2023年煤炭行业经营管理科岗位职责（精选多篇）.docx

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1、2023年煤炭行业经营管理科岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：经营管理科科长岗位职责 1.在分管院长的领导下，负责本科室的全面工作。2.认真执行国家政策、法律法规和医院的各项规章制度。3.组织全科人员的政治学习和业务学习，努力提高科内人员的政治觉悟和业务水平，及时传达医院会议精神，落实医院的各项决定。4.制定本科室年度计划和科室人员工作职责，督促检查科内人员的各项工作。5.制定和完善医院成本核算制度、经济管理方案和其他责任制管理方案。6.审核检查成本核算和奖金核算数据，按经管方案计算科室奖金，充分调动全院职工的积极性。7.监督检查科室执行奖金二级分配指导方案，打破科室内部分配的平均主义。8.搞

2、好科室成本效益分析，指导和监督科室合理组织收人,严格控制支出，抓好增收节支工作。9.定期进行经济活动分析，为医院领导提供决策信息。10.完成领导交办的其他工作。 推荐第2篇：经营管理科HSE职责材料 经营管理科HSE职责 1、贯彻、落实HSE相关法律法规、标准规范和其他要求，组织制修订和实施本部门管理职责范围内的HSE管理制度、标准。 2、在企业改革规划中突出“安全第一”的思想，确保HSE管理正常开展并持续改进。 3、开展岗位责任制大检查，重点检查以岗位HSE专责制为核心的班组制度执行情况，提高职工HSE管理意识；重视基层建设，指导基层搞好HSE岗位责任制，提高HSE管理水平。 4、把HSE管

3、理考核指标纳入各单位或部门绩效考核和双文明指标，坚持指标，严格考核，实行安全生产指标否决制度。 5、负责组织开展基层单位和班组“达标创优”检评工作，夯实HSE管理基础。 6、会同安全环保科建立完善HSE管理制度，分解落实HSE目标，对总公司HSE规章制度提出合规性、符合性意见；牵头组织开展安全生产标准化年度自评，实现安全生产标准化并持续改进。 7、负责做好HSE体系运行过程中涉及本部门的有关事项，组织开展问题研究，按照闭环管理要求落实纠正预防措施，督促指导问题整改，实现企业管理的持续改进。 8、配合安全环保科宣贯普及国家和地方HSE法律法规；参加处理因HSE问题造成的法律纠纷。 9、实施合同文

4、本的法律审查时，确保有关HSE方面的责任、权利、义务等条款内容完整，并符合HSE有关法律法规的要求。 10、负责组织对隐患治理、HSE技术措施及劳动保护等专项经费使用情况进行审计，防止资金挪用，确保HSE的投入。 科长HSE职责 1、贯彻、落实HSE相关法律法规、标准规范和其他要求，组织制订修订和实施本部门管理职责范围内的HSE管理制度、标准。 2、会同安全环保科开展安全生产标准化、质量、HSE年度管理目标的分解和落实，并严格考核、评比、奖惩。 3、协助主管领导组织开展安全生产标准化、质量、HSE、内部控制管理体系运行工作，组织体系内部审核及自评，做好体系迎审和联络工作，确保体系有效运行并持续

5、改进。 4、负责企业法律管理工作，组织开展HSE法律法规的学习普及活动。 5、负责实施合同文本有关HSE方面的责任、权利、义务等条款的法律审核。 6、开展岗位责任制大检查，重点检查以岗位HSE专责制为核心的班组制度执行情况，指导基层搞好HSE岗位责任制，提高HSE管理水平。 7、负责做好HSE体系运行过程中涉及本岗位的有关事项，按照闭环管理要求，督促指导问题整改，落实纠正预防措施，实现持续改进目的。 8、负责基层单位、班组达标创优检评和申报工作。 9、负责五比、绩效考核工作，发生HSE重大问题，实行一票否决。 10、按照“六点量化”要求，落实所负责班组联系点、安全承包点、民情联系点、党群联系点

