大学生就业指导——第三章就业制度和就业程序.ppt

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1、大学生就业指导之大学生就业指导之第三章第三章就业制度和就业程序就业制度和就业程序 本章内容本章内容1.我国现行的就业制度和政策我国现行的就业制度和政策2.大学生就业政策大学生就业政策 3.就业形式就业形式2 2 1.我国现行的就业制我国现行的就业制度和政策度和政策 1.1 人才聘用制度人才聘用制度 1.2 人事代理制度人事代理制度 1.3 就业准入制度就业准入制度 1.4 全国职业资格统一考试全国职业资格统一考试 选介选介 3 31.1 人才聘用制度人才聘用制度人才聘用制度是关于我国基本人才聘用制度是关于我国基本单位（国家党政机关、社会单位（国家党政机关、社会团体、企事业单位）人员选团体、企事

2、业单位）人员选拔任用、聘任聘用的一系列拔任用、聘任聘用的一系列规章制度总称。目前实行的规章制度总称。目前实行的人才聘用制度是保证大学生人才聘用制度是保证大学生“双向选择、自主择业双向选择、自主择业”的的有效机制。有效机制。4 4n n我国基本单位的用人制度有我国基本单位的用人制度有三方面：三方面：一是党政机关和国有企事一是党政机关和国有企事业单位领导干部的委任制。业单位领导干部的委任制。二是国家机关公务员的招二是国家机关公务员的招考制。考制。三是企事业单位人员的聘三是企事业单位人员的聘用制用制。5 5 企事业单位人员的聘用制可分为如企事业单位人员的聘用制可分为如下两种制度：下两种制度：1 1、

3、国有企业人才聘用制度。、国有企业人才聘用制度。、国有企业人才聘用制度。、国有企业人才聘用制度。对专业技术岗位和行政管理岗位公开对专业技术岗位和行政管理岗位公开对专业技术岗位和行政管理岗位公开对专业技术岗位和行政管理岗位公开竞争、择优上岗。凡聘用人员都要签订劳竞争、择优上岗。凡聘用人员都要签订劳竞争、择优上岗。凡聘用人员都要签订劳竞争、择优上岗。凡聘用人员都要签订劳动合同，出现纠纷可向政府人事部门申请动合同，出现纠纷可向政府人事部门申请动合同，出现纠纷可向政府人事部门申请动合同，出现纠纷可向政府人事部门申请调解、裁决。调解、裁决。调解、裁决。调解、裁决。2 2、事业单位的人才聘用制。、事业单位的

4、人才聘用制。、事业单位的人才聘用制。、事业单位的人才聘用制。20032003年全国事业单位试行人员聘用。年全国事业单位试行人员聘用。年全国事业单位试行人员聘用。年全国事业单位试行人员聘用。通过签订聘用合同确定单位和个人的人事通过签订聘用合同确定单位和个人的人事通过签订聘用合同确定单位和个人的人事通过签订聘用合同确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的权利和义务。包关系，明确单位和个人的权利和义务。包关系，明确单位和个人的权利和义务。包关系，明确单位和个人的权利和义务。包括公开招聘、签订合同、定期考核、解聘括公开招聘、签订合同、定期考核、解聘括公开招聘、签订合同、定期考核、解聘括公开招聘、签订

5、合同、定期考核、解聘辞聘、亲属回避及人事争议仲裁等制度。辞聘、亲属回避及人事争议仲裁等制度。辞聘、亲属回避及人事争议仲裁等制度。辞聘、亲属回避及人事争议仲裁等制度。国家争取国家争取国家争取国家争取2-32-3年全面试行，年全面试行，年全面试行，年全面试行，5 5年建立正常化、年建立正常化、年建立正常化、年建立正常化、规范化的聘用制度。规范化的聘用制度。规范化的聘用制度。规范化的聘用制度。6 61.2 人事代理制度人事代理制度n人事代理制度是地方劳动人事代理制度是地方劳动保障部门所属人才服务机保障部门所属人才服务机构，受企事业单位的委托，构，受企事业单位的委托，对其在人事方面提供社会对其在人事方

6、面提供社会化的综合管理和服务制度。化的综合管理和服务制度。7 7 1、人事代理服务为毕业生提、人事代理服务为毕业生提供的服务内容供的服务内容（1/2）n管理人事档案管理人事档案n办理专业技术人员的任职资办理专业技术人员的任职资格的申报格的申报n办理大中专生见习期满后的办理大中专生见习期满后的转正定级手续转正定级手续n调整档案工资调整档案工资n为毕业生转接党团组织关系为毕业生转接党团组织关系8 8 1、人事代理服务为毕业生、人事代理服务为毕业生提供的服务内容提供的服务内容 （2/2）n出具证明材料（报考研究出具证明材料（报考研究生、婚姻登记、办理独生生、婚姻登记、办理独生子女手续、留学、出国等）

