2023年教学管理实施细则.docx

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1、2023年教学管理实施细则 教学管理实施细则 为了保证和提高教学质量。培养合格技术人才。根据劳动部颁发的技工学校学生学籍管理规定和四川省关于贯彻劳动部的实施意见等文件的原则性精神。结合我校实际情况。特制订本实施细则，以前有关规定同时废止。 一、考核内容与考核方式 1 考核内容 学生成绩包括操行成绩、学习成绩和体育成绩三部分。 操行成绩方面：单对学生的思想政治觉悟、道德品质、遵章守纪情况、劳动学习态度等方面进行全面考核评定。在校期间，由学生科组织班主任完成。下厂实习期间，由实习队负责人组织有关老师。按学生实习期操行考核规定进行考评。 学习成绩：按教学计划规定的课程进行全面考核。其中生产实习课必须

2、进行考试。 体育课成绩：要把课内教学、课外锻炼和体育达标结合起来进行综合评定。 2 考核方式 学习成绩考核分为考试与考查两种方式。无论是考查还是考试。均可采取口试、笔试或实际动手操作进行。考试课每期24 门为宜。 二、评分制度与评分比例 成绩评定采用百分制或等级制（四级制：优秀、良好、及格、不级格）。根据不同情况和考核方式。按以下比例计算总评成绩。 1 文化、理论课学期考试科目实行百分制记分。即学期总成绩为100分。其中平时成绩占10%。半期成绩30%。期末成绩占60%。未举行半期考试（含免考）的科目。平时占20%（教师提供平时考查评分细目）。期末占80%。 2 考查科目实行等级制记分。分数与

3、等级的对应关系为：90100分优秀；7589分良好；6074分及格；059分不及格。理论教学干事，将教师提供分数，转换为等级记入学生毕业档案。考查课必须按有关规定提供详细评分细目表。 3 体育课成绩实行百分制记分。即学期总成绩为100分，其中体育卫生知识10%，技评成绩60%，达标成绩20%，课外活动占10%。 4 实习课成绩实行百分制与等级综合评分。教师以百分制评分即满分为100分。其中理论成绩占15%，平时成绩占15%，技能成绩占70%，然后把百分制转换为等级制记入学生毕业档案。其中90分以上记“优秀”，7589分记“良好”，6074分记“及格”，60分以下记“不及格”。记分时，必须核实教

4、师是否交 来技能成绩分项考核评分细目表。 5 当期结束的课程，期末总评成绩即为该科毕业考核成绩。 6 跨学期开设的考试课，课程结束时的毕业成绩评定，把中期课时比例的百分比换算成各期期末总评成绩的百分比来评定其毕业成绩。比如某门课在第一学期开出120课时，第二学期开出80课时结束。最后在评字该科毕业成绩时，第一学期期末总评成绩以60%比例记入毕业成绩，第二学期期末总成绩以40%比例记入毕业成绩。 7 跨学期开设的考查课，根据教师按百分制交来的成绩，按跨学期开设的考试课计算毕业成绩的办法。计算出该科毕业总成绩（分数表示）。然后按对应等级记入学生毕业档案。 8 处理成绩中的特殊问题，由科领导研究后解

5、决。 三、违纪成绩处理、补考缓考与免考 1 违纪成绩处理：学生违纪和在考场上作弊，其成绩处理按学生考试规则中“ 三、考试违纪作弊处理”的对应规定执行。每次考试结束，由主管科长或主办科员及时处理后，记入学生学期单科成绩登记表中，理论教学干事，根据单科成绩登记表记入有关成绩表册。 2 补考：学期成绩不及格的课程，均可在下期开学补考一 次。补考以合格（60分）、不合格以实际成绩记入。但要在分数前注明“补考”字样。 3 缓考：学生因故请假。经学生科同意，主管副校长批准缓考的，可以缓考。其成绩以实际分数计算。缓考不及格者，可补考一次。 4 免考：对于符合免考条件或特殊情况需要免考的，由教务科提出意见，经

