2023年理事会岗位职责（精选多篇）.docx

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1、2023年理事会岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：理事会及各岗位职责 理事会及各岗位职责 （一）理事长的职责： 本联盟理事长拥有最高决策权，负责各项日常事务的管理和各项工作的开展，把握联盟的运行方式和发展方向，确定联盟的机构设置和人员安排，协调内部各成员的关系，促进联盟的稳定和谐发展，执行省慈善协会的各项决议，维护联盟的正当权益，对其他干部及干事进行监督并对协会负责。理事长作为慈善志愿者联盟的核心，统筹和规划联盟整体发展的思路，组织和协调下属部门工作。主要有以下职责： 1.学习省慈善协会相关文件精神，把握总体工作方向，制定整体发展计划； 2.审定各部门工作计划，统一工作思想，确定各部门活动方向

2、，监督和协调各部门工作； 3.定期召开例会，进行工作总结； 4.向省慈善协会汇报工作开展情况。 各部部长作为部门的负责人，执行理事长及联盟内部的各项决议，具体落实各项工作的开展，指导各个干事开展工作，协调干事及部门之间的关系，切实做到“分工不分家”，从思想上引导干事成长进步，及时向组织反馈干事的思想动态，确定各自部门的人员安排，加强组织的凝聚力和团队协作精神，对联盟负责。 （二）秘书处职责： 1.传达理事长的工作思想和活动方针，整理和发布联盟内部工作动态； 2.协调各部门工作，担负联盟与上级组织的沟通与联系，做好活动后勤工作； 3.负责全体志愿者注册、管理和考核工作，制定工作计划、工作总结及相

3、关规章制度等。 （三）外联部职责： 1.做好上级有关文件精神的宣传； 2.担负协会整体设计、与媒体沟通联系、行动部门宣传指导等任务，制作活动海报和部门宣传栏，对联盟的各项工作与活动进行作及时的报道； 3.协调联盟与慈善协会相关部门的常规性活动； 4.负责与社会各界及兄弟组织联系，为志愿者服务活动开拓更广阔的空间。 （四）策划部职责： 1.协调各部处理日常事务； 2.为协会的各项活动起草可行性策划书； 3.收集任何有关活动的资料和信息。 推荐第2篇：理事会及各岗位职责 理事会及各岗位职责 （一）理事长的职责： 本联盟理事长拥有最高决策权，负责各项日常事务的管理和各项工作的开展，把握联盟的运行方式

4、和发展方向，确定联盟的机构设置和人员安排，协调内部各成员的关系，促进联盟的稳定和谐发展，执行省慈善协会的各项决议，维护联盟的正当权益，对其他干部及干事进行监督并对协会负责。理事长作为慈善志愿者联盟的核心，统筹和规划联盟整体发展的思路，组织和协调下属部门工作。主要有以下职责： 1.学习省慈善协会相关文件精神，把握总体工作方向，制定整体发展计划； 2.审定各部门工作计划，统一工作思想，确定各部门活动方向，监督和协调各部门工作； 3.定期召开例会，进行工作总结； 4.向省慈善协会汇报工作开展情况。 各部部长作为部门的负责人，执行理事长及联盟内部的各项决议，具体落实各项工作的开展，指导各个干事开展工作

5、，协调干事及部门之间的关系，切实做到“分工不分家”，从思想上引导干事成长进步，及时向组织反馈干事的思想动态，确定各自部门的人员安排，加强组织的凝聚力和团队协作精神，对联盟负责。 （二）秘书处职责： 1.传达理事长的工作思想和活动方针，整理和发布联盟内部工作动态； 2.协调各部门工作，担负联盟与上级组织的沟通与联系，做好活动后勤工作； 3.负责全体志愿者注册、管理和考核工作，制定工作计划、工作总结及相关规章制度等。 （三）外联部职责： 1.做好上级有关文件精神的宣传； 2.担负协会整体设计、与媒体沟通联系、行动部门宣传指导等任务，制作活动海报和部门宣传栏，对联盟的各项工作与活动进行作及时的报道；