6、、党风廉政责任区、市场责任区管理职责。 科长HSE 目标 1、每月6日前做好QHSE与绩效的联动考核。 2、每周体系巡视发现问题3个，每年156个。 3、承包点不出事、不亏损、不违法。 4、安全技术措施督查全覆盖。 5、每年安全环保法规学习培训4次。 6、标准化现场检查验收每年12次。 副科长（绩效考核）HSE职责 1、贯彻落实HSE相关法律法规、标准规范和其它要求，负责做好HSE体系运行过程中涉及本岗位的有关事项。 2、编制年度绩效考核管理方案时，明确有关HSE考核内容。 3、将HSE管理内容纳入各部门、单位组织绩效考核和双文明指标体系，严格考核，实行HSE重大问题一票否决。 4、做好改善经

7、营管理者建议有关HSE征集和申报工作。 5、负责有关HSE管理和考核方面的经济研讨活动的开展工作。 6、积极参加本部门HSE活动，自觉接受HSE教育培训，增强自身HSE意识及防护能力。 7、负责查找涉及本岗位的十大薄弱环节。 8、参加总公司生产例会和月度生产会，对涉及HSE问题负责专项考核。 9、做好HSE体系运行过程中涉及本岗位的有关事项，确保体系有效运行。 10、配合做好HSE体系的外审工作，按照闭环管理要求落实纠正问题并持续改进。 副科长（绩效考核）HSE目标 1、每月6日前做好QHSE与绩效的联动考核。 2、每年参加安全环保法规学习培训4次。 3、查找本岗位十大薄弱环节问题不少于1个。

8、 4、有关HSE经济论文1篇。 5、经济研讨活动1次。 6、承包点不出事、不亏损、不违法。 副科长（内控）HSE岗位职责 1、认真贯彻落实国家有关HSE法律、法规，严格执行集团公司、油田及总公司HSE规章制度和相关要求。 2、配合修订完善本部门HSE岗位职责、目标及实施方案。 3、做好安措费使用情况的审计工作，提高安措费使用效率，降低HSE风险。 4、发挥“五把锁”监管职能，加强对安委会决策、决议执行情况监督检查，防范HSE风险。 5、做好月度夜查和HSE承包点的检查指导工作，协助承包点加强安全生产管理，提高员工安全意识。 6、积极参加总公司HSE季度检查，对发现的安全隐患及时提出整改意见并监

9、督落实。 7、协助科长做好科室HSE检查工作，履行好本部门HSE职责。 8、认真查找涉及本岗位的HSE薄弱环节，并负责整改落实。 9、协助科长做好本部门分管的HSE考核工作。 10、自觉接受HSE教育培训，加强HSE专业知识学习，增强HSE风险识别能力和自我防范意识。 副科长（内控）HSE目标 1、每季度有关HSE管理穿行测试1次。 2、每年参加安全环保法规学习培训4次。 3、查找本岗位十大薄弱环节问题1个。 4、每月HSE承包点检查1次，查找问题2个。 5、安措费审计及时覆盖率100%。 6、承包点不出事、不亏损、不违法。 副总法律顾问HSE职责 1、贯彻、落实HSE相关法律法规、标准规范和

10、其他要求，协助科长组织制修订和实施本部门管理职责范围内的HSE管理制度、标准。 2、会同有关部门开展HSE法律、法规宣贯活动，提高员工安全健康法律意识。 3、参与总公司HSE规章制度和文件的法律审查工作，并按照相关规定提出法律意见。 4、参与重大项目HSE法律审查，对企业重大经营决策提出法律意见。 5、在负责合同文本的法律审查时，确保有关安全健康方面的责任、权利、义务等条款内容完整，并符合安全健康有关法律法规的要求。 6、参加处理因生产安全事故造成的法律纠纷，提供安全生产法律咨询。 7、负责总公司生产经营所需资质的咨询、申报、办理及变更、年检工作，确保企业生产经营所需的各类资质合法有效。 8、

11、负责查找涉及本岗位的十大薄弱环节。 9、做好HSE体系运行过程中涉及岗位的有关事项，确保体系有效运行。 10、配合做好HSE体系的外审工作，按照闭环管理要求落实纠正问题并持续改进。 副总法律顾问HSE目标 1、有关HSE法律法规培训1次。 2、组织法律咨询4次。 3、合同文本有关HSE条款内容符合法律法规。 4、资质申报年审及时。 5、查找本岗位十大薄弱环节问题1个。 6、承包点不出事、不亏损、不违法。 绩效考核岗HSE职责 1、贯彻落实HSE相关法律法规、标准规范和其它要求，负责做好HSE体系运行过程中涉及本岗位的有关事项。 2、编制年度绩效考核管理方案时，明确有关HSE考核内容。 3、参与