6、主管校长请示校长后批准。 5 为了合理利用教育、教学资源凡补考、缓考、免考均按规定适当收取费用。由教务科执行。 四、升级、试读与退学 每期总评成绩不及格的学生，应参加下期补考。通过补考。再研究期升级、试读还是退学。对升级、试读、退学的处理。应及时记入学籍档案有关表册。 1 升级：学生学完当年教学计划规定的课程，经考核和学期补考。各科成绩和操行成绩及格或仅有一门理论课程不及格者，准予升级续读。升级每年研究一次。 2 试读：学生 每学期有两门理论课或生产实习课或操行成绩不及格者。均应随班试读一学期（试读只限一次）。试读期加收试读费。试读生在试读期末考试（或补考后）成绩和操行成绩均及格者，可转为正式

7、生。试读每期研究一次。 3 退学：下列情形之一，原则上应令其退学。 一学期经补考后仍有三门课程不及格者； 一学期连续旷课30学时或累计旷课48学时者。凡退学者，原则上一切费用不予退理。退学每期研究一次，若被退学生本人、家长及送培单位有强烈要求，希望继续留读的。可由被退学生本人写出严格遵守校纪校规，努力完成学业的保证，由家长或送培单位签章后，经学校学籍小组研究同意，可允许其作为附读生继续学习，但学校要适当由取附读教育费。 4 休学：学生因故不能政党完成学业，可由本人提出局面申请，并出具有效证明，经学生科、教务科签署意见，报学生主管校长批准后执行。 五、毕业补考、毕业与结业 1 毕业补考：学生毕业

8、时，凡有课程不及格者，安排一次毕业补考，补考合格者，该课成绩过关。 2 毕业：学生学完教学计划规定的全部课程，毕业考核和操行总评成绩合格者，准予毕业，由学校发给毕业证书。 3 结业：学生学习期满，累计有两门理论课毕业成绩不及格者或生产实习毕业实习成绩不及格者或操行总评成绩不及格者，均发给结业证书。 4 毕业证发放中涉及到的课程门数以各专业教学计划中设置的课程门数为准。 5 涉及到的特殊问题的处理，由教务科提出意见，经主管校长审批，报校长批准后执行。 六、学籍管理研究制度 1 由校长、主管教学副校长、教务科、学生科、团委负责人组成学生学籍问题研究小组，校长负责。 2 学生学籍问题，由学籍小组每期

9、开学补考后研究一次。教务科和学生科主办科员参加会议作好记录。 3 学籍问题研究后，教务科把有关处理意见及时记入学籍档案有关表册，教务科发文通报处理决定。 关于与技校培训生成绩考核相关的学籍管理 实 施 细 则 为了加强我校培训生的学籍管理，严格考核，保证质量。在参照劳动部和四川省技工学校学生学籍管理规定有关精神基础上，结合我校实际。特制订本细则，以前有关规定同时废止。 一、考核内容与考核方式 培训生（含短期培训）的考核分为考试与考查两种方式，考核内容包括操行、学习和体育三方面。具体作法参照社招生有关规定处理。 二、评分制度与评分比例 1 文化技术理论学期考核科目实行百分制记分，即学期总成绩为1

10、00分。其中平时成绩占10%，半期占30%，期末成绩占60%；未举行半期考试（含免考）的科目，平时占20%，期末占80%。 2 考查课实行等级制记分。记分时，将教师按100分制交来的成绩转换为等级制记入学生学籍档案有关表册，90分以上记“优秀”；7589分记“良好”；6074分记“及格”；60分以下（不含60分）记“不及格”。理论教学干事记成绩，必须核实任课教师是否按要求交来平时考查项目详细评分表。 3 体育课成绩实行百分制记分。即学期总成绩为100分， 其中体育卫生知识10%，技评占80%，课外活动占10%，培训生不搞达标活动。 4 实习课成绩实行等级记分。教师以百分制记记分，即满分为100

11、分。其中理论成绩占15%，平时成绩占15%，技能成绩占70%，理论教学干事记分时，将百分转换为等级制记入学分籍档案有关表册，90分以上记“优秀”，7589分记“良好”，6074分记“及格”，60分以下（不含60分）记“不及格”。记分时，必须核实教师是否交来技能成绩分项考核评分细目表。 5 当期结束的考试考查和跨学期结束的考试考查课，其记分比例与记分办法，参照社招生成绩处理相关规定执行。 三、违纪成绩处理、补考与缓考 1 违纪成绩处理：（由教务主管科长（或主办科员）按学生考试规则中的规定处理后，由理论教学干事记入有关成绩表册。 2 补考：凡学期成绩不及格的课程，均可在教务科安排的时间内补考一次。

