害问题的生产经营单位列为计划的重中之重。对高危行业企业、去年发生生产安全事故的单位和非法违法生产经营行为进行重点监管，坚决遏制重特大生产安全事故的发生。 二、工作目标 通过履行安全生产监督检查的法定职责，进一步督促生产经营单位安全生产主体责任的落实，杜绝重特大事故，遏制较大事故，减少一般

31、事故，全区高危行业生产经营单位和重点监管面、检查中发现的违法行为查处率、高危行业隐患整改力争均达到100，全区各类安全生产事故起数和死亡人数均控制在市政府下达的考核指标以内。 工作目标分为执法监察工作目标和自身建设目标两部分。 （一）执法监察工作目标 1、建立执法监察对象档案：对辖区内生产经营单位开展全面调查摸底，摸清辖区内企业的现状，逐步完成企业档案管理工作，实行一企一档管理。 2、执法监察数量：全区全年计划执法监察企业不少于400家次，实现执法监察复查率达100%、案件差错率和案件投诉率为零。 3、执法监察重点：以隐患排查治理为中心，重点打击“三非” (非法生产、非法建设、非法经营)，查处

32、“三违 (违章 - 3 12、法律文书：使用的所有法律文书，做到统一格式，表述准确，填写规范。 13、执法监察卷宗所涉及的材料目录等，要齐全完整、装订规范、妥善保管。 14、执法监察月报表上报率：各县(市、区)安监局要在每月3日前将上月的执法监察情况报市局监察支队。 （二）自身建设工作目标 1、在局党组领导下，独立开展执法监察工作，规范执法监察机制，实行执法监察统一归口管理，明确执法监察主体，明确执法监察职责，健全执法监察管理制度； 2、执法人员素质明显提高，培训率和持证上岗率达到1 00，执行公务必须两人以上，并且亮证执法； 3、加强业务培训，提高执法监察水平； 4、加强行风廉政建设，无违法

33、违纪行为或案件； 5、强化机关效能建设，坚持“严格执法，热情服务”。 三、执法监察工作重点和监管内容 （一）工作重点 执法工作既要全面开展，又要突出重点。今年的执法工作以生产经营单位安全生产基础管理和危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹等高危行业的安全管理为重点，具体按照暂行规定第八条规定的十九项内容对生产经营单位进行全面检查，也可视生产经营单位的实际情况选择部分检查项进行执法检查。 1、对生产经营单位安全生产基础管理执法重点是：生产 - 5 4、按照国家规定提取和使用安全生产费用、安全生产风险抵押金，以及其他安全生产投入的情况； 5、依法设置安全生产管理机构和配备安全生产管理人员的情况； 6、从业

34、人员受到安全生产教育、培训，取得安全资格证书的情况； 7、新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，以及按规定办理设计审查和竣工验收的情况： 8、在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置安全警示标志的情况； 9、对安全设备设施的维护、保养、定期检测的情况； 10、重大危险源登记建档、定期检测、评估、监控和制定应急预案的情况： 11、教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施的情况： 12、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用

35、品，并监督、教育从业人员按照使用规则正确佩戴和使用的情况； 13、在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，与对方签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管 - 7 机构组建到位的基础上，力争配齐、配足安全生产执法监察人员，特别是专业人员，并确保安全生产执法监察人员专职。 2、加强指导协调，理顺工作机制。一是理顺执法监察机构与同级安全监管部门内设机构之间、上下级执法监察机构之间的职责和关系；二是理顺执法监察机构与其他职能部门之间的工作关系。 3、加大宣传力度，营造良好氛围。提高对安全生产违法行为的曝光率，震慑安全生产违法行为，起到

36、“查处一个违法企业，整治一片区域”的良好效果。 4、加强教育培训，提高执法水平。一是计划在2023年5月-6月举办一期全区安全生产执法监察人员培训班，二是不定期举办执法监察工作研讨班、观摩会，共同探讨安全生产执法监察工作的发展思路与工作重点，剖析案例，分析总结疑难个案的办案方法及技巧。 5、加强自身建设，树立良好形象。一是加强廉政建设，树立良好执法形象。认真落实党风廉政建设责任制，做到严要求，严管理，严监督，确保公正执法、严格执法、文明执法、廉洁执法。二是组织执法监察交流活动，包括与其他区市执法监察队伍的交流以及省内外执法监察机构之间的交流，采取“走出去，请进来”等灵活多样的方式，建设互相学习

