SEO职业规划SEO岗位.ppt

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1、中国中国SEOSEO人才职业发展探索人才职业发展探索走在希望的田野上走在希望的田野上目录一一.目前企业对目前企业对SEOerSEOer的需求的需求二二.SEOerSEOer的职业发展路线和薪酬的职业发展路线和薪酬三三.给给SEOer的几点建议的几点建议一、目前企业对一、目前企业对SEOer的需求的需求A A、截至到、截至到20072007年年1010月国内各大人才网站月国内各大人才网站SEOSEO岗位招聘数量统计岗位招聘数量统计网站网站URLURL数量数量北京北京上海上海深圳深圳前程无忧128414417中华英才194117406智联招聘10865206SEO人才网84321026小计小计51

2、451425511455一、目前企业对一、目前企业对SEOer的需求的需求A A、截至到、截至到20112011年年1010月国内各大人才网站月国内各大人才网站SEOSEO岗位招聘数量统计岗位招聘数量统计一、目前企业对一、目前企业对SEOer的需求的需求B B、企业、企业招聘招聘SEOerSEOer要求案例要求案例1 1某国外互联网公司1 1、负责全公司范围内的搜索引擎优化方案的创建及培训工作；、负责全公司范围内的搜索引擎优化方案的创建及培训工作；2 2、负责网站内容编辑及技术站点的审计；、负责网站内容编辑及技术站点的审计；3 3、通过衡量关键字跟踪及日志文件分析，为矫正搜索策略、过程及结果提

3、、通过衡量关键字跟踪及日志文件分析，为矫正搜索策略、过程及结果提供支持；供支持；4 4、熟练掌握最新的搜索引擎战略及开发工具；、熟练掌握最新的搜索引擎战略及开发工具；5 5、参与搜索引擎市场及优化行业会议、相关培训及其他有关活动；、参与搜索引擎市场及优化行业会议、相关培训及其他有关活动；6 6、与主要搜索引擎公司的工作人员及行业内专业人士保持工作联系，代表、与主要搜索引擎公司的工作人员及行业内专业人士保持工作联系，代表公司与之沟通。公司与之沟通。一、目前企业对一、目前企业对SEOer的需求的需求B B、企业、企业招聘招聘SEOerSEOer要求案例要求案例2 2国内某大型企业1 1、搜索引擎排

4、名优化高手、搜索引擎排名优化高手,熟悉各种优化工具；熟悉各种优化工具；2 2、对网站进行内部优化，包括前台页面和后台程序；对网站进行内部优化，包括前台页面和后台程序；3 3、精通、精通JavaJava或或C+C+编程编程 ；4 4、熟悉、熟悉oracleoracle数据库，熟练使用数据库，熟练使用SQLSQL语言；语言；5 5、相关工作经验、相关工作经验2 2年以上；项目经验达到年以上；项目经验达到2020个以上。个以上。一、目前企业对一、目前企业对SEOer的需求的需求B B、企业、企业招聘招聘SEOerSEOer要求案例要求案例3 3（这是招（这是招SEOerSEOer？）？）国内某企业1

5、 1、负责公司计算机、网络以及打印机、复印机的维护和管理；、负责公司计算机、网络以及打印机、复印机的维护和管理；2 2、解决软硬件故障能力，对网络布线、网络交换机、硬件防火墙、解决软硬件故障能力，对网络布线、网络交换机、硬件防火墙、宽带接入维护等有实际操作经验；宽带接入维护等有实际操作经验；3 3、负责对公司全体员工进行计算机和网络知识和操作技能的培训，、负责对公司全体员工进行计算机和网络知识和操作技能的培训，提高公司计算机应用水平；提高公司计算机应用水平；4 4、负责公司网站的维护和推广以及与其他网络媒体的业务沟通；、负责公司网站的维护和推广以及与其他网络媒体的业务沟通；5 5、熟练掌握各搜

6、索引擎优化（、熟练掌握各搜索引擎优化（SEOSEO）、有交换友情链接经验、邮件推）、有交换友情链接经验、邮件推广、客户端信息推广等相关技术性推广经验；广、客户端信息推广等相关技术性推广经验；岗位要求：有计算机系统的安装调试经验，熟悉网络基础知识及办公岗位要求：有计算机系统的安装调试经验，熟悉网络基础知识及办公自动化软件的安装与应用。自动化软件的安装与应用。二、二、SEOerSEOer的职业发展路线和薪酬的职业发展路线和薪酬A A、SEOerSEOer的职业发展路线的职业发展路线1 1、技术专家（研究搜索引擎算法、产品开发）、技术专家（研究搜索引擎算法、产品开发）；2 2、网站运营（分析、策划、

7、管理）；、网站运营（分析、策划、管理）；二、二、SEOerSEOer的职业发展路线和薪酬的职业发展路线和薪酬B B、SEOerSEOer的薪酬（的薪酬（SEOSEO人才网推荐成功的人才网推荐成功的SEOerSEOer薪水统计）薪水统计）三三.给给SEOer的几点建议的几点建议1 1、SEOerSEOer要去互联网和电子商务企业聚集的大城市发展。北要去互联网和电子商务企业聚集的大城市发展。北京、上海、深圳是京、上海、深圳是SEOerSEOer的聚集地；的聚集地；2 2、选择对、选择对SEOSEO认知比较成熟的企业（尽量去外企）；认知比较成熟的企业（尽量去外企）；3 3、如何成为一个成功的、如何成