6、 3.协调联盟与慈善协会相关部门的常规性活动； 4.负责与社会各界及兄弟组织联系，为志愿者服务活动开拓更广阔的空间。 （四）策划部职责： 1.协调各部处理日常事务； 2.为协会的各项活动起草可行性策划书； 3.收集任何有关活动的资料和信息。 （五）组织部职责： 1.根据企划部的可行性企划书进行各项活动的组织与实施； 2.对活动进行整体的调度和监管，保证活动的安全性； 3.对于活动过程中出现的突发状况，必须及时掌握并根据实际情况作出合理的应对措施，以确保活动的顺利进行。 推荐第3篇：理事会会长岗位职责 1.主持慈善总会的全面工作。2.主持会员代表大会、理事会、常务理事会、会长办公会，并检查上述四

7、会决议的落实情况。3.代表本会签署有关重要文件。4.决定其他重大事件。 推荐第4篇：理事会职责 *农民专业合作社理事会职责 一、组织召开成员大会并报告工作，执行成员大会决议； 二、制订本社发展规划、年度业务经营计划、内部管理规章制度等，提交成员大会审议； 三、制定年度财务预决算、盈余分配和亏损弥补等方案，提交成员大会审议； 四、组织开展成员培训和各种协作活动； 五、管理本社的资产和财务，保障本社的财产安全； 六、接受、答复、处理执行监事或者监事会提出的有关质询和建议； 七、决定成员入社、退社、继承、除名、奖励、处分等事项； 八、决定聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员。 推荐第

8、5篇：理事会工作职责 民乐县瑞鑫农业机械服务专业合作社理事会工作职责 一、组织召开社员大会或社员代表大会，并向社员大会或社员代表大会报告工作和其它需要社员大会或社员代表大会讨论、审议、通过的事项。 二、在社员大会或社员代表大会闭会期间，负责执行社员大会或社员代表大会的决议和决策。 三、制定本社的生产经营计划、发展规划、年度计划和内部管理制度。 四、设臵内部管理机构，聘用或解聘合作社经理和部门负责人及工作人员，并制定奖惩办法和报酬标准。合作社管理制度。 五、代表本社对外签订协议、合同和契约。 六、组织社员参加培训和开展各种互助协作活动。 七、组织编制年度业务报告、盈余分配方案、亏损处理方案以及财

9、务会计报告。 八、接受监事会对本社生产、经营、分配、财务状况等进行监督，并对监事会提出的监督意见，在规定时间内做出答复。 九、讨论本社社员的加入、退出、除名、继承等事项。 十、履行本社章程和社员大会或社员代表大会授予的其它职权。 民乐县瑞鑫农业机械服务专业合作社理事长职责 一、主持理事会的全面工作，组织召开理事会、社员大会或社员代表大会。 二、制定合作社的生产经营计划，发展规划，年度计划和内部管理制度。 三、主管合作社财务工作，按照费用开支制度审批合作社的费用开支。 四、代表合作社承担市、县政府及有关部门关于产业发展的科技推广应用，全面负责合作社的营销，并代表合作社签订营销及收购协议、合同和契

10、约。 五、维护社员的合法权益，反映社员的意愿和要求，充分发挥合作社在生产、加工、营销的桥梁和纽带作用，搞好各种优惠政策的落实，做好协调服务。 民乐县瑞鑫农业机械服务专业合作社档案管理制度 一、本合作社档案包括合作社文件、年度计划、发展规划、会议纪录、往来函件、购销合同及协议等各种文书档案；包括会计凭证、会计账簿、财务报表等各种会计档案。 二、合作社会计负责对各种文书档案和会计档案的统一管理。会计账簿、收据存根、承包合同等资源共享资料要实行专柜存放。必须严格执行安全和保密制度，不得随意堆放，严防毁损、散失和泄密。 三、会计人员必须按季度对会计凭证整理、装订成册；年度终了，对会计账簿、财务报表及其