12、补考以实际成绩记分。但要在分数前注明“补考”字样，短训班的补考，在学习结束正式考试后，集中安排复习补考。 3 缓考：学生因故请假，经学生科和教务科同意、主管副校长批准后，可缓考。其缓考成绩以实际分数计算，缓考不及格 者，可补考一次。 4 为了合理利用教育、教学资源，对补考、缓考的学生学校将按有关规定适当收取费用。由教务科执行。 四、免试与退学 1 免试：培训学员中，学习前若具有本工种五年以上（含五年）工龄。本专业技术水平达到中级工水平，原单位出据承认其技术水平并同意免试的。经教务科研究、主管副校长批准后，其生产实习课可以免试。其它文化理论课暂不实行免试制。体育课是否免试问题，由教务科根据有关实

13、际情况安排执行。 2 退学：用人单位达学员培训的主要目的是提高其专业理论和操作技能水平。学员毕业回原单位工作。因此对培训生不搞升级、试读制一般情况下可跟班学习，直到毕业，但操行不及格，教育不改和学习太差的学生，原则上要退回原单位。若送增单位有约定的，无法继续学习学校原则上按送培单位要求执行。 特殊情况处理：对少数民族学生，边远偏僻地区学生和用人单位送来的整装班，在退学处理时，要征求用人单位意见，酌情处理有关问题。 五、毕业与结业 1 长期培训生（长培生）：按教学计划规定学完全部课程，考试、考查和操行均合格。或只有一门文化理论课不合格者，学 校颁发毕业证书。 2 长期培训生（长培生）两门到三门文

14、化、技术理论课不合格或一门生产实习不合格或操行总评不合格者，学校只发培训成绩通知书。 3 长培生毕业时，有四门（含4门）以上文化理论课成绩不合格者，学校只转发培训生学习成绩档案。 4 长培生中获培训成绩通知书。只因有文化课或生产实习课不及格者，经本人申请，教务科安排一次结业补考。补考合格者，可用培训成绩通知书换取“结业证”。结业补考原则上在毕业后一年内安排。不按期参加补考的，不再安排。 5 短训学员：学习结束，成绩全部合格者，发给“结业证书”。 6 培训生中与成绩有关的学籍问题处理，有关未尽事宜，及时报请学籍小组研究处理。 关于与高级技工班成绩考核相关的学籍管理 实 施 细 则 为了加强高级工

15、培训班的学籍管理。根据国家现行有关规定的精神参照我校技工教育学籍管理办法，特制订细则。 一、考核内容与考核方式 1 考核内容：包括操行和学习成绩两部分。操行考核按学生科规定由班主任完成，学期成绩考核，参照理论教师工作条例和实习教师工作条例的有关规定，由教师完成。 2 考核方式：考核分为考试与考查两种方式。无论考查还是考试。均可采用口试、笔试或实际动手操作进行。但要体现高级工特点。 二、评分制度与评分比例 1 理论课实行百分制记分，即学期成绩为100分。其中平时成绩占10%。半期成绩30%。期末成绩占60%。未举行半期考试（含免考）的科目。平时占20%，期末占80%。 2 考查课实行等级制记分。

16、由教师根据高级工特点和课程特点，事先争取拿出学期考查评分项目表。经教务批准后执行，按100制向教务提交总评成绩并附上学期考查评分项目表。教务科理论教学干事把分数转换为对应等级记入学籍档案，90分以上记“优秀”；7589分记“良好”；6074分记“及格”；60 分以下（不含60分）记“不及格”。 3 实习课成绩实行等级制记分。教师按百分制给教务科提交成绩，实习期的理论应知考试占15%，平时成绩占15%，技能成绩占70%。其中技能考试应分课题、分岗位、分阶段进行单项考核后累计总分，教务按90分以上记“优秀”，7589分记“良好”，6074分记“及格”，60分以下（不含60分）记“不及格”的办法记入

17、学生学籍档案。 4 跨学期开设的考试考查课，把学期课时百分比作为学期总评成绩的百分比例，计算其课程结束总成绩。 三、有关问题的处理 1 补考：学期总评成绩不及格的课程，在教务科规定时间内参加补考。补考成绩以实际分数记，但要在分数前注明“补考”字样。 2 缓考：学生因故请假。经学生科和教科同意，主管副校长批准后，可缓考。缓考成绩按实际分数记。缓考不及格者，可补考一次。 3 退学：高级工培训学制只有一年，根据高级工特点，不搞升级、试读制度，学员一般跟班读到毕业。但学习期间操行表现太差经教育不改，学习基础太差跟不走的，经学籍小组研究报学校同意后，原则上退回原单位。退回原单位的学员，汇报业务 主管部门