12、总公司HSE制度建设，对HSE规章制度实施合规性审核。 4、参与有关HSE管理和考核方面的经济研讨活动。 5、将HSE管理内容纳入各部门、单位组织绩效考核和双文明指标体系，严格考核，实行HSE重大问题一票否决。 6、做好HSE考核与基层单位的对接工作。 7、落实组织绩效考核委员会议定事项，并对执行情况进行跟踪验证。 8、积极参加本部门HSE活动，自觉接受HSE教育培训，增强自身HSE意识及防护能力。 9、负责查找涉及本岗位的十大薄弱环节。 10、做好HSE体系运行过程中涉及本岗位的有关事项，确保体系有效运行。 绩效考核岗HSE目标 1、每月6日前做好QHSE与绩效的联动考核。 2、每年参加安全

13、环保法规学习培训4次。 3、查找本岗位十大薄弱环节问题不少于1个。 4、有关HSE经济论文1篇。 5、经济研讨活动1次。 6、每月与基层对接1次HSE考核情况。 法律事务岗HSE职责 1、贯彻落实HSE相关法律法规、标准规范和其它要求，负责做好HSE体系运行过程中涉及本岗位的有关事项。 2、参与总公司HSE制度建设，审核总公司HSE规章制度，并提出合法性意见。 3、配合安全环保科宣贯国家和地方的HSE法律法规，开展HSE法律法规的学习普及活动，为安全生产、经营管理活动提供法律咨询。 4、负责提供安全生产法律咨询，参加处理因HSE问题造成的法律纠纷。 5、对合同文本进行法律审查，确保有关HSE方

14、面的责任、权利、义务等条款内容完整，并符合HSE有关法律法规的要求。 6、对法律事务工作及流程进行指导、监督、检查，发现不符合HSE要求及时制止并报告。 7、积极参加本部门HSE活动，自觉接受HSE教育培训，增强自身HSE意识及防护能力。 8、负责查找涉及本岗位的十大薄弱环节。 9、做好HSE体系运行过程中涉及岗位的有关事项，确保体系有效运行。 10、配合做好HSE体系的外审工作，按照闭环管理要求落实纠正问题并持续改进。 法律事务岗HSE目标 1、有关HSE法律法规培训1次。 2、开展法律咨询4次。 3、合同文本有关HSE条款内容符合法律法规。 4、资质申报年审及时。 5、查找本岗位十大薄弱环

15、节问题1个。 6、法律论文1篇。 合同管理岗HSE职责 1、贯彻落实HSE相关法律法规、标准规范和其它要求，负责做好HSE体系运行过程中涉及本岗位的有关事项。 2、对合同文本进行HSE审查，确保有关HSE方面的责任、权利、义务等条款内容完整，并符合HSE有关法律法规的要求。 3、对涉及安全措施方面的合同及时审核，确保安全措施有效落实。 4、开展合同管理培训时，要突出HSE有关条款的培训。 5、负责审查承包商安全资质。 6、合同履行过程监督检查。 7、负责合同台账基础资料的日常管理，确保合同信息安全。 8、负责查找涉及本岗位的十大薄弱环节。 9、做好HSE体系运行过程中涉及岗位的有关事项，确保体

16、系有效运行。 10、配合做好HSE体系的外审工作，按照闭环管理要求落实纠正问题并持续改进。 合同管理岗HSE目标 1、承包商安全资质审查符合率100%。 2、有关合同安全条款 。 3、合同信息安全无泄密。 4、合同档案安全无丢失。 5、查找本岗位十大薄弱环节问题1个。 6、有关本岗位HSE体系巡视问题整改率100%。 基础管理岗HSE职责 1、贯彻落实HSE相关法律法规、标准规范和其它要求，负责做好HSE体系运行过程中涉及本岗位的有关事项。 2、开展岗位责任制大检查，重点检查以岗位HSE专责制为核心的班组制度执行情况，提高职工HSE管理意识；重视基层建设，指导基层搞好HSE岗位责任制，提高HS