11、它会计资料和文书档案进行分类整理装订、立卷归档，按年度分类编制档案目录。 四、查阅或调用档案资料，必须经合作社负责人同意，并建立档案查阅或调用登记簿，对查阅时间、内容、归还时间等作好记载。 五、销毁档案资料要严格按程序进行，属销毁范围的会计档案资料必须登记造册并报县有关部门批准后才能销毁。 民乐县瑞鑫农业机械服务专业合作社 农机机械管理制度 一认真学习贯彻落实国家、省市及上级主管部门有关农机管理方针、政策、法律、法规。 二、积极配合有关部门做好农机管理的各项工作，把好农机安全技术状态质量关，减少农机事故。 三、加大农机安全宣传力度，全面提高安全防范意识，把各类农机事故消灭在萌芽状态。 四、根据

12、农业生产特点，加强农机安全生产工作监督，配合农机部门落实好农机生产工作种的各项安全防范措施。 五、认真做好农机驾驶操作人员的监督管理工作，减少农机驾驶操作人员违章操作的行为。 六、配合农机部门做好安全整治活动，提高“三证”的持有率。 民乐县瑞鑫农业机械服务专业合作社农机维修制度 为达到农机作业“及时、高效、优质”的标准，满足合作社成员对农机作业速度快，不误工时特制定农机维修制度，以保持机械良好的技术状态。 一、维修记录： 建立每台机器维修保养记录，对机器的运行性能、存在的故障等问题及维修情况登记在册。做到随时了解每台机器状况。 二、预防修理 对机械进行预防修理，每台机器作业量达到一定标准或规定

13、时间要对机械进行监测、查修，把故障消除在萌芽之中。 三、日常保养 定期对机械进行保养，对农业机械的各个部位进行班前检查、清洗、润滑、紧固、调整等，以减少机械各个部位的磨损强度，保持机械良好的技术状态，延长机械的使用寿命。 四、季前集中技术检测修理 1、每年春季、夏季、秋季农忙前，必须对机械进行检查、调节、保养。 2、在机械进入作业前，还需经过合作社技术部集中的检测，利用先进的技术检测设备和检测程序，对机械进行技术诊断，查明机械内部的技术状态变化情况，判断和决定维修的部位。 3、对查明的故障和隐患安排技术人员解决，在机器检修中如遇到不能解决的技术性难题时，及时上报合作社技术部门，由合作社安排技术

14、专题小组研讨解决。从而恢复机械良好的技术状态。 4、各种机械作业前经检测合格后方可投入作业。对达不到技术要求，验收不合格的机械，不准安排作业。 5、机械在工作中性能达不到规定标准的，必须做到维护修理，恢复其原有状态后方可继续作业。 四、每年每季作业结束后必须进行一次全面的检验、维修。 五、机械无作业时全部入库，必须达到完好的技术状态，否则不准入库。 民乐县瑞鑫农业机械服务专业合作社民主管理制度 一、组建民主监督小组，其小组社员必须符合以下条件: 1、非理事会、监事会社员及本社管理人员； 2、政治思想较好、为人正直、热心为群众服务、甘于奉献的本社社员； 3、具有较好的农业机械维修技术，在合作社有

15、较好的群众基础。 4、关心合作社发展，有一定经济头脑。 二、本社民主监督小组由3人组建，由社员(代表)大会选举产生，与理事会、监事会任期一致。 三、民主监督小组的职责是: 1、对本社分配方案及重大事项的执行情况进行监督； 2、对社务公开、财务公开、资金审批等制度的执行进行监督； 3、对本社的财务收支情况进行监督，对财务收支票据，每季度进行一次审核，并盖上本合作社专用章，会计人员据此入账。 4、如实反映社员的意愿和要求。 四、民主监督小组至少每季度召开一次会议，因工作需要，理事会提出召开的应随时召开。 民乐县瑞鑫农业机械服务专业合作社收入管理制度 （一） 合作社收入管理范围 1、社员会费、社员服

16、务； 2、利润收入； 3、接受的捐赠款物； 4、政府和有关部门的扶持资金； 5、提取的公积金、公益金、风险金等； 6、其它收入。 （二） 收入管理规定 1、合作社按照农民林业专业合作社章程及会计制度建立健全各种会计帐薄，进行会计核算； 2、合作社的所有收入一律纳入帐内核算，不准设账外账； 3、合作社的收入业务使用专门的收据，不准匿报收入等。 民乐县瑞鑫农业机械服务专业合作社支出管理制度 1、坚持勤俭办社的方针，做到量入为出； 2、合作社日常开支由理事长审批，超过1000元的大额开支或对外投资，需经理事会研究决定。 3、合作社的开支范围 （1） 日常办公费； （2） 本社经营性支出； （3） 科