8、为一个成功的SEOerSEOer：营销策划能力营销策划能力网站运营分析能力网站运营分析能力SEOSEO技术；技术；项目管理能力；项目管理能力；沟通能力；沟通能力；SEM人才群及人才站SEM人才群1：建立不到一周群内100人已满；SEM人才群2：建立不久也已达到60多人；1、群内已有SEOer或提供SEO服务的公司接到单子，有的还在洽谈中。2、很多SEOer与企业在“SEO人才站”注册后，不同程序地接到电话。3、国内某知名B TO C站点也给注册过的技术打电话，邀请加入公司SEMSEM人才群所提供的问题人才群所提供的问题1 1、一剑：、一剑：SEMSEM人才如何适应团队人才如何适应团队.加入加入

9、SEMSEM团队基本素养？团队基本素养？2 2、_Ben_Ben：想了解企业对这方面的需求有多大？：想了解企业对这方面的需求有多大？3 3、轩辕：到底什么样的企业该做、轩辕：到底什么样的企业该做SEOSEO？什么样的企业做？什么样的企业做SEMSEM？4 4、思普：、思普：SEOSEO和和SEMSEM有什么区别？有什么区别？5 5、郭子：、郭子：SEOSEO和和SEMSEM的前景如何？将来会向哪方向发展？的前景如何？将来会向哪方向发展？6 6、天落、天落:SEO:SEO与网络运营网站策划关系与网络运营网站策划关系!7 7、轩辕：、轩辕：SEOSEO培训的目标人群到底是谁？培训的目标人群到底是谁

10、？8 8、-Suofanker-Suofanker：搜索引擎优化还能被优化多久？未来中文搜索引擎：搜索引擎优化还能被优化多久？未来中文搜索引擎谁主沉浮？谁主沉浮？9 9、郭子：不同层次的、郭子：不同层次的seoseo的月薪分别都是多少？的月薪分别都是多少？SEMSEM人才群人才群1:457269491:45726949；SEMSEM人才群人才群2:302193482:302193481、SEO需要追求技术创新 有些朋友认为，做SEO不需要太多技术知识，不用懂太多代码，程序，美工，建站知识，服务器知识。然后不断追求技术正是从业SEO之后一条非常给力的道路。入行SEO之后未来究竟应该怎样发展，不断

11、学习更多和网站相关的技术知识是一条非常不错的SEO之路。很多做的不错的个人站长都是出身SEO，网站完全归你自己管，更多的掌握各种建站以及服务器相关技术，只会为你将来的强力SEO之路铺平道路。有些朋友做SEO做的居然排斥学习各种建站知识，认为代码，程序，美工，服务器知识对SEO没什么帮助?那么试问一下，这样的朋友究竟是为什么而作SEO?难道你做SEO不是为了做网站而做SEO的么?难道代码，程序，美工，服务器知识对建站没有帮助么?也许你会说，搞的太多太杂不利于发展，要学精。我只能说你在为自己找借口，我没让你没学会走之前就去学怎么样跑，但是没有一颗想跑的心，走路这件事情一样学不会。更何况，SEO确实

12、需要很多建站相关知识，而且人活一辈子，就得不断超越自己，不断学习新东西，否则很快就被淘汰了.2、SEO的营销之路 SEO是一个非常有性价比推广方式，SEO属于网站运营中的一部分，也是用的最多的网络营销手段。既然如此划分，SEO和营销是密不可分的。营销是什么意思呢?营销是如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。那么你可以选择SEO的营销之路，更多的想一个成功的营销型人才发展。在SEO如何与打开市场方面多花功夫，在SEO和产品的结合上多花精力，做一个

13、SEO的营销型人才。也许这个SEO的营销之路说起来有点空洞，但是SEO的本质目的不正是为了网站的营销性而存在的么?不能获得利润的网站实在不能算优秀的网站，不是么?通过SEO的营销之路为挖掘更多的利润吧。3、SEO策略型人才 欧美等发达国家的SEO喜欢谈SEO的策略问题，而国内的SEO喜欢讲怎么样做外链。这个差距虽然不小，但是武汉SEO刘俊相信这只是暂时的。毕竟欧美等发达国家在SEO行业的发展上确实领先于我们，他们在做一个网站SEO的时候更多的在考虑战略层面的事情，而我们的SEO绝大多数还只是停留在战术层面。这就属于一场战役，将军关心的是战略层次的问题，而班长只用考虑战术层面的问题，而士兵只用考

14、虑执行层面的问题。4、SEO管理型人才 管理型人才和技术型人才最大的区别是什么?武汉SEO刘俊认为前者管好事情优先，而后者管好人优先。前者对智商要求相对较高，而后者对情商要求较高。SEO管理型人才可以不太懂技术，但是不能完全不懂技术，SEO管理型人才可以不太懂营销，但是不能完全不懂营销，SEO管理型人才可以不太懂策略，但是绝对不能完全不懂策略。SEO型人才需要是万金油，兼顾各方面，SEO管理型要抓住两个基本问题，一个是“标准化”、另外一个是“系统化”。当然在中国还得加一个“人情世故”和“变通”的问题。不想当将军的士兵不是好士兵，不想当老板的SEO不是好SEO。SEO是很容易创业，也很容易迷失自己的心，SEO很容易变的无比淡定，也很容易变的非常浮躁。希望初入SEO行业的朋友能找到自己的定位，在将来的SEO之路上越走越强大。联络方式 田田 野野 QQ QQ：563817466563817466 SEO SEO人才站人才站 ：http:/http:/ 田野博客田野博客 ： (SEO (SEO人力资源研究与整合人力资源研究与整合)电子邮件电子邮件 ： SEM SEM人才群人才群1 1：45726949(45726949(已满已满)群群2 2：3021934830219348