2023年社会调查调查报告（精选多篇）.docx

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1、2023年社会调查调查报告（精选多篇） 推荐第1篇：社会调查报告 社会调查报告范文 火红的灯笼挂起来，欢乐的歌儿唱起来，随着噼里啪啦的鞭炮声，春节如约而至的到来了。下面，让我们去作个春节社会调查吧！Let us go！ 春节是我国的传统节日。是家人团聚，欢天喜地的日子。大部分人走访亲戚，互相送礼也是不可少的。 当今社会，春节送礼，许多人已经司空见惯了。那多少人认为送礼是春节必不可少的一个内容呢？调查显示：68。5%的人认为送礼是春节必不可少的内容，仅有8。9%表示送礼并非春节必不可少的内容，有22。6%的被访者表示不好判断。 从我们调查的情况看，既然大部分认为送礼是春节必不可少的一个内容，那么

2、今年春节送什么礼物好呢？其中，50%的人认为送食品合适；35%认为送保健品高雅；10%认为送烟酒茶类时尚；5%认为送什么也无所谓。 在与被访着的交谈中可以了解到，大家认为“送礼”往往会让人在人情往来上有点累，这“累”需要精力的付出，更需要人民币的“支持”。 据有关资料表明，我县一个中等家庭月收入大约为800元左右，而在调查中，受访者的春节消费额度，在400元以下的占19。5%；400600元占35。8%；600700元占21。5%；700800元占12。2%，8001000元占9%；在1000元以上的占2%。调查表明，23。2%的家庭，春节期间大约将消费一个月的家庭收入。 过春节，当然也少不了

3、给孩子们发压岁钱。如今社会，孩子们的压岁钱在600元以上的占40%，在500元左右的占50%，在300元以下的仅占10%。 “春节黄金周”期间，少部分人会借着这个机会，出去散散心，去一些山清水秀，环境幽雅的地方去过这一年一度的春节，当然，这也少不了人民币的支持，旅游消费额在1000元左右的占20%，在3000元左右的占45%，在5000元左右的占35%，看来，春节旅游这也是一笔大消费啊！ 看，街头巷尾，乡里材社，到处百艺杂陈，热闹非凡，听，鞭炮声，嬉笑声，共同编织着春节的欢乐歌！ 推荐第2篇：社会调查报告 华东交通大学大学暑期社会实践调研报告 关于女大学生就业 压力问题分析的调查报告 胡佳琴*

4、 摘要:众所周知，近些年来，自从许多高等学校实行扩招制度，在校大学生数量明显呈上升趋势，因此，女大学生比例也有显著提高。由于在现实生活中，因招聘市场许多的工作的条件要求、工作性质、性别歧视等因素造成现在的女大学生找工作变成了一件非常困难的事情。如今，女大学生就业难、就业压力大的现象在社会中普遍存在。这些现象随着时间的推移越来越严重。如何让女大学生就业压力得到缓解，这需要从多方面入手解决，比如从政府的机制、学校提供的机会、事业单位的需求及女大学生的自身水平、能力等等。我们可以从这些方面来尽量舒缓女大学生就业就业难，就业压力大的现象，从而让女大学生能更好的找到工作，发挥自己的才能，缩小男女不平等的

5、差距。本文针对女大学生在就业过程中遇到的诸多问题，分析来自各方面的障碍和原因，从而提出一些相应的建议。 关键词:女大学生现状就业压力原因对策 (脚注) *胡佳琴,女,1991年生,江西省抚州市人,华东交通大学经济管理学院信息管理与信息系统专业101班,电话:1527086726 5、电子邮件:1062076474。 一、高等学校女大学生的就业过程中的问题 （一） 社会上大学生的数量庞大 自从1999年以来，我国的大学教育开始走上了扩招的道路，这十几年来，大学教育已经不再是精英教育了，而是变成了大众教育。根据数据显示，98年到现在，我国高校招生额从108万/年增长到(2023年的高校招生额)万/

6、年,增长()倍。2023年全国普通高校应届毕业生约有611万人，再加上往年累计的未就业的高校毕业生，有大约710万毕业生需要就业，而其中女大学生约占48%。因此，女大学生的就业情况非常严峻。 (二)就业过程中对学历的要求 由于高校扩招的急剧膨胀，导致学士甚至是硕士学位从精英人才沦为了大众人才。现在女大学生在就业上学历呈现出较大差异。女大学生的就业率和就业质量大致存在以下的关系：女博士女硕士女学士大专女生。因此，学历层次的不同，其就业率和就业质量也会有所不同。所以，对于不同学历的女大学生，其就业压力程度也会有很大不同。 (三)男女就业过程中的不平等对待 在就业过程中,男生的机会优势会明显优于女生