37、、互相促进的平台，维护良好的队伍形象。 （二）以“规范建设，严格执法”为主题，全面推进执法监察业务工作 - 9 及时纠正行政执法不规范行为，严格执行重大行政处罚备案制度，全面落实行政执法责任制。要开展行政执法评查活动，有计划、有组织地对执法案卷进行评比，着力提高安全生产执法水平。要严格按照安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定等有关规定，对失职、渎职以及越权执法等行为，追究有关单位和人员的责任。 6、加强执法宣传，形成良性互动。要广泛深入地开展执法宣传，营造全社会关心、支持安全生产执法工作的浓厚氛围。要发挥新闻媒体的作用，根据今年工作重点，开展有针对性地宣传。对典型的安全生产违法行为案例进行

38、曝光。要加强执法工作交流，及时通报活动情况，指导活动开展。要开通举报电话，接受群众监督举报。 五、工作安排 安全生产执法工作具体分三个阶段进行。 第一阶段：动员部署（4月上旬前） 结合实际，认真研究，制订工作实施方案，召开动员大会进行部署安排。要对生产经营单位进行全面动员，使他们积极主动参与到执法工作中来，自觉地对违法安全生产行为进行自查自纠或进行举报。同时，通过多种渠道，采取多种形式，广泛开展宣传。 第二阶段：组织实施（4月中旬11月） 采取日常执法检查和集中开展执法相结合、全面监管执法和专项执法相结合、执法监督和专项整治相结合的办法，严厉 - 11 加强执法监督，杜绝乱作为的现象。 （三）

39、严格计划，认真落实 要精心组织，合理安排年度执法工作计划，并在全局计划的基础上，结合实际，编制具体实施方案，按月制定具体工作计划，严格按照制定的计划开展执法检查。严格执行“首查不罚、累犯重罚”的原则，现场监督执法要制定现场检查方案，严格依照执法文书的制作要求，如实填写现场检查记录、整改指令书、复查意见书等执法文书，并及时整理归档。在执法过程中，发现安全生产非法违法行为和事故隐患应当及时处理，依法作出责令改正、停止使用、罚款、吊销相关证照等行政处罚决定，确有必要的，依照有关规定提请政府予以关闭。 附：薛城区安全生产监察大队2023年计划执法检查企业名单 主题词：执法监察 工作计划 通知 抄报：市

40、安监局，岳德川书记、吴磊区长、赵作亮副书记、韩惊涛常务副区长、李清华副区长 薛城区安全生产监督管理局办公室 2023年1月 日印发 - 13 站、邹坞加油站、薛城区永福中心加油站、薛城区陶庄镇顺兴加油站、薛城区陶庄加油站、薛城区鲁桥加油站、薛城区后湾加油站、薛城区天山加油站、甘霖机厂气体站、薛城区光明气体供应站、薛城区恒源气体供应站、薛城区宏达气体供应站、薛城区蓝星水处理试剂供应站店、薛城区东顺化工经销店、薛城区茂龙试剂供应处、薛城区鑫源化工有限公司、薛城南方化工有限公司、山东圣火化工有限公司等32家。 三、烟花爆竹企业 （一）烟花爆竹批发企业：枣庄市吉利烟花爆竹有限公司、枣庄市绚丽焰火燃放烟

41、花爆竹有限公司等2家 （二）烟花爆竹常年零售企业： 四、地面工商贸企业 （一）建材企业：山东顺兴水泥股份有限公司薛城分公司、山东顺兴水泥股份有限公司陶庄分公司、山东顺兴水泥股份有限公司邹坞分公司3家水泥生产企业。 （二）园区地面工商贸企业：双木板业、天顺木业、山东鲁风制冷设备有限公司、山东金纺印染有限公司、汇兴焊接有限公司、山东顺兴塑编公司、枣庄市恒通钢结构公司、枣庄市金悦利毛巾公司、枣庄豪迈力源钢结构有限公司、枣庄天源禾丰珠光颜料有限公司、爱德士鞋业江苏有限公司枣庄厂、山东智赢门窗系统有限公司、枣庄市新红门金属制品有限公司、枣庄鑫海箱包有限公司、枣庄市锦山湖玻璃工艺品有限公司、枣庄众合矿山机

