2022项目建议书四篇.docx
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1、2022项目建议书四篇项目建议书四篇在学习、工作生活中,建议书在我们的视野里出现的频率越来越高,建议书在工作中往往有着承上启下的作用。怎么写建议书才能避免踩雷呢?以下是我精心整理的项目建议书4篇,希望能够帮助到大家。项目建议书 篇1项目建议书只是投资前对项目的轮廓性设想,主要从投资建设的必要性方面论述,同时初步分析投资建设的可行性。基本内容有:1、投资项目提出的必要性;2、产品方案、拟建规模和建设地点的初步设想;3、资源情况、建设条件、协作关系的初步分析;4、投资估算和资金筹措设想;5、项目大体进度安排;6、经济效益和社会效益的初步评价。项目建议书的内容总的说来比较简明,因而不同性质的项目(指
2、一般项目、技术引进和设备进口项目、外商投资项目)的建议书之间的差异就比较明显。下面按项目性质分别列出不同类别项目建议书的主要内容:(一)一般项目建议书的内容1984年国家计委关于简化基本建设项目的审批手续的通知中规定了项目建议书的内容和要求,根据这项通知,一般项目建议书应包括以下主要内容:1、项目提出的必要性和依据(1)说明项目提出的背景、拟建地点,提出与项目有关的长远规划或行业、地区规划资料,说明项目建设的必要性。(2)对改扩建项目要说明现有企业概况。(3)引进技术和进口设备项目,还要说明国内外技术差距和概况及进口的理由。2、产品方案,拟建规模和建设地点的初步设想(1)产品的市场预测。包括国
3、内外同类产品的生产能力,销售情况分析和预测,产品销售方向和销售价格的初步分析等。(2)确定产品的年产量,一次建成规模和分期建设的设想(改扩建项目还需说明原有生产情况及条件),以及对拟建规模经济合理性的评价。(3)产品方案设想。包括主要产品和副产品规格、质量标准等。(4)建设地点论证。分析拟建设地点的自然条件和社会条件,建设地点是否符合地区布局的要求。3、资源情况、建设条件、协作关系和引进国别、厂商等的初步分析(1)拟利用的资源供应的可能性和可靠性。(2)主要协作条件情况,项目拟建地点、水电及其他公用设施、地方材料的供应分析。(3)主要生产技术与工艺,如拟引进国外技术,要说明引进的国别以及与国内
4、技术的差距、技术来源、技术鉴定及转让等概况。(4)主要专用设备来源,如拟采用国外设备,要说明引进理由以及拟引进国外厂商的概况。4、投资估算和资金筹措设想投资估算根据掌握数据的情况,可进行详细估算,也可以按单位生产能力或类似企业情况进行估算。投资估算中应包括建设期利息、投资方向调节税,并考虑一定时期内的涨价因素的影响,流动资金可参照同类型企业的情况进行估算。资金筹措计划中应说明资金来源,利用贷款需附贷款意向书,分析贷款条件及利率,说明偿还方式、测算偿还能力。5、项目的进度安排(1)建设前期工作的安排,包括涉外项目的询价、考察、谈判、设计等计划。(2)项目建设需要的时间。6、经济效果和社会效益的初
5、步估计,包括初步的财务评价和国民经济评价(1)计算项目全部投资内部收益率、贷款偿还期等指标及其他必要指标,进行盈利能力、清偿能力的初步分析。(2)项目的社会效益和社会影响的初步分析。上述内容适用于不涉及利用外资的项目,特别是既不涉及利用外资、也不涉及技术引进和设备进口的一般项目。涉外项目的建议书主要内容涉及利用外资与否分别列述。(二)技术引进和设备进口项目建议书的内容80年代初期,国务院曾在技术引进和设备进口工作暂行条例中专门对这类项目的项目建议书内容提出了要求。这类项目建议书的内容主要包括:1、项目名称、项目的主办单位及负责人。2、项目的内容与申请理由。说明拟引进的技术名称、内容及国内外技术
6、差距和投资概要情况;进口设备要说明拟进口的理由,概要的生产工艺流程和生产条件,主要设备名称、简要规格和数量,以及国内外技术差距和概要情况。3、进口国别与厂商。要说明拟探询的国别厂商的全称,包括外文名称。4、承办企业的基本情况。说明工厂是新建、改建或扩建,工厂地点及其他基本情况。5、产品名称、简要规格与生产能力及其销售方向(国内销售、出口外销)。6、主要原材料、电力、燃料、交通运输及协作配套等方面的近期和今后要求与已具备的条件。如果是矿山、油田等项目,还要说明资源的落实情况。7、项目资金的估计与来源:(1)项目的外汇总用汇额。其中包括设备工作阶段的用汇额及用途(均折算为美元、万元计算,使用非美元