7、。在招聘的过程当中,不少用人单位很明确的提出要男生工作者,而不要女生;有的单位就算有写明男女不限的字样,但是也会同时表明,在同等条件前提下,男生优先。很多的用人单位会在岗位和数量等方面明显偏向男生,或者会明显限制哪些岗位可以考虑招收女生,或者招收女生的数量明显少于男生。由于这些条件的限制,会导致很多优秀的女大学生没有机会去面试，这是对女大学生非常不公平的事情。 1(四)大学生个人能力存在缺陷,自我认识不足 自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的工作经验、个人的学历与能力等等，这些在就业过程中都是非常重要的因素。通过对用人单位的了解，发现社会所需求的大学

8、生应具备的基本只能综合素质应该包括思想健康和道德、讲诚信、自律，与他人能进行良好的沟通与交流以及具备过硬的专业技术知识等。由于许多女大学生不清楚自身的状况从而会导致盲目就业，这样也会给就业造成很大的压力。作为女大学生。更应该充分认识到自己的各方面能力，针对自己强项方面来进行就业。 （五）就业岗位对女大学生的局限性 根据调查,中国女性的职业分布分布相对集中于教育、饮食服务、卫生、文秘和演艺等行业，科技含量越高、文化层次越高、职位越高的岗位，女性人才所占的比例越小。这种现象会使女性的视野和发展空间受到限制，会使得女性的能力不能发挥她的真正作用，这样也会降低女大学生的就业机会，所以女大学生可以向更多

9、的岗位进行扩展，减小就业过程中的竞争激烈。 （六）女大学生面对就业的心理态度 根据调查显示，和男性学生相比，女大学生更少会选择直接去就业单位拜访，更多会选择熟人介绍。在遭遇求职失败后，会有更多的女大学生在短期内会表现出小消极的心态，同时女大学生求职失败的比例比男生多。在求职就业过程中，女大学生的心理承受能力更差，更容易退缩焦虑、自卑自闭、不企切实际，致使女大学生的就业变得更加的艰难。心理问题比较严重的女大学生还有可能会因为求职失败而做出一些极端的事情，比如说：自杀等，所以面对就业，心理状况也是非常重要的一个因素。 （七）就业后的发展状况 从女大学生就业后的发展情况来说，根据近几年来企业反馈的就

10、业大学生信息来看，女大学生和男性大学生同时进入企业工作的，而由于工作形式和类别的不同，女大学生的薪酬往往会比男生低，并且随着工作年限的增长差距呈逐步加大的趋势，同时女生晋升额机会也比男生要小。 二、造成女大学生就业难的成因分析 女大学生是受过高党教育的劳动力，但在劳动力市场竞争中却相对处于弱势，究其原因，主要有下几点： （一） 传统观念和惯性思维的影响。 中国几千年封建社会的男权主义文化根深蒂固。造成一些用人单位对女大学生的能力不信任，认为女大学生能力不如男生强，实际动手能力不如男生强，工作后劲差。即使女大学生能够顺利找到工作单位，在工作中也常常会在薪酬和晋升时受到与男大学生不同的区别对待。不

11、少单位会认为花在女生上的用人成本较男生而言会更高，因此，许多用人单位从自身成本核算和短期经济利益出发，一般都拒绝或不接受收女大学生。 （二） 女大学生自身的择业观和自身素质的影响。 首先，女大学生的薪酬期望更高。据中国天津人力资源开发服务中心的调查显示：和男大学生相比，女大学生在择业中更看重“工资、福利”，更高的就业期望造成的供需矛盾加大了女生就业的难度。其次，女大学生择业选择的面较窄，大多数女大学生在选择工作时更多关注的是一些轻松、舒适、压力小的行业，如国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等女性比例较高，女性追求平稳的传统思想对她们仍有很大影响，因此，更多的竞争抬高了女性进入这些行业的“门

12、槛”。再次，存在被动懒惰情绪。面对当前严峻的就业形势，很多女大学生容易产生自卑感和失败感，在就业问题上往往表现为缺乏自信心和主动性，过于依赖家长、学校、老师、亲戚朋友等，也有一些女生会选择继续攻读研究生、出国、结婚等，以此逃避就业，这种被动懒惰心理极易造成女大学生不能主宰自己的命运、失去理想工作的结果。最后，缺乏明确的职业规划。一些女大学生对未来的人生道路认识尚不明确，在学习过程中普遍看重考试成绩，缺少社会实践机会和经验，容易出现动手能力差、开拓创新能力较弱等问题，致使能力素养无法满足用人单位的需求。 （三） 缺乏完善的就业保障体系。 首先，虽然我国宪法、妇女权益保障法、劳动法等法律法规，都明

