劳动关系课件.pptx

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1、人力人力资源管理源管理员培培训劳动关系关系第六篇 劳动关系管理员工关系管理中包含的要素工关系管理中包含的要素劳动关系管理员工信息管理法律问题及投诉员工的奖惩管理员工的活动和协调员工的纪律管理心理咨询服务辞退员工的冲突管理裁员及临时解聘员工的内部沟通管理合并及收购工作丰富化工作扩大化传统意义上的员工关系管理是指劳动合同管理与劳资纠纷解决第22章 劳动法概论劳动法的概念调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称表现形式劳动法律：全国人大及常务委员通过劳动行政法规：国家劳动行政机关制定，对劳动法的配套补充完善劳动行政规章：国家劳动行政主管部门（劳动和社会保障部）制定地方性法规和

2、地方政府劳动规章我国批准生效的国际劳工公约劳动法的地位上下冲突，以上为准一般法与特别法冲突，以特别法为准国际公约与国内法冲突，以国际公约为准，我国声明保留的除外小郭于2012年6月27日与一家公司签订了劳动合同，约定合同期限为2年，同时约定试用期为3个月，试用期工资为1500元，转正后的工资为1800元。但在小郭工作到同年9月25日时，该公司以小郭无法胜任工作为由，单方提出与小郭工作解除劳动合同。该公司在解除劳动合同同时提出9月25日仍在试用期之内，且有相关证据证明小郭无法胜任工作，所以公司表示将不支付经济补偿金，但小郭认为公司应当向其支付经济补偿金，双方由此发生争议。案例一劳动合同内容应该合

3、法：劳动合同期限1-3年，试用期不得超过2个月。劳动合同解除须符合法律规定（第40条）：劳动者不能胜任工作的，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的方可解除劳动合同的解除与终止的概念 劳动合同的解除：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同终止：是指劳动合同订立后，由于一定法律事实的出现，导致劳动合同的法律效力被依法消灭，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在劳动合同解除的方式双方协商解除劳动合同（第36条）由用人单位提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金 劳动者单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同案例二小李在某

4、咨询公司担任市场推广的工作，因个人原因想要辞职，故以邮件的方式提前30日向公司人事部及自己的上级领导发送了辞职信。但公司称暂时不接受小李的辞职，因为小李手中有相关的一个项目，必须等到该项目全部完成了方可辞职。然而，这个项目最快也要两个月的时间才能完成。在小李等待了30天后，公司依然拒绝给小李办理离职手续，双方因此僵持不下。法律依据：劳动合同法第37条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。注意保留证据：书面证据案例三小王从大学毕业后至A公司上班，根据双方劳动合同的约定，公司每月5日将工资3000元打入小王的工资卡内。但几乎每个月小王都无法按时足额拿到工资，少则晚3日多则晚1

5、0日，而且总是少200元。A公司的理由是公司流动资金不足，希望员工体谅，200元将作为年终奖在年底一次性支付。无奈之下，小王开始投简历欲跳槽。很快有一家公司在面试后同意录用，但要求三天后即开始上班。小王遂向A公司提出辞职，A公司表示，要走可以，但因小王没有提前一个月告知，故要求小王赔偿公司3000元，即小王一个月的工资，否则不予办理退工手续。随时通知解除劳动合同的法律依据：劳动合同法第38条还可要求经济补偿金其他类似情况：不交社保，不按约定提供劳动保护劳动者单方解除劳动合同劳动者提前通知解除劳动合同（劳动合同法37条，劳动法31条）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

6、者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者随时通知解除劳动合同（劳动合同法38条，劳动法32条）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因以下原因致使劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、法规强制性规定的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动

7、者立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同分为三种：随时通知解除劳动合同(第39条)提前30天通知或额外支付一个月工资解除劳动合同(第40条)经济性裁员(第41条)用人单位随时通知解除劳动合同（劳动合同法39条，劳动法25条）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同

8、时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；6.被依法追究刑事责任(P252)。用人单位可以提前30日通知或额外支付一个月工资解除劳动合同（劳动合同法第40条，劳动法26条）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

9、仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员（劳动合同法第41条，劳动法27条）有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同

10、无法履行的。用人单位不得解除劳动合同的情形用人单位不得解除劳动合同的情形（第42条）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、41条规定解除劳动合同1.从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的6.法律、行政法规规定的其他情形。医疗期什么是医疗期企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发【1994】479号）第2条：医疗期是指企业职工因患病

11、或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的期限企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第3条实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月医疗期期限的计算1.3个月的按6个月累计病休时间计算2.6个月的按12个月累计病休时间计算3.9个月的按15个月累计病休时间计算4.12个月的按18个月累计病休时间计算5.18个月的按24个月累计病休时间计算6.24个月的按30个月

12、累计病休时间计算医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算病休期间，公休、假日和法定节日包括在内特殊疾病：在24个月不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长 医疗补助费关于实行劳动合同制度若干问题的通知第22条：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费”。此处劳动者是指医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的。医疗期工资关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但

13、不能低于最低工资标准的80%。劳动合同终止的情形第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；(除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同因劳动合同期满而终止的)2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止的。6.法律、行政法规规定的其他情形 劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿的情形（劳动合同法第46条）1.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情

14、形外，固定期限劳动合同因劳动合同期满而终止的2.劳动合同因用人单位被依法宣告破产而终止的3.劳动合同因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止的 经济补偿金的计算方式（第47条）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。用人单位违法解除劳动合同将承担的责任第48条：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条的规定支付赔偿金。第87条：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的（二）倍向劳动者支付赔偿金