子情境一：劳动合同协议解除事务处理子情境二：劳动者单方.ppt

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1、子情境一：劳动合同协议解除事务处理子情境一：劳动合同协议解除事务处理子情境二：劳动者单方解除事务处理子情境二：劳动者单方解除事务处理子情境三：用人单位单方解除事务处理子情境三：用人单位单方解除事务处理子情境四：劳动合同终止事务处理子情境四：劳动合同终止事务处理（经济补偿事务处理经济补偿事务处理）能力目标：能力目标：能够应用劳动合同解除与终止能够应用劳动合同解除与终止的法律规定，判定劳动关系解除或终止的合法的法律规定，判定劳动关系解除或终止的合法性，并对解除或终止的善后事宜给出建议。性，并对解除或终止的善后事宜给出建议。知识目标：知识目标：掌握掌握劳动合同解除与终止的条劳动合同解除与终止的条件与

2、程序，掌握经济补偿的支付情形与支付标件与程序，掌握经济补偿的支付情形与支付标准。准。素质目标：素质目标：培养学生的程序意识、证据意培养学生的程序意识、证据意识和法律文书制作能力，提高基层法律服务的识和法律文书制作能力，提高基层法律服务的职业素养。职业素养。能力目标的达成：能力目标的达成：代理词（要点）的代理词（要点）的起草。起草。知识目标的达成：知识目标的达成：专题法律文案的制专题法律文案的制作作。素质目标的达成：素质目标的达成：模拟对抗、换位思模拟对抗、换位思考。考。女职工劳动保护特别女职工劳动保护特别规定规定20120428最新事件：女编辑怀孕最新事件：女编辑怀孕后领导催逼其辞职后领导催逼

3、其辞职1996年刘某进入某设备公司任油漆工。年刘某进入某设备公司任油漆工。2008年年6月，刘与公司经理因是否为刘更换工月，刘与公司经理因是否为刘更换工作鞋的问题起了争执，引起员工围观。同日，作鞋的问题起了争执，引起员工围观。同日，公司向刘发出书面通知称，因刘在上班时间，公司向刘发出书面通知称，因刘在上班时间，不服从上级主管分配的工作，出言顶撞，恶言不服从上级主管分配的工作，出言顶撞，恶言相向，严重违反劳动纪律，此行为公司职工相向，严重违反劳动纪律，此行为公司职工管理条例，公司决定予以除名。管理条例，公司决定予以除名。现刘某到法律服务所现刘某到法律服务所咨询，作为法律工作者的咨询，作为法律工作

4、者的你将如何解答？你将如何解答？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释若干问题的解释（法释200114200114号）第十三条：号）第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”劳动合同法劳动合同法第四十八条第四十八条 用人单位违反本用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续法规定解除或者终止劳动合同，劳动

5、者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。条规定支付赔偿金。【工会的监督权】【工会的监督权】劳动合同法劳动合同法第四十三条第四十三条 用人单位单用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。合同约定的，工

6、会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。果书面通知工会。劳动法劳动法第三十条第三十条 用人单位解除劳动用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。助。文书示例文书示例辞退的认知辞退的认知辞退的条件辞退的条件辞退的程序辞退的程序过失性辞退、非

7、过失性辞退过失性辞退、非过失性辞退合法辞退、违法辞退合法辞退、违法辞退即时辞退与预告辞退即时辞退与预告辞退解除劳动合同通知书（参考样本）解除劳动合同通知书（参考样本）（劳动者）：（劳动者）：我单位决定自我单位决定自 年年 月月 日起解除日起解除与你所签订的期限为与你所签订的期限为 年年 月月 日至日至 年年 月月 日日 的劳动合同，理由如下：的劳动合同，理由如下：特此通知。特此通知。单位：（盖章）单位：（盖章）年年 月月 日日注：注：1.请接此通知后于请接此通知后于 年年 月月 日前到日前到 部门办理解部门办理解除劳动合同手续。除劳动合同手续。2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险