13、确规定了女性与男性享有平等的就业机会和择业权利，但这些相关的法律大多只是原则性的规定，缺乏操作性。国家已经出台的法律、法规和政策，都旨在保护我国妇女的劳动就业权利，但更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。其次，这些法律法规许多方面没有明确用人单位的法律责任，当出现侵害女大学生合法权益的情况时，很难寻求维权途径，这就在某种程度上纵容了企业在用人过程中的种种违法行为，导致女大学生就业难问题得不到有效缓解。 三、促进女大学生就业的对策建议 女大学生就业难是无法回避的社会问题。促进女大学生的就业需要政府、社会、高校等各方面

14、同时支持，女大学生也应增强自身综合素质，提高就业能力。 从大学生自身角度 1、认清就业形势，正视就业现状 中国大学生就业状况调查结果显示，大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等方面。在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。缺乏工作经验成为就业最大的门槛。女大学生只有更加的正是就业压力，才会迫使自己积极行动起来，产生求胜的心理和行动。认清就业形势，正视就业现状，才能做到心中有数，处惊不乱。 2、提高自身的竞争力 在求职过程当中，不少的女生清醒的认识到“个人能力与市场需求不符”是求职过程中遇到的最

15、大障碍。具备较高的综合能力是女大学生能尽快适应社会和融入社会的优势，获得报复的工作岗位首先要靠的是个人的常识、技能实力。因此，女生在校期间，就要有意识的培养锻炼自己，提高自身的本质，增强竞争力。而给个人的常识和技能的积累需要时间，需要付出辛勤的劳动。 3、正确分析自身的独特之处和优势，发挥长处积极主动就业 女大学生在树立正确的择业观，保持积极向上的求职心态时，同时还应该从个人的实际 起航，发挥自身优势，积极主动就业或创立事业。首先，女性具有语言能力的优势，女生运用语言词汇的能力强于男性。其次，女性有办理能力的优势，因为她们有较高的素养和本质，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事。在求职过

16、程中，女大学生要是能够充实发挥吱声的优势，由此去设计自己的职业生活，在应聘中能排除一些来自于自身的负性思维，选择合适自己的行业，单位，这样才能获得成功。 4、增强自己的心理承受能力 女大学生在面对一时的不如意的时候，一定要勇敢的去面对和解决。增强自己的心理承受能力，不要一遇到挫折就变得很脆弱，心灰意冷，整天抱怨。如果一味的只知道埋怨，这样根本不能给事情带来任何的转机，所以，用乐观积极的态度和坚强的心理去面对所有的问题，在困难的时候也可以自己给自己鼓励和加油，它总会有好的现象的。 从政府社会方面 1、制定和出台鼓励女大学生就业的政策 鼓励女生自主创事业，对于自主创业的女大学生，政府应给予必要的支

17、持。对于没有经济来源的女大学生可以通过银行进行贷款，以解决创业资金的不足等其他问题。这样就可以帮助一些有想法，有主意的女大学生实现她们的自主创业的梦想，这也是女大学生就业的一条的途径。 2、完善立法，消除性别歧视 加强立法，出台具有具体操作性的法律法规，可以制定专门的消除就业性别歧视法规，对于那些在招聘中有就业性别歧视的单位要给予适当的处罚，加强对劳动市场的监督和办理，及时纠正和处理对女大学生就业的歧视行为。并对收到歧视或出于不理地位的女大学生给予帮助，力争消除就业的性别歧视，推进女性平等就业机会的实现，消除女大学生就业中的不平等现象。 从学校的角度 1、关注社会需求 学校必须根据高等学校的教

18、育目标，根据社会的发展与需求来进行人才的培养，因此，学校可以充分考虑社会需求，提供前提让师生了解社会，关注社会的变化。 2、加强教育的力度，不断提高学生的综合竞争能力 社会的发展对人才的要求越来越高，因此，过硬的科学文化常识，良好的心理素质，良好的交际能力和创新精神全面的人才。作为培养人才的高校，必须加强本质教育，这样才能够培养出社会所需要的人。 3、加强对女学生的就业指导，增强女学生的求职技巧，突出女生的独特之处 学校可以为女大学生提供个性化的时间能力和职业技能的培养，在校大学期间某学校可以多安排一些关于女大学生就业指导的讲座，也可以给她们安排更多的与社会吻合和培训的机会，从而帮助女大学生参