7、外汇的要说明折算率)。(2)外汇资源的来源(申请国家拨付现汇或延期付款、利用外资贷款、补偿贸易、自筹外汇等)与偿还方式(国家统一偿还,企业自行偿还)。(3)国内费用的估计与来源。其中包括基本建设投资。8、项目的进度安排。9、初步的技术、经济分析。附件:(1)邀请外国厂商来华技术交流计划;(2)出国考察计划;(3)可行性研究工作计划。包括负责可行性研究的人员安排,如需聘请外国专家指导或委托咨询的,要附计划。项目建议书 篇2深圳XX化妆品有限公司是集化妆品开发、生产、营销为一体,专门从事洁肤、护肤、洗涤类产品生产和销售的中外合资企业。其精心培育的“XXX”商标品牌,拥有八十多个品种,以超市为主要销
8、售模式,实行区域代理制,目前已拥有100多家代理商,产品热销全国一百多个城市,享有一定市场知名度。为适应企业日益发展,产品线不断延伸,经销商队伍不断壮大、终端卖场散布的现状。亟需建立一套完善有效的培训体系,培养一支既了解企业和产品,又了解市场,同时具备培训能力的讲师队伍。经过与公司总经理XX先生、市场部经理XXX先生的交流,初步达成合作意向。市场背景洗护用品市场划分:市场级别主要城市市场特点消费者特点一级市场北京、上海、广州市场竞争激烈,品牌繁多,竞争对手多且一般实力雄厚、弹性高,是大投入,大产出型市场。品牌意识很强,消费观念比较新,消费时考虑的因素比较多。二级市场各省的省会城市在这一市场中,
9、还有大概1020%的市场空间,但这一空间仅适合中、低档定位。品牌意识较强,消费观念新颖购物时考虑比较全面。三级市场内地的各地级市超市刚刚兴起,销售终端的工作容易开展,品牌竞争的激烈程度有所减缓品牌意识不强消费时较多地考虑了价格的因素。四级市场县、镇类一级及农村市场在这一级市场超市刚建或正在建,大品牌无暇顾及,小品牌又没有能力跟上。消费者消费时较少考虑到品牌因素,价格具有较高的分量。“XXX”产品从销售通路(超市)和价格策略(中档价位)上都可以看出是走大众消费路线。由于产品具有性价比高、口碑好、经销商利润空间大、企业实力强等优势,在上表所示的二、三极市场应该有较大发展空间和竞争力。与此同时,现存
10、以下问题也不容忽视:1、我们非一统天下的大品牌领头羊,故而更应重视人员推广,而现有超市促销员(尤其在二三级市场)大多未经正规系统培训,素质良莠不齐。若先行一步,必占得先机2、产品品种多,涉及门类广,产品知识难以系统掌握,更需要长期循环性培训加以巩固落实;3、终端分布广,总部控制力度相对削弱,此时,培训体系就起到渠道和纽带的作用;4、超市消费随意性大,竞争品牌多,没有良好终端形象和强大的终端拦截能力,就很难达成理想销售;5、促销员可能身兼数职,自主性高,品牌忠诚度不易维持,而培训就是一种低成本,高效益,“润物细无声”的根植品牌的途径;6、业务员分处各自区域,不易集中培训;此外,员工培训发展是企业
11、发展的重要支点,是企业人力资源开发的核心途径,同时也是推动企业管理变革,提高企业管理水平的重要手段。工作思路鉴于上述情况,初步明确以下工作思路:1、本项目所指培训首先围绕市场、销售体系和人员展开,生产、研发部门暂不涉及。2、公司高层领导对企业培训工作请予充分重视,尽量参与。3、企业由创业期进入成长期,本身积累的大量优秀文化、理念,营销、管理经验应加以整理,培训推广。4、培训工作其实质是人的工作。公司员工(尤其是区域业务人员)既是受训者,又必须掌握良好的沟通、培训技能。故而,开发企业内部培训资源是本项目的侧重点。5、现有的XXX促销培训手册严格来讲,只是一本现场销售指南,可读性、可操作性不足,容
12、易让促销员产生畏难情绪;产品分类标准不明确,没有考虑到产品主推方向、目标消费群、消费者购买习惯、手册对促销员工作的指导性等。6、建议另编一本营销人员手册,与促销手册区分对应,作为市场营销人员工作及培训之指南。7、企业内刊XXX纳入体系,可以作为与消费者、经销商、员工的互动平台,企业培训的园地、公司文化、形象的传播载体;8、逐步建立企业自有培训体系,让培训工作做到“八有”:有目标、有主题、有计划、有步骤、有内容、有制度、有考评、有成效。工作内容围绕工作思路,暂定如下工作内容供参考:1、结合企业实际情况,协助培训、考核体系的建立和维护;2、指导培训计划的编定、实施、效果落实反馈、开发培训资源;3、
