2023年科技公司规章制度（精选多篇）.docx

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1、2023年科技公司规章制度（精选多篇） 推荐第1篇：网络科技公司规章制度 智领联创网络科技 有限公司 章 制 度 第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条 绝。 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 员工

2、应树立主人翁精神、增强责任感。 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒第十一条 第十二条 第十三条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 热情接待公司来访人员； 对上级领导安排的工作任务

3、，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 1 / 13 第十四条 第十五条 第十六条 第十七条 第十八条 第十九条 利。 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询，并为客服保密不得外泄。 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者承担全部责任并移交公安机关依法论处。 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。 员工承办事务不得收受馈

4、赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 1确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情： 1深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3对于部署言行举止、品德、技能，应随时

5、予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才 2 / 13 或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。 第三条 第四条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、身份证

6、影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条 第六条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。 经公司录用新进人员到职起1-2个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

7、 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。 第七条 试用人员的考核依据： 1工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度； 2对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略； 3敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录； 5荣誉感是否具有团对精神及意识； 6亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。 第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用： 1负案在身且尚在

8、缓刑期或被褫权尚未复权者； 2原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。 第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。 3 / 13 第四章 作息与考勤制度 第一条 作息时间： 1、星期一至六：8：0017：00 2、中午休息时间：12：0013：00 ； 3、本公司为单休制。 第二条 第三条 除外。 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者第四条 迟到（早退）： 1 朝、夕会未到并未请

9、假者给与相应处罚。 2 上班迟到15分钟之内者为迟到。 3 上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计； 4 无故迟到1小时以上者，以旷职1天计； 5 提早下班15分钟之内者为早退。 6提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计； 7提前下班1小时以上者，以旷职1天计； 8于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金； 9于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。 10以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。 第五条 核。 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考第六条 外出洽公者，若预知会

10、延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。 第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。 第五章 请假制度 第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手 4 / 13 续。 第二条 事假： 1每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； 2全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 4事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。 第三条 病

11、假： 1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条 产假： 1女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）； 2妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3未满三个月流产者，以病假处理； 4服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。 第五条 第六条 婚假：请假期间基本工资照发。 公假： 1 公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2 请假期间薪资照发。 第七条 工伤假： 1员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第八条 第九条 请假时

12、依下列规定呈报核准： 一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。 第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切第十一条 第十二条 第十三条 事物事宜，否则视同旷职。 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩 5 / 13 戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 1未经准假而擅离职

13、守或缺席者； 2无故迟到或早退1小时以上者； 3凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4凡事先请假未觅妥职务代理人者； 5停薪留职，未办妥手续者。 第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职： 1请病假一次在十天以上者； 2请事假一次在十天以上者； 3因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； 4因特殊事由需停薪留职者。 第十五条 第十六条 第十七条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务

14、部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。 第六章 离职制度 第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理： 1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准； 2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表； 3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。 第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理： 1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者； 3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者； 4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱

15、行为； 5、故意损毁公司物品或机器设备者； 6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者； 7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。 第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇： 1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者； 2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； 6 / 13 3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者； 4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者； 5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者； 6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。 第七章 移交制度 第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移

16、交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。 第二条 员工移交事项如下： 1个人保管或使用的公司物品； 2本公司或部门有关的印章； 3本部门及个人保管的客户资源信息； 4未办完或未结案的重要业务资料； 5本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。 第八章 奖惩制度 第一条 员工的奖励分下列二种： 1嘉奖根据功绩做相应嘉奖； 2特别贡献奖奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。 第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖：

17、 1对公司有特殊良好表现者； 2品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。 第三条 员工有下列表现之一者，予以小功： 1对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者； 2全年全勤，无迟到、早退及请假者； 3检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。 第四条 员工有下列表现之一者，予以大功： 1遇灾后，为公司抢救有功者； 2替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者； 7 / 13 3揭发重大不轨活动，经查属实者。 第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖： 1一年内记大功三次者； 2对公司业务、