19、加就业竞争。 参考文献： 【1】陈书梅.女大学生就业现状压力分析及对策，株洲市妇联 【2】破解就业难题之策：理性分析结业生就业形势（Z）.中国教育报，20230404. 【3】高茂兵；大学生就业弱势群体就业困境与对策J;中国大学生就业；2023年16期 推荐第3篇：社会调查报告 晋江鞋企的成长之路 调查目标 ：了解晋江鞋企的发展 调查时间 ：2023年8月1日-2023年8月15日 调查对象：晋江鞋企 调查方式 ：实地调查，查阅图书 2023年4月19日，第六届晋江鞋博会在晋江SM广场举行。作为一个行业展会，“鞋博会”是晋江鞋展示品牌形象的舞台。在过去的6年里，晋江的鞋产业获得了长足的发展，一

20、个“中国驰名商标”，4个“中国名牌”，晋江鞋打败了国内其他产区，一跃成为国内运动鞋的生产中心。 一、调查内容 晋江体育产业的发展的优势与劣势 二、调查结论 中国福建省晋江市，下辖15个镇1个农场、385个村（居）。陆域面积649平方公里，海域面积6345平方公里，海岸线长110公里。总人口102万。自上世纪80年代以来，作为轻工产业链的一条终端，引起了晋江体育（运动）产业的蓬勃发展。晋江体育产业主要以经营（生产）旅游、休闲、运动（专业）类的鞋业、鞋机、鞋材及其它相关产业为主体。在同一经济区域内，达到供应链流程的小环境为依托，上下游产业互为经营合作关系。晋江运动鞋产业相对集中，而孵化这个产业的是

21、福建东南的一个小镇陈埭镇，在这么一个小镇里有三千多家的鞋厂。从改革开放时的手工作坊生产至今，成为名符其实的世界运动鞋生产基地，每年生产的运动鞋数量超过50亿双，依靠原始的积累，一些企业取得了长足的发展，创立了自己的品牌。 体育用品产业是国内市场的朝阳产业，市场的空间很大。到目前为止，晋江鞋的整体生产规模还在持续扩大；部分晋江鞋品牌已经在国内市场站稳脚跟，并拥有了一定品牌知名度，品牌带动晋江企业向更宽泛的体育用品领域扩张；市场环境的不成熟，数以百计的“国际品牌”在晋江出现，很多鞋企在寻找新的利润源 晋江作为国内最大的体育运动系列产品的基地来讲，它无非是具有领先意义的。作为普遍个案来对晋江进行审视

22、，晋江体育运动产业的繁荣如同众多南方产品专业地区一样，都是沿着从无到有、从少到多、从小到大这样一个生存与发展的道路成长起来的。从它的优势我们可以看出它的成长过程： 1、优越的地理位置。泉州港口在货物吞吐量连续两年居全国沿海港口第16位、集装箱运输量为全国港口第12位，有着优越的运输环境。对于出口加工行业来说，这无疑是一个重要的组成条件。 2、优越的人文环境。泉州自古就是有名的侨乡，人民不仅吃苦耐劳，而且思想接受能力强，经济眼光独到。作为沿海侨乡，晋江在引进侨资及获取海外市场信息方面的条件得天独厚，通过外援资金建厂及接受外单加工，晋江鞋企的资本原始积累在短期内轻易完成了。繁荣的经济，为晋江吸引来

23、了丰富而廉价的劳动力资源，为数众多的行业人才也受聘而至。 3、完善而密集的产业供应链。自初级的塑胶制造到终端的产品生产，晋江有着完善而密集的产业群。上下游完整的供应链团体，解决了区域内的物流成本、信息交流、产品开发的问题。 4、特殊的产品定位及高能的产业基地。至少现在为止，国内还没有一个地区像晋江这样拥有独特而高能的体育运动产品的产业基地。单从国内市场来看，晋江鞋业产量已占国内体育运动鞋类的75%.目前该区域制鞋企业已有3000多家，在九十年代中期以后，仅以定单加工形式销往海外的运动鞋，晋江就超过一亿双，并在2023年达到了创记录的四亿双，一跃成为世界主要的运动鞋生产基地。 5、品牌化程度高。

24、产品品牌化不仅提升了产品的附加值，而且在市场营销过程中可以加大产品的竞争力度。依据可持续发展的眼光来看，加工企业向品牌化经营的转变是延续地区经济及企业发展前景的有利步骤。 然而，随着社会的日益发展，随着市场竞争的日益激烈，晋江企业的缺点也日益暴露出来了： 1、国内位置相对封闭，通路不畅。如果说泉州港为晋江的出口加工工业带来了得天独厚的优势的话，那么反过来看，如果晋江企业要走向国内市场的话，泉州地区则相对显得封闭。福建省本就是多山少地的地区，三面环山，一面背海。除水路运输外，空运航线，在福建省内有三个机场，即：福州机场、厦门机场、泉州（晋江）机场。其中泉州（晋江）机场由军用机场改建，对于晋江地区