17、研、咨询、培训、推介和宣传教育等开支； （4） 聘用人员及管理人员的工资福利费用； （5） 其他符合财务制度规定的开支； （6） 本社税后利润按一定的比例提取公积金、公益金、风险基金； （7） 合作社年经营盈余按社员与合作社交易额的比例返还。 民乐县瑞鑫农业机械服务专业合作社 机车存放管理制度 机车存放是机务管理工作的重要部分，认真管理好机车停放库，有利于机车的安全、检修、保养和延长使用寿命。 具体要求： 一、机车要定位停放，有专人管理，保持门窗完整，库内外清洁有序。 二、无可靠取暖设施，冬天应放水。 三、出入库必须由驾驶员驾驶，、禁止非驾驶员开车。 四、库内灭火器材应配齐，性能应良好。 五、

18、库内禁止用明火烤车或照明。 六、车头应朝门停放，以便随时出库。 七、停车后应关好门窗、切断电源。 民乐县瑞鑫农业机械服务专业合作社安全 生产管理制度 一、农机驾驶、操作人员必须接受农机监理部门的安全管理。 二、新购农业机械，必须及时到监理部门办理入户手续。 三、未按规定参加检审或检审不合格的农业机械及驾驶操作人员，不准使用或驾驶、操作机械。 四、农业机械投入作业前，应进行检查、保养、紧固、调试，达到良好技术状态，不准驾驶、操作安全装臵不全或机件失灵的农业机械。 五、不准把农业机械交给无证人员驾驶、操作，严禁年老体弱、不满十六周岁的人员驾驶、操作农业机械。 六、不准酒后驾驶、操作农业机械。 七、

19、严禁随意改装农业机械或改变农业机械结构。 八、拖拉机通过村镇要低速慢行，要防止行人和儿童追车、扒车。 九、拖拉机上道路行驶时，不准超速和违章载人，必须遵守道路交通管理有关规定。 十、农业机械在进行田间作业或其它作业时，必须遵守相关安全规定，切实加强防护措施。 民乐县瑞鑫农业机械服务专业合作社盈余分配制度 一、本社按年度盈余20%的比例提取公积公益金，主要用于增强服务功能、扩大生产能力、弥补亏损等。 二、本社在年度盈余中提取股本金的10%，用于按社员的入股金额进行分红。 三、本社按不低于年度盈余60%的比例提取返还给社员，用于按社员向本社交售产品的数量或交易额进行利润返还。 四、当年新入社的社员

20、，以理事会讨论通过的时间为入社时间，按月份计算分红和利润返还。 五、社员缴纳的身份股、投资股均参加分红，不保息。 六、社员退社或除名时，如造成经济损失的，除承担经济责任外，根据合作社的盈余、亏损情况，以理事会讨论通过的时间为截止时间，享受待遇或承担义务。 七、决算分配方案每年根据生产经营情况，由理事会制定，交社员(代表)大会讨论通过后实施。 八、本社决算分配的财务时间为每年12月30日，执行决算方案的时间为次年1月1日前。 (注:本制度中除了按年度盈余不低于60%比例返还社员的规定是法律的强制规定以外，其他比例可以由本社自己讨论决定。) 民乐县瑞鑫农业机械服务专业合作社社务公开制度 一、社务公

21、开的内容 1、本社发展规划，年度工作目标及执行情况；成员（代表）大会和理事会讨论决定事项的实施情况；理事会年度工作目标执行情况；监事会工作目标完成情况。 2、合作社年度财务计划、财务决算和债权债务情况。 3、成员的入社、退社、除名情况；成员在合作社入股情况，公积金、国家财政扶持资金及接受其它捐赠量化到成员个人账户份额情况；成员与合作社的交易额（量）情况；成员盈余分配、投资收益分配等情况。 4、国家对本社的扶持、本社接受其它捐赠收支、使用、管理情况。 5、管理人员、技术人员的聘请、解聘及其工资、奖金、补贴和福利情况，公务活动方面的开支情况，工作业绩情况。 6、资产的购臵、使用、处臵等管理情况以及