17、E管理水平。 3、负责组织开展基层单位和班组“达标创优”检评工作，提高HSE管理水平。 4、加强“三基”工作，强化安全健康环保责任制，夯实HSE管理基础。 5、负责“五比”劳动竞赛，发生HSE重大问题，实行一票否决。 6、负责HSE资料标准化建设，促进HSE资料信息化。 7、负责有关HSE制度的编制和完善工作，并对执行情况进行检查监督。 8、负责查找涉及本岗位的十大薄弱环节。 9、做好HSE体系运行过程中涉及岗位的有关事项，确保体系有效运行。 10、配合做好HSE体系的外审工作，按照闭环管理要求落实纠正问题并持续改进。 基础管理岗HSE目标 1、每月1次“五比”评比。 2、三基管理案例30篇。

18、 3、功勋基层单位或优胜基层单位2个。 4、建立标准化资料模板。 5、查找本岗位十大薄弱环节问题1个。 6、全年组织三基管理检查4次。 内控岗HSE职责 1、贯彻落实HSE相关法律法规、标准规范和其它要求，执行本部门管理职责范围内的HSE管理制度、标准。 2、组织编制、修订总公司内控流程中HSE管理所属的安全管理、能源环境管理业务流程。 3、配合上级内控、审计部门开展的安全管理、能源环境管理的专项检查，针对查出问题督促整改。 4、组织专项检查安保基金的管理、使用和核算。 5、参与检查安全管理、能源环境管理方面的应急预案管理及实施情况。 6、依据勘探局内部控制制度，对HSE管理的业务矩阵执行情况

19、进行检评。 7、积极参加本部门HSE活动，自觉接受HSE教育培训，增强自身HSE意识及防护能力。 8、负责查找涉及本岗位的十大薄弱环节。 9、配合HSE体系审核，做好问题整改验收工作。 10、做好HSE体系运行过程中涉及岗位的有关事项，确保体系有效运行。 内控管理岗HSE目标 1、每季度有关HSE管理穿行测试1次。 2、每年参加安全环保法规学习培训4次。 3、查找本岗位十大薄弱环节问题1个。 4、每年参与HSE应急预案检查2次。 5、安措费审计及时覆盖率100%。 6、有关本岗位HSE体系巡视问题整改率100%。 定额管理岗HSE职责（工程审计） 1、贯彻落实HSE相关法律法规、标准规范和其它

20、要求，执行本部门管理职责范围内的HSE管理制度、标准。 2、配合上级工程审计部门开展的安全管理、能源环境管理的专项检查，针对查出问题督促整改。 3、负责审计总公司安全设施、劳动保护费用的付款工作。 4、积极参加本部门组织的各项安全活动。 5、积极参加安全环保科组织的应急预案演练。 6、参加对本科室危害因素和环境因素进行识别，采取可靠的防范措施。 7、积极参加本部门HSE活动，自觉接受HSE教育培训，增强自身HSE意识及防护能力。 8、负责查找涉及本岗位的十大薄弱环节。 9、配合HSE体系审核，做好问题整改验收工作。 10、做好HSE体系运行过程中涉及岗位的有关事项，确保体系有效运行。 定额管理

21、岗HSE目标 1、安全工程审核控制在投资计划内。 2、每年参加安全环保法规学习培训4次。 3、查找本岗位十大薄弱环节问题1个。 4、现场点交验收覆盖率100%。 5、安措费审计及时覆盖率100%。 6、有关本岗位HSE体系巡视问题整改率100%。 推荐第3篇：行业管理科科员(内勤)岗位职责 1.负责本科室业务文件、基础资料的搜集、登记、整理、装订和归档工作。2.协助办理粮食经营资格许可证年审换证、登记工作。3.协助开展粮油市场检查，定期进行情况分析。4.完成领导交办的其他工作。 推荐第4篇：行业管理科科员(外勤)岗位职责 1.协助开展粮油市场检查指导工作。2.协助做好国家粮食政策、法律、法规的