25、的货物外运限于费用及运力等问题采用极少。铁路交通仅有两条出省路线，即：鹰厦铁路与全国铁路联网，福建各地的铁路运行均通过鹰厦线与全国铁路连接，沟通全国各地。省会城市通过外福铁路，北接鹰厦线与全国铁路网连接。福建第二条出省铁路（福建南平江西横峰）已建成投入使用。公路交通有国道5条，出省口为4条，福泉厦汕高速公路正在建设中。因此，晋江地区产品外运，时间、运输成本均不易控制。 2、人才匮乏，企管能力弱。当晋江从一个加工型基地向品牌化基地发展时候，人才匮乏的瓶颈会日趋严峻。晋江制鞋企业员工的平均文化水平不高，生产工人绝大多数仅初中或小学毕业。从厦门大学国际贸易系课题小组的调查中得知，生产工人初中及初中以

26、下文化程度的占整个员工总数的70.69%，高中文化程度的占22.41%，高中以上的仅占6.9%.中层管理人员和高层管理人员大多数为高中文化水平，受过高等教育的仅占1/3.而许多企业的中层管理干部主要是从熟练工人中直接提拔的，他们对生产环节相当熟悉但缺乏科学的管理知识，对现代企业经营管理缺乏了解和认识。当地企业所聘用的人员多为外省打工人员，人员素质低、技术水平有限。在企业生产中，多为低级加工技术人员。整体创造性差。虽然周边作为福建省第一及第二大城市福州、厦门有着相对较好的大学可以提供高学历人才，但真正可以应用到企业本身，成为企业骨干的很少。因此，晋江企业在管理、技术研发方面多采用外聘及购买（指科

27、研成果）的方式来进行，这也就造成了人员流动大、员工凝聚力不强、研发成果类似等等问题。而且从晋江制鞋产业发展历程来看，晋江制鞋企业多是以家族经营方式为主，制度不明确、管理缺乏透明度、管理人员上升度有限；无法使资金的筹集与运用、管理资源的提升与优化、技术的创新与变革等成为企业发展的基本动力也相对的限制了晋江制鞋企业的发展。 3、产业研发能力差，产业链恶性竞争激烈。因受制于人才、技术所限，在进行产品研发方面晋江企业终处于弱势地位。无一例外，中国生产的产品主要集中在科技含量较低的运动衣裤、运动鞋上。我国体育科技产品多数依赖从国外进口。一位国际品牌的代理商说：中国在技术上还是赶不上国外，中国主要是从事加

28、工。中国体育科学学会副秘书长江斌波说，“高科技技术产品对技术的要求比较高，这类产品的价格也非常高，使用对象比较少，目标市场小。”这成了制约我国体育科技发展的主要因素。而且，受市场竞争的影响，众多上下游供应商齐聚一堂，再加上制鞋企业内部管理不明确、透明度不高、主管人员“一手抓”等必然会导致恶性竞争的出现、行业内的不规范。 4、产品单 一、供大于求。受研发能力差的问题，在体育运动系列鞋业产品上，晋江企业多局限在低端产品的生产上。功能性不强、各品牌产品类似、专业性差是晋江鞋业整体特点，近两年随着各制鞋企业的品牌化深入，以及对专业化研发方面加大投资，已使这种局面有所改观。但是仍然需要进一步加强。 5、

29、品牌竞争无序，市场反应平淡。据统计，福建晋江地区的运动鞋生产企业在中央电视台五套“体育频道”打广告这几年呈跳跃式递进；2000年有16个，2023年为33个，2023年为36个，2023年已经达到44个。但是，与此相对的市场销售却没有相应的增长。据调查，整个晋江制企业约有30%的企业没有自己的品牌，而另外70%拥有自己品牌的企业中，大部分也会按照客户要求的品牌进行生产，部分企业甚至假冒其它知名品牌。对于品牌营销关健的网络而言其实是可以共享的，因为在本地上发展起来的大代理商就那么几家，部分一线城市的营销网络全由代理商控制，而企业对于代理商的控制相对显得无力，以至于产生同一柜台或同一专卖店内销售多

30、家企业的产品现象。 晋江鞋企一路走来，经历过几起几落，直到今天仍然能屹立不倒，在成长的道路上直面问题，勇于战胜困难，终于走出了一条属于自己的一条路。 三、体会与建议 作为一名晋江人，我为此而骄傲。我想晋江要想走得更远，走得更好，就应该在某些方面进行改进： 1、 2、 3、 4、企业要提高管理，敢于真正引进人才。改变以往事必躬亲的心态； 寻找差异化，更显神通，避免与同行的恶性竞争，使产业良性发展； 积极进行研发以进行升级，从技术层面拉开与竞争对手之间的距离； 政府发挥充分的职能，做个产业的监管者与引导者。 在市场和消费群体日趋成熟的情况下，企业首先要在保证生存的前提下建立独特的品牌差异和区域分销