18、备案。若用人单位与学校有约定的，原则上按约定执行。 4 作弊处理：学员在考场上违纪在考试中作弊，按学生考试规则中有关规定处理。 5 为了合理利用教育、教学资源，对补考、缓考按有关规定适当收取费用，由教务科执行。 四、结业 高级工培训结束，按教学计划规定，学完全部课程且均及格，操行总评也合格的，发给由国家有关部门统一印制的高级工培训合格证书。 毕业时有不及格科目，经过补考合格的，可按规定发给合格证书。 关于与职工中专成绩考核相关的学籍管理 实 施 细 则 根据四川省成人中等专业学校学生学籍管理暂行规定有关精神，结合我校实际情况。特制订本实施细则。 一、成绩考核与记录 1 考核方式：学生成绩考核分

19、为考试与考查两种，考试科目采用百分制记分，考查科目采用等级制（优秀、良好、及格和不及格）记分。所开课程是考试还是考查，以教学计划的规定为准。 2 考核内容：对职工中专生的考核，分为操行、学习和体育三方面进行。其中学生操行考核由学生科组织班主任按有关规定进行。学习和体育考核由教务科组织任课教师按有关规定进行。 3 理论课考试成绩记分法：分期总评成绩按100分制计算，其中平时成绩占10%，半期考试成绩占30%，期末考试占60%。如未举行半期考试（含免试）的课程，总评成绩时，平时占20%，期末占80%，教师交成绩时，必须同时提交平时成绩评分项目表。 4 理论课考查成绩记分法：教师按理论教师工作条例中

20、成绩评定制度有关规定，事先提交考查评分项目表，经教务审批后作为评定该科成绩的依据。课程结束按100分制交学生成绩 （同时附上考评评分项目表）。教务按90分以上记“优秀”；8089分记“良好”；7079分记“中等”；6069分记“及格”；60分以下（不含60分）记“不及格”的办法。记入学生学籍档案有关表册。 5 体育课成绩记分法：全期总评成绩按100分制计算。其中体育卫生知识10%，技评成绩80%，课外体育活动占10%。 6 课程设计成绩记分法：由任课教师按理论教师工作条例要求，事先列出评分项目计划，按批准意见进行成绩评定。按100分制向教务科交成绩。同时提交学生成绩分项评定览表。教务科按设计课

21、时折半后的课时与相应理论课课时计算百分比，该百分比作为理论课考试成绩与课程设计成绩折算总成绩的百分比。 7 毕业设计成绩记分法：教师按课程设计评分法评定毕业设计总成绩，教务科按实际分数登记成绩。 8 实习成绩记分法：总成绩按100分制记分，其中理论考试占15%，平时睦15%，技能考试占70%，教务科按实际成绩登记。 9 跨学期讲授课程的记分法：把每学期讲授课时的百分比，作为该学期期总评成绩的百分比来折算该期课程讲完的总成绩，是考查课的，其总成绩按有关规定登记。 二、有关成绩问题处理 1 补考：学生每学期不及格的课程，应参加教务科安排的补考，补考成绩教师按实际分数提交。教务科只按“60分计”或“

22、补考不及格”按实际分数登记入册并注明补考。学生自动放弃补考的，按旷考处理。 2 缓考：学生因故请假。经学生科和教务科同意，主管副校长批准后，可缓考。其缓考成绩以实际分数记。缓考不及格的，可补考一次。 3 作弊处理：如学生在考试中违纪在考场上作弊，根据作弊情节、违纪轻重，按学生考试规则中有关规定处理。因作弊取消学期补考资格的，如悔改表现好，由本人写出申请，由教务科在毕业前安排一次补考机会。 4 免试：对持有国家自学考试同层次同专业单科合格证书的学员，本人申请并交验有关证明，经学籍小组审查认定达到本校同专业课程要求的，可免试相应课程，合格证书的成绩即为该课程的学习成绩。 5 为了合理利用教育、教学