22、宣传教育工作。3.经常深入市场调查，掌握粮油市场动态，了解粮油经营过程中存在的问题和群众反映的情况。4.完成领导交办的其他工作。 推荐第5篇：教育管理科岗位职责 教育管理科岗位职责 一、在校院两级管理体制下，与各学院（所）合理分工，对研究生党建工作进行理论研究和实践创新； 二、与学校有关部门和各学院（所）配合，积极开展研究生德育工作； 三、制定、完善研究生党建与思想政治工作的规章制度，促进研究生党建与思想政治工作的规范管理； 四、召集研究生党建与思想政治工作例会，分析研究生思想政治、学风纪律等方面的情况，及时总结交流研究生学生管理的经验； 五、指导研究生学生组织和学生干部队伍的建设，组织开展研

23、究生学术科技活动、社会实践活动和文体活动； 六、组织研究生先进个人和各类奖学金的评选、发放； 七、组织开展研究生“三助”工作； 八、配合学院（所）做好研究生助困工作，与各学院（所）配合，组织对伤、病研究生的慰问、探望和救助等工作； 九、协助学校就业指导中心，做好研究生的就业指导工作； 十、协助学校助学贷款管理办公室，做好研究生助学贷款的申报工作； 十一、配合各学院（所）做好研究生的心理咨询工作； 十二、协助宿舍管理中心，做好研究生宿舍的管理工作；十 三、负责全日制研究生人事档案管理工作； 十四、配合学院（所）做好研究生计划生育工作，受理在读研究生的结婚申请； 十五、完成研究生部领导交办的其他工

24、作。 推荐第6篇：学籍管理科岗位职责 学籍管理科安全职责 为规范学生学籍管理中等职业学校学生学籍管理，维护学生的合法权益，特制定以下学生学籍安全管理制度。 1、学籍管理科负责全院学生学籍管理、学生证及火车票磁条办理、学生证明办理、毕业证书办理及领取、毕业生档案建立及领取； 2、新生入学需持录取通知书及本人身份证或户籍簿，按学校有关要求和规定到学校办理报到、注册手续。新生在办理报到、注册手续后取得学籍。 3、学生办理保留入学资格、保留学籍、取消学籍、休学、退学、转学等学籍需学生本人及监护人提出申请,系部签署意见，学院领导审批后生效，禁止他人代办上述手续； 3、学生毕业资格的审核以招生部门提供的录

25、取信息为依据，学院只为具有本院学籍、符合毕业条件的学生办理毕业证，毕业证书和毕业生档案须学生本人或其监护人签字领取并登记，防止因代领引发责任纠纷； 4、学生证、火车票磁条的办理以学籍注册信息为依据，班级统一办理，系部签署意见； 5、学生各类证明的办理以学籍注册信息为依据； 6、学籍科负责审核、整理、维护全院在校生数据库的工作，不随意泄露学生个人信息，其他部门提取学生数据需经学院领导同意。 推荐第7篇：工程管理科岗位职责 文件编号：SEJ/GL/02/4192023分发号： 工程管理科调度员岗位职责 1、在部门负责人的领导下，会同有关部门组织落实年、季、月、旬计划的全面实现。 2、参加分公司组织

26、的生产计划协调会议，传达、贯彻、落实会议精神。 3、参加工程图纸会审及技术交底工作，熟悉工程概况，了解和掌握工程施工进度。 4、根据单位工程生产计划，摸清劳动力动态情况，机具、周材的分布，要料情况，材料和各种构件的摘料、采购、到货情况，并及时落实协调上报。 5、负责工程分包和劳务分包的施工搭接、进度计划的实施，组织对工程分包和劳务分包的资金结算。 6、负责分公司内部配合工种及前后方的协调工作，确保工程顺利进行。 苏州二建二分公司二00四年二月十八日 编制： 审批： 工程管理科统计员岗位职责 1、贯彻执行统计法，抵制虚报、瞒报和伪造统计数据的行为，及时传达上报主管部门的有关统计工作的指示，并贯彻