31、优势。近年来晋江的制鞋企业已经不单独片面追求新、奇、特的产品研发特点，慢慢涉及以专业性、实用性为代表的高层次研发理念，扩大产品线、沿长价格链条，使企业在丰富产品类型的基础上更加注重对消费群体的消费理念为依据，加大产品改造，以促进企业长期而稳定的发展 晋江地区受当地经济发展而型成的以地区经济为基础，多种供应关系为链条的经济模式，为晋江鞋业的起初起了极其重要的作用确保利润线及利润率。我想以最终消费者的消费需求为依据，改变制鞋企业的经营思路；通过制鞋企业经营思路的改变，促使上游供应商向集科技化、集成化、规模化发展这样才是晋江鞋企的发展之路。随着供应链的清晰、透明、关系的巩固，必然会带来采购成本的降低

32、、产品质量的提高、供应商之间诚信度的加强。 中国的轻工、纺织行业受长期市场经营的影响，对于自主研发的能力极弱。但相对于整个地区来讲，行业专业人才的培养还不具有完整性和系统性，缺乏高素质人才培养机构。而这些专业人士所集中的地区，如北京、上海、广东三地与福建地区受地理及人文环境的影响，可以利用的又少之又少。因此，打破区域界限、走出福建应是当地政府和企业在现阶段的首选目标。通过在经济及产业发达地区设立单独的研发机构、开办新的市场运作调控中心，不仅可以吸引行业高级人才的加入，而且便于市场调控、掌握市场最新动态，将原有产业地区升级为加工产业基地，利用原有的产业能提高企业的市场竞争力。 近期由中国邮政集团

33、公司的邮政局、晋江市政府共同主办的“邮乐网”电子商务平台（晋江品牌）示范园区启动仪式举行。这一举措又让晋江鞋企跨进了一 大步。随着电子商务的不断普及，越来越多的泉州企业开始尝试电子商务，如今安踏、七匹狼等一批品牌企业已经依托淘宝网等平台建立起了自己的B2CD电子商务平台。晋江品牌企业试水电子商务，一方面有利于企业间的资源整合，有效运用公共平台载体，克服企业单一应用投入成本高的的缺点；另一方面有利于人才的高度集中，充分利用人才资源，为企业电子商务业务提供服务；第三，有利于提高企业的仓储物流配送效率。电子商务逐步走进企业，为企业更好的发展提供了一个很大很好的平台。作为一名电子商务专业的学生，我们赶

34、上了好时机，也期望能在不久的将来利用自己所学为家乡的企业贡献一份自己的力量。 我相信在不久的将来，晋江运动鞋产业将不仅是世界运动鞋的生产基地，也将是世界运动鞋的品牌基地！ 推荐第4篇：社会调查报告 河南理工大学 年暑期”两课“社会实践 调 查 报 告 专业：年级：班级：姓名：学号： 2023年 日2023 月 关于天门市群众关于洪涝灾害科学 认识的调研 调研时间： 调研地点： 调查对象： 调查主题： 调查人员： 关于天竺寺村民对于防洪知识普及情况的社会调查 随着今年全国各地都出现的各种自然灾害，对于自然灾害的认识和防范也越来越引起人们的重视了。今年入夏以来全国多地出现不同程度的洪水。江汉平原汉

35、江今年出现的洪峰对当地居民的人生财产安全构成了威胁，出现了98年以来的最高水位，汉江岳口段天竺寺村区域也是主要防洪区域，28日下午2时，汉江天门岳口段洪峰水位将达到38.20米，超警戒水位0.3米。汉江防洪也在8月3日将防汛应急响应由级将为级，其紧急形势可想而知。防洪是24小时进行，汉江大堤上24小时有人巡逻值班。其中巡逻执勤人员除了在特殊时期是有专业人员和部队战士的参与外主要还是从当地挑选出来的群众。所以群众的防洪意识及对防洪知识的科学认识很重要。我针对这一情况，特地对当地居民们作了一个防洪知识普及情况现状的社会调查，走访了一百多户当地居民，上汉江大堤和护堤群众干部交谈了关于防洪的情况，形势

36、以及国家政策等内容。了解了当地居民对于防洪的认识情况。并亲身体会了上堤防洪的感觉，切实体会到了防洪的必要性和重要性。希望由此看出当地居民关于防洪防灾问题中所存在的问题，并找到一条解决的办法。 一、调查目的： 掌握汉江岳口段参与上堤防洪的群众对于防洪知识的掌握情况，了解本地居民的防洪知识普及情况从而得知当地居民对防洪的了解情况，进而能够找出一条有针对性的来完善相关体系的道路。帮助当地居民完善科学知识，提高对自然灾害的应对能力。 二、 三、 四、调查对象：岳口镇天竺寺村居民。调查方式：访谈调查法 调查时间：2023-7-252023-8-8 五、调查内容：主要调查了本地居民特别是参与防洪的居民对于

