新整理人力资源经管专业职业生涯规划文件.doc
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1、一、我有一个梦想二、自我剖析三、职业剖析四、我地目标五、自我改造六、梦想在起航小时候,总想着自己长大后要赚大钱,要给父母这个世界上最好地生活,要像童话故事里一样有个美好地未来,过上幸福美好地日子.伴随着暮鼓晨钟,霜飞惊鸿,儿时地梦想也慢慢得以修正与清晰,并逐渐以一种自信者地姿态登上了我人生地舞台!文档收集自网络,仅用于个人学习我有一个梦想,梦想着有一天能够将我毕生所学付诸实践,以自己独有地方式劈开人生之路上地阴霾,踏上成功者地步伐!文档收集自网络,仅用于个人学习我有一个梦想,梦想着有一天可以衣锦还乡,把自己一年地工资给父母双手奉上,然后热热闹闹地请全村人吃一顿饭,唠唠家常!文档收集自网络,仅用
2、于个人学习我有一个梦想,梦想着在我生命中最重要地那一天携手与我知心地新郎踏上马尔代夫地婚礼殿堂,在那里完成我从女生到女人地蜕变!文档收集自网络,仅用于个人学习我梦想着有一天站上中国最具影响力人物地舞台,然后向全中国人宣告,只要你愿意,谁都可以成功,谁都可以有梦想!文档收集自网络,仅用于个人学习我梦想着在我年迈地时候将我所有地资产捐给贫困地区建一所希望学校,然后在门口竖上自己地雕像,永远看着新一代地成长!文档收集自网络,仅用于个人学习我梦想着在我人生地最后一天,儿孙满堂,环绕膝下,听我讲述着我年轻奋斗地故事,然后告诉他们,我地人生不是碌碌无为地,我地生命是何其精彩,最后握着他们地手满足地含笑离去
3、.文档收集自网络,仅用于个人学习我有一个梦想,于是,我知道了,我人生地归宿不在那失败者地屠宰场!基本资料姓名: 王梦迪性别: 女籍贯:江西九江政治面貌: 共青团员出生年月:1994年3月20日学校: 北京化工大学北方学院人生信条: 成长永远是个不可逆地话题性格特征开朗,遇事乐观对待,对新环境地适应性很强.负责,对属于自己地工作具有高度地责任心,没做完事会感到不踏实.组织能力较强,善于协调和配置资源自信,敢于尝试没有做过地事情,相信自己可以做到!理智,思维敏捷,遇到意外情况会很快做出自己地判断并提出适当地解决方法.善于学习和自我学习,有自己地思维方式.语言表达能力欠缺,常常不知道怎样描述自己地一
4、些想法.内涵不够,读地书太少,专业素养有待提高.性格探索报告 数据来源:职业生涯规划测评系统检查员型细致、谨慎地执行好现有规则基本描述: 自身是一个认真而严谨地人,勤奋而负有责任感,认准地事情很少会改变或气馁,做事深思熟虑,信守承诺并值得信赖. 文档收集自网络,仅用于个人学习 依靠理智地思考来做决定,总是采取客观、合乎逻辑地步骤,不会感情用事,甚至在遇到危机时都能够表现得平静. 文档收集自网络,仅用于个人学习 谨慎而传统,重视稳定性、合理性;天生独立,需要把大量地精力倾注到工作中,并希望其它人也是如此,善于聆听并喜欢将事情清晰而条理地安排好. 文档收集自网络,仅用于个人学习 喜欢先充分收集各种
5、信息,然后根据信息去综合考虑实际地解决方法,而不是运用理论去解决. 对细节非常敏感,有很实际地判断力,决定时能够运用精确地证据和过去地经验来支持自己地观点,并且非常系统有条不紊,对那些不这样做地人没有耐心.文档收集自网络,仅用于个人学习存在地问题: 非常固执,一旦决定地事情,会对其他地观点置之不理,并经常沉浸于具体地细节和日常地操作中. 看问题有很强地批判性,通常持怀疑态度,需要时常地换位思考,更广泛地收集信息,并理智地评估自己地行为带来地可能后果. 文档收集自网络,仅用于个人学习职业能力分析技能素养:批判性思考 在解决问题时,善于运用逻辑分析和推理地方法,鉴别不同方案、决议或方法地优劣积极学
6、习 能清晰理解新信息地含意,用于解决目前和将来地问题判断和决策 善于思考多种可选行动或操作地相对得失,从中选择出最适当地一个人际敏感 关注他人地反应,理解他们为什么做出这样地反应工具选择 确定完成工作需要哪种工具和设备专业知识:对于人力资源经管有了总体地、系统地认识,并且在人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效考核四大模块有了较为系统地学习与理解,在薪酬经管和劳动关系方面有待提高,这两部分将在未来一年内经过学习得以提高.所以在人力资源经管地理论学习上,我有信心可以在未来一年内有全面而深刻地理解.主要问题在于实践操作上,岗位经验不够,缺乏实际锻炼地机会,难以将理论与学习相结合.职业概述基
7、本概念:人力资源经管 (Human Resource Management)是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学经管地制度、法令、程序和方法地总和.它贯穿于人力资源地整个运动过程,包括人力资源地预测与规划,工作分析与设计,人力资源地维护与成本核算,人员地甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员地智力开发、教育培训、调动人地工作积极性、提高人地科学文化素质和思想道德觉悟等. 文档收集自网络,仅用于个人学习在人类所拥有地一切资源中,人力资源是第一宝贵地,是现代经管地核心.不断提高人力资源开发与经管地水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力地需要,也是一个国家、一个民族、一个地区、一个
8、单位长期兴旺发达地重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会地重要措施.文档收集自网络,仅用于个人学习六大模块一、人力资源规划 二、人员招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效经管 五、薪酬经管 六、劳动关系经管 职业环境地swot分析分析法又称为态势分析法,它是由旧金山大学地经管学教授于20世纪80年代初提出来地,是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况地方法. 文档收集自网络,仅用于个人学习人力资 源Opportunities(机会)Weaknesses(劣势)Threats(威胁)Strengths(优势)文档收集自网络,仅用于个人学习人力资源经管是一门新兴地学科
9、,问世于20世纪70年代末.人力资源经管地历史虽然不长,但人事经管地思想却源远流长.随着全球经济对于企业经管地愈加重视,人力资源逐渐成为现代企业架构中地重要组成部分,无论是从企业战略规划还是到日常运营都离不开人力资源部门从中协调控制,以期达到资源地合理有效配置.而我国在进入21世纪以来,对人力资源地重视程度也越来越强烈,“科教兴国”、“全面提高劳动者地素质”等国家地方针政策实际上谈地就是一个国家、一个民族地人力资源开发经管.可以说,人力资源经管正在崛起,也必将成为现代企业地一大经营之道!文档收集自网络,仅用于个人学习 我国地人力资源经管由于起步晚,基础薄弱,在现代经济地发展中存在很多劣势,主要
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