8、待发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇：（遇：（）无经济补偿、生活补助费、医疗补助费。无经济补偿、生活补助费、医疗补助费。实发经济补偿：实发经济补偿：元。元。实发生活补助费：实发生活补助费：元。元。实发医疗补助费：实发医疗补助费：元。元。实发工伤保险待遇（一次性工伤医疗补助费和伤残就业实发工伤保险待遇（一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金）：补助金）：元。元。（此一式两份，甲、乙双方各执一份）（此一式两份，甲、乙双方各执一份）解除劳动合同证明书签收证明解除劳动合同证明书签收证明（参考样本）（参考样本）本人于本人于 年年 月月 日收到日收到 （单位）出具的解除劳（单位）出具的解除劳

9、动合同证明书，特此证明。动合同证明书，特此证明。签收人（签名）：签收人（签名）：年年 月月 日日（此一式两份，甲、乙双方各执一份）（此一式两份，甲、乙双方各执一份）过失性辞退过失性辞退【过失性辞退】【过失性辞退】劳动合同法劳动合同法第三十九条第三十九条 劳动者有下列情形之一的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

10、大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动法劳动法第二十五条第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证

11、明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。用人单位在试用期间解除劳动合同的用人单位在试用期间解除劳动合同的举证责任和举证的技巧举证责任和举证的技巧（一）用人单位不得随意在试用期间解除与（一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同劳动者的劳动合同（二）用人单位要为有录用条件而且已经向（二）用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证

12、劳动者公示和告知举证 1 1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。通过招聘公告发布招聘简章来公示。2 2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。签字确认。3 3、发送聘用函明示录用条件。发送聘用函明示录用条件。（三）（三）在劳动合同中设计条款明确约定录用条件在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合用条件的情形。或不符合用条件的情形。例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方有下列情例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方有下列情形之一，为不符合录用条件：形之一，为不符合录用条件：（1 1）提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信）提供本人基本

13、情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求；息，违背诚实信用要求；（2 2）职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位）职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；工作的要求；（3 3）身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；）身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；（4 4）不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；）不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；（5 5）其他不符合所从事岗位个性要求的情况。）其他不符合所从事岗位个性要求的情况。（四）用人单位证明劳动者在试用期间不符合录（四）用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法。用条件的技巧和方法。1 1、对试用期间

14、的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。意见。2 2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。明理由并保存签收字据。用人单位解雇有严重过错员工的用人单位解雇有严重过错员工的举证技巧和方法举证技巧和方法（一）用人单位解雇有严重过错员工的法律依据（一）用人单位解雇有严重过错员工的法律依据（二）用人单位解雇有严重过错员工的认定标准（二）用人单位解雇有严重过错员工的认定标准（三）用人单位解雇有严重过错员工的程序要求（三）用人单位解雇有严重过错员工的程序要求（四）用人单位解雇有严重过错员工

15、的举证要求（四）用人单位解雇有严重过错员工的举证要求 1 1、员工自己向用人单位提供的资料。如违纪员工的、员工自己向用人单位提供的资料。如违纪员工的“检讨书检讨书”、“求情书求情书”、“申辩书申辩书”、违纪情况说明，等、违纪情况说明，等等；等；2 2、用人单位对员工做出处理的资料。如违纪员工签字、用人单位对员工做出处理的资料。如违纪员工签字的违纪记录、处罚通知书等；的违纪记录、处罚通知书等；3 3、证人证词。如其他员工及知情者的证词；、证人证词。如其他员工及知情者的证词；4 4、物证。有关事件涉及的物证（如被损坏、物证。有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄的生产设备

16、，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月时）；年月时）；5 5、有关视听资料。、有关视听资料。如当事人陈述事件的如当事人陈述事件的录音、录像；录音、录像；6 6、政府有关部门的处理意见、处理记录及、政府有关部门的处理意见、处理记录及 证明等。证明等。（五）用人单位解雇有严重过错员工的证据收集（五）用人单位解雇有严重过错员工的证据收集方法方法1 1、建立日常书面行文制度和档案保管制度；、建立日常书面行文制度和档案保管制度；2 2、对于、对于“大错不犯，小错不断大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应的员工的违纪行为，应注意平时记录在案