27、实施。 2、根据施工计划与上报完成的各项统计数据，进行对实物工程量、工作量，按年、季、月提出各项对比分析资料。 3、各种统计报表编制、报表要求、数据准确、文字清晰、无错漏，及时积累原始统计资料。 4、按照上级要求，及时填报各类统计报表。 5、负责本部门文件、资料和各种质量记录的收集、汇总、保管。 苏州二建二分公司二00四年二月十八日 编制： 审批： 工程管理科安全管理员岗位职责 1、负责对施工现场管理中的安全生产进行监督检查，发现违章，及时制止。 2、参加各项安全活动，帮助项目部解决安全技术的问题，做好各类人员安全教育培训登记、发证工作。 3、参与对安全事故的调查处理，并负责职工工伤事故的统计

28、报告。 4、负责对分公司安全资料的收集、汇总、统计、装订、归档，做到资料齐全，数据准确。 5、按“安全生产、文明施工控制程序”，做好相关质量记录。按程序要求做好安全教育和培训工作，作到持证上岗。 苏州二建二分公司 二00四年二月十八日 编制： 审批： 推荐第8篇：管理科科员岗位职责 1.贯彻执行国家确定的旅游住宿、旅行社旅游车船、游乐设施标准和服务标准。2.监督检查旅游市场秩序和服务质量，负责旅行社、旅游饭店的年检工作。3.组织参加国内旅游交易会。4.检查、监督旅游保险实施工作。5.负责旅游饭店、旅行社的安全管理,参与重大旅游安全事故的救援与处理工作。6.协调市区旅游强市、区(县)复检工作及负

29、责争创旅游强市办公室的日常工作。 推荐第9篇：路政管理科岗位职责 路政管理科岗位职责 一、科长：董刚 1.负责贯彻落实上级下发的有关路政管理工作的政策、法律、法规、管理制度和办法。 2.负责本科室工作计划的制定和本科各岗位有关业务工作的安排部署及督察、督办。 3.负责各县（市、区）公路局路政工作的业务指导，对全市路政工作的基本情况做到心中有数。 4.负责各种上报报表、资料、报告、材料的审核和报批工作。 5.负责组织对全市路政工作的季度检查。 6.负责重大路政案件事件的处理以及路政复议案件的审核报批工作。 7.组织指挥管辖范围内的宣传、清障等统一行动。 8.监督检查路政人员的日常巡查，仪容风纪及

30、执法情况，负责查处路政人员的违纪案件。 9.完成领导交办的其他工作。 二、路政审批员：廖顺民 1、贯彻执行国家有关公路路政管理的政策、法律、规章和上级主管机关的指示、决定，指导全市的公路路政审批工作。 2、以法定权限审批辖区内非法公路建设工程临时挖掘，占用、利用 一、二级公路及公路用地、公路设施等事宜。 3、以法定权限审批辖区内从地面、上空或地下穿（跨）越 一、二级公路的非公路设施事宜。 4、以法定权限审批辖区内在 一、二级公路两侧建筑红线内的临时建筑事宜。 5、协助土地管理和城市规划部门，审批辖区内的 一、二级公路两侧建筑用地事宜。 6、依法审批辖区内在 一、二级公路上增设道路事宜。 7、按

31、规定的管理权限，审批辖区内公路行道树的更新、采伐事宜。 8、分析、总结全市路政审批工作中的新问题，并提出解决办法供领导参考。 三、内勤：李锦坤 1、负责科室的内部业务管理，能够及时上情下达，协调处理内外关系。 2、负责各种文电的起草，分发和传真。 3、负责各种文电的收发、传递、督办，存档和保管。 4、具体负责路政工作各项报表的汇总和上报。 5、完成领导交给的其他工作。 推荐第10篇：经营管理科剖析报告 经营管理科剖析报告 经营管理科主要负责公司生产作业计划的制定与考核、科队长考核、专项资金的考核、大型材料与专用工具的监督管理、井下材料现场管理、监督支护材料的验收与发放以及全公司经营管理工作的总

32、结分析等工作，自开展学习科学发展观活动以来，我科室根据公司党委深入学习实践科学发展观活动领导小组的总体部署和要求，严格落实公司开展深入学习实践科学发展观活动实施方案，按照文件要求进行分析检查，并以召开党员职工座谈会，印发征求意见问卷等多种形式，收集员工意见，认真查找在学习实践活动和单位各项工作中制约科学发展的突出问题，广泛征求意见，认真分析问题产生的原因，明确公司科学发展的思路和对策，并提出整改意见，现汇报如下： 一、经营管理中存在的问题： 1、科室成员学习意识不够，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。虽然制定了学习制度和学习计划，但经常以以工作忙、任务重，没有把学习摆到重要的位置，认为学