7、子女手续、留学、出国等）n代办失业、养老等社会保代办失业、养老等社会保险业务险业务n办理大中专毕业生集体户办理大中专毕业生集体户口落户手续。口落户手续。9 92、人事代理的有关规定、人事代理的有关规定n实行有偿服务，凡注册的实行有偿服务，凡注册的股份制企业、合资企业、股份制企业、合资企业、私营企业、民办企业等无私营企业、民办企业等无主管部门的、不具有人事主管部门的、不具有人事管理权的用人单位都需办管理权的用人单位都需办理人事代理。代理期间连理人事代理。代理期间连续计算工龄。毕业生重新续计算工龄。毕业生重新就业后的工龄和并计算。就业后的工龄和并计算。10101.3 就业准入制度就业准入制度 n根

8、据根据劳动法劳动法职业教职业教育法育法的规定，对从事技的规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工和消费者利益的职业（工种）的劳动者，要求必须种）的劳动者，要求必须经过培训取得职业资格证经过培训取得职业资格证书方可上岗。书方可上岗。11111.4 全国职业资格统一考全国职业资格统一考试选介试选介n n我国一共分我国一共分8大类大类46项。项。n n政法类：企业法律顾问、司法考政法类：企业法律顾问、司法考试试n n管理类：企业培训师、职业经理管理类：企业培训师、职业经理人、物流管理师、物业管理师、人、物流管理师、物

9、业管理师、项目管理师、人力资源师、经营项目管理师、人力资源师、经营师师n n英语类：托福、雅思、托业、博英语类：托福、雅思、托业、博思、思、GRE、GMAT1212n n财会类：会计师、会计职称、注册财会类：会计师、会计职称、注册会计师、注册税务师、注册评估师会计师、注册税务师、注册评估师n n经贸类：国际商务师、外销员资格、经贸类：国际商务师、外销员资格、报关员、经济师、期货从业资格报关员、经济师、期货从业资格n n工程技术类：一级建造师、咨询工工程技术类：一级建造师、咨询工程师、房地产经纪人、房地产估价程师、房地产经纪人、房地产估价师、咨询工程师、监理工程师、二师、咨询工程师、监理工程师、

10、二级建造师、设备监理师、安全工程级建造师、设备监理师、安全工程师、造价工程师、结构工程师师、造价工程师、结构工程师n n医疗卫生类：执业医师、执业药师、医疗卫生类：执业医师、执业药师、执业护士、主治医师、检验技师、执业护士、主治医师、检验技师、主管药师、主管护师主管药师、主管护师n n公务员类：行政职业能力测试、申公务员类：行政职业能力测试、申论、公共基础知识、面试论、公共基础知识、面试13132.大学生就业政策大学生就业政策2.1 大学生就业总体政策大学生就业总体政策2.2 具体就业政策具体就业政策14142.1 大学生就业总体政策大学生就业总体政策n n国家计划统招毕业生在国家国家计划统招

11、毕业生在国家规定时间和范围内一般是通规定时间和范围内一般是通过供需见面、双向选择、自过供需见面、双向选择、自主择业的方式落实单位，逐主择业的方式落实单位，逐步实现步实现“建立市场导向、政建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择用人单位双向选择”的就业的就业机制，定向和委托培养的按机制，定向和委托培养的按合同就业。合同就业。15152.2 具体就业政策具体就业政策n n1、师范类毕业生就业政策。、师范类毕业生就业政策。n n2、委培与定向生就业政策。、委培与定向生就业政策。n n3、结业生就业政策。、结业生就业政策。n n4、肄业生就业政策。、肄业生就业政

12、策。n n5、来源边远省区的毕业生就业政策。、来源边远省区的毕业生就业政策。n n6、对于自愿支边的内地毕业生就业、对于自愿支边的内地毕业生就业政策。政策。n n7、到西部基层单位就业政策。、到西部基层单位就业政策。n n8、残疾毕业生就业政策。、残疾毕业生就业政策。n n9、毕业生到部队工作的就业政策。、毕业生到部队工作的就业政策。16163.就业形式就业形式n即时就业即时就业n延时就业延时就业n自主创业自主创业n灵活就业灵活就业n出国留学，出国就业（劳出国留学，出国就业（劳务输出型就业）务输出型就业）17174.就业程序就业程序n1、就业指导。、就业指导。n2、制定就业计划。、制定就业计划。n3、调配。、调配。n4、派遣。、派遣。n5、接受。、接受。n6、调整改派。、调整改派。1818n n 结 束n 谢 谢1919