13、指导企业培训教材促销员培训手册、营销人员工作手册的整理、完善;4、根据公司培训岗位划分及职能描述,结合需求,分别设计不同课程,确定标准、系统培训、全面考核。(心态素质培训全员滚动式培训);5、制定培训管理制度,协助落实公司管理政策、销售措施;6、提供相关表格、文本;7、为丰富培训内容、提高培训效果,协助公司策划实施活动,如拓展训练、市场调研、商圈精耕、内部竞聘、专家讲座等(视实际情况而定);基本培训项目(课程)结合企业实际情况,培训课程安排三类:知识性培训、技能性培训和心态素质培训(参见附件2),以下是部分内容:1、产品、业务知识、销售技能培训;2、商圈分析及业绩提升培训;4、促销员培训、督导
14、、激励方法培训5、对公司企业文化、管理机制、发展目标、方向了解及对制度的理解和执行力培训;6、终端卖场管理及促销执行培训;7、改善心态、激发潜能的互动训练;8、沟通(对内、对外、对上、对下)、协作能力和团队意识的培训;工作步骤因双方初次合作,暂定合作期限为四个月。合作方式为培训顾问+讲师第一阶段:导入期 三月份1、企业内部收集整理资料,开展培训需求调查及分析,编定培训计划;2、在公司总部以培训或会议方式导入全员培训思想,明确职责;(需公司领导主持、配合)3、指导协助培训负责人,初步建立培训体系,制定培训管理制度;4、安排23次专题课程;5、提供相关表格、文本;第二阶段:整合期 四五月份1、根据
15、上阶段工作开展情况,调整思路;2、指导培训计划的实施、效果落实反馈、开发培训资源;3、指导企业培训教材、资料的整理、完善;4、视企业情况协助策划、实施12次活动(如拓展训练、市场调研、商圈精耕、内部竞聘、专家讲座等)。5、每月安排设计2次课程,确定标准、系统培训、全面考核(心态素质培训全员滚动式培训);6、进一步完善培训、考核体系,维护运作;7、指导各区域市场人员的终端培训工作,解决实际问题;8、建立员工培训考核档案,为人事考评提供参考;9、提供相关表格、文本;第三阶段:巩固期 六月份1、根据终端反馈情况,检验培训效果;2、安排12次重点区域现场培训;3、制订、调整下半年培训计划;4、指导各区
16、域市场人员的终端培训工作,解决实际问题;5、提供相关表格、文本;注:上述工作步骤为初步规划,具体情况及进度待与公司负责人沟通协商后再作调整。成果移交1、公司培训体系基本建立,正常运作;2、XXX促销手册、XXX营销手册完成定稿;3、为公司开发一套系统的终端销售及管理课程;4、重点区域市场现场培训不少于2次(具体时间、行程与公司协商决定);5、移交所上课程全套PPT文件(含终端管理、销售、促销活动实施、培训体系建立及运作等)并指导使用;6、提供其他有关文本及销售、管理表格;7、根据公司需求,培养合格内部讲师;8、其他相关顾问服务;费用1、前期策划+中期辅导培训+后续服务综合报价人民币XX万元;2
17、、此为税后报价;3、服务期间如策划实施活动过程中发生的场地租用、差旅等费用,由XX公司承担,不在此报价内;4、此方案由XX公司认可后即生效,付款方式由双方商议再定;注:该方案为前期草案。内容细节如有出入以培训项目建议书(项目明细)为准。项目建议书 篇3 一、项目基本情况 (一)项目名称 70万吨水泥厂项目(二)项目规模及产品方案 建设年产70万吨新型旋窑水泥生产线;生产425R、425#、325 R、325#及特种水泥。(三)总投资 5.64亿元。二、项目提出背景及必要性炉霍县在康北地区居中心位置,交通方便,通过对炉霍境内,及周边州、县建材原料资源和水泥需求量实地调查,康北地区十几个县没有水泥
18、生产企业(甘孜县有1家也是工艺不配套年仅产l万吨底标号水泥),炉霍县及周边县年实际需求水泥在70万吨以上,且随着该县及周边州县发展速度的加快,水泥的需求量每年以1020%递增,水泥需求量又逐年增大,而因炉霍为中心周边十几个州县迄今未有水泥生产企业,全部水泥从500公里以外的天全等地运入,从建设硬件角度上,大大提高了工程造价,与当今发展速度不相适应。借助炉霍县特殊地位优势和资源优势(炉霍县境内优质石灰石储量上亿吨,粘土资源丰富,可建设100万吨以上的大型水泥厂),在炉霍县境内拟建水泥企业是比较符合实际的,将填补该县及周边各县、州无水泥厂的空白。三、项目建设的依据、原则、范围(一)依据1、依据炉霍
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- 2022 项目 建议书
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