33、习是为工作服务的，只要工作搞好了学习不重要，缺乏持之以恒。 2、对我公司已下发的各项经营管理规章制度的执行力度上还不够大，存在一些该罚不罚或者少罚的现象，对一些客观存在的问题忽视不管或者力度不够，给公司带来了一定的经济损失。 3、生产作业计划下发的不够详细，不能使领导满意。对生产作业计划所下达的指标贯彻不到位，个别主管部门或连队对自己的指标不很了解。 4、个别科室和连队的成本意识低下，对现场材料管理不够重视，对现场管理中出现的罚款不能够理解，对现场材料的管理缺乏主动意识。 5、各部门不能及时对本部门的经营情况进行总结分析，造成作业计划、科队长考核、经营分析总结等所需的材料不能及时送交，给我科室

34、的工作带来被动。 二、解决问题的措施 针对以上存在的问题，我们本着实事求是的态度，分析出原因，并根据原因采取了以下措施： 1、改变学习方式，倡导自学意识，使员工真正明白学习上落了伍，行动上就会滞后，思想不转变，就会被淘汰的 道理。学习中，采取由职工轮流主持学习，交流心得，积极开展批评与自我批评，提高业务素质。 2、加强对公司下发的经营管理方面的文件的贯彻落实工作，将对经营管理方面的文件学习和执行力检查结合起来，务必将文件精神贯彻到公司每一位员工心里，提高员工经营管理意识，共同完成集团公司下达的各项经营指标。 3、我科室上半年已制定了作业计划管理制度，按照制度要求，规范了公司作业计划的管理制度。

35、上半年，我科室以管理制度依据，严格按照计划下达的指标进行考核，使作业计划的管理工作逐月完善，已基本走入了正轨。 4、针对个别部门或连队的成本意识低下的问题，我科室严格按照公司大型材料、专用工具的管理办法以及材料追踪管理制度要求，定期组织人员下井，深入一线，对违反公司规定的现象予以纠正，对已给公司带来经济损失的问题进行罚款，并将该项罚款与执行力考核结合起来，以严厉的手段来促进材料现场管理水平。对于不理解或不重视的部门或连队，我们耐心进行讲解，将公司的意图和当前煤炭行业的形势结合起来，使其明白公司加强成本意识和提高节约意识的重要性，更好的为公司经济效益的增长做贡献。 5、加强与各主管部门之间的联系

36、，在贯彻公司文件要求的基础上，相互配合，采取督促与处罚的方式，使各部门能按时将各自的经营分析资料送交我科室，使我科室的各项 工作能尽早的步入正轨，节省下大量的时间和精力去加强现场管理和专项资金管理等薄弱环节。 通过对科学发展观的深入学习，我们积极采取各种措施，尽力解决问题，现在公司的经营管理工作的模式已基本形成，部分问题已经基本得到解决，但是还存在着不少问题有待进一步解决，主要有： 1、现场管理中如何彻底杜绝材料乱扔乱放问题； 2、经营分析材料如何才能及时收集汇总问题； 3、如何进一步提高修旧利废，扩大修复物资投入的问题等。我们相信，随着公司的进一步发展，在公司领导的大力支持下，这些问题一定能

37、够迎刃而解的，公司的经济效益也一定会与日俱增的。 经营管理科 2023年7月9日 第11篇：行业管理科科长岗位职责(旅游) 1.负责旅游企业开发和定点单位的初审、报批，旅游饭店 一、二星级评定和三星以上饭店的申报推荐工作。2.负责旅游经营单位的年检工作及服务质量的检査、指导、监督，受理旅游企业和游客的投诉，指导旅游行业协会工作，指导旅游商品的开发、销售。3.负责行业从业人员的培训。4.审核、颁发旅游从业人员的上岗证，负责国内旅游、出境旅游事务的业务指导和管理。5.指导全局旅游业精神文明建设，协同有关部门进行管理旅游市场、旅游交通安全等工作。6.研究制定旅游市场开发战略，中长期规划和组织实施年度