18、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者； 3工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者； 4对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。 第六条 员工有下列行为之一者，予以惩戒： 1上班时间后有吃早餐、零食等行为； 2上班期间非公务需求而阅读报纸者； 3公话私用，屡教不改者。 第七条 员工有下列行为之一者，予以警告： 1未经许可，擅自在公司推销物品者； 2未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者； 3态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。 第八条 员工有下列行为之一者，予以罚款： 1工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋； 2利用职权为自己或他人图利者； 3为他人做不实的证明者；

19、 4偷拆他人或公司的信件者； 5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者； 6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者； 7、遗失公司收据、合同等重要票据，但未造成重大损失者。 第九条 员工有下列行为之一者，予以大过： 1有渎职，失职等情况，后果较严重者； 2违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者； 3为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者； 4在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者； 5怠工、罢工者； 6其它关系情节重大者。 第十条 员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分： 1遗失现金者，照遗失金额赔偿； 2遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿； 3遗

20、失货品者，照市场价金额赔偿； 4遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。 第十一条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。 8 / 13 第九章 工福利制度 第一条 第三条 第四条 第五条 第六条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。 第二条 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度。 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放

21、标准如下： 1服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放； 2未到年终离职者不发。 第七条 薪。 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调第八条 第九条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。 每月1日作为公司工资发放日，发放前月工资。 第十章 岗位管理制度 第一条 部门主管、经理岗位职责： 1、严格遵守公司相关管理制度规定。 2、维持公司各部门的正常运转； 3、合理安排每个项目的正常运作； 4、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高效运作，快速发展； 5、部门主管有权招聘、解雇部门人员

22、，但须经总经理批准； 6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作； 7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整； 8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。 第二条 财务部门岗位职责： 9 / 13 1、严格按照中华人民共和国会计法开展工作。严格遵守公司相关管理制度规定； 2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报； 3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整； 4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填

23、制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告； 5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符； 6、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必须做好登记、备案； 7、财务部有权督促业务员签订合同； 8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算； 9、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金； 10、及时配合业务部开据发票，送货单等票据； 11、在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必须向业务员索要客户扣款证明，否则视为应收款项处理； 12、业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向总经理或董事长

24、汇报； 13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付； 14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理； 15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。 第三条 企划部门岗位职责： 1、严格遵守公司相关管理制度规定； 2、及时、准确的完成公司安排的工作任务； 3、积极配合业务部和设计部的有关工作，做到尽善尽美，并保持与相关部门的沟通和交流； 4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延伸； 5、服从并积极完成上级领导安排的其它任务； 6、不断提高自身的综合能力，不断创新，争取又好又快的发展。 第四条 业务部门岗位职责 1、严格遵守公司相关管理制度

25、规定； 2、经常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题； 3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息，为公司的业务拓展提供依据； 4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流； 5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务； 6、业务员接单必须签订书面合同（特殊情况除外），并把公司的相关资料按规定送达客户； 7、合同一式三份，一份交客户，一份交业务部，一份交财务部； 8、签订合同后，应及时收取货款；如遇客户拒不付款，则必须将商品完好拿回 10 / 13 公司，否则货款将暂时从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发； 9、货款应及时交到财务部，不能另作它用，一经

26、发现，一律依法追回并解职。 第五条 客服部门岗位职责 1、严格遵守公司相关管理制度； 2、热情接听客户电话并认真做好各项记录； 3、如遇客户投诉等电话，必须耐心、平和的进行接听和处理； 4、爱惜所用的电脑、电话等公司财物； 5、在岗时不得擅自离开工作岗位； 6、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平； 7、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报； 8、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。 第六条 设计部岗位职责 1、严格遵守公司相关管理制度； 2、及时、准确完成公司安排的设计任务； 3、设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计，对设计工作单上规定的要求严格执行； 4、设计