37、防洪知识的掌握情况，了解今年本区域内防洪的现状。 六、调查结果： 今年入夏以后汉江防洪工作开始紧张起来，通过走访了一百多户天竺寺村村民，和村民们认真谈论了今年的汉江防洪形势，通过交谈了解了村民们对于汉江防洪的认识情况。 在此期间，我也通过了村委书记的同意，与防洪队伍一道参与了为期一天的汉江防洪任务，从而有机会认真和防洪队伍交谈，切身感受到了防洪真实情况。休息时间在和防洪队伍的谈论中我也认识到了参与防洪的队伍中，普通群众对于防洪的态度及防洪的认识。具体细节如下： 一、绝大大多数上堤参与防洪的村干部领导是具有比较丰富的理论知识及实践能力的成员，在防洪中起到了比较重要的作用。具体表现为： 1、知道有

38、中华人民共和国水法中华人民共和国防洪法中华人民共和国防汛条例等一系列法律法规，在执行相关任务的时候明白事情的重要性及必要的处理程序。明白不同防汛应急响应级别代表着该做什么样的部署。在与村干部的谈话中，村干部像我介绍了很多相关知识，反应出了干部不需具备的素质。可能具体法律法规是什么内容不会很清楚，但是知道有这样的法律法规存在，明白在防洪工作中的事务的严肃性与重要性。 2、明白上堤防洪要做的的必须的一些举措，保护好汉江大堤所需要做的事，比如为防止堤上护堤植被（专门的一种草）不被破坏，必须防止大型动物的踩踏，主要是耕牛，以及防止一些非救灾机械设备在堤上运行，防止堤上肯能出现的暗孔，具体表现是水淹的地

39、方有气泡冒出，此外还有鼠洞等影响防洪安全的因素等等。这一类知识很多普通农民很难想到的，但是明白这样做的意义。作为领导，在这些事情上的正确做法是必要的，同时也能让群众看到领导的工作的意义与众不同，让群众更方便服从管理。从而促进防洪任务的顺利进行是很有作用的。 3、清楚遇到险情时怎样应急处理及向上级汇报情况，及时的反应堤上的实时情况，方便上面统一指挥处理，方便调集人力物力。这是上级领导和下层人民群众之间联系的一个纽带，方便上级指示的顺利实施和执行。 这是领导干部所必须具有的能力，是防洪必备的科学知识。据村干部介绍，上堤前需要对干部进行专门的培训，特别是以前没有上堤执行防洪任务的新干部，更是要进行重

40、点培训。所以领导干部的相关知识比较完备。这在防洪工作中是很重要的一个程序。缺少了可能会出现重大安全问题。 二、参与防洪的群众基本上不知道中华人民共和国水法中华人民共和国防洪法中华人民共和国防汛条例等一系列法律法规，不明白防汛应急响应的不同级别代表什么含义，只是知道级别越高，防洪形势越严峻，但是严峻到什么程度，以及该采取什么样的措施却全然不知。上堤防洪做的大多是村干部交代的事情，基本上不会主动去做防洪相关的工作，遇到险情只知道要第一时间让村干部知道并要马上处理，但是不太清楚具体的处理方法。不过在防洪人力需求上是必须的，也是不可缺少的力量。具体表现为： 1、对各种防洪事务的处理上自信不够，在实际执

41、行任务的过程中，经常需要向领导请示需要做的具体事宜，对于很多事总是表现为不确定该不该做。不清楚该怎么处理一些领导没有交代过的事情，多是听从领导的指示办事，行动上表现为一定的被动。但是对于执行防洪任务是不可或缺的。比如刚开始上堤防汛的时候，堤上有一群耕牛，对堤上护堤草会构成一定损伤，在没有领导督促的情况下没有一个人去将耕牛转移到别的地方，在领导说后才行动。但是另一方面，普通群众对执行任务起来还是很有成效的，因为熟悉当地的普通农民，和当地人们都是打成一气的，一些基本的事情也都是他们在干，所以干这些他们会比领导干的好。在这方面群众的力量毋庸置疑。 2、群众在对一些可能存在的隐患方面也没有足够的认识，