23、资源凡补考、缓考均按规定适当收取费用。由教务科执行。 三、升级、降级与退学 1 升级：学生学完学年教学计划规定的课程，考试成绩及 格或只有两科不及格的，准予升级。 2 试读：学年考试成绩经补考后仍累计有三门不及格者，应予试读，学生在校期间只能执行一次，学生所学相应课程，其考核成绩合格的，续读时可免修免试，如无后续班次，经原单位同意可转入相应年级的相近专业学习，如本人不同意试读的，可读完本人原学专业但按有关规定发给相应证书。 5 退学：经补考后，仍累计有四门及以上课程不及格者，给予退学处理，学生本人或单位申请留读的可作为多学知识留读，毕业时不发读书，可发成绩通知单。 四、毕业、结业与肄业 1 毕

24、业：学生学完教学计划规定的全部课程，考核成绩及格者，准予毕业并发给毕业证书。 2 结业：经过毕业补考，补考后仍有课程不及格者，由学校发给结业证书。 获结业证书者，如有一至二门不及格课程，可于结业后两年内本人申请，学校每年安排一次补考，补考及格者，用“结业证”换发毕业证。 3 肄业：中途退学的学生（除擅自离校者外）由学校发给疑业证书。 学 生 考 试 规 则 根据劳动部技工学校学生学籍管理规定文件中的有关精神。和四川省贯彻劳动部文件的实施意见，结合我校实际情况和过去有关规定。对学生考试有关问题，制订如下暂行办法。 一、学生考试资格审查 1 凡是教学计划安排的当期理论与实习教学各门考试课程，均须提

25、前两周对学生进行资格审查。 2 有下列情况之一者，视为无资格参加考试： 无正当理由。平时作业有20%未按时上交者； 无正当理由。实验报告有10%未按时上交者； 无正当理由。实习报告有10%未按时上交者； 无正当理由，实习日记有20%未按时上交者； 理论课，当课旷课10节以上者；实习课当科旷课5天以上者。 任课教师根据平时对学生的考核，认为不合格者（需提供证据）。 3 考试资格审查，由教务科任课教师按时报送教务科审批后，再公告全校师生。 4 资格审查合格的考生，才能参加该课程的中期、期未考试，取消考试资格的，该课程中期或期未考试计零分。 二、考场守则 1 考生迟到30分钟不得入场，考试30分钟后

26、，才能交卷出室。 2 考生进入考室，未经考场负责人同意，不得以任何借口在试卷下面垫书籍、作业本和其它东西。只准带必须的钢笔、铅笔、圆规、三角板等文具。未经允许不得带计算尺、计算器及其它东西。 3 考生在每堂考试前15分钟进入考室对号入座，并将学生证（胸卡）放到考桌左上角，以便查对，无学生证者（胸卡）者，不得参考。 4 考生得卷后，应按要求把班级、姓名、学生、学号准确写到考卷上，否则，试卷作废。 5 使用A、B卷的考生，一定要注意试卷编码与页数是否相符，不符应及时提出更换。 6 考生对试卷有疑难时，不得向监考人员询问，在不涉及试题内容前提下，如遇试卷分发错误和印刷不清等问题，可举手询问，并不得影

27、响他人答卷。 7 考生答卷不够，向考场索取统一添卷纸，不得自己带草稿纸和添卷纸。 8 答卷一律用蓝（黑）色黑水钢笔或园珠笔书写（制图试 卷可用铅笔），字迹要工整，清楚。 9 保持考场肃静，不准吸烟，不准走动，不准站立答卷，未经考场负责人同意，不 许离开考室。 10 考前应做好上厕所等工作，考试期间原则上不能准假上厕所，特殊情况经考室负责人同意后，由工作人员陪同。 11 提前做完试卷的考生，将试卷和草稿纸扣放在桌上，举手示意，经监考人员检查收卷后，迅速退出考室。离开考室后，不准在教学校逗留、谈论。更不准喧闹和返回教室。 12 考试终了铃声发出后，考生应立即停笔，把试卷和草稿纸扣放在桌上，不得带出

28、考场。迅即离开考室。各班考生，在监考人员未离开教室前，不准进入考室。 13 整个考试期间，考生应严守纪律，独立答卷，不准作弊，否则，按有关规定严肃处理。 三、考试违纪作弊处理 1 旷考：未经允许，擅自缺考，除按旷课处理外，该科该次成绩以零分计，取消学期补考资格。 2 预谋性作弊：凡夹带、换卷、代考、抄袭和其它预谋性作弊行为者；该科该次考试成绩以零分计，并取消学期补考资格。 3 传递：传递未成功，传者扣20分，接者扣10分；传递已成事实，传者扣30分，接者扣20分。传递一次，累加一次， 同科考试，边传三次，该科该次成绩以零分计，并取消学期补考资格。 4 偷看：第一次警告，第二次扣10分，第三次扣