27、师根据工作的时间自行调整、支配，按时完成； 5、晚上加班者，一般正常情况下请勿超过23：00，次日早上9：00正常上班； 6、如特殊情况任务时间紧迫，加班超时过晚，允许次日延迟一个小时上班； 7、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务； 8、不断提高自身的设计水平； 9、设计工作单由财务部发放，一式三份，一份财务部留存，一份交于主管，一份由设计师本人保管； 10、设计单子完成后，设计师将设计工作单三联一并交回财务部，并签字认可完成情况，由主管写上评议，将作为提成奖金依据，如未填写设计工作单的一律不计提成及奖金。 第十一章 卫生与安全制度 第一条 员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环

28、境，保持整洁。 第二条 全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。 第三条 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全 处理措施。 第四条 员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。 第五条 员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。 11 / 13 第十二章培训制度 第一条 第二条 公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工教育培训，增强自身各方面素质。 培训项目分为： 1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑； 2、

29、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训； 3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划； 4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。 第十二章 附则 第一条 作为在公司里任职的全职股东，除积极遵守此规章制度的同时，还 须遵守全职股东守则暂行条例，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。 第二条 本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。 12 / 13 推荐第2篇：公司规章制度 公司规章制度 为了大力推进公司效能建设，加强组织纪律性、提高工作效率、增强全体员工的整体素质，培养一支纪律严明、作风优良、办事快捷、工作高效的员工队伍，特制定如下规章制度： 第一章工作时间及休

30、息休假 1、工作时间依照国家有关规定，原则上实行每周五天工作制，周 六、周日及法定假日休息（特殊情况除外）。每个工作日时间为： 上午：8：0012：00 下午：13：3017：30 2、公司依据生产情况安排员工加班的，按照法律规定另行安排调休或支付相应的加班工资。 第二章考勤制度 1、考勤统一由行政主管负责与实施，各部门及人员配合执行；每日由行政主管查核考勤记录，每周并向财务部提交考勤情况，考勤情况作为绩效考核、全勤奖考核及奖惩的依据。 2、员工均应按规定于上下班时间自行打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。 3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

31、4、上班工作时间开始后至5分钟以内到达者视为迟到；工作时间终了前5分钟内离岗者视为早退；一周内累计两次迟到、早退5分钟以上的按旷工半日论，三次的按旷工一日论。 5、当月累计3次以上（含3次）迟到及早退者，不计发当月全勤奖。 6、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论。 员工在一个月内擅自离岗累计两次以上（每次均不足1小时）或一次擅自离岗1小时以上不足4小时的按旷工半日论；在一个月内擅自离岗累计三次以上（每次均不足1小时）或一次擅自离岗4小时以上不满8小时的按旷工一日论。 7、旷工视为当日未上班，当日工资全部扣除。 8、旷工工资扣除方式： 扣除的工资=本人工资/月计薪天数旷工天数 第三章请

32、假制度 （一）事假 1、事假是无薪假，员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情签核。 2、请事假须提前13日向行政主管提出申请，经同意后，填写事假申请单，交行政主管签核，送财务部存档及记录；照上述规定办妥后方可离开公司，否则以旷工论。 3、因突发事件或个人临时因急事不能先行请假者，应用电话或其他方式及时向行政主管报告，并于紧急情形消除后即填写事假申请单，交由财务部备案，办妥请假手续，否则以旷工论。 4、一次准假时限为天，超过的必须由批准。 5、未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者，按旷工处理。 6、事假工资扣除方式： 扣除的工资=岗位工资/月计薪天数事假天数 （二

33、） 病假 1、因急病不能先行请假者，应用电话或其他方式及时向行政主管报告并补办请假手续，否则视同旷工论。 2、因急病请假者，最迟应于病假后上班当日提出补办申请，经行政主管签核后将请假单送交财务部备案。 3、员工请病假，原则上要提供病历和医院开具的证明，根据具体情况予以承认，否则均依事假或旷工处理。 4、一次准假时限为批准。 5、员工休病假的时限，应以医院签发的假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 6、病假期间工资的计算方式： 病假期间工资=岗位工资/月计薪天数70%病假天数。 第四章工作纪律制度 1、员工应自觉遵守劳动纪律，必须严格执行考勤制度和请假制度，按时上下班、不旷工、迟到、早退，工作时间