42、可能会忽视一些危险地信号，这不仅包括公共安全，也就是防洪工作，还有自身安全，因为洪水本来就是很危险的。这方面的知识需要靠领导来充电。 3、群众大都数都有点小资主义，在对待一些问题上可能不能从全局考虑，比如在禁止耕牛上堤的问题上，有个别参与防洪的群众，认为耕牛也就是吃点草，那么大的堤，能怎样踩坏？因此自己有时候还是把自己的牛放在堤坡上吃草。这样可能会带来一些问题，这些问题同样要求领导来解决。这也是群众不能领导防洪的一个原因。所以普通群众在防洪上有很多的局限。 因为现在而言，村里群众的受教育程度相当落后，不可能具体讲一些法律法规，知识进行一些通俗易懂的必要的知识的补充，以便在执行任务时上级的决策的

43、顺利实施。群众的个人素质也不可能就直接提上去了，还是需要一个时间的过程，或者说要等到下一代人才会有比较明显的提高。 三、 1、除了上面说的外，村里参与防洪的群众则有极少数知道相关法律法规及处理方法的，但是大多数都明白要与防洪队伍积极配合。一方面是因为受教育程度的低下，另一方面是农民获取信息的渠道相当有限，基本上就只有电视新闻这唯一的渠道。正是因为信息获取渠道闭塞，所以村民们防灾相关知识相当缺乏。不仅如此，村民的遇到洪水自救知识也是相当缺乏的。特别是在防止灾害发生的准备工作上。尽管8月初汉江防洪形势很严峻，但是调查结果显示，几乎没有村民为防止意外的发生做一些准备工作，比如食品，饮用水，衣物，药品

44、，可以放在一些特殊的地方，或是做一些特殊的处理，以防万一，虽然这种灾害基本上是不可能发生的。 结论：在汉江防洪问题上，湖北省政府所做的工作是比较到位的，防洪工作做的比较有效。但是关于天竺寺村村民防洪知识的普及问题上所欠缺的因素，就天竺寺村村民整体而言，对于防洪知识相当却发缺乏，基本上不知道怎么处理特殊情况，对于上堤防洪也是有一定的麻木情况。而在防洪问题上，一切都是重大问题，一切都必须严谨对待。所以对于帮助当地村民普及防洪知识以及一些其他的社会知识是很有必要的。这样，一方面可以在必要时发动全员抗洪；另一方面，对于一些隐藏的险情的及时发现也是很有利的。而眼前，天竺寺村没有什么公共文化设施，甚至由于

45、新生儿的减少，村里也没有小学，从而造成了文化设施严重缺失的现象。随着国家的快速发展，文化的先进性也必须要走进农村，科学防洪防灾的知识才能很好的普及。 推荐第5篇：社会调查报告 社会实践调查报告：养蚕业兴衰 以前我们农村经济发展慢，农民生活依旧没有很富裕，特别是我们村没有民办企业，农民只有靠种粮食、外出打工等来维持整个家庭的生活，但生活依旧没有得到很大的改善。近十年来，养蚕业已经成了我们村乃至我们乡的新兴产业，几乎每家都以养蚕为主，由于蚕茧价格比较高，农民的生活也随之提高了。 暑假期间，我对我村一些养蚕的村民进行了调查，从而了解我村养蚕业的发展，与此同时希望能从中总结大家的养蚕经验，为我村将来养

46、蚕业的昌盛发展出谋划策。 发展 从前，农村毕竟是经济发展薄弱,农民大部分是种田，养猪，没有更好的其他经济来源，收入也很低。近十几年来养蚕业开始逐渐兴旺起来。 之所以许多农民选择养蚕业还有一个很总要的特点，那是养蚕业赚钱快，基本上养一次蚕只需要十几天就可以上蔟，而且乡里收购并直接付钱，价钱也算可观，平均价格在15元/斤。因此我们村许多农民选择了养蚕业。养蚕业一年可以养两次，分上半年和下半年，每半年可以养4到5批，时间短，见钱快，所以许多本村农民选择了养蚕业。 对于养蚕业，我们乡里是很支持的，因为养蚕业已经成为我乡的主要的经济来源之一。现在县里把我乡建立成为最具影响力的养蚕基地，配备了许多技术员，这显示了本县对养蚕业的特别重视。由于市里的重视使我县养蚕业近几年来发展迅速，几乎我们村家家都养蚕。 当养蚕在我们村发展的时候，技术员也会帮助村民们来解决一些难题，8月11日晚上，就有一批技术人员到我村小超市门口设了咨询太，当晚我村得很多养蚕户都到现场咨询了种桑养蚕方面的技术致死。在乡里的领导下养蚕业在我们村兴旺起来。当蚕茧形成时，技术员帮着村民们到镇里统一销售，这样农民们不用担心蚕茧的质量问题。由此看来有乡里的技术支持，很多村民也会走上养蚕的道路，毕竟养蚕不用担心技术问题。 随着养蚕业的发展，我乡也成立了缫丝厂，由于规模逐渐扩大，