22、收益情况；本社建设项目的投资、管理和收益情况。 7、本社办公费、旅差费、招待费等、宣传费等非生产性支出情况。 8、涉及本社成员利益，成员普遍关心和要求公开的其他事项。 二、社务公开的形式 1、公开栏公开。在合作社办公地点设臵社务公开栏，将公开事项逐条予以公布，并设臵意见箱。 2、会议和公开信公开。通过召开成员（代表）会议，发放社务公开内容资料，宣读公开内容进行公开。合作社定期印发成员公开信公开成员应知内容。 3、填写发放成员证公开。设计制作集注明成员身份、股金证明、成员个人账卡、社情员意、明白卡等于一体的成员证，适时填写发放公布，但不得取代公开栏。 三、社务公开的时间 基本社务每季度月底公布，

23、每年定期公开四次。财务公开内容每月公开一次。填发成员证公开，一般一年一次。应当及时公开的事项随时公布。 四、社务公开的程序 1、监事会根据本社的实际情况，依照政策法规和成员的要求，提出社务公开的具体方案； 2、理事会对方案进行审查、补充、完善后，根据公开的内容采取多种不同形式，安排相关部门和人员及时公布； 3、监事会建立社公开档案备查。 四、意见反馈 每次社务公开后，理事会负责收集、听取、接受成员反映的询问、意见和投诉，并及时予以解释和答复。理事会能够当场答复的，要当场给予答复；不能够当场答复的，应当于7日内作出答复。半数以上的成员对社务公开的事项不同意的，应当坚决予以纠正，并重新公布。对反映

24、的突出问题要组织专门人员调查、核实、纠正，督促整改落实。 五、监督管理 对不按规定进行社务公开的，监事会可以责令其限期公开；对弄虚作假、欺瞒成员的，给予有关责任人员批评教育，并责令其改正；对拒不改正或者情节严重以及有打击报复行为的，可以建议理事会按程序对有关责任人员予以罢免职务和除名；对社务公开中发现有挥霍、侵占、挪用、贪污合作社财物及其他违法行为的，应当及时处理，对其中构成犯罪的，移交司法机关依法处理 民乐县瑞鑫农业机械服务 专业合作社财务管理制度 一、按照章程规章规定。组织编制年度业务报告。盈余分配方案，亏损处理方案以及财务会计报告。于社员大会召开的十五日前，臵于办公地点，供社员查阅。 二

25、、按照章程规定或者社员大会决议。从当年盈余中提取公积金、公益金、风险金和盈余分红资金。公积金用于弥补亏损、扩大生产经营；公益金用于合作社公益事业支出；风险金用于生产经营风险；盈余资金按股份进行分红。 三、合作社重大支出决策必须经三分之二以上社员同意。一般开支必须经理事会和监事会同意。所有支出条据由理事长签字后方可报销。否则追究会计和出纳责任。并追回所付款项。 四、严禁帐外收支和挪用公款，领款开支和收款必须在当月内结清。若拖欠一天罚经手人20元，以此类推。 五、出差按规定领取补助费，不报进餐费、住宿费及其它烟酒票据。具体补贴标准：县外每人每天补150元；省外每人每天补200元。坐夜车不另外补。

26、六、禁止用公款、公物请私客送私情。一经查出罚经办人100%。合作社正常业务招待一切从节约出发。每人每餐不超过25元。任何人不得借出差之机游山玩水。否则一切费用拒报。 七、合作社业务联系，不管是本地产品还是在外购物，都应由理事长严格把关，本作节约。凡对合作社有利的业务联系，经理事会商量决定后，由经办人签字，理事长签字后方可报销。 推荐第6篇：理事会工作职责 互助社理事会工作职责 1、接受管委会和业务主管部门的指导，紧紧围绕社员增收项目发放借款，坚持以贫困户为重点借款对象的原则，解决生产资本，发展全村农户的经济，解决生计困难，积累全村的公共资源； 2、执行社员代表大会的决议； 3、向社员代表大会提