34、不得擅离工作岗位和做与工作无关的事情。 2、员工应服从工作分配、调动的指挥。 3、员工应高度集中精力，认真负责地开展工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公司财物。 4、为防止病毒侵袭电脑，不准在公司电脑上使用与工作无关的光盘、软盘、软件及玩游戏、网络聊天等行为（如有发现扣罚20元/次）；每天做好电脑维护工作，保持设备清洁。严格按照操作规程使用，以免操作不当造成程序错乱及机械损坏。 5、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，保持工作 环境的整洁，维护企业良好形象。 6、员工应忠诚企业，维护本公司的知识产权、保守本公司的技术、商业秘密。 第五章奖励与惩罚制度 （一）奖励 1

35、、为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 2、全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤/月。但试用期员工不享受全勤奖。 3、正式员工依据职位、工龄、工作表现等考核因素可享受绩效奖金，具体数额参考财务部制定的相关规定。但试用期员工不得享受绩效奖金。 （二）惩罚 1、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃公司纪律，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 2、员工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告（含口头警告）2

36、次同时记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）、委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）、无正当理由迟到或早退的； （3）、擅离职守或串岗的； （4）、消极怠工，上班干私活的； （5）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （6）、对客户的态度恶劣的； （7）、其他严重损害公司利益、形象的一切行为。 3、员工有下列情形之一，经查证属实，予以辞退： （1）、一个月内累计旷工超过2日或一年内累计旷工超过6日的； （2）、提供与录用条件有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； （3）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司直接经济损失20

37、00元以上或间接经济损失5000元以上的； （4）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司直接经济损失500元以上的； （5）、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司直接经济损失2000元以上或间接经济损失5000元以上的； （6）其他造成公司经经济损失2000元以上的情形。 第六章 附则 1、本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，是劳动法律、法规、规章规定的具体化。公司全体员工应自觉遵守、严格执行以上各项制度。 2、本规章制度已由全体职工讨论和审议通过，且已向全体员工公布。全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。 本规章制度自年月日生效。 *有限公司年月日 推荐第

38、3篇：公司规章制度 XXX有限公司 规章制度 前 言 为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合公司法和劳动法的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 企业精神：艰苦奋斗、开拓创新、诚实做人、踏实做事。 企业宗旨：为顾客创造价值，为企业创造利益，为员工创造财富，为社会创造繁荣。 （一）员工守则 本公司员工均应遵守下列规定： 1、员工必须对公司100%忠诚。尽忠职守，保守公司的秘密。 2、遵守公司一切规章及工作守则。 3、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公

39、司以外的职业。 4、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，杜绝与上级顶撞。 6、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 7、禁止对公司的职工品头论足。禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行议论。如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司召开专门的会议倾听你的陈述，以便公司做出判断。 8、上班时间应注意公司形象、个人修养，不得在公司大声喧哗等不雅行为，不得从事与工作无关的事。 9、保持环境卫生、整洁，每早员工自觉打扫卫生。 10、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向

40、其挪借款项。 （二）管理制度 第一条、考勤 1、遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工； 2、公司实行每周5天正常工作制，周 六、周日轮流值班制。 3、工作时间 夏天作息时间：上午：08：0012：00 下午：14：0018：00 冬天作息时间：上午：08：3012：00 下午：14：0018：30 4、员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分： (一)迟到、早退 1.员工均须按时间上、下班，迟到、早退超过五分钟则一次扣款5元，超过10分钟则一次扣款10元，超过三十分钟扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天。 2.超过30分钟后，但因公外出或请假经主管证明者除外。 3.下班忘记打卡者，应于次日经上级证明才视为不早退。 (二)旷工 1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。 2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 3.员工旷工，不发薪资，另每次扣罚50元。 4.无故连续旷工3日或一年旷工达10日者，应予解雇，不发资遣费。 第二条、假期管理 1、事假：1）事假超过3天以上者须提前两天申请，并事先填写请假单核准，不得后补假，未