29、20分，第四次试卷作废，该科该次成绩以零分计，并取消学期补考资格。 5 交头接耳：第一次警告双方，第二次双方扣20分，第三次双方试卷作废，该科该次成绩以零分计，并取消学期补考资格。 6 未发出开始信号提前动笔，或终止信号发出不按时停笔的扣5次。 7 不对号入座，经劝阻不听者，立即取消当堂考试资格，考场违纪，不听劝阻，态度恶劣，甚至辱骂或威胁监考人员，严重影响考室秩序者，立即取消当堂考试资格，不准补考，并要根据情况轻重、态度好坏，给予相应纪律处分。 8 凡考试中有违纪作弊行为者，取消优秀干部（学生）和三好学生的评比资格。 9 对违纪作弊行为，要通报全校，必要时通报单位。 学 生 课 堂 规 则

30、为了保证课堂教学秩序良好，保证课堂教学质量，特制订本规则，学生必须遵守。 1 上课不迟到，预备铃响后，全班学生应迅速进入教室，准备好书籍、笔记本和文具等上课用品，等候教师上课，不得等上课铃响后才开始准备。 2 上课铃响，教师进入教室时，班长口令“起立”。全班学生应迅速安静、整齐起立，师生互相“问好”后，班长口令“坐下”，才能迅速坐下。 3 凡迟到学生进入教室前，应在教室门前喊“报告”。经教师允许，方可进入教室就座。 4 教师讲课，学生应专心听讲，认真做好笔记，不得闲谈，打瞌睡，不得把头放在桌上，不得阅读与本课无关的书刊，不得做其它课作业和与本课程无关的事情。更不准擅自离开教室。 5 学生发问应

31、先举手，经教师允许后再起立发言；回答教师提问应积极；无论是发问还是回答问题均应起立，态度端正，经教师许可才坐下。 6 下谭铃响后，教师宣布“下课”，后学生才能离座。 7 学生课间应为教师擦净黑板，平时应按有关规定做好并保持教室卫生整洁。 8 学生衣羊城要整洁大方，教室内不准穿背心、裤叉、拖鞋和奇装异服，更不准袒胸露怀。 9 学生息课，必须认真复习、预习功课，认真做作业，纪律要求与上课一样，尤其严禁打闹和大声喧哗。 10 晚自习，学生不得迟到、早退和无故缺度，请教师答疑和同学间研究总是应小声细语，不得影响他人。 11 上课时间未经值周管理干部允许，不得擅自去找学生。 学 生 实 验 规 则 为了

32、使学生配合实验教师、实验室工作人员做好学生实验，并严格遵守实验操作规程，保持保量完成实验任务，特制定本规则，学生必须严格遵守。初进实验室时，学生应熟悉实验室操作规程，安全须知及注意事项等实验室有关规章制度。 1 每实验前学生必须根据指导教师要求，预习好实验课题了解实验目的，熟悉实验内容原理、步骤和操作中的注意事项，指导教师要对参加本次实验的学生进行上述问题的随机抽背，并作为平时考核成绩记载。 2 严守实验纪律，不迟到、早退、不无故缺席、进特殊实验室，必须穿戴规定的鞋帽、服装或戴上口罩与防护镜。 3 进入实验室，应在指定位置就位，听教师讲清要求后，清点仪器、器材、元件、用品等。发现不足或不合理要

33、求，应立即报告教师补充调换。 4 实验时，遵从教师的指导，严格按操作规程操作，仔细观察实验现象，认真做好实验记录，不弄虚作假，不编造数据，不抄袭他人数据。 5 实验中，用电应特别注意安全，使用易然、易爆、有毒物品严格按特殊要求使用，发现问题，立即报告教师严防出现人身设备安全事故。 6 严禁在实验室打闹嬉跳、吸烟、吃零食，严禁做与实验无关的一切事情。 7 未经许可，不得取用、搬动或带走实验室一切物品。 8 实验结束，按教师要求，清理实验现场，该归位的归位、该还原的还原，打扫实验室卫生，经教师检查合格、同意离开实验室后，学生才能离开。 9 实验后，学生应按教师要求，及时独立完成实验报告，由科代表收