42、械有限公司、枣庄万泉制冷设备有限公司、枣庄 - 15 推荐第6篇：执法检查情况 2023执法检查情况 我稽查队自9月15日开始至今（2023年12月1日），出动506人次，共检查了136家棉花加工企业，检查覆盖率达86.6%。检查籽棉大垛249个，检查籽棉2.4万吨。重点检查棉花加工企业是否按照国家标准对超水棉进行烘干、晾晒处理后再加工，采取有效措施排除异性纤维；是否混等级加工；成包皮棉包装及质量标识是否符合要求；棉花质量是否与原验证书和质量标识相符；品级实物标准是否配足四套；棉检仪器配置是否符合质保能力要求；棉检仪器是否经过区纤维检验局计量科检定合格；棉检仪器是否正常运行；棉检人员是否持有有

43、效证件、是否符合人数要求；返还棉农棉样是否存在克扣情况。并对在籽棉收购中不执行国家标准和“一试五定”的检验规程的企业，按照棉花质量监督管理条例、计量法、标准化法等有关法律法规进行查处。共查处5家棉花加工场违法行为，并下达了责令整改通知书。 推荐第7篇：40旅游安全联合执法检查 阿拉善右旗旅游局第40期2023年9月25日 旅游局开展旅游安全联合执法检查 为进一步加强阿右旗旅游市场的监管力度，努力营造和谐、有序、健康、规范的旅游环境，确保“十一”黄金周期间的旅游安全和第二届中国巴丹吉林汽车挑战赛的顺利举办，根据阿右旗旗委和政府工作的要求和阿右旗旅游局加强2023年“十一”黄金周期间旅游安全生产工

44、作的整体部署，9月23日，由阿右旗旅游局牵头，联合工商局、安监局、公安局、消防队、质监局、卫生局等6个部门进行了联合大检查。针对我旗的4家星级酒店和9家宾馆及12家农家乐进行了旅游安全秩序检查，并对重要部位安全情况全时实地督查。 此次联合检查重点查看了各酒店的证照、星级标牌、酒店用品、电梯、消防通道、消防器材，安全管理制度、统计信息、门市价格、旅客登记情况及各农家乐的厨房设施、洗消制度、冷热分离制度和生熟分离制度。从检查情况来看，各酒店及农家乐高度重视安全生产工 作。各项安全制度、组织机构、人员配备建立健全，各类应急性突发事件预案、培训、演练落实到位，安全隐患发现、整改迅速及时，消防指示标识、

45、灭火器材配备完善。未发现欺行霸市、哄抬价格的违法行为。联合检查组详细的查看了各类设施、制度、方案、预案，检查中凡是安全措施、卫生保障、消防设施不到位的，各职能部门现场立即下发整改单，限期整改。检查中发现的个别酒店警示标识配备不完善、员工持证上岗率低、新进员工安全培训未及时跟进等情况，检查组现场下发责令整改通知书责令其限期改正。 针对检查中发现的问题，旅游局王局长强调，当前我们的工作要以“十一”黄金周期间旅游安全为中心，要求各企业要强化各项安全管理，加强对员工的培训教育、预案演练，提高员工的综合应急能力，确保旅游行业的安全稳定无事故，企业各部门要加强联动，要相互配合，要加强信息沟通、信息共享，要

46、各负其责，要进一步细化工作措施，切实把各项安全工作落到实处。还要结合自身实际，依法编好生产安全事故应急预案演练计划，认真做好应急演练。要进一步提高工作效能，落实工作责任，加强检查，督促整改。全面落实假日期间24小时值班制度，确保信息畅通、反应快速、处理得当，确保“十一”期间旅游业的安全与稳定。为阿右旗争创文明旗县打下坚实的安全稳定基础。 通过本次旅游市场安全大检查，进一步全面落实了旅游市场和完善了各项措施，切实排除了各种事故和安全隐患，营造了和谐的旅游氛 围，创造了一个良好的旅游市场消费环境，确保了我旗旅游市场健康有序的发展。 推荐第8篇：电信行业安全执法检查内容： 1、电信运营商互联网数据的分光和使用情况开展检查，排查本地互联网公共数据外泄、非法应用等安全隐患和