2023年矛盾纠纷排查总结.docx
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1、2023年矛盾纠纷排查总结 XX经济开发区开展经营性矛盾纠纷排查调处工 作总结 根据县综治委关于深入开展经营性矛盾纠纷排查调处工作方案(来综治委202311号)文件精神,为促进开发区经济快速发展,维护和谐稳定的发展环境,XX经济开发区管委会认真组织学习,增强主观能动性,开展开发区经营性矛盾纠纷排查调处工作,取得了阶段性成效,现将开展情况总结如下: 一、工作情况 (一)建立健全开发区经营性矛盾纠纷排查调处工作长效机制。 1、健全组织机构。为认真做好开发区经营性矛盾纠纷排查调处工作,确保取得实效,开发区管委会结合工作实际成立了以管委会分管领导为组长、相关职能部门共同参与的经营性纠纷排查调处工作领导
2、小组,健全和完善了以开发区、企业、调解员为主线的经营性矛盾纠纷排查调处组织机构,将矛盾纠纷消除在萌芽状态。 2、完善应急机制。根据开发区实际,完善开发区经营性矛盾纠纷排查调处应急机制,确保在发生突发性、群体性事件时能得到及时有效化解。据统计,今年6至8月开发区已成功调解XX有限公司、XX有限公司、XX有限公司农民工工资纠纷3起,得到了园区企业和农民工的一致肯定。 (二)建立健全开发区经营性矛盾纠纷排查调处运行机制。 1、预防机制。一是坚持信息预防。管委会要求园区各企业从抓早、抓小、抓快着手,及时把握信息,解决问题,消除隐患,防止形成矛盾纠纷。二是坚持普遍预防,采取普法宣传、以案说法、实地走访等
3、多种形式,增强企业守法意识和农民工维权意识,从源头上减少纠纷的发生。三是采取“四超前”措施,减少经营性矛盾纠纷的发生, 1 即围绕开发区党工委、管委会中心工作超前介入,猜测工作建在预防前,预防工作建在调解前,调解工作走在激化前。 2、排查机制。对园区内易突发经营性矛盾纠纷的地区,采取定时、定人、定点、定责的办法,开展“拉网式”专项排查调处,力争做到“小纠纷调处不出企业,大纠纷调处不出园区”。在加大排查;力度的同时,管委会建立矛盾纠纷档案,在排查中对排查发现的各类矛盾隐患,按性质和轻重缓急进行梳理分类,具体记入档案。 3、调处机制。坚持横向到边,纵向到底,上下贯通,左右协调,依托企业,多方参与的
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- 2023 矛盾 纠纷 排查 总结
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