34、齐后交教师批改。 10 实验不按操作规程，未经允许擅自行动，造成不安全事故发生，一切后果自负，若损坏仪器、设备，按有关规定该赔偿的要赔偿。该追究责任要追究责任。 11 实验中不听教师安排，严重违纪、态度恶劣的，立即取消当堂课实验的资格，还要视其情节轻重，给予一定纪律处分。 12 实验中，有关未尽事宜，及时提出研究解决。 学 生 实习规 则 为了保证实习教学质量，不出人身设备安全事故，特制订本规则。学生实习时必须遵守。 1、学生实习前必须接受安全文明生产教育和厂规厂纪教育，经考查认定合格后，才能进岗实习。 2、严格遵守师徒合同，服从安排、报从指挥、尊重师付、搞好团结。 3、学生实习必须穿戴规定的

35、劳动保护用品，衣冠整齐，不准外露长发，不准穿高跟鞋。 4、教师（师傅）讲解时要认真听讲，搞清要求。教师（师傅）操作示范时，要认真观察，不得乱挤和喧哗。 5、实习要严格遵守安全操作规程，未经师傅许可，不得随意乱动各种设备和工器具。不得自己操作或乱动操作开关。不让设备带病作业，发现不安全因素或异常情况，立即报告教师或师傅及时排除避免人身设备事故的发生。 6、实习时，坚持理论联系实际，集中精力，细心操作，保证加工产品的质量，同时，认真体会，掌握操作要领。 7、实习应坚持写实习日记，按要求完成有关实习报告，及时交教师检查批改。 8、实习中学生应严格遵守学生行为“十不准”，严守厂规厂 26 纪和实习队各

36、项规章制度。不迟到、不早退、不旷工、不溜岗、不串岗、不打闹，不做与生产和实习无关的事，实习离队时，必须按规定向带队教师请假。 9、爱护工厂财产，不干私活。不准偷盗厂里一切东西。 10、学习工人阶级优秀品质，热爱劳动、不怕苦、不怕脏、不怕累、勇挑重担。 11、提倡“五讲四美”，不打人不骂人、不酗酒、不赌博、不无理取闹、不惹事生非、遵守法律和社会公德。 12、保持实习场地清洁卫生，实习结束或下班，做好清洁卫生工作和设备保养工作，关好电源、水龙头、做好交接班工作。 13、实习生违纪不改，情节严重、影响恶劣者，带队教师有权研究进行相应处理或遣回学校。遣返回校者视其错误性质及认错态度给予校纪严肃处理。

37、27 学 生 实习期 间 请 假 制 度 为了加强学生实习期间劳动纪律管理，特对实习期间请假制度作如下规定： 1 学生在实习期间，因病、因事不能参加实习时，必须事先请假。 2 批假权限 在生产岗位上，半小时以内向所在班组长请假。 半小时以上、一天以内向实习带队负责人请假。 一天以上、三天以内请假的，由学生本人申请、带队教师签意见，教务科审批。 三天以上、七天以内请假，由学生本人申请、带队教师签意见，教务科初审，报主管副校长批准。 七天以上的请假，由教务科报主管副校长，由校长批准。 3 请假手续：一天以上事假需有请假条，一天以上病假需有医生证明。请假回队必须及时销假。 4 学生请假离岗离队，必须

38、同时向师傅、指导教师和实习队负责人请假，一天以上的假，准假后（包括教务科和学校准的假），由实习队负责人给实习指导教师和岗位师傅通气。 5 学生请假后，与假有关的其它问题按有关规定处理。 28 学生外出实习操行考核暂行规定 根据技工校工作条例和技工校学生学籍管理规定有关精神，参照我校关于对学生操行考核的暂行规定，结合学生下厂实习的特点。特制定对学生实习期间操行考核暂行规定。 一、实习队操行考核内容和办法 1、考核内容：从政治思想素质、职业道德品质、劳动学习态度、遵章守纪情况、安全文明生产、尊重师傅老师、团结友爱同学等方面进行全面考核。 2、考核办法：操行分满分为100分，达到基本要求为80分。成

