2023年治庸问责自查报告.docx
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1、2023年治庸问责自查报告 “治庸问责”自查报告 XXXX人民政府党组成员XXX (XXXX年X月X日) X月初市委、市政府在全市掀起“责任风暴”,实施“治庸计划”以来,本人对照市委市政府列出的“庸、懒、散”问题的十个方面,结合岗位、职务和工作开展了一系列的自问,主要从思想观念、责任意识、工作作风、遵守制度、工作效能等方面进行了认真的自查和深刻的剖析,现将自查整改情况汇报如下: 一、存在的主要问题 1、思想观念不够解放。XX要实现“跨越发展、转型发展、共享发展”,打造“长江中游航运中心,XX新型工业基地,XX东部生态新区”的目标,全区各级干部尤其是领导干部第一位要做的工作就是解放思想。作为XX
2、领导,我认为自己的思想还解放得不够,思想观念方面缺乏创新意识,观念滞后于新形势、新任务的要求,思路不够宽、办法不够多,与时俱进做得不够,还没有完全适应这日新月异、瞬息万变的信息时代。 2、理论学习不够深入。虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研得较多,对分管的业务研究得不透。有时只注重与本身业务有关的内容,跟业务无关的内容涉猎较少,对很多新事物、新知识的学习不够及时,在运用理论指导实践,进而促进工作上还有一定的差距。 3、调查研究不够细致。尽管平时搞了一些调查研究,但大多是迫于现实工作的需要,没有做到有目的、有计划、有重点地调查研究。调查研究的数量不多、内容不全、质
3、量不高。了解基层的情况主要靠听汇报,掌握基层的第一手材料不多,以致在工作上有时缺乏针对性。 4、干部教育不够严格。对干部的教育和管理不够严、不够紧。中庸有余、问责不足,担当不够,批评与自我批评不力。会上批评的多,单独批评的少;布臵工作的多,交心谈心的少;指出共性问题的多,查摆个性问题的少。在打击非法鉴定胎儿性别和非法施行人工终止妊娠的典型“两非”案件上,始终存有加强教育和挽救的心理,认为一个干部、一名医生的培养很不易,往往是就事论事、就问题抓问题,没有从源头治理和标本兼治的角度深究问责,在惩处的标准上,没有做到“两手抓、两手都要硬”,往往失之于宽、失之于松、失之于软,以至标本兼治的效果不够理想
4、,严肃党纪政纪的震慑力度不够强,惩处的力度与人民群众的期望有一定差距。 5、创新意识不够新颖。有时想着自己年近五旬,工作干了30多年,从基层到部门,又从部门到基层,再走上领导岗位,该歇歇脚了,因而,工作只求稳,没求新,缺少了以前那种敢拼敢干的锐气,有些事情没有预见性与前瞻性,往往不能把事情办成最佳,难以适应跨越式发展的新要求。 二、产生问题的原因 产生问题的根源,有思想观念上的,也有工作方面的,有主观的,也有客观的,但主要还是主观的,其原因主要有以下几点: 一是思想解放程度不够,在全局性和敏感性问题上瞻前顾后,缺乏开拓创新精神。 二是理论学习重视程度不够,没有处理好工作与学习的关系,在坚持理论
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