27、交理事长、理事、监事会成员等候选人名单； 4、筹备召开社员代表大会； 5、负责互助金借款的发放、回收和管理，并保障互助金的安全运行； 6、向社员代表大会报告工作和财务状况； 7、决定社员的吸收或退社； 8、负责与业务主管单位和登记管理机关、村委会的联系与协调； 9、定期向业务主管单位提交报告和财务报表，并接受监督和检查； 10、制定内部管理制度，完善档案管理； 11、加强对借款用途的回访、监督、确保借款按用途使用； 12、每年确定借款诚信户，建立诚信借款户的档案，对于诚信度高的社员借款时可逐步减少或取消担保； 13、决定其他事项。 推荐第7篇：理事会工作职责(慈善总会) 理事会是会员代表大会的

28、执行机构。理事会议每年召开一次，由会长或受会长委托的副会长召集，理事会的主要职责是：1.听取和审查常务理事会的工作报告。2.执行本会章程及会员代表大会的决议。3.审查提交会员代表大会的各项决议草案。4.听取和审査年度资金筹集和财务预算报告。5.制定本会工作规则和资金管理等有关制度。6.评议审定对慈善事业作出突出贡献的团体和个人。7.选举常务理事会。推选会长、副会长、秘书长；聘请名誉会长、顾问；聘任副秘书长。8.筹备召开会员代表大会。9.决定设立办事机构、分会。10.决定其他重大事项。 推荐第8篇：理事会制度 长安大学志愿者联合理事会 制 度 汇 编 长安大学志愿者联合理事会监制 二一二年四月

29、目 录 第一章 长安大学志愿者联合理事会总则 第二章 长安大学志愿者联合理事会机构设置及简介 【理事长】 【副理事长】 【理事】 【执行秘书】 【综合协调部】 【管理服务部】 【招募培训部】 【宣传部】 【项目规划部】 第三章 长安大学志愿者联合理事会干部产生条例 第一条 理事会常务理事会及理事会理事产生条例 第二条 理事会下属部门干部产生条例 第四章 长安大学志愿者联合理事会干部权责条例 第五章 其他条例 第一条 会议与表决 长安大学志愿者联合理事会筹备小组制 第一章 长安大学志愿者联合理事会总则 第一条 名称 长安大学志愿者联合理事会 第二条 性质 长安大学志愿者联合理事会是由共青团长安大

30、学委员会直接进行管理和指导的长安大学内各志愿者组织交流与合作的组织。 第三条 宗旨 响应“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者服务精神，提供长安大学内各志愿者组织交流合作的平台，使各组织发挥长安大学的学科优势和智力优势，多层次、全方位、深入持久的开展志愿服务活动，为国家发展与社会进步、学校精神文明建设与思想政治教育工作、青年学生自身的锻炼成长做出贡献。 第四条 誓词 我愿意成为一名光荣的志愿者。我承诺：尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会。践行志愿精神，传播先进文化，为建设团结互助、平等友爱、共同前进的美好社会贡献力量。 第五条 口号 第六条 工作原则 自愿参加、量力而行、讲求实效、持之以恒

31、。 第七条 地址：陕西省西安市未央区长安大学渭水校区朝晖大学生活动中心三楼 邮编：710018 电话：02962805332 邮箱：yvachd 长安大学志愿者联合理事会筹备小组 制 第二章 长安大学志愿者联合理事会机构设置及简介 常务理事会 【理事长】 （一） 理事会设理事1名，在校团委社会实践与创新服务中心的指导下开展工作； （二） 全面主持理事会各项工作，对外联系陕西省志愿者协会、对内联系校团委，决定各部正副部长的任免； （三） 在执行秘书的协助下，指导、监督、检查和总体上协调各职能部门开展工作，有对各职能部门正副部长的任免权； （四） 主持制定理事会工作计划，做好工作总结，并负责向学校

32、各领导部门汇报工作； （五） 理事会经费使用的审批； （六） 主持理事会会议。理事会正常会议一般为每月召开两次。因特殊原因或由理事会成员申请并经三分之一以上理事投票通过，理事长可决定召开理事会例外会议。 【副理事长】 （一） 理事会设副理事长若干名，在校团委社会实践与创新服务中心的指导下开展工作； （二） 对理事会各成员进行监督，有权对包括理事长在内的理事会成员工作提出批评、建议。有对各成员任免的推荐权、弹劾权； （三） 对注册志愿者相关工作的监督。【执行秘书】 （一） 理事会设执行秘书一名； （二） 协助理事长主持日常工作； （二） 统筹各职能部门工作，协调解决各部门的具体性问题与困难； （