39、绩突出，表现好的加分（加分后总分不能超过100分），表现不好，违反实习规则的扣分。考核由实习队负责人在了解工人师傅、指导教师、同学等方面意见基础上，根据平时掌握情况评定操行总分。 二、考核结果处理 1、实习结束，由实习队负责人一式三份提交学生操行成绩（教务科学生科和自己各留底一份）。 2、教务科、学生科分别按操行分数对应等级登记并处理有关问题，其中90分以上记优秀，7689记良好，6075记及格，60分以下记不及格。 3、实习期间操行不及格者，不能获得毕业证书。 三、基本分与加分减分规定 1、基本分：达到技工学校学生日常行为规范要求，遵守学生实习规则和学生实习期间请假制度者，可给80基本分。

40、2、加分范围：对各方面表现特别突出和对实习队贡献大的可按下列规 29 定酌情加分。 在实习队被评为三好学生，优秀实习队干部者加5分。 担任小组长、寝室室长能以身作则，积极协助实习带队教师和工人师傅搞好实习队工作，圆满完成任务或工作，出色的加35分。 牺牲个人时间，为同学、实习队、班组车间、厂矿和社会做好人好事，效果明显，反映好的加35分，特别突出，影响较大，爱到嘉奖的加510分。 在实习队与工厂（车间、班组）进行的各种文体比赛，技术比赛中获奖的加35分。 坚持原则，敢于同不良行为作斗争，并及时向实习教师汇报的加35分。 安全文明生产突出，模范遵守安全操作规程加35分，发现不安全因素及时报告，避

41、免安全事故或直接排除不安全因素的加510分。 实习日记和实习报告写得认真，心得体会独道的加35分。 主动认真，长期坚持，帮助车间班组搞好清洁卫生和善后工作的加35分。 3、扣分范围：不遵守技校生日常行为规范，违犯学生实习规则和实习队请假制度的，根据情节轻重、态度好坏，按下列规定，酌情扣分。 、不参加安全文明生产教育和厂规厂纪教育或虽参加但考查不合格的扣23分。 、不尊重师傅，不尊重教师，不服从安排，不服从指挥者扣1020分。 、不戴安全帽，不穿规定鞋、衣、裤，辫子头发露在外面明显的扣510分。 、不认真听教师、师傅讲解、起哄、乱挤的扣35分。 、未经允许，乱动设备仪器乱丢工器具、乱动开关，发现

42、设备带病 30 工作或其他异常情况不及时报告的扣38分。 、实习日记缺一次扣5分。实习报告缺一次扣10分。 、迟到、早退、串岗、溜号每发现一次根据情节轻重，时间长短扣510分，旷工一天扣20分（半天扣10分），违犯实习队请假制度、未经许可离队的时间按旷工累计计算。旷工累计达5天以上（含5天）按自动退学处理。 、破坏工具、器具、设备。浪费实习材料的扣510分，偷窃工厂中和同学东西的扣3040分。攀摘厂中栽培花草扣35分。 、怕苦、累、脏、懒散、态度不端正的扣35分。 、吵架扣35分。骂人扣58分，禁区抽烟扣510分，无理取闹扣35分，打架扣3040分，酗酒发疯惹事生非的扣3040分。 、个人卫生

43、差扣23分，值日不搞卫生（寝室、工地）扣35分。乱倒饭菜、乱堆垃圾、随地大小便等一次扣310分。 、实习期间看与实习无关书刊，一次扣35分。 、上班吃零食者发现一次扣25分。 、谈情说爱、不顾影响、不听劝阻、批评不改者扣2030分。 、遣返回校一次扣50分。 四、一次性重大问题操行不及格的规定 有下列问题之一者，一次就可决定操行不及格。 实习期间受到留校察看处分者。 取消整个实习期实习资格者。 严重违章，出现较大人身设备安全事故者。 打斗情节严重（特别与师傅打斗）影响极坏者。 31 参加赌博被报案者。 偷窃严重被报案者。 旷工四天以上者。 有严重违犯四项基本原则言行。教育帮助劝阻批评不改者。 五、有关说明 1 每个实习队可以根据以上规定，结合本队情况，制定本队操行评分实施细则。 2 各实习队要在执行暂行规定中不断总结完善，有关未尽事宜，在执行过程中及时报告教务科，以免尽快研究处理。 32 教学管理实施细则 教学管理规范实施细则 教学管理工作实施细则 课程设计教学管理实施细则(试行)