17、。注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在工资数额有异议的，应当在7 7日内提出；日内提出；3 3、对于有违法行为的员工，可以要求政府有关部门处理。、对于有违法行为的员工，可以要求政府有关部门处理。如赌博、盗窃、打架、卖淫、嫖娼、吸毒等等

18、违法行为，如赌博、盗窃、打架、卖淫、嫖娼、吸毒等等违法行为，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。【用人单位的规章制度】【用人单位的规章制度】劳动合同法劳动合同法第四条第四条 用人单位应当依法建立用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定卫生、保险福利、职

19、工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项将直接涉及劳动者切

20、身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。决定公示，或者告知劳动者。用人单位对劳动规章制度制定和公示用人单位对劳动规章制度制定和公示的举证责任和举证的技巧的举证责任和举证的技巧（一）劳动规章制度对员工具有约束效力的条件（一）劳动规章制度对员工具有约束效力的条件 1 1、要看规章制度的内容是否合法。、要看规章制度的内容是否合法。2 2、要看规章制度是否经过民主程序制定。、要看规章制度是否经过民主程序制定。3 3、要看规章制度是否已经向员工公示和告知。、要看规章制度是否已经向员工公示和告知。（二）用人单位在制定和公示劳动规章制度时（二）用人单位在制定和公示劳动规章制度时 常见的问题常见的

21、问题 1 1、未经平等协商程序确定。、未经平等协商程序确定。2 2、内容不符合法律法规的规定。、内容不符合法律法规的规定。3 3、未履行公示和告知程序。、未履行公示和告知程序。（三）劳动规章制度违反法律法规给用人单位（三）劳动规章制度违反法律法规给用人单位 带来的法律风险带来的法律风险 1 1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。的依据。2 2、要承担给劳动者造成损害的赔偿责任。要承担给劳动者造成损害的赔偿责任。3 3、劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者可以随时解除劳动合同。（四）（四）劳动规章制度举证的技巧和方法劳动规章制度举证的技巧和方法 1

22、1、劳动规章制度制定和修改应严格履行劳动规章制度制定和修改应严格履行“民主民主程序程序”，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的相关书面证据。协商的相关书面证据。2 2、严格履行严格履行“公示程序公示程序”，在规章制度公示或，在规章制度公示或告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。公示或告知的书面证据。（五）（五）规章制度公示与告知的方法与技巧规章制度公示与告知的方法与技巧：（1 1）员工手册发放（要有员工签领确认）；）员工手册发放（要有员工签领确认）；（2 2）内部培训法（包括：培

23、训时间、地点、参会人）内部培训法（包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；员、培训内容、与会人员签到）；（3 3）劳动合同约定法；）劳动合同约定法；（4 4）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；（5 5）传阅法（保留员工签名）；）传阅法（保留员工签名）；（6 6）入职登记表声明条款（保存有员工签名的登记）入职登记表声明条款（保存有员工签名的登记表）；表）；（7 7）意见征询法（保留员工意见的签名和书面资料）意见征询法（保留员工意见的签名和书面资料）。尽量避免如下公示方法：尽量避免如下公示方法：（1 1）网站公布；网站公布；（2 2）电子邮件告知；电子邮件告知；（3 3）公告栏，宣传栏张贴。公告栏，宣传栏张贴。从举证角度考虑，不推荐网站公布法、电子邮件从举证角度考虑，不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法，因为这三种公示方式都通知法、公告栏张贴法，因为这三种公示方式都不易于举证。不易于举证。3 3、对于已经存在的劳动规章制度进行合法性对于已经存在的劳动规章制度进行合法性审查，从内容和程序两个方面加以补正审查，从内容和程序两个方面加以补正。根据案情，根据案情，为为刘某刘某起草一份起草一份劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书。作为作为刘某刘某委托代理人，委托代理人，为其为其起草一份起草一份代理词。代理词。