33、三） 理事长外出或被罢免时，代理理事长处理相关事务。 理事会理事及下属各部门 【理事】 长安大学志愿者联合理事会筹备小组 制 （一） 理事会设理事若干名； （二） 参加理事会正常会议和例外会议，听取理事会工作报告和总结，对各职能部门工作进行评议，提出改进意见和要求； （三） 参与理事会章程的制定和修改、理事会成员的选举任免、理事会发展规划制定、各机构的设置撤换、骨干志愿者培养目标的确立等各项决策研究。【综合协调部】 （一） 理事会设综合协调部，部长一名，副部长两名； （二） 负责理事会各项会议的召开，包括场地申请及维护、会议记录等工作； （三） 负责理事会事务管理工作，包括档案管理、财务管理、

34、物资管理等； （四） 理事会各项活动资料的整理与收集及各种文件起草、制度草拟工作； （五） 对理事会进行的各项活动积极响应，做好人员调配工作。【管理服务部】 （一） 理事会设管理管理服务部，部长一名，副部长两名； （二） 负责注册志愿者管理工作，包括服务时间统计、考核等； 【招募培训部】 （一）理事会设招募培训部，部长一名，副部长两名； （二）负责注册志愿者招募及培训工作； 【宣传部】 （一）理事会设宣传部，部长一名，副部长两名； （二）负责理事会的整体宣传工作，统筹活动信息的采集、编辑与报送及与对外媒体的联系； 【项目规划部】 （一）理事会设项目规划部，部长一名，副部长两名； （二）负责理事

35、会各成员组织举办的活动相关材料整理； 第三章 长安大学志愿者联合理事会干部产生条例 长安大学志愿者联合理事会筹备小组 制 对象 长安大学在读学生 延续时间 从填换届报名表至最终确定人员。 条例 （一） 为健全长安大学志愿者联合理事会组织机构，完善学生干部换届制度，加强干部的核心竞争力，结合理事会的实际情况，制定换届制度。 （二） 长安大学志愿者联合理事会理事会成员和各部门部长、副部长，每届任期一年。任期届满均应按时进行换届选举。 （三） 长安大学学生均可参与换届选举。 （四） 长安大学志愿者联合理事会的换届选举工作，应在校团委老师的领导和监督下，由综合协调部操作实施，参与换届选举工作的同学应积

36、极配合选举工作。 （五） 换届选举时间：长安大学志愿者联合理事会原则上定于每年六月下旬统一换届。具体时间根据每年情况另行安排。 （六） 在同等条件下，具备下列条件之一者优先： （1）具有在长安大学青年志愿者服务总队及各志愿者组织的工作经验； （2）具有所申报职位相关的工作经验； （3）在相关工作领域取得突出成绩，并获得奖励的。 第一条 理事会常务理事会及理事会理事产生办法 常务理事会 【理事长换届】 程序 由共青团长安大学委员会任命长安大学青年志愿者服务总队主席担任长安大学志愿者联合理事会理事长一职。 （下面是校级组织主席换届的制度，个人感觉不是很适合这个） （一） 报名 在规定的时间统一在先

37、锋家园认真填写校级组织换届选举报 名表。 （二） 材料 在答辩之前认真准备答辩材料，根据评委老师人数拟定份数。 长安大学志愿者联合理事会筹备小组 制 （三） 答辩 答辩当天需着正装进行面试答辩，评委为校团委各位老师。 （四） 笔试 答辩结束后评委老师商议确定进入笔试的名单，并在规定日期按时参加笔试。 （五） 谈话 笔试进入候选席的成员有老师进行谈话，谈话对象为候选人朋友、同学或老师，以确定候选人最终当选资格。 （六） 确立 理事长确立后，应遵循团委老师的教导，做好本组织的规划与管理工作。 【副理事长换届】 程序 （一） 报名 在规定的时间填报换届选举报名表。 （二） 材料 在答辩之前认真准备答