38、方案，负责旅游总体形象的宣传工作。7.负责旅游产品设计和开发工作。8.组织并参与国内各种旅游博览会、交易会和大型促销活动，负责研究旅游设计市场动态，提供市场信息服务。9.完成党组和领导交给的其他工作。 第12篇：学籍管理科员岗位职责 学生处学籍管理科员工作职责 1、协助副处长起草审查有关学籍管理、毕业证书管理的规范性文件和材料，收集、管理学籍相关资料。 2、每学期做好注册学生人数统计，负责全院学生学籍数据库的维护、管理与查询。 3、协助副处长做好新生注册、毕业生毕业资格审查与电子注册、毕业证书的发放管理等工作。 4、协助副处长做好学生学籍异动管理工作（休、转、退、复学等）。 5、负责与学籍相关

39、的各类报表和名册的制作，根据学院规定和要求，建立学生学籍档案。 6、组织在校学生用于学籍管理的数码照片拍摄工作，负责毕业生电子图像采集和学历证书的电子注册工作。 7、负责做好毕业生人数的统计、信息核对工作。 8、接受学生学籍查询，按有关工作政策规定做好各种证明的开具和审核（补办学生证、学籍证明等）。 9、负责学生学籍档案的整理、管理和毕业生档案的转递工作。 10、负责学生学籍卡、毕业生登记表、学生证、德智体综合考评登记表、寒暑假通知单等证表的发放和收缴工作。 11、负责科室财产的登记、管理和学生军训服装的发放、保管工作。 12、负责科室、班主任会议记录。 13、按照学院规定和要求，完成领导交办

40、的其他工作。 平顶山教育学院学生处 2023年3月19日 第13篇：实习实验管理科岗位职责 实习实验管理科岗位职责 成中医大针灸校发 实习实验管理科是教务处领导下，负责处理全校有关教学实习、毕业实习、实验教学管理、实验室建设与管理、及其相关事宜的职能科室。具体职责范围如下: 一、实习实验管理科职责： 1组织制定实施全校实习计划、实验室工作计划。 2组织各专业实习大纲和实验教学大纲。 3负责检查实习计划的落实、执行情况。 4组织督促检查各级各类实践教学基地开展实践教学的情况。 5负责协调各级各类实践教学基地与学校的关系。 6根据教学需要，负责新、老实习基地调查、论证、建立及撤销。 7统筹安排全校

41、实习资源的使用。 8负责客座教师的聘任与解聘工作。 9负责安排学校领导对各实习基地检查走访。 10负责组织专家到各实习基地巡回讲学。 11定期组织召开带教工作会议。 12负责我校实习经费（实习费、交通费、实习生其他支出报销与补助等）的审核工作。 13负责制定各项实习相关管理规章制度。 14依据普通中等卫生学校临床教学基地管理暂行规定，组织开展实习基地评估工作。 15制定监督执行全校实验室建设计划。 16负责实验室相关管理规章制度的制定。 17组织全校综合性、设计性实验的论证工作及实施情况。 18监督检查实验室开放使用情况。 19监督检查全校开展实验教学情况及实验室建设、使用、管理情况。 20负

42、责全校毕业论文（设计）管理工作。 21完成上级部门安排的其它任务。 二、实习实验管理科科长职责： 1全面负责实习实验管理科各项工作。 2负责拟定实习实验管理科工作计划。 3制定各年级、专业的实习计划。 4制定实习及实验室工作相关规章制度。 5确定实习基地的建立与撤消，协调实习基地与学校的关系。 6组织召开全校实习工作会议。 7负责客座教师的聘任与解聘。 8组织专家到各实习基地巡回讲学。 9负责全校实习经费的审核工作。 10负责组织召开带教工作会议。 11组织实施实践教学改革。 12组织开展毕业论文（设计）检查及管理工作。 13安排各种与实习教学和实验室管理有关的其他任务。 14对科员工作进行考核检查。 15完成教务处交给的其它任务。 三、实习实验管理科科员职责： 1协助制定各年级、专业的实习计划。