38、辩材料，根据评委人数拟定份数。 （三） 答辩 答辩当天需着正装进行面试答辩，评委为校团委各位老师及理事长。 （四） 谈话 老师对本人进行谈话，最终决定是否录用。 （五） 确立 副理事长确立后，应遵循团委老师的教导，协助理事长做好本组织的规划与管理工作。 【执行秘书换届】 长安大学联合理事会理事长提名，共青团长安大学委员会审核通过，由长安大学青年志愿者服务总队监理部部长担任长安大学联合理事会执行秘书一职。 理事 【理事换届】 由各志愿者组织推荐，共青团长安大学委员会审核通过及任命。 第二条 理事会下属部门干部产生条例 【部长换届】 程序 （一） 报名 在规定的时间统一认真填报组织换届选举报名表。

39、 （二） 面试 理事会换届结束，在规定时间进行部长换届面试，选举评委由校团委老师和常务理事会成员新任成员担任。 长安大学志愿者联合理事会筹备小组 制 （三） 谈话 待主席团成员确定暂定人员后与其谈话，以便确定其对岗位的适应性和合适性。 （四） 确立 部长最终确立。 【职位的公布】 （一） 初定人员名单在长安大学内部进行公示，时间为三天。在公示期内，长安大学的全体师生均可对初定人员名单提出异议。各级选举委员会将对异议进行核实、讨论，并回复。异议一经核实，各级选举委员会将重新进行选举，拟定新的名单。 （二） 公示三天无异议后，长安大学志愿者联合理事会张榜宣布结果。 第四章 理事会各成员权利与义务

40、理事会各成员权利 （一）有参与长安大学志愿者联合理事会大会，听取理事会工作报告及总结的 权利。 （二）有就志愿服务工作对理事会提出建议和意见的权利。 （三）在本组织内享有平等的选举权与被选举权。 （四）有以志愿者联合理事会的名义享受学校提供的服务与支持的权利。 （五）有相关法律、法规及校团委、志愿者联合理事会所制订的有关规定赋予的其它权利。其他特殊权利 【理事长权利】 （一）有定期召开理事会会议，提议商议志愿者联合理事会重大事宜的权利。 （二）有根据副理事长建议确定各职能部门发展方向及正副部长任免的权利。 （三）有对理事会经费使用进行审批的权利。【执行秘书权利】 （一）有协助理事长主持理事会日

41、常工作的权利。 （二）有可通过各种正当途径和方式对各职能部门成员和干部的工作进行监督的权利。 长安大学志愿者联合理事会筹备小组 制 （三）有对理事会的各项工作提出建设性建议的权利。 （四）有在理事长职务空缺时，代理理事长全权处理理事会事务的权利。【副理事长权利】 （一）有对理事会各成员工作进行监督、提出建议的权利。 （二）有对理事会各成员的任免进行推荐及弹劾的权利。 【理事权利】 （一）有参加理事会正常会议和例外会议，对各职能部门工作进行评议，提出改进意见和要求的权利。 （二）有参与理事会章程的制定与修改及重大文件的起草的权利。 （三）有参与理事会干部选举的权利。 （四）经过正规程序参加评比有

42、获得各项荣誉和奖励的权利。 （五）在本组织内受到不正当待遇时，有请求本组织帮助和保护的权利。第二条 理事会各成员义务 （一）有遵守国家宪法和其他法律、法规，遵守校纪和校规，遵守本组织制度章程的义务。 （二）有支持、配合理事会开展的相关活动，积极完成本组织安排的本职工作的义务。 （三）有在行使权利时，不得损害国家、社会及本组织的利益，不得妨碍他人行使权利的义务。其他特殊义务 【理事长义务】 （一）有对组织内各种不良现象予以制止或批评的义务。 （二）有听取下级合理意见并适当反馈的义务。 （三）有尊重老师、积极听取老师意见的义务。【执行秘书义务】 （一）有对组织内各种不良现象予以揭发、制止或批评的义务。 （二）有认真帮助并指导各部部长做好部门内部工作的义务。【副理事长义务